L’Organisation internationale du travail ou OIT est depuis 1946 une agence spécialisée de l’ONU. Sa devise, si vis pacem, cole justitiam, est gravée dans la pierre de ses locaux. Le Bureau international du travail est le secrétariat permanent de l’OIT.
Poste 1 : Spécialiste technique de la sécurité et de la santé au travail (SST) et de l’inspection du travail – P3
En vertu de l’alinéa e) du paragraphe 4 de l’article 2 du Statut du personnel, les postes vacants dans les projets de coopération technique ne relèvent pas de l’annexe I du Statut du personnel et sont attribués par sélection directe par le Directeur général.
Afin de soutenir le processus le mieux informé pour pourvoir le poste vacant actuel par sélection directe, l’OIT invite les candidats intéressés à soumettre leur candidature en ligne avant la date susmentionnée.
Les engagements au titre de la coopération technique ne sont pas censés déboucher sur une carrière à l’OIT et ils ne comportent aucune attente de renouvellement ou de conversion en un autre type d’engagement au sein de l’Organisation. Un contrat à durée déterminée d’un an sera accordé. La prolongation des contrats de coopération technique est subordonnée à divers éléments, notamment les suivants : disponibilité des fonds, nécessité continue d’exercer ces fonctions et conduite et exécution satisfaisantes.
Les personnes suivantes peuvent présenter une demande :
- Candidats internes de l’OIT conformément aux paragraphes 31 et 32 de l’annexe I du Statut du personnel.
- Candidats externes.
L’OIT valorise la diversité au sein de son personnel et accueille les candidatures de candidates qualifiées. Nous encourageons également les candidats handicapés. Si vous n’êtes pas en mesure de remplir notre formulaire de demande en ligne en raison d’un handicap, veuillez [email protected] envoyer un courriel à .
Introduction
Le poste sera à pourvoir au Bureau régional de l’OIT pour l’Afrique à Abidjan (Côte d’Ivoire). Le RO-Afrique a des responsabilités politiques et de gestion générales pour la promotion des principes, des politiques et des priorités de l’OIT en matière de travail décent dans la région et fournit des orientations stratégiques et un soutien à tous les bureaux de pays et aux équipes d’appui technique au travail décent (DWT) en Afrique. En outre, le RO-Afrique est chargé de promouvoir la collaboration sur les questions de travail décent avec des institutions continentales telles que l’Union africaine, la Banque africaine de développement et la Commission économique des Nations Unies pour l’Afrique. Les principaux objectifs de l’OIT en Afrique sont de promouvoir les droits au travail, d’encourager les possibilités d’emploi décent, d’améliorer la protection sociale et de renforcer le dialogue sur les questions liées au travail.
La population africaine augmente le plus rapidement. La pression pour offrir des possibilités de travail décent aux nouveaux arrivants sur le marché du travail sera particulièrement forte en Afrique. Dans la région, l’OIT a donné la priorité à la promotion de l’emploi dans les économies rurales et informelles et a souligné la nécessité d’agir pour lutter contre le chômage des jeunes. Il est urgent de renforcer la capacité de ses mandants à contribuer plus efficacement à la réalisation d’une croissance équitable et inclusive.
