Le Bureau régional de Coordination des Affaires Humanitaires (OCHA) recrute pour ces 2 postes (05 Août 2024)

Le contexte humanitaire au Tchad est caractérisé par les conséquences de la crise du Sahel qui affecte des millions de personnes vulnérables, ainsi qu’à des problématiques humanitaires persistantes liées à l’insécurité croissante sur certaines parties du territoire et dans les pays voisins à l’ Est et au Sud, ainsi qu’aux défis socioéconomiques, sanitaires et climatiques, dans un contexte de transition politique. L’exposition aux effets du changement climatique, l’ampleur des violences perpétrées par des groupes armés dans la région du bassin du Lac Tchad, la fragilité de la situation sécuritaire dans les pays limitrophes et les conflits intercommunautaires dans un contexte de sous-développement, pérennisent la situation humanitaire au Tchad.

Le pays a par connu également ces dernières années ailleurs, des inondations, des épidémies et la situation alimentaire et nutritionnelle reste critique. Près de 5,3 millions de personnes (51% de femmes) souffrent d’insécurité alimentaire dont 1,8 million en insécurité alimentaire sévère, selon la situation projetée du cadre harmonisé de mars 2023. Plus d’un million de personnes sont en situation de déplacement parmi lesquels 588 000 réfugiés, 381 289 déplacés internes, 119 121 retournés tchadiens venus des pays limitrophes et 22 112 retournés anciens déplacés. A ces personnes s’ajoutent plus de 1,4 million de personnes qui ont été affectées par les inondations de 2022. Vue la nature de la situation humanitaire et la nécessité de soutenir la recherche des solutions durables, la réponse humanitaire s’inscrit dans une dynamique de l’opérationnalisation du nexus Humanitaire – Développement – ​​Paix.

Pour renforcer l’analyse de protection et d’accès humanitaire au sein de l’unité de Réponse et Financement humanitaire et Coordination de terrain, le bureau OCHA Tchad a ouvert des postes de Chargé National des Affaires Humanitaires au sous bureau OCHA d’Abéché, de BagaSola, d’Adré de grade NOB/ICS9.

Connaissance d’un éventail d’assistance humanitaire, de secours d’urgence et des questions humanitaires connexes, y compris les approches et les techniques permettant d’aborder les problèmes. Capacité d’analyse et, en particulier, capacité d’analyse et d’articuler la dimension humanitaire des questions qui nécessitent une réponse coordonnée des Nations unies.

Capacité à identifier les problèmes et de faire preuve de jugement dans l’application de l’expertise technique pour résoudre un large éventail de problèmes.

Sous la supervision directe du Chef du Sous bureau, le/la titulaire aura principalement la charge de :

• Assister le Chef du sous-bureau dans l’analyse de la situation humanitaire et sécuritaire, ainsi que dans la coordination des activités de plaidoyer et de réponse aux besoins humanitaires des populations affectées par les conflits
• Suivre, analyser et faire des rapports sur la réponse et l’évolution de la situation humanitaire, les programmes de secours et de gestion des catastrophes ou les situations d’urgence ;
• Participer à la collecte des informations nécessaires à l’élaboration des rapports (publics et/ou internes) et autres produits OCHA (IWR, Profil humanitaire, Snapshot, Sitrep, listes de contacts, calendrier de réunions, etc) ;
• Participer à des projets complexes et de grande envergure, y compris des missions d’évaluation, la communication avec les leaders communautaires sur l’accès ;
• Participer au système de la coordination humanitaire, veiller à l’exécution des plans d’action des groupes de travail existants ;
• Aider les homologues des gouvernements nationaux à renforcer leur capacité à gérer les situations d’urgence, l’accès humanitaire et l’acceptation communautaire ;
• Elaborer des indicateurs spécifiques du pays en collaboration avec des experts locaux et assurer le suivi de ces indicateurs ;
• Recommander des actions basées sur l’analyse des informations pertinentes ;
• Servir de point focal principal pour les questions liées aux thématiques humanitaires, notamment en ce qui concerne la sauvegarde des principes humanitaires, l’accès humanitaire et la fourniture efficace de l’aide humanitaire ;
• Aider ou diriger, le cas échéant, à la préparation de rapports d’études, de documents de référence, de directives politiques, de correspondance, de présentations, etc.
• Travailler en partenariat avec d’autres agences humanitaires pour planifier et évaluer des programmes complexes d’aide humanitaire et d’urgence ;
• Organisateur, planifier et participer aux missions d’évaluation multisectorielle, interagence, intersectorielle voire des missions exclusives OCHA pour la mise à jour de la situation dans les zones d’intérêt dans la zone de couverture ;

Effectuer d’autres tâches selon les besoins

• Les principaux résultats attendus entraîneront les répercussions sur l’efficacité générale du bureau OCHA Tchad, y compris sur l’amélioration des résultats et des services offerts aux clients. Une vision à long terme de la situation humanitaire au Tchad, et assurer le partage des connaissances et la collecte d’informations ;
• Les grandes tendances sur la situation humanitaire et de développement dans la zone couverte par le sous bureau sont connues à temps et reçoivent un suivi approprié du sous bureau
• Un lien existe à travers le partage d’informations entre différents cadres de coordination
• Les principaux outils et documents d’analyse et d’information sont à jour.
• Une meilleure communication existe et est facilitée entre OCHA, ses partenaires et les autorités du milieu.

