L’Organisation internationale du travail ou OIT est depuis 1946 une agence spécialisée de l’ONU. Sa devise, si vis pacem, cole justitiam, est gravée dans la pierre de ses locaux. Le Bureau international du travail est le secrétariat permanent de l’OIT.
Poste 1 : Spécialiste de la sécurité et de la santé au travail (SST) – P3
En vertu de l’article 4.2, alinéa e), du Statut du personnel, les postes vacants dans les projets de coopération technique ne relèvent pas de l’annexe I du Statut et sont pourvus par sélection directe par le Directeur général.
Afin de soutenir le processus le mieux informé pour pourvoir le poste vacant actuel par sélection directe, l’OIT invite les candidats intéressés à soumettre leur candidature en ligne avant la date ci-dessus.
Les nominations dans le domaine de la coopération technique ne sont pas censées déboucher sur une carrière au BIT et elles ne sont pas susceptibles d’être renouvelées ou converties en un autre type d’engagement au sein de l’Organisation. Un contrat à durée déterminée d’un an sera accordé. La prorogation des contrats de coopération technique est subordonnée à divers éléments, notamment la disponibilité des fonds, le maintien des fonctions dans le besoin, ainsi que la bonne conduite et l’exécution satisfaisantes.
Les personnes suivantes sont admissibles :
- Candidats internes de l’OIT conformément aux paragraphes 31 et 32 de l’annexe I du Statut du personnel.
- Candidats externes.
L’OIT valorise la diversité au sein de son personnel et accueille les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons également les candidats handicapés. Si vous n’êtes pas en mesure de remplir notre formulaire de demande en ligne en raison d’un handicap, veuillez envoyer un courriel à [email protected].
Introduction
Le poste sera à pourvoir au Bureau régional de l’OIT pour l’Afrique (RO-Afrique) à Abidjan, en Côte d’Ivoire. L’OIT Afrique a des responsabilités politiques et de gestion globales pour la promotion des principes, des politiques et des priorités de l’OIT en matière de travail décent dans la région, et fournit des orientations stratégiques et un soutien à tous les bureaux de pays et aux équipes d’appui technique au travail décent en Afrique. En outre, l’OIR-Afrique est chargée de promouvoir la collaboration sur les questions de travail décent avec des institutions continentales telles que l’Union africaine, la Banque africaine de développement et la Commission économique des Nations Unies pour l’Afrique. Les principaux objectifs de l’OIT en Afrique sont de promouvoir les droits au travail, d’encourager les possibilités d’emploi décent, d’améliorer la protection sociale et de renforcer le dialogue sur les questions liées au travail.
C’est en Afrique que la population augmente le plus rapidement. La pression pour offrir des possibilités de travail décent aux nouveaux arrivants sur le marché du travail sera particulièrement aiguë en Afrique. L’OIT dans la région a donné la priorité à la promotion de l’emploi dans les économies rurales et informelles et a souligné la nécessité d’agir pour lutter contre le chômage des jeunes. Il est urgent de renforcer la capacité de ses mandants à contribuer plus efficacement à la réalisation d’une croissance équitable et inclusive.
Le Chargé de la SST travaillera sur la deuxième phase du projet « Accélérer l’action pour l’élimination du travail des enfants en Afrique » qui commencera sa mise en œuvre en juillet 2023. Le projet a pour objectif global d’accélérer l’élimination du travail des enfants en Afrique, grâce à des actions ciblées dans certaines chaînes d’approvisionnement en Côte d’Ivoire, au Ghana, au Kenya, au Mali, au Nigeria et en Ouganda. Pour atteindre cet objectif, il adopte une approche novatrice de renforcement du système de lutte contre le travail des enfants, qui s’éloigne des interventions en aval basées sur des projets pour renforcer les systèmes existants qui sont essentiels pour s’attaquer aux causes profondes du travail des enfants. Le projet vise à atteindre trois résultats aux niveaux infranational, national, régional et mondial : 1) les cadres politiques, juridiques et institutionnels sont améliorés et appliqués pour lutter contre le travail des enfants dans les chaînes d’approvisionnement mondiales ; 2) Des solutions innovantes et fondées sur des données probantes qui s’attaquent aux causes profondes du travail des enfants dans les chaînes d’approvisionnement sont institutionnalisées ; et 3) les stratégies visant à s’attaquer aux causes profondes du travail des enfants dans les chaînes d’approvisionnement mondiales sont intensifiées grâce au partage des connaissances, aux partenariats et au financement. À chaque niveau, il ciblera les causes profondes du travail des enfants, notamment l’accès à la protection sociale, le travail décent pour les adultes/l’amélioration des moyens de subsistance, la transition de l’école au travail décent pour les jeunes et un environnement de travail sûr et sain.
Dans le cadre des exigences politiques et procédurales établies par l’OIT, et en coordination avec le Conseiller technique principal (CTA) et les coordonnateurs nationaux de projet, le spécialiste de la SST sera responsable de la conception et de la mise en œuvre de la composante du projet liée à la SST. En outre, le titulaire dirigera des activités visant à promouvoir le respect de la législation sur le travail des enfants et la SST dans les différents pays couverts, ainsi que la composante régionale.
Lignes hiérarchiques
Le titulaire fera rapport au Conseiller technique en chef du projet et bénéficiera de conseils techniques, d’un appui et d’une collaboration de la part du Service de la sécurité et de la santé au travail et de l’environnement de travail au siège de l’OIT, des spécialistes compétents en Afrique et du Service des principes et droits fondamentaux au travail (FUNDAMENTALS). Il/elle travaillera sous la supervision générale du (de la) Directeur(trice) régional(e) pour l’Afrique.
