Le PNUD est le principal organisme des Nations Unies pour le développement international. Le PNUD aide les pays en développement à mobiliser et utiliser l’aide efficacement. Dans toutes ses activités, il encourage la protection des droits de l’homme, le développement des capacités et l’autonomisation des femmes.
POSTE 1 : Opérateurs Radio (5 postes) – Mali
Sous la direction générale du Conseiller Principal à la Sécurité du Système des Nations Unies ou de son Adjoint (DPSA) et la supervision directe de l’Officier en charge de la coordination de la sécurité sur le terrain (FSCO) le titulaire du poste sera chargé d’opérer les matériels de télécommunication (Téléphone, Radio HF, Radio VHF, Satphone) de la salle Radio inter-agence, d’effectuer, envoyer et recevoir les appels et messages, d’effectuer les contrôles radio HF journaliers avec les bureaux du terrain et les contrôles radio hebdomadaires VHF conformément aux recommandations du SRM/MOSS. D’assurer le suivi de l’évolution des missions (convois) sur le terrain et, de veiller au standard en dehors des heures et jours de service.
| Tâches principales | Fréquence | % de temps de travail |
| Gérer la Salle Radio pendant son quart ; Assurer la surveillance minutieuse et le respect des procédures opérationnelles et des dispositions spéciales mises en place pour veiller à la sécurité physique, la défense et la protection des membres du Système des Nations Unies (SNU), des biens et des installations des Nations Unies, et signaler toute anomalie ou tout manquement aux consignes et règles de sécurité. | Continuer | 40% |
| Assurer le suivi/tracking de mouvements des missions sur le terrain. Maintenir un contact radio permanent avec toutes les stations et tous les véhicules du réseau UN ; Fournir une assistance immédiate aux membres du SNU et autres organisations dans le besoin via
Communications radio ou téléphoniques et assister les spécialistes de la sécurité chargés de répondre à l’urgence ; |
Continuer | dix% |
| Initier et effectuer les contrôles radio HF journaliers avec les bureaux du terrain et les missions et effectuer les contrôles radio (VHF) quotidien à Segou. Maintenir des fiches de suivi et faire rapport à l’Assistant de Local de sécurité (LSA) du Coordonnateur de la sécurité. | Continuer | dix% |
| Surveiller l’utilisation du réseau et du matériel de télécommunication du système des Nations Unies ; s’assurer que les équipements sont en bon état de fonctionnement et, le cas échéant, signaler immédiatement toute perte ou dysfonctionnement au LSA et/ou au Coordonnateur de la Sécurité et prendre les mesures nécessaires pour rétablir ou remplacer sans délai le service ou le matériel. | Continuer | dix% |
| Tenir à jour la liste du personnel des AFPs présentent à Ségou et les registres de diverses activités effectuées dans la salle radio. Réviser quotidiennement les rapports d’activités journalières et en tenir compte dans les rapports à soumettre au LSA ; informer le LSA et/ou au Coordonnateur de la Sécurité de tout incident ou de toute rumeur d’incident pouvant affecter la sécurité du personnel du SNU ou ses propriétés. | Continuer | dix% |
| Tenir l’inventaire du matériel de télécommunication à usage commun ainsi que celui des usagers du réseau de télécommunication du SNU. | Continuer | dix% |
| Exécuter toute autre tâche jugée utile par son superviseur. | Continuer | dix% |
| Cœur
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| Obtenir des résultats | NIVEAU 1 : Planifier et contrôler son propre travail, prêter attention aux détails, fournir un travail de qualité dans les délais impartis |
| Penser de façon innovatrice | NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives et aux risques connus, sait résoudre les problèmes de façon pragmatique, apporte des améliorations |
| Apprendre continuellement | NIVEAU 1 : Ouvert et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande du feedback |
| S’adapter avec agilité | NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère de façon constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible |
| Agir avec Détermination | NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, est capable d’agir avec calme face à l’adversité, est confiant |
| S’engager et s’associer | NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion et de compréhension envers les autres, établit des relations positives |
| Favoriser la diversité et l’inclusion | NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, affronter la discrimination |
| Interfonctionnel etamp; Compétences techniques | ||
| Domaine thématique | Nom | Définition |
| Gestion d’entreprise | Gestion des risques | Capacité à identifier et à organiser des actions visant à atténuer et à gérer les risques de manière proactive |
| Gestion d’entreprise | Communication | Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant par écrit que verbalement ; adapter les messages et choisir les méthodes de communication en fonction du public cible.
