L’Organisation mondiale de la Santé est une agence spécialisée de l’Organisation des Nations unies pour la santé publique créée en 1948. Elle dépend directement du Conseil économique et social des Nations unies et son siège se situe à Pregny-Chambésy, dans le canton de Genève, en Suisse.
Sous la direction générale du coordonnateur du programme d’éradication de la poliomyélite et les conseils techniques du chef de l’équipe de réponse rapide, le responsable technique de la réponse rapide à la poliomyélite fournira un soutien technique et des conseils aux bureaux de pays et aux partenaires mondiaux d’éradication de la poliomyélite (GPE) pour renforcer la qualité des réponses aux épidémies et des activités d’AVS. dans les pays. Le titulaire du poste se concentrera principalement sur les préparatifs adéquats en matière de riposte aux épidémies de poliomyélite et aux AVS visant à arrêter toute circulation du virus de la poliomyélite et à renforcer l’immunité de la population. Bien que le titulaire du poste soit censé travailler avec un minimum de supervision, il/elle assurera la liaison et rendra compte directement au chef de l’équipe de réponse rapide.
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Essentiel : Diplôme en sciences de la santé avec formation postuniversitaire en santé publique (par exemple épidémiologie ou lutte contre les maladies).
Souhaitable :
Expérience
Essentiel : Au moins sept (7) années d’expérience dans les activités de vaccination supplémentaires contre la poliomyélite et les maladies évitables par la vaccination (MPV) (campagnes de vaccination) et dans la réponse aux épidémies dans des situations complexes.
Souhaitable :
Compétences
Bonnes compétences en gestion, leadership, communications et relations interpersonnelles ; capacité à travailler dans un environnement multidisciplinaire et multiculturel. Excellentes compétences analytiques et rédactionnelles ; capable de transmettre ses connaissances aux autres par le biais de formations. Compréhension claire et bonne connaissance de la conception, de la gestion et de l’évaluation des programmes ; bonne connaissance de la prévision des besoins en vaccins et des besoins logistiques ; expertise en matière de surveillance des maladies.
Compétences de l’OMS
Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Produire des résultats
Bâtir et promouvoir des partenariats au sein de l’organisation et au-delà
Utilisation des compétences linguistiques
Essentiel : Connaissance approfondie de l’anglais. Connaissance approfondie du français.
Souhaitable :
Les exigences linguistiques ci-dessus sont interchangeables.
Les salaires de l’OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel commençant à 77 326 USD (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier, et actuellement s’élève à 3 338 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation d’études pour les enfants à charge.
Contexte
La Stratégie régionale et le Plan stratégique de vaccination (RSPI) pour 2024-2030 constituent le cadre stratégique pour traduire et mettre en œuvre l’Agenda de vaccination 2030 (IA2030) dans la région africaine de l’OMS. Ce document stratégique servira de feuille de route impérative pour la prévention et le contrôle des MEV dans la Région africaine de l’OMS. La vaccination constitue la pierre angulaire des soins de santé primaires (SSP) et de la couverture sanitaire universelle (CSU) qui peuvent sauver des millions de vies contre des maladies évitables par la vaccination (MPV). Cependant, en Afrique, des millions d’enfants de moins de cinq ans souffrent encore chaque année de maladies évitables en raison d’un accès et d’une utilisation inadéquats des services de vaccination. Malgré les efforts importants déployés au cours de la dernière décennie, la Région africaine de l’OMS n’a pas atteint les objectifs de couverture vaccinale et d’élimination de la maladie fixés dans le Plan stratégique régional pour la vaccination (RSPI) 2014-2020. À l’exception de la certification de la région comme étant exempte de poliomyélite sauvage, les objectifs d’élimination de la maladie doivent encore être atteints. La pandémie de COVID-19 a encore perturbé la prestation des services de vaccination essentiels et retardé l’introduction de nouveaux vaccins et la conduite des campagnes de vaccination prévues.
Pour relever ces défis et réduire le fardeau des maladies virales vasculaires en Afrique, les États membres africains de l’OMS ont adopté le Cadre régional pour la mise en œuvre du Programme de vaccination 2030 (IA2030) en 2021 lors du 71e Comité régional. Le cadre envisage une région où chacun, partout et à tout âge, bénéficiera pleinement des vaccins pour une bonne santé et un bien-être. Il vise à atteindre des objectifs critiques d’ici 2030 en s’attaquant aux contraintes systémiques de la vaccination au sein des SSP. Il reconnaît également l’impact potentiel des transitions démographiques, des mouvements de population et du changement climatique sur la couverture vaccinale et l’épidémiologie des MEV.
Livrables :
Le titulaire devrait diriger des interventions stratégiques pour renforcer les efforts de vaccination, s’aligner sur le cadre régional pour la mise en œuvre de l’IA2030 et contribuer au renforcement des soins de santé primaires dans la région.
Les principaux livrables et composants sont les suivants :
- Stratégie régionale de vaccination, 2024-2030
- Une analyse situationnelle de l’état et des défis de la vaccination et des maladies vasculaires vaccinales en Afrique , qui donne un aperçu de l’épidémiologie, de la couverture, des lacunes et des opportunités d’amélioration des résultats de la vaccination dans la Région africaine de l’OMS.