Description des fonctions
1. En étroite concertation avec le CTA et les spécialistes de l’OSHE, identifier les acteurs clés pour la mise en œuvre des activités du projet en matière de sécurité et de santé au travail (SST) dans certains secteurs des pays cibles.
2. Diriger la conception et la mise en œuvre des études nécessaires pour identifier les incitations et les limites à l’amélioration de la SST dans certains secteurs des pays cibles, avec une approche de chaîne de valeur. S’assurer de la qualité des rapports.
3. Concevoir des stratégies d’intervention pour améliorer les conditions de SST dans les secteurs sélectionnés, en garantissant la coordination avec les autres domaines d’intervention du projet.
4. Soutenir l’élaboration d’approches novatrices et élaborer/adapter des outils si nécessaire pour améliorer les conditions de SST.
5. Fournir un soutien technique aux parties prenantes du projet, y compris le ministère du Travail, d’autres institutions publiques concernées ; les organisations patronales, y compris les chambres sectorielles ; et les organisations de travailleurs concernées dans le secteur.
6. Contribuer au suivi et à l’évaluation de la mise en œuvre du projet en matière de SST. Diriger l’élaboration et le perfectionnement d’outils de collecte de données et soutenir les activités de recherche visant à identifier les bonnes pratiques.
7. Fournir des conseils pour planifier, organiser et diriger des séminaires, des ateliers, des formations et des réunions sur la SST. Il peut s’agir d’appuyer l’élaboration ou l’adaptation de guides de formation et de renforcement des capacités, de manuels et d’autres documents de partage des connaissances.
8. Identifier de nouvelles possibilités de collaboration avec les acteurs concernés en matière de SST à différents niveaux, et promouvoir et faciliter la coordination entre eux.
9. Entreprendre des missions sur les sites de projets dans le cadre des processus de renforcement des capacités et d’appui technique aux mandants et aux parties prenantes.
10. Participer à des présentations informatives aux parties intéressées des activités du projet, y compris les médias, les universitaires et autres, à la demande du CTA du projet.
11. Promouvoir l’inclusion de l’égalité des sexes et de la non-discrimination dans tous les aspects du projet.
12. Effectuer toutes autres tâches assignées par le directeur régional et le gestionnaire de projet (CTA).
Qualifications requises
Éducation
Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de la santé publique, de l’ingénierie industrielle ou agricole, du droit du travail, de l’administration publique ou dans une discipline apparentée, avec des études complémentaires ou de spécialisation dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail et de l’inspection du travail. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) dans un domaine pertinent, assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente, sera accepté à la place d’un diplôme universitaire du niveau supérieur.
Expérience
Au moins cinq ans d’expérience professionnelle dans le domaine des normes de sécurité et de santé au travail (SST), avec un accent sur : l’évaluation des risques, y compris les risques psychosociaux ; l’évaluation des systèmes de gestion de la SST et la mise en œuvre de mesures correctives ; l’élaboration et l’adaptation de méthodologies, de guides et/ou d’outils nécessaires ; et la formation des acteurs de la SST à différents niveaux, en particulier des mandants de l’OIT. L’expérience pertinente comprend également le respect du droit du travail, notamment par le renforcement des capacités de l’inspection du travail. Une expérience dans la région africaine est un atout.
Une expérience professionnelle dans les chaînes de valeur, dans le secteur agricole et l’exploitation minière à petite échelle, par exemple, sera qualifiée d’avantage supplémentaire.
Traduction
Excellente maîtrise de l’anglais et bonne connaissance pratique du français.
Compétences
Les candidat(e)s intéressé(e)s par le poste doivent tenir compte du fait que les neuf compétences de base de l’OIT, énumérées ci-dessous, peuvent être évaluées au cours du processus de sélection : intégrité et transparence, sensibilité à la diversité, orientation à l’apprentissage et à l’échange de connaissances, orientation vers le client, communication, orientation vers le changement, responsabilité de la performance, orientation vers la qualité et collaboration. Parmi ces neuf compétences, les suivantes sont particulièrement importantes pour ce poste : l’orientation client, l’orientation qualité et la collaboration.
[Technique et général]
⦁ Capacité à entretenir des relations avec les mandants, y compris les partenaires publics, privés et de la société civile, et à établir des relations efficaces avec eux.
⦁ Capacité à communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit.
⦁ Excellentes capacités d’analyse.
⦁ Capacité à justifier les exigences et les approches de résolution de problèmes, et compétences en négociation.
⦁ Bon sens de l’organisation.
⦁ Capacité à travailler en équipe et de manière autonome.
⦁ Capacité à faire preuve de tact et de diplomatie.
⦁ Compétences et expérience en matière de formation et d’animation d’ateliers.
⦁ Aptitude à fournir des conseils techniques et à guider et coordonner le travail des collaborateurs extérieurs, du personnel des services généraux et des jeunes professionnels dans le domaine de spécialisation.
⦁ Capacité à formuler de nouveaux concepts et méthodologies.
⦁ Aptitude à rédiger des rapports et à élaborer des directives relatives à l’élaboration et à la mise en œuvre de programmes.
⦁ Capacité à fournir un soutien technique aux spécialistes seniors, à effectuer des recherches, à formuler et à mettre en œuvre des projets.
⦁ Capacité à participer efficacement à des missions techniques et à apporter des contributions techniques à l’Agenda de l’OIT pour le travail décent.
⦁ Bonnes compétences en informatique dans Word, Excel et PowerPoint.
⦁ Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à faire preuve d’un comportement et d’attitudes sensibles au genre et non discriminatoires.
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