Capacité à gérer les communications internes et externes, via les médias, les réseaux sociaux et d’autres canaux appropriés |
| Développement des affaires | Génération de connaissances | Capacité à rechercher et à transformer des informations en connaissances utiles, pertinentes pour le contexte ou répondant à un besoin exprimé |
| Développement des affaires | Conception centrée sur l’humain | Capacité à développer des solutions aux problèmes en impliquant la perspective humaine dans toutes les étapes du processus de résolution de problèmes |
| Fiançailles et amp; Efficacité | Efficacité
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– Politiques et procédures de programmation (PPM)
– Principes de programmation et amp; normes et principes d’efficacité du développement – Analyse des performances et des données et partage des enseignements
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| Gestion d’entreprise | Travailler avec des preuves et des données | Capacité à inspecter, nettoyer, transformer et modéliser des données dans le but de découvrir des informations utiles, d’éclairer les conclusions et de soutenir la prise de décision. |
- Diplôme d’Etude secondaires est requis
- Un diplôme universitaire (bachelor ou equivalent) en technique de télécommunication, informatique, électricité, électronique ou tout autre domaine similaire sera dument pris en consideration mais pas requis
- Au moins quatre (04) années(avec un diplôme de fin d’etudes secondaires) ou 1 annee (avec le diplôme de bachelor ou equivalent) d’expérience de travail dans un domaine similaire avec utilisation de VHF est requis.
Poste 2 : Consultant national chargé d’appuyer l’équipe de l’Unité Gouvernance
| Processus d’achat : | IC – Entrepreneur individuel | |
| Bureau : | PNUD-COG – CONGO | |
| Date limite : | 24/05/20 à 15h30 (heure de New York) | |
| Publié sur : | 26 décembre 23 à 00h00 (heure de New York) | |
| Zone de développement : | AUTRE | |
| Numéro de réference : | PNUD-COG-00041 | |
| Contact : | Équipe d’approvisionnement – [email protected] | |
| Cet appel d’offres spécifique est géré via le nouveau système de portail des fournisseurs du PNUD Quantum. Si vous souhaitez soumettre une offre pour cet appel d’offres, vous devez vous inscrire en suivant les instructions du guide de l’utilisateur. Si vous n’avez pas enregistré de profil auprès de ce système, vous pouvez le faire en suivant le lien Inscription des fournisseurs.Si vous disposez déjà d’un profil fournisseur, veuillez vous connecter au Portail fournisseurs, puis recherchez la négociation à l’aide du numéro de référence UNDP-COG-00041, en suivant les instructions du guide de l’utilisateur. | ||
| Introduction :Pays : Congo Brazzaville
Description de la mission : consultant national chargé d’appuyer l’équipe de l’Unité Gouvernance et Résilience dans différents domaines de la gestion du portefeuille du pilier 1 du CPD
Période de mission/services (le cas échéant) : 120 jours
La proposition doit être soumise directement sur le portail au plus tard à la date limite indiquée :
Toute demande de clarification doit être envoyée par écrit via la fonctionnalité de messagerie du portail. Le PNUD répondra par écrit, y compris une explication de la demande sans identifier la source de la demande.
Veuillez indiquer si vous avez l’intention de soumettre une offre en créant un projet de réponse sans le soumettre directement dans le système. Cela permettra au système d’envoyer des notifications au cas où les exigences de l’offre seraient modifiées. Si vous avez besoin de plus de précisions, veuillez nous contacter en utilisant la fonction de messagerie du système. Les offres doivent être soumises directement dans le système en suivant ce lien : http://supplier.quantum.partneragencies.org/ en utilisant le profil que vous avez sur le portail.
Si vous ne vous êtes jamais inscrit auparavant, vous pouvez enregistrer un profil en utilisant le lien d’inscription partagé via l’avis de recrutement et en suivant les instructions dans les guides disponibles sur le site Web du PNUD : https://www.undp.org/procurement/business/resources-for-bidders. Ne créez pas de nouveau profil si vous en avez déjà un. Utilisez la fonction de mot de passe oublié au cas où vous ne vous souviendriez pas du mot de passe ou du nom d’utilisateur de l’enregistrement précédent. |
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| Documents : Documents de négociation (Avant d’accéder à d’autres documents de négociation, veuillez cliquer sur ce lien) |
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POSTE 3 : Chauffeur mécanicien-Congo
I. Informations sur le poste
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Titre du poste : Chauffeur mécanicien Département : Congo/Brazzaville Reports to: Assistant Logistique / Chargé de l’Administration et des Finances |
Niveau scolaire : G2
Bureau : RBA Rapports directs : |
Numéro de poste : 207435
Désignation du poste : sans exigence de mobilité
Lieu d’affectation : Congo Brazzaville |
II. Contexte et contexte organisationnel
Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est présent en République du Congo depuis le 23 octobre 1976. Il a pour but d’appuyer les efforts de reconstruction et de développement du pays, et de promouvoir le développement durable à travers le renforcement des capacités institutionnelles, des services conseils, des partenariats solides et stratégiques grâce à son réseau de partenaire dans 177 pays. Le PNUD est le réseau mondial de développement dont dispose le Système des Nations Unies. Il forge des partenariats à tous les niveaux de la société pour aider à construire des nations résilientes, afin de mener à bien une croissance qui améliore la qualité de vie de chacun. Le PNUD offre une perspective mondiale et des connaissances locales au service des peuples et des nations.
Pour renforcer la section administration-appui aux Operations du bureau afin de répondre aux nombreuses sollicitations de son équipe, le PNUD Congo a ouvert un poste de Chauffeur-mécanicien, Grade GS2/ICS2.
