L’Organisation internationale du Travail (OIT) est l’agence des Nations Unies qui rassemble les gouvernements, les employeurs et les travailleurs de ses États membres pour faire progresser les efforts visant à promouvoir le travail décent dans le monde entier. L’OIT se consacre à promouvoir les possibilités pour les femmes et les hommes d’obtenir un travail décent et productif dans des conditions de liberté, d’équité, de sécurité et de dignité humaine. Ses principaux objectifs sont de promouvoir les droits au travail, d’encourager l’emploi décent, d’améliorer la protection sociale et de renforcer le dialogue social dans le traitement des questions liées au travail.
POSTE : Analyste de programme, P2
Introduction
Le poste est situé au Bureau régional de l’OIT pour l’Afrique (BR-Afrique), en collaboration avec l’Unité de programmation régionale (UPR) et sera basé à Abidjan. L’objectif principal du poste est de soutenir la fonction de programmation stratégique et axée sur les résultats du BR-Afrique, en particulier en ce qui concerne l’intégration des projets et programmes de coopération au développement dans les programmes régionaux sur le travail décent, les programmes sous-régionaux pour le travail décent (SRDWP), les programmes par pays pour le travail décent (DWCP) et les plans de travail axés sur les résultats (OBW).
L’Unité de programmation régionale (UPR) du BR-Afrique a la responsabilité générale, entre autres, d’aider la direction régionale et les bureaux extérieurs de la région à programmer les ressources pour toutes les sources de financement, à soutenir la coordination, le suivi et l’établissement de rapports sur les activités de l’OIT dans la région, y compris une mise en œuvre efficace des projets, programmes et activités de l’OIT dans les 54 pays d’Afrique. Le BR-Afrique travaille avec des institutions régionales clés comme l’Union africaine (UA), la Commission économique des Nations Unies pour l’Afrique (CEA) et la Banque africaine de développement (BAD). Il soutient l’élaboration, la mise en œuvre, la dotation en ressources, le suivi et l’évaluation des programmes régionaux de travail décent, fondés sur les décisions des réunions régionales africaines ainsi que sur les résultats pertinents des sommets de l’Union africaine. Le Bureau administre un portefeuille d’une importance et d’une complexité considérables, comprenant un volume important de programmes de coopération technique très divers, et soutient tous les bureaux de la région pour l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des programmes nationaux de travail décent.
Le poste consiste à fournir un soutien à l’examen et au suivi des programmes de coopération au développement par pays (DWCP) et des projets et programmes de coopération au développement dans la région, conformément aux principes de la gestion axée sur les résultats (GAR).
Le titulaire du poste relève directement du chef de l’UPR et est sous la responsabilité générale du directeur régional adjoint.
L’analyste de programme travaillera au sein de l’équipe de l’UPR et travaillera en étroite collaboration avec les responsables de programme des équipes d’appui technique au travail décent (DWT) et des bureaux de pays (CO) de la région.
Description des devoirs
1. Fournir des informations en temps opportun sur la mise en œuvre des projets/programmes dans la région, conformément aux politiques et stratégies de projet de l’OIT, ainsi qu’aux directives de programmation de l’OIT et avec une attention particulière à la sensibilité au genre.
2. Sélectionnez et résumez les informations générales pour décrire le contexte général et le contexte budgétaire pertinent pour une proposition de programme spécifique.
3. Entreprendre des recherches et des analyses pour des sections et/ou des composantes spécifiques des propositions de programme.
4. Rédiger des sections des documents de projet telles que le contexte ou la justification.
5. Analyser et interpréter la documentation de base et les tendances en matière d’allocation des ressources, identifier et documenter les réalisations, les écarts et les décisions opérationnelles importantes du programme, et compiler les informations et les données nécessaires à la prise de décision.
6. Rédiger des sections de rapports et de documents tels que des résumés de programmes et des comparaisons d’allocation de ressources.
7. Surveiller la mise en œuvre des programmes approuvés, proposer des changements aux priorités, à l’approche et à l’allocation des ressources. Évaluer et recommander l’approbation des changements au programme. Participer aux exercices d’ajustement et de révision des ressources.
