L’Organisation internationale du travail ou OIT est depuis 1946 une agence spécialisée de l’ONU. Sa devise, si vis pacem, cole justitiam, est gravée dans la pierre de ses locaux. Le Bureau international du travail est le secrétariat permanent de l’OIT.
Poste 1 : Agente des politiques de l’emploi et des migrations de main-d’œuvre (Nigéria)
Les personnes suivantes sont admissibles :
- Candidats internes du BIT conformément aux paragraphes 31 et 32 de l’annexe I du Statut du personnel du BIT.
- Candidats externes.
Les candidatures de candidats qui ont déjà quitté le service de l’OIT au moment de leur départ à la retraite ou à la retraite anticipée ne seront pas prises en considération.
L’OIT valorise la diversité au sein de son personnel et accueille les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons également les candidats handicapés. Si vous n’êtes pas en mesure de remplir notre formulaire de demande en ligne en raison d’un handicap, veuillez envoyer un courriel à [email protected].
L’OIT accueille les candidats ayant une expérience de travail au sein des mandants de l’OIT (gouvernements, organisations d’employeurs et d’entreprises, organisations de travailleurs).
Les candidats originaires d’États membres non représentés ou sous-représentés, ou d’États membres qui, selon les prévisions en matière d’effectifs, deviendront non-représentés ou sous-représentés dans un avenir proche seraient particulièrement les bienvenus. Une liste de ces pays est disponible ici : Emplois de l’OIT : États membres non représentés ou sous-représentés
En plus des entretiens et des tests que tout candidat peut être tenu de passer, tous les candidats externes et tout candidat interne postulant à une catégorie supérieure doivent réussir le Centre d’évaluation de l’OIT.
Nonobstant les considérations générales énoncées dans le Statut du personnel du BIT, le présent avis de vacance de poste est le seul document faisant autorité concernant les qualifications requises pour ce poste. Les qualifications minimales requises ont été déterminées en fonction des fonctions et des responsabilités spécifiques de ce poste.
Introduction
Le poste est à pourvoir au Bureau de pays de l’OIT pour le Nigéria, le Ghana, le Libéria et la Sierra Leone (CO-Abuja), basé à Abuja (Nigéria).
Le rôle principal du poste est de fournir un appui et une assistance techniques dans les domaines de l’emploi et de la migration de main-d’œuvre, ainsi qu’en ce qui concerne la planification des programmes et l’établissement de rapports sur la mise en œuvre des activités.
Le (la) titulaire apportera son appui à l’élaboration de stratégies relatives aux cadres politiques en matière d’emploi et de migration de main-d’œuvre dans les pays couverts par CO-Abuja. Le titulaire soutiendra également techniquement les programmes et projets comportant des composantes liées à l’emploi et à la migration de main-d’œuvre. Le titulaire travaillera en étroite collaboration et coordination avec le spécialiste régional des migrations de main-d’œuvre et d’autres spécialistes techniques pertinents au siège de l’OIT, ses homologues locaux et les organes des Nations Unies dans la région.
Le titulaire travaille sous la supervision directe du Directeur de la CO-Abuja et reçoit des orientations et des conseils techniques du Service de l’emploi, du marché du travail et de la jeunesse du Département des politiques de l’emploi et du Service des migrations de main-d’œuvre du Département des conditions de travail et de l’égalité au siège de l’OIT.
Principales tâches et responsabilités
1. Fournir un appui technique et politique au CO-Abuja dans les domaines des politiques de l’emploi et de la migration et de la mobilité de la main-d’œuvre.
2. Entreprendre des analyses nationales, sectorielles et thématiques pour identifier les priorités et les besoins constitutifs en matière de travail décent. Examiner les évaluations d’impact précédentes réalisées sur les politiques ou les cadres politiques en matière d’emploi et de migration de main-d’œuvre afin d’identifier les pratiques innovantes et de proposer des adaptations pour mieux répondre au(x) problème(s) identifié(s).
3. Contribuer à la formulation de stratégies et de politiques relatives aux politiques de l’emploi telles qu’elles sont énoncées dans la convention (n° 122) sur la politique de l’emploi, 1964, et aux migrations de main-d’œuvre, notamment en apportant des contributions techniques aux composantes des programmes par pays de l’OIT pour le travail décent ainsi qu’aux cadres des Nations Unies et d’autres cadres de coopération au développement, en réponse à la demande des États membres, bureaux extérieurs et autres parties prenantes concernées. Collecter et compiler des données, des statistiques et d’autres informations qui reflètent la situation du travail décent dans les pays et les régions ainsi que les principales préoccupations et priorités des mandants de l’OIT.
4. Fournir un appui technique aux mandants de l’OIT et aux autres parties prenantes concernées en ce qui concerne les politiques de l’emploi en vue de promouvoir les politiques de l’emploi dans le cadre global de la politique de l’emploi, les services de l’emploi, l’employabilité, ainsi qu’en ce qui concerne les politiques et stratégies de migration et de mobilité de la main-d’œuvre favorisant le travail décent pour les travailleurs migrants et réfugiés. Répondre aux demandes de données, d’informations et d’orientations sur l’emploi et la migration de main-d’œuvre. Rédiger des recommandations politiques et fournir un soutien pour les actions de suivi, le cas échéant.
5. Entreprendre des recherches et des analyses orientées vers les politiques, comparatives, actionnelles, qualitatives et quantitatives qui tiennent compte des considérations de genre et de diversité dans le(s) domaine(s) des politiques de l’emploi et de la migration de main-d’œuvre. Commander des recherches, rédiger le mandat des consultants en recherche et suivre et coordonner leurs travaux.