Le responsable technique de la SST et de l’inspection du travail travaillera sur la deuxième phase du projet « Accélérer l’action pour l’élimination du travail des enfants en Afrique » qui débutera sa mise en œuvre en juillet 2023. Le projet a pour objectif global d’accélérer l’élimination du travail des enfants en Afrique, grâce à des actions ciblées dans des chaînes d’approvisionnement sélectionnées en Côte d’Ivoire, au Ghana, au Kenya, au Mali, au Nigéria et en Ouganda. Pour atteindre cet objectif, il adopte une approche innovante de la mise en place de systèmes pour lutter contre le travail des enfants qui s’éloigne des interventions en aval basées sur des projets pour renforcer les systèmes existants qui sont essentiels pour s’attaquer aux causes profondes du travail des enfants. Le projet vise à atteindre trois résultats aux niveaux sous-national, national, régional et mondial: 1) les cadres politiques, juridiques et institutionnels sont améliorés et appliqués pour lutter contre le travail des enfants dans les chaînes d’approvisionnement mondiales; 2) Des solutions innovantes et fondées sur des données probantes qui s’attaquent aux causes profondes du travail des enfants dans les chaînes d’approvisionnement sont institutionnalisées; et 3) les stratégies visant à s’attaquer aux causes profondes du travail des enfants dans les chaînes d’approvisionnement mondiales sont renforcées grâce au partage des connaissances, aux partenariats et au financement. À chaque niveau, il ciblera les causes profondes du travail des enfants, notamment l’accès à la protection sociale, le travail décent pour les adultes/l’amélioration des moyens de subsistance, la transition de l’école au travail décent pour les jeunes et un environnement de travail sûr et sain.
Dans le cadre des exigences politiques et procédurales établies par l’OIT, et en coordination avec le conseiller technique principal (CTA) et les coordonnateurs nationaux de projet, le responsable technique de la SST et de l’inspection du travail sera responsable de la conception et de la mise en œuvre de la composante du projet liée à la SST et à l’inspection du travail. En outre, le titulaire dirigera les activités de promotion du respect de la législation sur le travail des enfants et la SST dans les différents pays couverts, ainsi que la composante régionale.
Lignes hiérarchiques
Le titulaire rendra compte au Conseiller technique principal du projet et bénéficiera de conseils techniques, d’un appui et d’une collaboration de la part du Service de l’administration du travail, de l’inspection du travail et de la sécurité et de la santé au travail (LABADMIN/OSH) au siège de l’OIT, des spécialistes compétents en Afrique et du Service des principes et droits fondamentaux au travail (FUNDAMENTALS). Il/elle travaillera sous la supervision générale du Directeur régional pour l’Afrique.
Description des fonctions
- 1. En étroite consultation avec le CTA et les spécialistes du LABADMIN/SST, identifier les acteurs clés pour la mise en œuvre des activités du projet en matière de sécurité et de santé au travail (SST) et d’inspection du travail dans des secteurs sélectionnés dans les pays cibles.2. Diriger la conception et la mise en œuvre des études nécessaires pour identifier les incitations et les limites à l’amélioration de la SST dans des secteurs sélectionnés dans les pays cibles, avec une approche de la chaîne de valeur. Assurer la qualité des rapports.
3. Concevoir des stratégies d’intervention pour améliorer les conditions de SST dans les secteurs sélectionnés, en garantissant la coordination avec les autres domaines d’intervention du projet.
4. Soutenir l’élaboration d’approches innovantes et développer/adapter des outils selon les besoins pour améliorer les conditions de SST et renforcer les capacités de l’inspection du travail à mener des interventions dans les secteurs sélectionnés en fonction des informations recueillies.
5. Fournir un soutien technique aux parties prenantes du projet, y compris le ministère du Travail et d’autres institutions publiques pertinentes; les organisations d’employeurs, y compris les chambres sectorielles; et les organisations de travailleurs concernées du secteur.
6. Contribuer au suivi et à l’évaluation de la mise en œuvre du projet en matière de SST et d’inspection du travail. Diriger l’élaboration et le perfectionnement des outils de collecte de données et soutenir les activités de recherche visant à identifier les bonnes pratiques.
7. Fournir des orientations pour planifier, organiser et animer des séminaires, ateliers, formations et réunions sur la SST et l’inspection du travail. Il peut s’agir d’aider à élaborer ou à adapter des guides, des manuels et d’autres documents de partage des connaissances en matière de formation et de renforcement des capacités.
8. Identifier de nouvelles possibilités de collaboration avec les acteurs concernés en matière de SST à différents niveaux, et promouvoir et faciliter la coordination entre eux.
