Le Bureau International du Travail (BIT) recrute pour ce poste (28 Septembre 2023)

Introduction

Informations générales sur le contexte dans lequel le fonctionnaire travaillera

L’Organisation internationale du Travail est l’institution des Nations Unies qui a pour vocation de promouvoir et mettre en œuvre les droits fondamentaux au travail, d’accroître les opportunités d’emplois et de revenus pour les femmes et pour les hommes, d’étendre le bénéfice et l’efficacité de la protection sociale pour tous, et de renforcer le tripartisme et le dialogue social.

Le Bureau de Pays l’Organisation internationale du Travail (« OIT ») pour la Côte d’Ivoire,
le Bénin, le Burkina Faso, le Mali, le Niger et le Togo basé à Abidjan, cherche à recruter un(e) Coordinateur(trice) national(e) principal(e) de Projet pour gérer la composante BIT du projet conjoint BIT, OIM, UNICEF « Agir pour une Côte d’Ivoire sans Travail des Enfants », financé par l’Union Européenne et la Suisse.

Le projet conjoint sera mis en œuvre entre septembre 2022 et août 2026 et vise à protéger davantage les enfants et les adolescents en Côte d’Ivoire contre les risques liés au travail des enfants. Plus spécifiquement, le projet conjoint visera à :
1.    Renforcer le cadre légal et institutionnel et les mécanismes de coordination, y compris avec le secteur privé et la production d’évidences pour des actions convergentes en faveur de l’élimination du travail des enfants d’ici 2026

2.    Améliorer l’accessibilité et la qualité des services sociaux de base en conformité avec les normes et standards dans la région cible d’ici 2026

3.    Améliorer l’accès des adultes et des jeunes en âge de travailler à un travail décent, à des revenus alternatifs et aux mécanismes de protection sociale

4.    Mettre en place des mécanismes communautaires dans les communautés cibles, pour la prévention du travail des enfants, l’identification, le référencement et la prise en charge des enfants à risque ou victimes du travail en lien avec les différents services de l’Etat.

La composante BIT du projet vise à assurer l’accès à un travail décent pour les travailleurs des zones cacaoyères, adultes et les jeunes en âge de travailler, à travers la réalisation des résultats suivants :

–    L’accès des ménages producteurs de cacao à la Couverture Maladie Universelle (CMU) et au Régime Social des Travailleurs Indépendants (RSTI) est amélioré

–    De nouvelles opportunités d’emploi décent et/ou de création d’entreprises durables sont identifiées et développées à travers des stratégies de diversification dans des chaines de valeur à haut potentiel commercial et compatibles avec la culture du cacao

–    Les coopératives offrent des services productifs, financiers et sociaux à leurs membres en vue de lutter contre le travail des enfants et ses causes profondes

–    Les travailleurs agricoles du secteur cacao exercent leurs droits fondamentaux au travail, notamment en adhérant à des syndicats

–    Un écosystème favorable à l’apprentissage des jeunes fondé sur les principes de qualité est mis en place dans la région cible

–    Les capacités d’intervention de l’inspection du travail sont renforcées pour répondre efficacement au contrôle du travail des enfants et conduire au travail décent

–    Les conditions de travail et de vie dans les communautés productrices de cacao sont améliorées à travers les méthodes participatives orientées vers l’action adaptées au secteur agricole

Supervision

Le/la titulaire du poste sera basé(e) à Soubré. Il/Elle travaillera sous la direction et la supervision directe du/de la Coordinateur(trice) national(e) principal(e) de Projet et travaillera en étroite collaboration avec et recevra un appui technique du Spécialiste en Développent des Entreprises et création d’emploi basée à Dakar et d’autres spécialistes du département Entreprises de l’OIT au Siège, notamment l’Unité des petites et moyennes entreprises (SME) et l’Unité des coopératives (COOP) du Département.

Le/la titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec les projets de l’OIT en cours en Côte d’Ivoire en particulier ceux œuvrant dans la chaine de valeur du cacao et dans d’autres chaînes alternatives identifiées par la OIT, et les services compétents du Bureau de Pays de l’OIT à Abidjan ainsi qu’avec l’UNICEF et l’OIM.