8. Rédiger des décisions administratives et des recommandations pour l’acceptation ou la révision des propositions budgétaires sur la base des instructions du superviseur.
9. Examiner les rapports de suivi du programme et rédiger des commentaires sur les aspects désignés.
10. Effectuer d’autres tâches qui peuvent lui être assignées dans le cadre des activités relatives à l’unité de programmation régionale.
Qualifications requises
Éducation
Diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat ou équivalent) dans un domaine pertinent, comme en économie, en administration des affaires ou en administration publique, en sciences sociales ou dans un autre domaine connexe.
Expérience
Au moins trois (3) années d’expérience professionnelle pertinente en gestion de programme.
Langues
Excellente maîtrise d’une langue de travail du BIT (français ou anglais) et bonne connaissance d’une deuxième (français ou anglais).
Compétences
⦁ Capacité à rédiger de manière claire et concise et à préparer des propositions de projets, des rapports et des études.
⦁ Capacité à identifier les problèmes et à faire des recommandations.
⦁ Bonnes compétences interpersonnelles et de communication.
⦁ Bonnes capacités d’analyse.
⦁ Capacité à travailler de sa propre initiative ainsi qu’en tant que membre d’une équipe.
⦁ Capacité à exécuter des tâches conformément aux instructions et aux directives.
⦁ Capacité à utiliser des outils d’analyse et des techniques qualitatives et quantitatives.
⦁ Capacité à conceptualiser, planifier et mener des travaux de recherche simples.
⦁ Bonnes compétences informatiques.
⦁ Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à démontrer un comportement et des attitudes sensibles au genre et non discriminatoires sont également requises.
Outre les compétences de base du BIT, les compétences suivantes sont requises :
Connaissances et compétences techniques/comportementales
Connaissance des méthodes, techniques, principes et concepts d’évaluation du système des Nations Unies.
Connaissance des normes, méthodologies et terminologies internationales d’évaluation et capacité à interpréter et à travailler dans le cadre des politiques, réglementations et procédures applicables.
Connaissance du cycle de programmation.
Conditions d’emploi
- Toute nomination/prolongation d’engagement est soumise au Statut du personnel de l’OIT et aux autres règles internes pertinentes. Toute offre d’emploi au BIT est conditionnée à la certification par le conseiller médical du BIT que la personne concernée est médicalement apte à remplir les exigences spécifiques inhérentes au poste proposé. Afin de confirmer une offre du BIT, le candidat retenu devra se soumettre à un examen médical.
- Toute prolongation des contrats de coopération technique est soumise à divers éléments, notamment les suivants : disponibilité des fonds, nécessité continue des fonctions et conduite et performance satisfaisantes.
Pour plus d’informations sur les conditions d’emploi, veuillez consulter la page Recrutement international du BIT.
Processus de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de candidature en ligne. Pour postuler, veuillez consulter le site ILO Jobs . Le système fournit des instructions sur les procédures de candidature en ligne.
Les candidats seront contactés directement s’ils sont sélectionnés pour un test écrit et/ou un entretien.
En fonction de l’emplacement et de la disponibilité des candidats, des évaluateurs et des membres du jury d’entretien, l’OIT peut utiliser des technologies de communication telles que Skype, vidéo ou téléconférence, courrier électronique, etc. pour l’évaluation des candidats aux différentes étapes du processus de recrutement. y compris des tests techniques ou des entretiens.
L’OIT a une tolérance zéro pour les actes d’exploitation et d’abus sexuels (EAS) et est déterminée à garantir que tous les membres du personnel et tous les bénéficiaires de l’assistance de l’OIT ne souffrent pas, directement ou indirectement, d’exploitation et d’abus sexuels.
Pour garantir que des personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel ou d’autres types de conduite abusive ne soient pas embauchées par l’Organisation, l’OIT peut procéder à une vérification des antécédents des candidats considérés.
Alerte à la fraude
L’OIT ne prélève aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, que ce soit au moment de la candidature, de l’entretien, du traitement de la candidature ou de la formation. Les messages provenant d’une adresse électronique autre que celle de l’OIT (@ilo.org) ne doivent pas être pris en compte. En outre, l’OIT n’a pas besoin de connaître les coordonnées bancaires des candidats.
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