9. Effectuer des missions sur les sites des projets dans le cadre des processus de renforcement des capacités et d’appui technique aux mandants et aux parties prenantes.
10. Participer à des présentations informatives aux parties intéressées des activités du projet, y compris les médias, les universitaires et autres, à la demande du CTA du projet.
11. Promouvoir l’inclusion de l’égalité des sexes et de la non-discrimination dans tous les aspects du projet.
12. S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées par le directeur régional et le gestionnaire de projet (CTA).
Qualifications requises
Éducation
Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de la santé publique, du génie industriel ou agricole, du droit du travail, de l’administration publique ou dans une discipline apparentée, assorti d’études complémentaires ou de spécialisation dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail et de l’inspection du travail. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) dans un domaine pertinent assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.
Expérience
Au moins cinq années d’expérience professionnelle dans le domaine des normes de sécurité et de santé au travail (SST), en mettant l’accent sur: l’évaluation des risques, y compris les risques psychosociaux; l’évaluation des systèmes de gestion de la SST et la mise en œuvre de mesures correctives; l’élaboration et l’adaptation de méthodologies, de guides et/ou d’outils nécessaires; et la formation des acteurs de la SST à différents niveaux, en particulier des mandants de l’OIT. L’expérience pertinente comprend également le respect du droit du travail, notamment par le renforcement des capacités de l’inspection du travail. L’expérience dans la région africaine est un atout.
Une expérience professionnelle dans les chaînes de valeur, dans le secteur agricole et l’exploitation minière à petite échelle, par exemple, sera qualifiée d’avantage supplémentaire.
Traduction
Excellente maîtrise de l’anglais et bonne connaissance pratique du français.
Compétences
- [Basique]Les candidats intéressés par le poste doivent considérer que les neuf compétences de base de l’OIT, énumérées ci-dessous, peuvent être évaluées au cours du processus de sélection: intégrité et transparence, sensibilité à la diversité, orientation à l’apprentissage et à l’échange de connaissances, orientation au client, communication, orientation au changement, responsabilité de la performance, orientation à la qualité et collaboration. Parmi ces neuf compétences, les suivantes revêtent une importance particulière pour ce poste : orientation client, orientation qualité et collaboration.
[Technique et général]
⦁ Aptitude à entretenir des relations avec les mandants, y compris les partenaires publics, privés et de la société civile, et à établir des relations efficaces avec eux.
⦁ Capacité de communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit.
⦁ Excellentes capacités d’analyse.
⦁ Aptitude à justifier les exigences et les approches en matière de résolution de problèmes et de négociation.
⦁ Bon sens de l’organisation.
⦁ Capacité à travailler en équipe et de façon autonome.
⦁ Capacité à faire preuve de tact et de diplomatie.
⦁ Compétences et expérience en matière de formation et d’animation d’ateliers.
⦁ Aptitude à fournir des conseils techniques et à orienter et coordonner le travail des collaborateurs extérieurs, des agents des services généraux et des jeunes administrateurs dans le domaine de spécialisation.
⦁ Aptitude à formuler de nouveaux concepts et méthodologies.
⦁ Aptitude à rédiger des rapports et à établir des directives relatives à l’élaboration et à la mise en œuvre de programmes.
⦁ Aptitude à fournir un appui technique à des spécialistes de haut niveau, à effectuer des recherches, à formuler et à mettre en œuvre des projets.
⦁ Aptitude à participer efficacement aux missions techniques et à fournir des contributions techniques pour l’Agenda pour le travail décent de l’OIT.
⦁ Bonnes compétences en informatique dans Word, Excel et PowerPoint.
⦁ Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à faire preuve d’un comportement et d’attitudes sensibles au genre et non discriminatoires.
