L’Organisation internationale du travail ou OIT est depuis 1946 une agence spécialisée de l’ONU. Sa devise, si vis pacem, cole justitiam, est gravée dans la pierre de ses locaux. Le Bureau international du travail est le secrétariat permanent de l’OIT.
L’ONG Internationale ALIMA recrute pour ces 02 postes (20 Juin 2023)
POSTE 1 : Chef/fe de Projet – Emploi et développement de chaines de valeur P4 (DC)
Fonctions et responsabilités essentielles
Le/la CP sera à la tête d’une équipe de 8 personnes. Il/elle supervisera l’équipe technique du projet qui sera composée d’un/e expert/e international/e en développement de chaînes de valeurs et de systèmes de marché, trois experts/es nationaux/nationales sectoriels (recouvrant les secteurs du maraîchage, du karité, et des services financiers et non-financiers) et un/e expert/e en suivi et évaluation. De plus, le/la CP supervisera un/e assistant/e financier/e et administratif/ve, et deux chauffeurs. Finalement le/la CP supervisera le travail des consultants et prestataires de services internationaux et locaux engagés pendant le projet.
Le/la CP sera responsable de l’exécution technique et opérationnelle globale du projet, en étroite consultation avec le Directeur du BP de l’OIT à Abidjan. Il/elle dirigera le développement de partenariats pertinents avec les acteurs du secteur public et privé et maintiendra des relations solides avec les mandants de l’OIT au Mali ainsi qu’avec l’Asdi à travers l’ambassade de Suède à Bamako. Il/elle veillera également à l’application de l’approche systémique de développement de chaînes de valeur, aussi connue sous le nom de l’approche de développement de systèmes de marché (DSM), tout au long du cycle du projet.
Plus précisément, dans le cadre de ses fonctions, le/la CP devra :
1. Assurer une gestion et une coordination globale efficace du projet et que la phase de démarrage, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du projet soient réalisés de manière conformes aux politiques et règles applicables de l’OIT et en adéquation avec l’approche DSM du projet. Le CTP devra aussi garantir que la planification, l’implémentation des activités, et le suivi et l’évaluation soient conformes aux directives de programmation de l’OIT et aux procédures administratives et financières pertinentes.
2. Gérer efficacement les fonds/budget et coordonner les ressources humaines du projet, y compris le recrutement, l’évaluation des performances et le développement des capacités du personnel.
3. Développer une culture d’apprentissage dans l’équipe du projet. Cela comprendrait des conseils et un soutien pour l’application de la méthodologie de développement de systèmes de marché, la gestion adaptative, la gestion axée sur les résultats, et l’établissement d’un système de suivi et évaluation des résultats qui applique les normes du Comité des donateurs pour le développement des entreprises (DCED), tout en étant approprié à l’échelle et à la nature du projet et en assurant sa pleine intégration dans la gestion et la mise en œuvre du projet.
4. Assurer et superviser la préparation des rapports périodiques et ad hoc et des études de cas sur l’état d’avancement du projet et ses résultats, en mettant l’accent sur les résultats attendus du projet.
5. Collaborer avec l’équipe DSM du siège de l’OIT en vue de l’application de l’approche DSM et la réalisation des objectifs de la phase de démarrage notamment la réalisation d’analyses de systèmes de marché du maraîchage, du karité et d’un secteur « de réserve », celui du textiles et vêtements, et d’une analyse des principaux services transversaux (notamment les services financiers, et d’appui techniques aux entreprises). Ces analyses serviront à mieux comprendre les obstacles à la création d’emplois nouveaux et plus productifs pour les pauvres dans les secteurs sélectionnés, identifier des interventions pilotes, et des zones géographiques d’interventions ciblées.
6. Assurer la prise en compte et l’intégration de dimensions transversales dans les analyses et les activités du projet, particulièrement les considérations de genre, l’impact sur l’environnement et l’adaptation au changement climatique, ainsi que les dynamiques de conflits.
7. Fournir des conseils techniques aux parties prenantes du projet dans les différents domaines techniques liés au projet, dont dans le domaine du développement des systèmes de marché et les approches systémique pour le développement économique et le travail décent, et du développement des entreprises. Mobiliser à ce propos l’expertise nécessaire.
8. Identifier, guider et appuyer le développement, la mise en œuvre et l’évaluation de l’ensemble des activités du projet, y compris les interventions pilotes pour répondre aux contraintes identifiées dans les chaînes de valeur sélectionnées du projet, et la mise à l’échelle des interventions qui ont réussi comme envisagé par l’approche DSM. Cela nécessitera le développement de partenariats solides avec les acteurs des secteurs privé et public, ainsi que les partenaires sociaux. Cela nécessitera également des missions dans les zones d’intervention si les conditions de sécurité le permettent.