- Une vision et un énoncé d’objectifs pour le programme VPD dans la région africaine de l’OMS, qui définit les objectifs futurs souhaités et l’impact attendu du programme sur la réduction du fardeau des maladies vasculaires vaccinales et la réalisation de la CSU dans la région.
- Un ensemble d’initiatives stratégiques, de domaines d’intervention stratégique et d’objectifs de performance clés pour le programme VPD dans la Région africaine de l’OMS, qui précisent les résultats et les objectifs mesurables qui seront utilisés pour suivre et évaluer les progrès et les performances du programme.
- Plan stratégique régional pour la vaccination, 2024-2030
- Un cadre de mise en œuvre de la stratégie pour le programme VPD en Afrique, qui décrit les priorités de mise en œuvre, les interventions et les activités qui seront mises en œuvre pour atteindre les objectifs et indicateurs stratégiques du programme.
- Un plan d’engagement des parties prenantes pour le programme VPD dans la région africaine de l’OMS, qui identifie les principaux acteurs et partenaires impliqués dans le programme aux niveaux régional et national et définit leurs rôles, responsabilités, intérêts et capacités.
- Un plan de gestion des risques pour le programme VPD dans la Région africaine de l’OMS, qui évalue les menaces et les défis potentiels ainsi que leur probabilité et leur impact sur la mise en œuvre du programme RSPI 2024-2030, et propose des approches d’atténuation et des plans d’urgence.
- Une estimation budgétaire (de haut niveau) et un plan de mobilisation des ressources pour le programme VPD dans la région Afrique de l’OMS, qui estime les coûts, les sources et l’allocation des fonds et des ressources humaines pour la mise en œuvre du programme.
- Un plan de communication et de plaidoyer pour la diffusion et la promotion de la stratégie régionale et du plan stratégique de vaccination, 2024-2030, qui définit les messages clés, les publics, les canaux et les activités de sensibilisation et de mobilisation du soutien au programme.
- Cadre régional de suivi et d’évaluation
Le cadre régional de suivi et d’évaluation (S&E) est un élément essentiel de la stratégie régionale et du plan stratégique, en particulier dans le programme VPD, où les résultats et l’impact sont cruciaux. Il sera complet, fondé sur des données probantes et aligné sur les buts et objectifs généraux. Les éléments et livrables clés sont les suivants :
- Indicateurs clés de suivi des performances : établit des indicateurs clairs et mesurables alignés sur les objectifs stratégiques et met en œuvre des systèmes robustes de collecte et de gestion de données. Cela garantira un suivi continu des activités, des résultats et des impacts, y compris des évaluations de base et des rapports réguliers.
- Engagement des parties prenantes et renforcement des capacités : impliquer activement les principales parties prenantes dans le processus de S&E, en favorisant la transparence et en renforçant les capacités locales par la formation et le mentorat. Adhère aux directives éthiques et veille à la sensibilité culturelle.
Apprentissage adaptatif et amélioration continue : définit les mécanismes de retour d’information, d’apprentissage et d’amélioration continue de la mise en œuvre du programme. Utilise les évaluations et les résultats pour guider la prise de décision fondée sur des preuves, orientant la stratégie VPD vers le succès et la durabilité.
Exécuter d’autres responsabilités connexes assignées, y compris le remplacement et le soutien des autres, selon les besoins.
III. Qualifications, expérience, compétences et langues
Éducation (Diplôme)
Essentiel:
Diplôme en médecine avec formation postuniversitaire en santé publique, systèmes de santé, politique de santé ou épidémiologie avec spécialisation dans les maladies transmissibles.
Souhaitable:
Formation à l’élaboration de stratégies de programmes de santé, à la formulation de politiques et à la gestion axée sur les résultats.
Expérience
Un minimum de dix (10) ans d’expérience progressive dans l’élaboration, la conception et la mise en œuvre de programmes de santé publique, en particulier la planification, la mise en œuvre et/ou le S&E des programmes de vaccination, avec un minimum de 5 ans inclus au niveau international dans des domaines faibles et/ou ou des pays à revenu intermédiaire. Expérience dans la supervision de la mise en œuvre de programmes, de l’examen et de la mise à jour des politiques, stratégies et lignes directrices existantes.
Souhaitable:
Expérience dans l’élaboration de stratégies, la formulation de politiques , la gestion de la qualité , la planification stratégique et politique ainsi que dans la facilitation de consultations. Une expérience dans la mise en œuvre de programmes nationaux de vaccination serait un atout.
- Compétences de l’OMS
- Produire des résultats
- Communiquer de manière crédible et efficace
- Construire et promouvoir des partenariats au sein de l’organisation et au-delà
- Promouvoir l’innovation et l’apprentissage organisationnel
- Construire et promouvoir des partenariats au sein de l’organisation et au-delà
- Langues et niveau requis
- Excellente connaissance de l’anglais et/ou du français avec une bonne connaissance pratique de l’autre.
- Emplacement
Le consultant effectuera le travail en mode hybride (sur site au Bureau régional de l’OMS à Brazzaville) et hors site.
VII. Rémunération et budget
- Classe : niveau : P5. Monnaie : dollars américains (USD ).
VIII. Durée des travaux :
La durée du poste est prévue pour 3 mois renouvelable.
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