Conditions d’emploi
- Toute nomination/prolongation d’engagement est soumise au Statut du personnel du BIT et aux autres règles internes pertinentes. Toute offre d’emploi auprès de l’OIT est subordonnée à la certification par le Conseiller médical du BIT que la personne concernée est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes spécifiques au poste offert. Afin de confirmer une offre de l’OIT, le candidat retenu devra subir un examen médical.
- Toute prorogation de contrats de coopération technique est subordonnée à divers éléments, notamment la disponibilité de fonds, la nécessité continue d’exercer ces fonctions et une conduite et une exécution satisfaisantes.
Pour plus d’informations sur les conditions d’emploi, veuillez consulter la page Recrutement international de l’OIT pour Jobs.
Processus de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour postuler, veuillez visiter ILO Jobs. Le système fournit des instructions pour les procédures de candidature en ligne.
Les candidats seront contactés directement s’ils sont sélectionnés pour un test écrit et / ou une entrevue.
En fonction de l’emplacement et de la disponibilité des candidats, des évaluateurs et des membres du jury d’entretien, l’OIT peut utiliser des technologies de communication telles que Skype, la vidéo ou la téléconférence, le courrier électronique, etc. pour l’évaluation des candidats aux différentes étapes du processus de recrutement, y compris les tests techniques ou les entretiens.
L’OIT applique une tolérance zéro pour les actes d’exploitation et d’abus sexuels et est déterminée à faire en sorte que tous les membres du personnel et tous les bénéficiaires de l’assistance de l’OIT ne souffrent pas, directement ou indirectement, d’exploitation et d’abus sexuels.
Pour s’assurer que des personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OIT peut procéder à une vérification des antécédents des candidats à l’étude.
Avertissement de fraude
L’OIT ne facture aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, que ce soit au stade de la candidature, de l’entretien, du traitement ou de la formation. Les messages provenant d’un compte de messagerie n’appartenant pas à l’OIT – @ilo.org – ne doivent pas être pris en compte. En outre, l’OIT n’exige ni n’a besoin de connaître aucune information relative aux coordonnées bancaires des demandeurs.
Poste 2 : Délégué à la protection sociale – P3
En vertu de l’alinéa e) du paragraphe 4 de l’article 2 du Statut du personnel, les postes vacants dans les projets de coopération technique ne relèvent pas de l’annexe I du Statut du personnel et sont attribués par sélection directe par le Directeur général.
Afin de soutenir le processus le mieux informé pour pourvoir le poste vacant actuel par sélection directe, l’OIT invite les candidats intéressés à soumettre leur candidature en ligne avant la date susmentionnée.
Les engagements au titre de la coopération technique ne sont pas censés déboucher sur une carrière à l’OIT et ils ne comportent aucune attente de renouvellement ou de conversion en un autre type d’engagement au sein de l’Organisation. Un contrat à durée déterminée d’un an sera accordé. La prolongation des contrats de coopération technique est subordonnée à divers éléments, notamment les suivants : disponibilité des fonds, nécessité continue d’exercer ces fonctions et conduite et exécution satisfaisantes.
Les personnes suivantes peuvent présenter une demande :
- Candidats internes de l’OIT conformément aux paragraphes 31 et 32 de l’annexe I du Statut du personnel.
- Candidats externes.
L’OIT valorise la diversité au sein de son personnel et accueille les candidatures de candidates qualifiées. Nous encourageons également les candidats handicapés. Si vous n’êtes pas en mesure de remplir notre formulaire de demande en ligne en raison d’un handicap, veuillez [email protected] envoyer un courriel à .