Fonctions et responsabilités essentielles

1. Contribuer à la préparation du plan de travail détaillé et des chaines de résultats des interventions planifiés, avec des déclinaisons trimestrielles sur la base des objectifs et des résultats attendus et suivre l’exécution des activités relatives au développent des entreprises durables et des chaines de valeur identifiés ;
2. Assurer la mise en œuvre et le suivi technique des activités du projet pour atteindre les objectifs fixés, en étroite collaboration avec le/la Coordinateur(trice) national(e) principal(e) de Projet, les spécialistes du BIT impliqués et les mandants tripartites du BIT en Côte d’Ivoire ;
3. Identifier et proposer des consultants et préparer des projets de termes de références relatifs aux activités portant sur le développement de systèmes de marchés et l’appui aux entreprises y compris coopératives ;
4. Identifier et faciliter les échanges et les collaborations avec des entreprises et des acteurs du secteur privé afin de mettre en place des modèles d’affaires inclusifs et des interventions de marché stratégique pour améliorer l’accès au travail décent dans des chaînes de valeur à haut potentiel commercial ;
5. Appuyer l’organisation des réunions, des ateliers, des séminaires, des sessions de formation, et la préparation des documents nécessaires pour les contrats des experts, des biens et services, tout en veillant à la bonne allocation des ressources selon les règles et les procédures du BIT ;
6. Préparer les missions d’appui du BIT dans la zone d’intervention du projet ;
7. Appuyer le/la Coordinateur(trice) national(e) principal(e) de Projet dans la gestion financière du projet, en établissant des budgets détaillés articulés aux activités contenues dans le plan de travail, conformément aux procédures du BIT ;
8. Fournir de façon régulière les informations pertinentes relatives aux activités du projet et préparer des notes d’information sur la mise en œuvre du projet ;
9. Exécuter d’autres tâches assignées par le supérieur hiérarchique.

Qualifications requises

Formation

Etudes secondaires suivies  d’un diplôme universitaire de premier grade en économie, sciences sociales, relations internationales ou autre domaine pertinent.

Expérience

Prérequis : 

–    Une expérience professionnelle de deux ans au moins dans le domaine de l’appui au secteur privé en Côte d’Ivoire ;
–    Une expérience dans les méthodes d’analyse et développement des systèmes de marché et de chaines de valeur ;
–    Bonne connaissance du secteur du cacao en Côte d’Ivoire ;
–    Bonne connaissance des défis et opportunités pour le développement d’entreprises y compris coopératives en Côte d’Ivoire ;

Atout : 

–    Bonne connaissance de la problématique et de la réponse au travail des enfants en Côte d’Ivoire ainsi que des acteurs impliqués ;

–    Familiarité avec le mandat, les politiques, programmes technique et procédures de l’OIT, avec une emphase particulière sur les outils et méthodes de promotion des entreprises durables.

Langues

Excellente maitrise du français. Une bonne connaissance de l’anglais sera un atout.

Compétences

–    Bonne connaissance des techniques et des pratiques en matière de programmation et de budget, de mise en œuvre, d’administration et d’évaluation de projets
–    Bonne connaissance du rôle, des priorités, des opérations et des activités de l’OIT
–    Connaissance du règlement financier et des règles de gestion financière du bureau
–    Capacité à effectuer diverses analyses conceptuelles nécessaires à la mise en œuvre et l’évaluation des projets
–    Excellente capacité à communiquer efficacement, tant oralement que par écrit
–    Excellentes capacités d’analyse
–    Aptitude à en matière de résolution de problèmes et capacité à négocier
–    Bonnes compétences en matière d’applications informatiques
–    Bonnes capacités d’organisation
–    Capacité à travailler de sa propre initiative ainsi qu’en tant que membre d’une équipe
–    Aptitude à traiter avec les interlocuteurs avec tact et diplomatie
–    Aptitude à superviser le personnel
–    Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.