9. Établir et coordonner les structures de gouvernance du projet, y compris le comité de pilotage du projet, et développer des relations étroites avec les membres du comité de pilotage ainsi qu’avec le bailleur, charactérisées par l’échange et le dialogue régulier.
10. Développer et maintenir des relations et se coordonner avec les bailleurs et les projets ayant des mandats et des objectifs similaires afin de créer des synergies avec d’autres programmes et en vue de promouvoir les valeurs de l’OIT, les objectifs et l’approche du projet, et d’identifier les possibilités d’étendre les réalisations du projet.
11. Représenter le Bureau de l’OIT aux réunions, séminaires et évaluations du projet, quand nécessaire.
12. Toute autre tâche demandée par le chef responsable.
Qualifications requises
Formation
⦁ Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en économie, gestion, développement international, sciences sociales ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) en économie, gestion, développement international, sciences sociales ou dans un domaine connexe, avec deux ans d’expérience professionnelle en plus de l’expérience demandée ci-dessous, sera accepté à la place d’un diplôme universitaire supérieur.
⦁ Une formation sur les approches systémiques / de développement de systèmes de marchés ou de développement de chaînes de valeur sera considérée comme un avantage.
Expérience
⦁ Au moins sept (7) ans d’expérience professionnelle dans activités de coopération au développement (élaboration, gestion, mise en œuvre, évaluation, financement) et/ou dans services de conseil technique, y compris au niveau international. Cela inclut une expérience de terrain, de préférence dans les domaines du développement du secteur privé, des chaines de valeurs, ou d’autres domaines liés au développement économique inclusif tel que la promotion de l’emploi.
⦁ Expérience dans des projets de développement de secteur privé et/ou de développement économique rural / agricole, de préférence des projets de développement de chaînes de valeur appliquant des approches systémiques / de développement de système de marché.
⦁ Expérience dans le domaine de l’emploi et du travail décent sera considérée comme un avantage.
⦁ Une connaissance des politiques et procédures de l’OIT, en particulier des projets de coopération au développement sera considérée comme un avantage.
⦁ Expérience dans des contextes fragiles ou de confit sera considérée comme un avantage.
⦁ Expérience en Afrique francophone sera considérée comme un avantage.
Langues
⦁ Excellente maîtrise du français. Une bonne maîtrise de l’anglais sera considérée comme un avantage.
Postulez en ligne
POSTE 2 : Resp. Technique en développement de chaînes de valeur / développement de systèmes de marché – P3
Fonctions et responsabilités essentielles
Le/la Responsable Technique DCV/DSM sera responsable de l’application d’une approche systémique / DSM dans le cadre des activités des deux projets dans les chaînes de valeurs du maraîchage et du karité (projet Asdi) et de la mangue (projet AICS). Il convient de souligner que le projet financé par l’AICS travaillera également dans le secteur de l’horticulture moderne mais que les activités dans ce secteur ne feront pas partie du mandat de l’expert/e DCV/DSM annoncé dans cette offre d’emploi.
Plus précisément, sous la supervision et la direction des CTPs, le/la Responsable Technique DCV/DSM devra :
1. Concevoir, planifier, coordonner, suivre et évaluer efficacement les activités de mise en œuvre des interventions des deux projets conformément à l’approche DSM et à la stratégie du projet, et conformément aux politiques et aux lignes directrices de l’OIT en matière de programmation. Cela nécessitera le développement de partenariats solides avec les acteurs du secteur privé et public, ainsi qu’avec les partenaires sociaux. Cela nécessitera également des missions dans les zones d’intervention si les conditions de sécurité le permettent.
2. Soutenir la révision du cadre logique des projets et le développement des plans de suivi et évaluation des résultats conformes au Standard du Comité des Donateurs pour le Développement de l’Entreprise (DCED).
3. Agir en tant que point focal des deux projets pour l’application de l’approche DSM et, à cet effet, fournir un appui technique et de renforcement des capacités à l’ensemble du personnel des projets pour faciliter l’application de cette méthodologie systémique tout au long du cycle des projets. Dans ce sens, l’expert/e DCV/DSM devra collaborer avec l’équipe DSM du siège de l’OIT en vue de l’application de l’approche DSM.
4. Collaborer avec l’équipe DSM du siège de l’OIT en vue de l’application de l’approche DSM durant tout le projet et la réalisation des objectifs de la phase de démarrage notamment la réalisation d’analyses de systèmes de marché du maraîchage, du karité et d’un secteur « de réserve », celui du textiles et vêtements, et d’une analyse des principaux services transversaux (notamment les services financiers, et d’appui techniques aux entreprises).