Introduction
Le poste sera à pourvoir au Bureau régional de l’OIT pour l’Afrique à Abidjan (Côte d’Ivoire). Le RO-Afrique a des responsabilités politiques et de gestion générales pour la promotion des principes, des politiques et des priorités de l’OIT en matière de travail décent dans la région et fournit des orientations stratégiques et un soutien à tous les bureaux de pays et aux équipes d’appui technique au travail décent (DWT) en Afrique. En outre, le RO-Afrique est chargé de promouvoir la collaboration sur les questions de travail décent avec des institutions continentales telles que l’Union africaine, la Banque africaine de développement et la Commission économique des Nations Unies pour l’Afrique. Les principaux objectifs de l’OIT en Afrique sont de promouvoir les droits au travail, d’encourager les possibilités d’emploi décent, d’améliorer la protection sociale et de renforcer le dialogue sur les questions liées au travail.
La population africaine augmente le plus rapidement. La pression pour offrir des possibilités de travail décent aux nouveaux arrivants sur le marché du travail sera particulièrement forte en Afrique. Dans la région, l’OIT a donné la priorité à la promotion de l’emploi dans les économies rurales et informelles et a souligné la nécessité d’agir pour lutter contre le chômage des jeunes. Il est urgent de renforcer la capacité de ses mandants à contribuer plus efficacement à la réalisation d’une croissance équitable et inclusive.
Le délégué à la protection sociale travaillera sur la deuxième phase du projet « Accélérer l’action pour l’élimination du travail des enfants en Afrique » qui commencera sa mise en œuvre en juillet 2023. Le projet a pour objectif global d’accélérer l’élimination du travail des enfants en Afrique, grâce à des actions ciblées dans des chaînes d’approvisionnement sélectionnées en Côte d’Ivoire, au Ghana, au Kenya, au Mali, au Nigéria et en Ouganda. Pour atteindre cet objectif, il adopte une approche innovante de la mise en place de systèmes pour lutter contre le travail des enfants qui s’éloigne des interventions en aval basées sur des projets pour renforcer les systèmes existants qui sont essentiels pour s’attaquer aux causes profondes du travail des enfants. Le projet vise à atteindre trois résultats aux niveaux sous-national, national, régional et mondial: 1) les cadres politiques, juridiques et institutionnels sont améliorés et appliqués pour lutter contre le travail des enfants dans les chaînes d’approvisionnement mondiales; 2) Des solutions innovantes et fondées sur des données probantes qui s’attaquent aux causes profondes du travail des enfants dans les chaînes d’approvisionnement sont institutionnalisées; et 3) les stratégies visant à s’attaquer aux causes profondes du travail des enfants dans les chaînes d’approvisionnement mondiales sont renforcées grâce au partage des connaissances, aux partenariats et au financement. À chaque niveau, il ciblera les causes profondes du travail des enfants, notamment l’accès à la protection sociale, le travail décent pour les adultes/l’amélioration des moyens de subsistance, la transition de l’école au travail décent pour les jeunes et un environnement de travail sûr et sain.
Dans le cadre des exigences politiques et procédurales établies par l’OIT, et en coordination avec le Conseiller technique principal (CTA) et les coordonnateurs nationaux de projet, le Délégué à la protection sociale sera chargé de diriger la mise en œuvre des composantes protection sociale du projet et coordonnera les activités du projet liées à la protection sociale dans les différents pays couverts ainsi que la composante régionale. La composante protection sociale du projet est conforme à la Stratégie régionale africaine de protection sociale 2021-2025.
Lignes hiérarchiques
Le titulaire rendra compte au Conseiller technique principal (CTA) du projet et recevra des conseils techniques, un appui et une collaboration du Département de la protection sociale (SOCPRO) au siège de l’OIT, des spécialistes de la protection sociale en Afrique et du Service des principes et droits fondamentaux au travail (FUNDAMENTALS). Il/elle travaillera sous la supervision générale du Directeur régional pour l’Afrique.
Description des fonctions
- 1. Assister le CTA du projet et l’équipe du projet dans la mise en œuvre du projet en fournissant des apports techniques, en particulier dans les domaines de la protection sociale.2. Sous la direction des spécialistes du CTA du projet et de la SOCPRO, organiser des consultations avec les ministères responsables de la protection sociale, les institutions de sécurité sociale et les parties prenantes concernées sur l’extension et le financement de la protection sociale afin d’élaborer un plan d’action pour les activités à mettre en œuvre par le projet.
