Le Bureau International du Travail (OIT) recrute (11 Janvier 2024)

Le projet « Commerce pour un travail décent » est réalisé avec un financement de l’UE et cible cinq États membres de l’OIT qui sont également partenaires commerciaux/bénéficiaires du système SPG+ de l’UE, dont le Ghana. L’objectif global du projet est de contribuer à améliorer le respect des huit conventions fondamentales de l’OIT, en vue de réduire et d’éliminer progressivement la discrimination en matière d’emploi et de profession, le travail forcé, le travail des enfants et les violations de la liberté d’association. La stratégie agira sur plusieurs fronts dans le but de parvenir à un meilleur respect des conventions fondamentales ratifiées. Le projet vise également à promouvoir la Déclaration de principes tripartite de l’OIT sur les entreprises multinationales et la politique sociale (Déclaration sur les EMN).

Dans le contexte de la pandémie de Covid-19, il est important qu’il n’y ait pas de régression en ce qui concerne les principes du travail décent énoncés dans les Normes internationales du travail (NIT), mais qu’ils fassent partie de la réponse. Il faut s’attendre à ce que les problèmes du travail des enfants, de la migration irrégulière et de la traite des êtres humains, qui existaient déjà dans le pays, s’aggravent dans le monde entier en raison de la crise. Dans ce contexte, le projet s’efforcera de répondre aux commentaires formulés par les organes de contrôle de l’OIT concernant les mesures à prendre par le Ghana en droit et en pratique en vertu des conventions pertinentes de l’OIT, en vue de lutter contre le travail des enfants et le travail forcé.

Ligne hiérarchique : Le titulaire relèvera du directeur du bureau de coordination de l’OIT à Abuja et sera sous la supervision technique des spécialistes techniques comme indiqué ci-dessous.

1. Coordonner les activités au Ghana conformément aux objectifs du projet, en étroite collaboration avec le CO-Abuja de l’OIT, le DWT de l’OIT à Dakar, le point focal de l’OIT au Ghana, les spécialistes concernés de l’OIT au siège, la délégation de l’UE à Accra, les mandants de l’OIT (y compris le ministère de l’Éducation). Emploi et relations de travail, ministère du Genre, de l’Enfance et de la Protection sociale, ministère des Collectivités locales et du Développement rural, Bureau du chef du service des collectivités locales, Unité du travail des enfants, organisations d’employeurs et de travailleurs), ainsi que des représentants d’entreprises;
2. Préparer un plan annuel pour le projet, suivre la mise en œuvre du projet et adopter des changements de plan d’action si nécessaire. Cela comprend la préparation de rapports réguliers sur l’avancement du projet (examen et analyse des progrès concernant les objectifs du projet), ainsi que le rapport d’évaluation final. Au cours de la mise en œuvre, cela implique également d’identifier dès le début les difficultés potentielles et de trouver des solutions pour garantir le respect en temps opportun de toutes les obligations et la livraison dans les délais des résultats du projet, et nécessite également, pour l’établissement du rapport final, la maintenance d’un système de référence pour tous les projets. documents;
3. Organiser des conférences, des séminaires, des ateliers, des sessions de formation et des réunions et soutenir l’organisation de toute activité de suivi de projet, le cas échéant. Rédiger les ordres du jour et les procès-verbaux de ces événements en consultation avec le CO-Abuja & DWT Dakar. Participer en tant que personne ressource à ces événements en préparant des discours et en intervenant dans les discussions, avec l’appui technique du DWT Dakar, en vue de renforcer les capacités des mandants de l’OIT et des autres partenaires dans le domaine des normes internationales du travail, du travail des enfants, du travail forcé le travail et la Déclaration sur les EMN;
4. Rédiger les termes de référence des consultants ou des prestataires de services, selon les besoins pour la mise en œuvre du projet, et surveiller le travail des prestataires de services pour garantir un résultat en temps opportun ;

Description des fonctions (suite)

5. Soutenir les activités de formation et identifier ou adapter le matériel de formation au contexte national pour le renforcement des capacités et le partage des connaissances, et participer à la production de publications ;

6. Assurer la visibilité et la communication du projet aux niveaux national, régional et international, y compris via les médias et les canaux Web appropriés, conformément aux lignes directrices du Manuel de communication et de visibilité pour les actions extérieures de l’Union européenne ( version mise à jour 2018 ) et à la communication et à la communication du projet. plan de visibilité;

7. Organiser la publication et la diffusion des différents résultats du projet ; garantir la qualité de ces résultats, notamment par l’édition des documents du projet. Rédiger des communiqués de presse et des communiqués de presse locaux, de la correspondance officielle, des déclarations et discours et d’autres documents d’information publique. Contribuer des informations (actualités, mises à jour de projets) aux différentes plateformes de partage de connaissances de l’OIT ;

8. Participer activement aux réunions de coordination périodiques via skype/téléphone avec des collègues du DWT-Dakar et de Genève ;

9. Assurer un suivi rapide des procédures financières et autres procédures administratives conformément aux règles de passation des marchés et financières pertinentes, en coordination avec l’Unité des finances et de l’administration à Abuja. Aider à la programmation et au contrôle des ressources, préparer les estimations budgétaires et les prévisions de dépenses en analysant et en surveillant la situation des ressources par rapport aux activités planifiées et en faisant des recommandations de mesures correctives si nécessaire ;

10. Se tenir informé et informer le Bureau, en particulier le spécialiste des normes internationales du travail et du droit du travail, des discussions liées aux normes du travail et au droit du travail au Ghana, et s’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être assignée.

Diplôme universitaire de premier cycle en droit, relations internationales, sciences sociales ou dans un autre domaine pertinent au projet.

Au moins trois années d’expérience professionnelle au niveau national en collaboration avec le gouvernement ou les partenaires sociaux dans un domaine pertinent, tel que le droit du travail, les droits de l’homme ou l’administration du travail. Expérience professionnelle en gestion de projets internationaux. Une expérience de travail avec des organisations internationales ou avec l’UE serait un atout.

Excellente connaissance de l’anglais

• Bonne connaissance de la conception, de la mise en œuvre et du suivi de projets, y compris la programmation et la gestion des budgets. Capacité à identifier et analyser les problèmes liés à la mise en œuvre du projet, et capacité à ajuster les exigences et les approches pour résoudre les problèmes. Bonnes compétences interpersonnelles, y compris une collaboration efficace avec les mandants de l’OIT, le secteur privé et d’autres parties prenantes concernées, les collègues de l’OIT, les représentants de la délégation de l’UE, les organisations des Nations Unies et d’autres organisations internationales à Accra. Bonnes compétences organisationnelles et analytiques. Excellentes compétences en rédaction et en présentation. Bonnes compétences en applications informatiques. Bonne connaissance du système juridique et judiciaire du Ghana. Connaissance du rôle et des opérations de l’OIT et du système des Nations Unies dans son ensemble, en particulier du système de contrôle de l’OIT et des Nations Unies concernant les droits de l’homme, économiques et sociaux. Capacité à communiquer efficacement tant oralement que par écrit. Capacité à justifier les exigences et les approches de résolution de problèmes, et capacité à négocier. Bonnes compétences organisationnelles. Capacité à travailler de sa propre initiative ainsi qu’en tant que membre d’une équipe. Capacité à traiter avec les gens avec tact et diplomatie. Capacité à superviser le personnel.