Le Bureau International du Travail (BIT) recrute pour ces 3 postes (24 Juillet 2024)

En république de Guinée, le pourcentage d’emplois dans le secteur informel par rapport au total des emplois sur le marché du travail s’élève à 77.4% avec une proportion de femmes promotrices d’unités de production Informelle située à plus de 49%. Bien que cette économie informelle contribue à plus de 41% du PIB, elle est en proie à un déficit énorme et grandissant de travail décent. L’extension de la protection sociale et la formalisation des entreprises avec pour incidence le respect des droits fondamentaux au travail sont toutes deux essentielles à une amélioration de la productivité ainsi que des meilleures conditions de travail des acteurs de l’économie informelle. La stratégie met l’accent sur l’appui à la réalisation d’initiatives favorables à la formalisation des entreprises informelles, la formalisation des emplois informels et à la création d’emplois décents, par le biais de l’extension du système de protection sociale aux travailleurs indépendants notamment les jeunes entrepreneurs agricoles et miniers avec comme axe nodal l’égalité de chance et de traitement et la lutte contre la violence faite aux femmes sous toutes ses formes.

L’initiative vise à appuyer  la Guinée  à faire face à ce défi majeur en combinant l’extension de la protection sociale aux travailleurs guinéens de l’économie informelle dans les secteurs des mines  et de l’agriculture  avec la promotion de l’emploi, de l’entrepreneuriat et l’amélioration des compétences, conformément aux recommandations R204 – Recommandation (n° 204) sur la transition de l’économie informelle vers l’économie formelle, 2015 et R205 – Recommandation (n° 205) sur l’emploi et le travail décent pour la paix et la résilience, 2017 de l’OIT, mais aussi la Convention (n° 122) sur la politique de l’emploi, 1964 et la récente Recommandation (n° 208) sur les apprentissages de qualité, 2023 qui vise comme objectif aussi la transition vers la formalité.

• L’intervention qui se déploiera à l’échelle nationale, prendra racine au sein du Ministère en charge du travail, la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale, la caisse nationale de sécurité sociale, les organisations de travailleurs et employeurs. Les ministères en charge de la formation professionnelle, de l’emploi et de la jeunesse ainsi que certains de leurs démembrements seront mobilisés au premier rang.
• Les bénéficiaires finaux sont les travailleurs jeunes et femmes des deux sexes de l’économie informelle surtout dans les secteurs agricoles et miniers ainsi que des jeunes enrôlés ou pas dans la formation professionnelle ou l’apprentissage.

L’OIT cherche à recruter un(e) Coordonnateur(trice) national(e) de Projet pour assurer la mise en œuvre de l’initiative en Guinée. Le poste est basé à Conakry en Guinée.

La personne qui sera retenue pour conduire l’initiative, assurera la planification, la mise en œuvre, le suivi et la coordination, de l’ensemble des activités du projet sous la tutelle du Directeur du Bureau de l’OIT basé à Dakar.

2 – Supervision

Le/la coordonnateur (trice) national(e) de Projet (CNP) sera au premier chef responsable de la bonne marche et de la gestion, et de l’atteinte des résultats visés dans les différentes composantes du projet. Il /Elle devra s’assurer que les activités à mener par le BIT sont mises en œuvre dans les délais fixés et que les résultats tels que planifiés dans les différents documents de référence sont atteints.

Placé(e) sous la responsabilité et la supervision directe du Directeur de l’ETD/BP-OIT Dakar, le/la CNP bénéficiera également de l’appui technique des Spécialistes, en particulier le Spécialiste Principal en charge des questions de la protection sociale et du backstopping du projet ainsi que l’unité de programmation.

3- Principales tâches et responsabilités

Le/la Coordonnateur(trice) national(e) de Projet sera chargé de :

1. Assurer la coordination et la mise en œuvre effective du projet à travers la planification des activités, le suivi technique, l’exécution efficiente et diligente des tâches, en accord avec les valeurs, règles et procédures de l’OIT.

2. Travailler en étroite collaboration avec les mandants  pour la conception et la révision des plans de travail annuels du projet et la préparation de la proposition de budget, en prenant en considération différentes approches et méthodes, la gestion, le recensement et la résolution des problèmes, en particulier pour les parties du projet qui soutiennent le développement institutionnel et le développement des capacités des mandants, des organismes gouvernementaux, des ministères compétents et des partenaires sociaux. Promouvoir l’inclusion de l’égalité des genres et de la non-discrimination dans tous les aspects du projet.