6. Soutenir les CTPs pour assurer la prise en compte et l’intégration de dimensions transversales dans les analyses et les activités des projets, particulièrement les considérations de genre, l’impact sur l’environnement et l’adaptation au changement climatique, ainsi que les dynamiques de conflits.
7. Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies et des plans de communication et de partage des connaissances efficaces à l’intention des publics nationaux et internationaux concernés par les projets.8. Représenter les projets lors de réunions, séminaires et évaluations au nom des CTPs lorsque nécessaire.
9. Effectuer d’autres tâches connexes et pertinentes demandées par les CTPs.
Qualifications requises
Formation
⦁ Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en économie, gestion, développement international, sciences sociales ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) dans un de ces domaines, assorti de deux années d’expérience pertinente supplémentaires, sera accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.
⦁ Une formation sur les approches systémiques / de développement de systèmes de marché ou de développement de chaînes de valeur sera considérée comme un avantage.
Expérience
⦁ Au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle dans des activités de coopération au développement (élaboration, gestion, mise en œuvre, évaluation, financement) et/ou dans services de conseil technique ou de recherche connexe.
⦁ Expérience dans le domaine de développement de chaînes de valeur ou de développement économique inclusif, de préférence en appliquant des approches systémiques / de développement de système de marché.
⦁ Expérience dans le domaine de l’emploi et du travail décent sera considérée comme un avantage.
⦁ Une connaissance des politiques et procédures de l’OIT, en particulier des projets de coopération au développement sera considérée comme un avantage.
⦁ Expérience dans des contextes fragiles ou de confit sera considérée un avantage.
⦁ Expérience en Afrique francophone sera considérée comme un avantage.
Langues
⦁ Excellente maîtrise du français. Une bonne maîtrise de l’anglais sera considérée comme un avantage.
Compétences
⦁ Solides compétences d’analyse, dont la capacité à synthétiser l’information (notamment contenue dans des analyses sectorielles) et d’en tirer des conclusions afin de concevoir des interventions dans le cadre de projets de coopération au développement.
⦁ Capacité avérée à assumer des responsabilités, à agir avec intégrité et transparence en respectant les normes sociales, éthiques et organisationnelles, et à respecter tous les engagements dans le cadre des délais, coûts et normes de qualité prescrites.
⦁ Solides compétences en communication écrite et verbale, y compris la capacité à rédiger des rapports écrits ou des cursus de formations, et de présenter les informations de façon claire et succincte. Capacité à travailler efficacement en équipe et excellentes compétences interpersonnelles.
⦁ Capacité à rester efficace en cas de changements majeurs dans les tâches ou l’environnement de travail, et à s’adapter efficacement à nouvelles structures, nouveaux processus, et nouvelles exigences.
⦁ Capacité à coordonner et à fournir un appui adéquat au travail des collaborateurs externes et du personnel du projet.
⦁ Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.
Postulez en ligne
POSTE 3 : Chef/fe de Projet Agro filières, P4 DC
Fonctions et responsabilités essentielles
Le/la CP supervisera le travail d’un/e expert/e technique en développement des systèmes de marché, un/e assistant/e financier/e et administratif/ve, un/e expert/e national/e, un/e chauffeur et de tous les consultants et prestataires de services internationaux et locaux engagés pendant le projet.
Le/la CP sera responsable de l’exécution technique et opérationnelle globale du projet en étroite consultation avec le Directeur du BIT à Abidjan. Il/elle dirigera le développement de partenariats pertinents avec les acteurs du secteur public et privé et maintiendra des relations solides avec les mandants de l’OIT au Mali. Il/elle veillera également à l’application de l’approche systémique de développement de chaînes de valeur, aussi connue sous le nom de l’approche de développement de systèmes de marché (DSM), tout au long du cycle du projet.
1. Assurer une coordination globale du projet efficace ainsi que la phase de démarrage, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du projet soient réalisés de manière conformes aux politiques de l’OIT et aux stratégies du projet (notamment l’approche DSM, gestion adaptative et axée sur les résultats). Le/la CTP devra aussi garantir que la planification, l’implémentation des activités, et le suivi et l’évaluation soient conformes aux directives de programmation de l’OIT et au programme de travail décent du pays, et aux procédures administratives et financières.
2. Gérer efficacement les fonds/budget et coordonner les ressources humaines du projet, y compris le recrutement, l’évaluation des performances et le développement des capacités du personnel.