3. Élaborer et mettre en œuvre des arrangements institutionnels pour la mise en œuvre des activités de protection sociale du projet.
4. Soutenir l’élaboration de politiques et de programmes nationaux ou régionaux visant à accélérer l’extension de la protection sociale en tant qu’outil permettant de s’attaquer aux causes profondes du travail des enfants, en particulier aux niveaux les plus bas des chaînes d’approvisionnement.
5. Soutenir le suivi des progrès accomplis dans l’extension de la protection sociale et de son impact sur la réduction du travail des enfants en soutenant les activités de renforcement des capacités des acteurs nationaux, sous-régionaux et régionaux en matière de protection sociale.
6. Contribuer à la poursuite de l’élaboration, de la coordination et de la mise en œuvre des cadres de partenariat, notamment avec l’UA, les agences des Nations Unies, la Banque mondiale et les projets de la BAD, de l’UE, de l’OIT pour le développement et d’autres partenariats.
7. Soutenir l’identification des besoins de renforcement des capacités des mandants et des partenaires de l’OIT dans l’extension de la protection sociale en tant que solution pour s’attaquer aux causes profondes du travail des enfants. Soutenir la conception, la planification et la prestation d’activités appropriées de renforcement des capacités.
8. Soutenir le développement de mécanismes et d’outils de protection sociale pour faciliter l’accès des communautés cibles au régime de protection sociale dans les pays cibles.
9. Préparer les termes de référence et le matériel technique pour l’organisation des activités du projet (séminaires, conseils, campagnes de sensibilisation, formation, etc.).
10. Servir de spécialiste aux partenaires du programme et aux conférences, ateliers, sessions de formation et réunions.
11. Promouvoir l’inclusion de l’égalité des sexes et de la non-discrimination dans tous les aspects du projet.
12. S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par l’OTC et le directeur régional.
Qualifications requises
Éducation
Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de l’économie, de la protection sociale, du droit, de l’administration publique, du développement, des sciences politiques ou des sciences sociales, avec une expertise avérée dans le domaine de la protection sociale. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) dans un domaine pertinent assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.
Expérience
Au moins cinq ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la protection sociale. Une expérience de l’administration, de la mise en œuvre et du suivi de projets liés à la protection sociale serait un atout. Une expérience avérée de la collaboration interinstitutions avec d’autres organisations internationales et partenaires de développement serait un atout. Une bonne connaissance des politiques et procédures de l’OIT, y compris une expérience de travail avec des fonctionnaires des ministères du Travail et/ou de la Protection sociale, ainsi qu’une expérience de la mise en œuvre de projets multinationaux, sous-régionaux ou régionaux, serait un atout. Une meilleure compréhension et une expérience pratique dans les domaines liés au lien entre la protection sociale et la prévention du travail des enfants seraient également considérées comme un avantage supplémentaire.
Traduction
Excellente maîtrise de l’anglais et bonne connaissance pratique du français.
Compétences
- ⦁ Connaissance approfondie des questions de pauvreté, d’inégalité, de vulnérabilité, de protection sociale et d’inclusion, et stratégies d’extension de la protection sociale à tous.⦁ Solide connaissance des tendances/paysage de la protection sociale en Afrique ainsi que des développements mondiaux en matière de protection sociale.
⦁ Excellentes capacités d’analyse. Aptitude à contribuer à la recherche et aux activités axées sur les politiques et à apporter une contribution de haute qualité aux rapports.
⦁ Aptitude à analyser des bonnes pratiques transnationales complexes couvrant un large éventail de questions dans le domaine technique de la protection sociale.