3. Examiner, vérifier et analyser les plans de travail, les rapports de situation, les rapports finaux et les autres données pour s’assurer qu’ils sont clairs, cohérents et exhaustifs et suivre l’avancement des activités du projet.

4.Assurer le suivi des documents en retard, éclaircir l’information et répondre aux questions relatives aux besoins en matière d’autorisations et de traitement en vue de contribuer à la mise en œuvre réussie des activités convenues.

5.Assurer le suivi nécessaire avec les responsables techniques concernés et les homologues dans les organisations et les ministères compétents au niveau national, les organismes partenaires et d’exécution, les administrations, les mandants ainsi que dans d’autres organisations en vue d’accélérer la mise en œuvre et d’atteindre les objectifs.

6. Aider à la programmation et au contrôle des ressources allouées au projet, préparer les budgets prévisionnels et les estimations de coûts au moyen de l’analyse et du suivi de l’état des ressources en regard des activités prévues et recommander les mesures de redressement jugées nécessaires. Déceler les problèmes, proposer des solutions et des mesures.

7. Apporter un appui pour la programmation et un appui administratif aux activités de coopération dans le domaine de la protection sociale, la promotion de l’entreprenariat et la promotion du dialogue social.
8. Participer à la préparation et à l’organisation de conférences, de séminaires, d’ateliers, de sessions de formation et de réunions de consultation.
9. S’exprimer au nom du projet lorsqu’il/elle assiste seul(e) à ces événements. Effectuer des missions sur les sites des projets, de manière indépendante ou en accompagnant d’autres personnes.

10. Informer les spécialistes de l’OIT, les experts des projets, les experts associés et les fonctionnaires en mission et fournir les informations pertinentes relatives au projet.
11. Diriger la préparation des notes d’information, des rapports techniques, des rapports périodiques et des données statistiques concernant l’état d’avancement des activités générales du projet.
12. S’acquitter des autres tâches confiées par le/la directeur/trice du bureau de pays.

4- Qualifications requises

Formation : Diplôme universitaire de premier cycle en économie, politiques publiques ou études du développement ou dans un domaine pertinent. Un diplôme supérieur d’études sur l’économie du travail constituerait un atout certain.

Expérience : Au moins une année d’expérience professionnelle au niveau national dans la gestion, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de projets. Une expérience avérée de collaboration efficace avec des administrations chargées de l’élaboration des politiques et avec des partenaires de développement constituerait un atout.

Exigences techniques : Bonne connaissance de l’économie du travail ainsi que des politiques de développement économique et de réduction de la pauvreté et des politiques sociales. Connaissance du processus d’élaboration des politiques.

Langues : Excellente maîtrise du français. Une bonne connaissance de l’anglais serait un atout.

5 – Compétences

Compétences :

• Connaissance des concepts et procédures relatifs aux programmes, aux budgets, à l’administration des projets et à l’évaluation, ainsi que du mandat et de la structure des institutions du marché du travail de la Guinée.
• Connaissance des règles de gestion financière et du règlement financier.
• Bonne connaissance du contexte et des enjeux des domaines d’expertise pour le projet.
• Grande faculté d’analyse, aptitude à justifier les besoins et approches pour la résolution des problèmes et bonnes aptitudes rédactionnelles.
• Bonne capacité à interpréter les informations relatives au projet et à recenser et analyser les problèmes de mise en œuvre.
• Aisance dans la communication orale et écrite. Aptitude à clarifier l’information.
• Expérience avérée de collaboration et de travail en équipe et aptitude à travailler efficacement avec une équipe multiculturelle et interdisciplinaire ainsi qu’à travailler de sa propre initiative.
• Aptitude à travailler de manière indépendante, rapide et précise et à prendre des initiatives et des responsabilités.
• Aptitude à travailler sous pression et à respecter les délais.
• Maîtrise de Microsoft Word, PowerPoint, Excel, des navigateurs Web et des applications de base de données.
• Aptitude à faire preuve de tact et de diplomatie dans les contacts avec des tiers.
• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement sensible aux considérations de genre.

section facultatif (si besoin)

NB : « Le BIT attache une grande importance aux valeurs éthiques, à la diversité parmi son personnel et vise à assurer un équilibre entre les sexes en son sein ».