L’Organisation internationale du travail ou OIT est depuis 1946 une agence spécialisée de l’ONU. Sa devise, si vis pacem, cole justitiam, est gravée dans la pierre de ses locaux. Le Bureau international du travail est le secrétariat permanent de l’OIT.
En vertu de l’article 4.2, paragraphe e), du Statut du personnel, le recrutement de postes vacants dans le cadre de projets de coopération technique ne relève pas de l’annexe I du Statut du personnel et se fait par sélection directe par le Directeur général.
Afin de faciliter le processus le mieux informé pour pourvoir le poste vacant susmentionné par sélection directe, l’OIT invite les candidats intéressés à soumettre leur candidature en ligne avant la date ci-dessus.
Les personnes suivantes sont admissibles :
- Candidats internes de l’OIT conformément aux paragraphes 31 et 32 de l’annexe I du Statut du personnel.
- Candidats externes*
*Le processus de recrutement pour les postes d’administrateur recruté sur le plan national est assujetti à des critères de recrutement et d’admissibilité locaux précis.
L’OIT valorise la diversité au sein de son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons également les candidats handicapés. Si vous n’êtes pas en mesure de remplir notre formulaire de demande en ligne en raison d’un handicap, veuillez envoyer un courriel à [email protected].
Les nominations dans le domaine de la coopération technique ne sont pas censées déboucher sur une carrière à l’OIT et ne sont pas susceptibles d’être renouvelées ou converties en un autre type d’engagement à l’Organisation. Un contrat à durée déterminée d’un an sera accordé. Les prorogations des contrats de coopération technique sont subordonnées à divers éléments, notamment la disponibilité des fonds, la nécessité constante des fonctions et la bonne conduite et les résultats.
Conditions d’emploi pour les candidats externes : Conformément à la pratique en vigueur de l’OIT, la nomination d’un candidat externe se fera normalement au premier échelon de ce grade.
Introduction
JobAgri contribuera à créer des emplois décents pour les jeunes hommes et femmes dans le secteur agroalimentaire grâce à des politiques intégrées et fondées sur des données probantes au Ghana. La conception du projet se compose de deux volets stratégiques. Le premier, un volet données et recherche, vise à développer des connaissances qui serviront de base à l’élaboration de politiques éclairées et à un suivi efficace. La deuxième composante, axée sur les politiques, vise à développer un dialogue multipartite pour des politiques meilleures et mieux coordonnées. Le titulaire dirigera les travaux menés dans le cadre du dialogue multipartite en vue d’un meilleur lien entre les politiques de l’emploi et les politiques agricoles. Le projet étant mis en œuvre avec trois partenaires (FAO, Cirad et UA), le titulaire du poste coordonnera également l’ensemble du travail dans le pays en ce qui concerne le partenariat JobAgri et les homologues nationaux.
2. Liens hiérarchiques
Le poste relève du Directeur du Bureau de pays de l’OIT pour le Nigéria, le Ghana, le Libéria et la Sierra Leone, sous la direction et la coordination du service EMPLAB au siège de l’OIT. Collaboration avec le SECTEUR et les STATISTIQUES au siège de l’OIT, ainsi qu’avec d’autres projets du Bureau de projet de l’OIT au Ghana.
Description des fonctions
1. Diriger la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du projet dans les délais impartis par le biais de fonctions de gestion, y compris la supervision technique et administrative de l’équipe de projet conformément à la politique, aux règles et règlements de l’OIT et au descriptif final du projet et au plan de travail.
2. Formuler des propositions pour l’élaboration de programmes et de projets et servir de conseiller national pour les programmes auprès de la Direction et rédiger des parties des propositions de programme et de budget, des propositions de projet, des informations sur les programmes, des documents de stratégie par pays, des objectifs et des examens et évaluations des projets. Suivre l’avancement des programmes, projets et activités de l’OIT en examinant, vérifiant et analysant les plans de travail, les rapports d’activité, les rapports finaux et d’autres données pour en vérifier la clarté, la cohérence et l’exhaustivité. Promouvoir l’inclusion de l’égalité des sexes et de la non-discrimination dans tous les aspects du projet.
3. Fournir ou garantir l’accès à des conseils juridiques et politiques au gouvernement et aux partenaires sociaux sur les questions liées à la mise en œuvre effective des principes et droits fondamentaux au travail, en mettant l’accent sur la liberté syndicale et la négociation collective.
4. Organiser des programmes de formation et des activités de sensibilisation pour améliorer la compréhension des principes et droits fondamentaux au travail.