6. Identifier et tenir à jour les connaissances sur les tendances émergentes et les développements politiques en matière d’emploi et de migration de main-d’œuvre.
7. Rédiger et/ou apporter une contribution technique à l’élaboration, à l’examen par les pairs et à la révision de notes d’orientation, de documents de travail, de rapports, de publications et d’autres produits de connaissance et contribuer à leur diffusion. Fournir un contenu technique fondé sur des données probantes pour les médias sociaux, les outils et plateformes numériques et autres outils et plateformes de partage des connaissances, en vue d’atteindre des publics larges et diversifiés.
Optional section (only if needed)
8. Synthétiser et partager les bonnes pratiques et les enseignements tirés, en tenant compte des complémentarités avec d’autres domaines techniques de l’Agenda de l’OIT pour le travail décent.
9. Participer à l’identification des besoins des mandants en matière de développement des capacités en matière de politiques de l’emploi et de migration de main-d’œuvre et faire des propositions sur la manière d’y répondre. Élaborer des matériels et des activités de formation et d’apprentissage connexes en collaboration avec le Centre international de formation de Turin (CIF-OIT) et/ou avec d’autres partenaires concernés, le cas échéant. Offrir de la formation à des publics diversifiés en utilisant des méthodes et des outils de communication novateurs et en tirant parti des technologies numériques. Participer à des activités de partage des connaissances.
10. Fournir des contributions de fond aux activités de conception, d’élaboration, de mise en œuvre, de suivi, d’établissement de rapports et d’appui technique des projets de coopération pour le développement. Rédiger des descriptifs de programme et de projet, en tenant compte des priorités en matière de politiques de l’emploi et de migration de main-d’œuvre et de la nécessité de les inscrire dans des cadres de coopération pertinents.
11. Soutenir les efforts de mobilisation de ressources pour de nouveaux projets et activités, notamment en tirant parti des possibilités de collaboration avec les partenaires et en proposant de nouvelles initiatives/activités dans le domaine des politiques de l’emploi et de la migration de main-d’œuvre.
12. Participer à des groupes de travail, des consultations et des forums nationaux, régionaux, internationaux et inter institutions des Nations Unies et d’autres parties prenantes afin de dialoguer avec des partenaires potentiels et existants afin d’expliquer et de promouvoir le programme technique des politiques de l’emploi et de la migration de main-d’œuvre, de présenter l’approche de l’OIT en matière de politiques de l’emploi et de migration de main-d’œuvre, de discuter des travaux conjoints, des initiatives et de partager les bonnes pratiques.
13. Organiser, aider et/ou animer des réunions et d’autres manifestations dans les domaines des politiques de l’emploi et de la migration de main-d’œuvre, notamment en proposant des points à l’ordre du jour, en identifiant des participants, en élaborant des documents techniques, en proposant des techniques d’animation, en préparant et en présentant des exposés, en rédigeant des rapports de synthèse et en assurant le suivi.
14. S’acquitter de toutes autres tâches pertinentes qui pourraient lui être confiées.
Optional section 2 (only if needed)
Qualifications requises
Éducation
Diplôme universitaire du niveau du niveau du master dans le domaine de l’économie, de l’administration des entreprises ou de l’administration publique, des sciences sociales, du droit du travail ou dans une discipline apparentée.
À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) dans l’un des domaines susmentionnés ou dans un autre domaine pertinent, assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente, en plus de l’expérience indiquée ci-dessous, sera accepté à défaut d’un diplôme universitaire supérieur.
Expérience
Au moins cinq ans d’expérience dans les domaines de la politique de l’emploi et/ou de la politique de migration de main-d’œuvre. Une expérience en programmation serait un avantage.
Traduction
Excellente maîtrise de l’anglais. La connaissance pratique d’une deuxième langue de travail (français, espagnol) de l’Organisation serait un atout.
Outre les compétences de base de l’OIT, les éléments suivants sont requis :
Connaissances et compétences techniques/comportementales
Bonne connaissance et compréhension des théories, tendances et approches dans le(s) domaine(s) de la politique de l’emploi et de la migration de main-d’œuvre, conscience politique et capacité de jugement.
Connaissance de la nature substantielle des programmes de travail et des activités de l’Organisation.
Connaissance des applications informatiques pour la collecte, la gestion et la diffusion de l’information.
Aptitude à utiliser des outils d’analyse et des techniques qualitatives et quantitatives.
Aptitude à identifier les sources et à élaborer des méthodes de collecte de données.
Bonnes compétences en matière de recherche et d’analyse.
Bonnes compétences rédactionnelles.
Capacité à s’adapter rapidement aux nouveaux logiciels et systèmes informatiques.
Bonnes compétences en communication, compétences en présentation. Persuasion et capacité à présenter des arguments techniques pour convaincre les homologues sur une ligne de conduite.
Capacité à maintenir des relations de travail efficaces et collaboratives avec les principaux intervenants et à bien travailler dans un contexte tripartite.
Aptitude à présenter et à promouvoir le domaine de travail technique et la position de l’OIT à ce sujet auprès des partenaires en utilisant un large éventail de techniques et de technologies.
Aptitude à évaluer, adapter et modifier les tâches individuelles et de groupe (politiques, approches, modèles) pour répondre à des besoins et à des situations nouveaux ou modifiés.
Aptitude à partager ses connaissances et à fournir des conseils et des orientations techniques dans le domaine technique.
Capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et à démontrer et à modéliser des comportements et des attitudes sensibles au genre, non discriminatoires et inclusifs.
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