3. Gérer et superviser la formation continue du personnel du projet. Cela comprendrait des conseils et un soutien pour l’application de la méthodologie de développement de systèmes de marché, la gestion adaptative, la gestion axée sur les résultats, tenant compte du genre, et l’établissement d’un système de suivi et évaluation des résultats qui applique les normes du Comité des donateurs pour le développement des entreprises (DCED), tout en étant approprié à l’échelle et à la nature du projet et en assurant sa pleine intégration dans la gestion et la mise en œuvre du projet.
4. Préparer rapports périodiques et ad hoc et des études de cas sur l’état d’avancement du projet et ses résultats, en mettant l’accent sur les résultats attendus du projet.
5. Collaborer avec l’équipe DSM de l’OIT pour la réalisation d’une analyse de système de marché de la filière mangue afin d’identifier les contraintes et les opportunités systémiques et les déficits de travail décent pour les groupes cibles, hommes et femmes, ainsi que l’identification des technologies les plus adaptées at appropriées pour le conditionnement, conservation et transformation de la mangue en fonction de la demande du marché et de la capacité productive des vergers au Mali ; ainsi que d’une analyse d’un modèle économique pour le développement d’un centre polyvalent pour l’horticulture moderne, ainsi que la finalisation et validation d’un plan d’action pour les activités sur l’horticulture lors d’un atelier de validation avec les parties prenantes du projet.
6. Assurer la prise en compte et l’intégration de dimensions transversales dans les analyses et les activités du projet, particulièrement les considérations de genre, l’impact sur l’environnement et l’adaptation au changement climatique, ainsi que les dynamiques de conflits.
8. Identifier, guider et appuyer le développement, la mise en œuvre et l’évaluation de l’ensemble des activités du projet, y compris les interventions pilotes pour répondre aux contraintes identifiées dans la chaine de valeur de la mangue et dans l’horticulture moderne, et la mise à l’échelle des interventions qui ont réussi comme envisagé par l’approche DSM. Cela nécessitera le développement de partenariats solides avec les acteurs des secteurs privé et public, ainsi que les partenaires sociaux. Cela nécessitera également des missions dans les zones d’intervention si les conditions de sécurité le permettent.
9. Superviser la mise à jour et l’adaptation des outils et du matériel de formation de l’OIT au contexte local pour ce qui concernera les activités de formation renforcer les micro-petites entreprises et les coopératives en collaboration avec les organismes de la société civile au Mali financés par l’AICS.
10. Établir et coordonner les structures de gouvernance du projet, y compris le comité de pilotage du projet, en veillant sur la représentation des femmes.
11. Développer et maintenir des relations et se coordonner avec les bailleurs et les projets ayant des mandats et des objectifs similaires afin de créer des synergies avec d’autres programmes et en vue de promouvoir les valeurs de l’OIT, les objectifs et l’approche du projet, et d’identifier les possibilités d’étendre les réalisations du projet.
12. Représenter le Bureau de l’OIT aux réunions, séminaires et évaluations du projet, quand nécessaire.
13. Toute autre tâche demandée par le chef responsable.
Qualifications requises
Formation
⦁ Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en économie, gestion, développement international, sciences sociales ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) en économie, gestion, développement international, sciences sociales ou dans un domaine connexe, avec deux ans d’expérience professionnelle en plus de l’expérience demandée ci-dessous, sera accepté à la place d’un diplôme universitaire supérieur.
⦁ Une formation documentée sur les approches systémiques / de développement de systèmes de marchés ou de développement de chaînes de valeur sera considérée comme un avantage.
Expérience
⦁ Au moins sept (7) ans d’expérience professionnelle dans activités de coopération au développement (élaboration, gestion, mise en œuvre, évaluation, financement) et/ou dans services de conseil technique, y compris au niveau international. Cela inclut une expérience de terrain, de préférence dans les domaines du développement du secteur privé, des chaines de valeurs, ou du travail décent.
⦁ Expérience dans le domaine technique de développement de secteur privé, de préférence des projets de développement de chaînes de valeur appliquant des approches systémiques / de développement de système de marché.
⦁ Expérience dans le domaine de l’emploi et du travail décent sera considérée comme un avantage.
⦁ Une connaissance des politiques et procédures de l’OIT, en particulier des projets de coopération au développement sera considérée comme un avantage.
⦁ Expérience dans des contextes fragiles ou de confit sera considérée comme un avantage.
⦁ Expérience en Afrique francophone sera considérée comme un avantage.
Langues
⦁ Excellente maîtrise du français. Une bonne maîtrise de l’anglais sera considérée comme un avantage.