5. Assurer la fourniture d’apports techniques de qualité, y compris des recherches qualitatives et quantitatives conformément aux conventions fondamentales de l’OIT relatives aux droits fondamentaux au travail.
6. Maintenir une coopération et une coordination étroites avec le gouvernement, les organisations d’employeurs et de travailleurs dans la planification et la mise en œuvre des activités du projet.
7. Représenter le projet dans divers forums, sous la direction du Directeur de l’OIT.
8. Rendre compte, surveiller et faciliter périodiquement l’évaluation de toutes les composantes du projet conformément au document et au plan de travail du projet. Préparer les rapports techniques d’activité et les rapports ad hoc sur l’état d’avancement de la planification et de la mise en œuvre des projets à soumettre à l’OIT et au donateur.
9. Assurer une communication de haut niveau pour accroître la visibilité du projet aux niveaux national et international. Cela inclut la responsabilité d’assurer la liaison avec l’équipe de pays des Nations Unies et d’autres parties prenantes clés, afin d’assurer une coordination efficace avec les stratégies nationales pertinentes et les projets techniques connexes. Sous la direction directe des pays spécifiques à l’OC, ils entretiennent des relations avec les médias et les groupes de médias concernés afin d’accroître l’impact du projet dans l’ensemble de la société.
10. Autres tâches connexes assignées.
Qualifications requises
Éducation
Diplôme universitaire de premier cycle en économie, en sciences sociales ou dans un domaine connexe, et solide connaissance des questions de développement, en particulier en économie ou dans d’autres domaines liés au développement (pays spécifiques).
Expérience
Au moins trois ans d’expérience dans la gestion, la supervision, l’administration et la mise en œuvre des exigences des accords de subvention ou de coopération (y compris le respect des délais, l’atteinte des objectifs et la supervision de la préparation et de la soumission des rapports requis au bailleur de fonds du projet).
Bonne connaissance de l’économie du travail, ainsi que de l’économie agricole et de l’économie du développement. Connaissance du processus d’élaboration des politiques.
Traduction
Excellente connaissance de l’anglais. et une connaissance pratique d’une langue nationale officielle du lieu d’affectation. .
Compétences
• Bonne connaissance du développement social et économique, y compris les tendances en matière de main-d’œuvre et d’emploi dans le pays
• Capacité à entretenir de bonnes relations de travail avec toutes les parties prenantes du projet.
• Capacité à établir et à maintenir des systèmes dans le cadre des opérations de projet.
• Aptitude avérée à gérer des projets de coopération technique d’organisations internationales.
• Capacité à comprendre et à travailler efficacement avec le gouvernement, les organisations de travailleurs et d’employeurs, les organisations non gouvernementales et les organismes des Nations Unies.
• Capacité à mener des recherches orientées vers l’action et à rédiger des rapports techniques analytiques en anglais.
• Aptitude à mener des débats politiques et des processus politiques de haut niveau.
• Bonnes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, pour plaider et mobiliser avec succès l’action en faveur des principes de la liberté syndicale et du droit à la négociation collective.
• Engagement clair à intégrer la problématique hommes-femmes dans les activités du projet.
• Capacité à diriger et à travailler en équipe et bonnes relations interpersonnelles.
• Capacité à former et à guider le personnel.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.
• Capacité à travailler dans des environnements diversifiés.
• Maîtrise des logiciels informatiques de base (Microsoft Word, PowerPoint, Excel, Adobe Reader) et capacité d’utiliser d’autres progiciels requis par le Bureau
• Capacité à travailler de manière autonome avec un minimum de supervision.
• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement et des attitudes non discriminatoires et sensibles au genre.
« Les candidats évalués qui seront considérés comme nominables mais non sélectionnés pour ce poste peuvent également se voir proposer d’être affectés à un autre poste temporaire au même grade ou à un grade inférieur, à condition que lesdits candidats possèdent les qualifications minimales »
Processus de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de candidature en ligne. Pour postuler, veuillez consulter le site web de ILO Jobs. Le système fournit des instructions pour les procédures de candidature en ligne.
Avertissement de fraude
L’OIT ne facture aucune redevance à aucun stade du processus de recrutement, que ce soit au stade de la candidature, de l’entretien, du traitement ou de la formation. Les messages provenant d’un compte électronique autre que celui de l’OIT – @ilo.org – ne doivent pas être pris en compte. En outre, l’OIT n’exige ni n’a besoin de connaître les informations relatives aux coordonnées bancaires des candidats.
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