⦁ Aptitude à faciliter la collecte de données, à utiliser des outils analytiques et des techniques qualitatives et quantitatives, et aptitude avérée à coordonner le travail des spécialistes, des collaborateurs externes et des agents des services généraux.
⦁ Capacité avérée à assumer toutes les responsabilités, à agir avec intégrité et transparence en maintenant les normes sociales, éthiques et organisationnelles, et à respecter tous les engagements dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits.
⦁ Capacité à participer efficacement à des missions techniques et à des équipes multidisciplinaires.
⦁ Aptitude à fournir une assistance crédible à la mise en œuvre aux spécialistes dans la recherche, la formulation et la mise en œuvre de projets.
⦁ Capacité de contribuer et de s’engager dans le renforcement des capacités.
⦁ Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à faire preuve d’un comportement et d’attitudes sensibles au genre et non discriminatoires.
⦁ Aptitude à comprendre et à travailler efficacement avec le gouvernement, les organisations de travailleurs et d’employeurs, les organisations non gouvernementales et les organismes des Nations Unies. Bonnes compétences en communication et relations interpersonnelles.
⦁ Capacité de communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit;
⦁ Formation et animation d’ateliers et expérience,
⦁ Aptitude à fournir des conseils techniques et à orienter et coordonner le travail des collaborateurs extérieurs, des agents des services généraux et des jeunes administrateurs dans le domaine de spécialisation.
⦁ Aptitude à formuler de nouveaux concepts et méthodologies.
⦁ Aptitude à rédiger des rapports et à établir des directives relatives à l’élaboration et à la mise en œuvre de programmes.
⦁ Aptitude à fournir un appui technique à des spécialistes de haut niveau, à effectuer des recherches, à formuler et à mettre en œuvre des projets.
⦁ Bonnes compétences en informatique dans Word, Excel et PowerPoint.
Conditions d’emploi
- Toute nomination/prolongation d’engagement est soumise au Statut du personnel du BIT et aux autres règles internes pertinentes. Toute offre d’emploi auprès de l’OIT est subordonnée à la certification par le Conseiller médical du BIT que la personne concernée est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes spécifiques au poste offert. Afin de confirmer une offre de l’OIT, le candidat retenu devra subir un examen médical.
- Toute prorogation de contrats de coopération technique est subordonnée à divers éléments, notamment la disponibilité de fonds, la nécessité continue d’exercer ces fonctions et une conduite et une exécution satisfaisantes.
Pour plus d’informations sur les conditions d’emploi, veuillez consulter la page Recrutement international de l’OIT pour Jobs.
Processus de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour postuler, veuillez visiter ILO Jobs. Le système fournit des instructions pour les procédures de candidature en ligne.
Les candidats seront contactés directement s’ils sont sélectionnés pour un test écrit et / ou une entrevue.
En fonction de l’emplacement et de la disponibilité des candidats, des évaluateurs et des membres du jury d’entretien, l’OIT peut utiliser des technologies de communication telles que Skype, la vidéo ou la téléconférence, le courrier électronique, etc. pour l’évaluation des candidats aux différentes étapes du processus de recrutement, y compris les tests techniques ou les entretiens.
L’OIT applique une tolérance zéro pour les actes d’exploitation et d’abus sexuels et est déterminée à faire en sorte que tous les membres du personnel et tous les bénéficiaires de l’assistance de l’OIT ne souffrent pas, directement ou indirectement, d’exploitation et d’abus sexuels.
Pour s’assurer que des personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OIT peut procéder à une vérification des antécédents des candidats à l’étude.
Avertissement de fraude
L’OIT ne facture aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, que ce soit au stade de la candidature, de l’entretien, du traitement ou de la formation. Les messages provenant d’un compte de messagerie n’appartenant pas à l’OIT – @ilo.org – ne doivent pas être pris en compte. En outre, l’OIT n’exige ni n’a besoin de connaître aucune information relative aux coordonnées bancaires des demandeurs.
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