Atteindre les résultats : NIVEAU 2 : Élargit les solutions et simplifie les processus, équilibre la rapidité et la précision dans l’exécution du travail

Penser de façon innovante : NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées/être ouvert à de nouvelles approches, démontrer une pensée systémique/intégrée

Apprendre continuellement : NIVEAU 2 : Sortir de sa zone de confort, apprendre des autres et soutenir leur apprentissage

S’adapter avec Agilité : NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches aux nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement

Agir avec détermination : NIVEAU 2 : Capable de persévérer et de faire face à plusieurs sources de pression simultanément

S’engager et s’associer : NIVEAU 2 : Est facilitateur/intégrateur, rassemble les gens, construit/entretient des coalitions/partenariats

Activer la diversité et l’inclusion : NIVEAU 2 : Faciliter les conversations pour combler les différences, prendre en compte les différences dans la prise de décision

Droit – Plaidoyer et présentation juridiques: La capacité d’articuler et de présenter une analyse juridique oralement, à la fois dans un format persuasif et objectif et pour une variété de publics différents (par exemple, les gouvernements, les tribunaux administratifs, les arbitres, la direction, les donateurs et d’autres partenaires). Cette compétence nécessite une capacité à identifier les lignes d’argumentation, à anticiper les contre-arguments, à interagir de manière dynamique et engageante sur les questions juridiques, ainsi que la capacité de penser sur ses pieds et de manière stratégique, de manière orientée vers les solutions, face à de nouveaux faits ou des questions dans le contexte d’une discussion ou d’une présentation.

Droit – Recherche juridique : La capacité d’identifier et de récupérer des informations pour soutenir les positions juridiques et la prise de décision de l’entreprise à partir de toutes les sources pertinentes. Dans le contexte du PNUD, cette compétence comprend, entre autres, la recherche proactive d’informations en prévision des différents angles qui peuvent présenter une question donnée.

Droit – Négociation : La capacité de diriger les efforts pour travailler avec les autres pour conclure ou régler une affaire. Ce sont souvent des compétences générales et incluent des capacités telles que la communication, la persuasion, la planification, l’élaboration de stratégies et la coopération. Dans le contexte du PNUD, cette compétence implique de travailler en étroite collaboration avec le client pour comprendre les paramètres d’une solution acceptable, d’aider les unités commerciales à résoudre les différends commerciaux et de travailler avec les membres du personnel ou leurs représentants légaux. pour résoudre un chagrin, une réclamation ou un problème. La négociation implique souvent de travailler avec des collègues d’opinions différentes pour arriver à une solution d’entreprise acceptable.

Droit – Gérer la relation client : La capacité d’interagir avec différents niveaux de gestion et entre différentes agences et bureaux pour obtenir des informations, développer des approches juridiques et résoudre des problèmes, cette compétence comprend la liaison avec les homologues et la détermination de la meilleure séquence dans laquelle traiter un problème, où l’information, en particulier pour le PNUD, peut être répartie entre différentes agences indépendantes des Nations Unies.

Droit Juridique – Compétences en rédaction juridique : La capacité d’analyser les modèles de faits et de présenter une argumentation sous forme écrite. Cela inclut la capacité de rédiger des mémorandums, des mémoires juridiques et d’autres soumissions à des parties externes, à la fois dans un format de plaidoyer et objectif, et des avis juridiques. Cela inclut également la capacité de transmettre des analyses juridiques et des recommandations aux parties internes sous forme écrite, avec une vue particulière vers la communication pour le public particulier qui peut ne pas être un avocat ou avoir une formation juridique.

Gestion d’Entreprise – Communication : Aptitude à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté à la fois par communication écrite et verbale ; adapter les messages et choisir des méthodes de communication selon le public. Capacité à gérer les communications internes et externes, via les médias, les réseaux sociaux médias et autres canaux appropriés. Bonne aptitude analytique. Bonne aptitude à la communication orale et à la rédaction

Gestion d’Entreprise – Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs qui sont conformes aux stratégies convenues ; déterminer les activités et les affectations prioritaires ; ajustez les priorités au besoin ; alloue le temps et les ressources nécessaires à l’accomplissement du travail ; prévoit les risques et les imprévus lors de la planification. Surveiller et ajuster les plans et les actions si nécessaire. Utilisez le temps de manière efficace. Démontrer une capacité de travail efficace dans un environnement difficile. Démontrer la capacité de travailler avec un minimum de supervision dans un milieu multiculturel. Esprit d’initiative.