III. Objectif du poste
Le Chauffeur-mécanicien assure la conduite des clients aux destinations demandées en assurant la sécurité des passagers lors de leurs déplacements, le transport des plis, des documents, des colis dans les délais impartis, et l’entretien quotidien des véhicules.
IV. Principales tâches et responsabilités
Sous la tutelle générale du Chargé de l’Administration et des Finances, et sous la supervision directe de l’Assistant Logistique, le chauffeur-mécanicien est chargé de pourvoir des services de conduite fiables et sûrs pour le bureau, tout en faisant preuve d’une très grande discrétion, d’intégrité et de sens de responsabilité, d’une bonne connaissance des principes du protocole et des problèmes de sécurité.
1- Assurer une bonne conduite des véhicules en mettant un accent sur les résultats ci-après :
- Conduire le véhicule officiel qui lui est affecté, collecter et distribuer le courrier, les documents et autres articles ;
- Effectuer certaines courses auprès des autorités locales et des banques,
- Assurer les accueils des visiteurs officiels (Consultants et Experts en mission) à l’aéroport, et assurer leurs déplacements dans le cadre de leurs missions ;
2- Maintenir le véhicule en bon état mettant l’accent sur les résultats ci-après :
- Assurer l’entretien quotidien du véhicule dont il a la charge, contrôler l’huile, l’eau, la batterie, les freins, les pneus, etc.…
- Consigner les déplacements officiels, le kilométrage journalier, la consommation de carburant, dans le Log-Book et tenir à jour la fiche technique du véhicule (les dates de visite technique et de renouvellement de l’assurance) ; garant de la présence de la trousse de première nécessité et des pièces de rechanges à bord du véhicule ;
- Effectuer les petites réparations en cas de panne, prendre toutes dispositions pour les importantes réparations et s’assurer que le véhicule qui lui est confié est maintenu propre ;
3- Assurer une bonne tenue du véhicule en mettant un accent sur les résultats ci-après :
- Assurer des réductions des coûts par l’utilisation appropriée de véhicule à travers la maintenance, la tenue quotidienne du carnet de bord et autres dispositions utiles ;
4- Assurer d’autres tâches diverses en mettant un accent sur les résultats ci-après :
- Appuyer l’Administration dans la certification des factures de garage ainsi que dans la formulation des réclamations relatives aux prestations jugées insuffisantes du garage ;
- Accomplir toute tâche connexe demandée par ses supérieurs hiérarchiques dans le cadre des activités du Bureau.
V. Compétences requises
Formation
- Niveau d’enseignement secondaire avec une expérience pratique en mécanique automobile
- Permis de conduire valide obligatoire
- Bonne connaissance des règles de conduite
Expérience, connaissances et compétences
- Trois (3) ans d’expérience professionnelle en qualité de chauffeur dans une structure publique, privé, ONG, Projet ou dans une agence des Nations Unies ;
- Maîtrise du français dans tous les aspects (oral et écrit) est requise ;
- Connaissance pratique de l’anglais serait très appréciée ;
- Maîtrise parfaite des langues locales ;
- Expérience professionnelle dans le système des Nations Unies sera considérée comme un atout ;
- Avoir la capacité de travailler dans un environnement multiculturel ;
- Etre capable de travailler sous stress dans des situations instables
- Etre apte à conduire des petites réparations et superviser les grosses réparations dans les garages agrées
- Savoir gérer des questions confidentielles et sensibles de manière responsable ;
- Démontrer une intégrité en accord avec les valeurs et les normes éthiques de l’ONU ;
- Démontrer une excellente connaissance du protocole (pour les chauffeurs) ;
- Démontrer une excellente connaissance des problèmes de sécurité (pour les chauffeurs) ;
- Interagir de façon effective aussi bien avec les collègues, le supérieur hiérarchique qu’avec des personnes ayant des cultures différentes, de bonnes relations de travail, dans le respect de la diversité.
VI. Compétences attendues
un basique
Atteindre les résultats
NIVEAU 1 : Planifie et contrôle son propre travail, fait attention aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais.
Capacité d’innovation
NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/aux risques connus, résout les problèmes de manière pragmatique, apporte des améliorations
Apprendre en permanence
NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande un retour d’information.
Agir avec détermination
NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, capable de s’exprimer calmement face à l’adversité, confiant.
S’engager et s’associer
NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion/compréhension à l’égard des autres, établit des relations positives
Favoriser la diversité et l’inclusion
NIVEAU 1 : Appréciation/respect des différences, conscience des préjugés inconscients, lutte contre la discrimination
b- Compétences transversales et techniques
Client satisfait
- S’efforcer de pourvoir des services de qualité axés sur le client (à l’interne comme à l’externe).
Apprentissage
- Être motivé et démontrer une capacité à poursuivre son développement personnel et à apprendre.
Communication
- Aptitude à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté à la fois par communication écrite et verbale ; adapter les messages et choisir des méthodes communication selon le public ;
- Capacité à gérer les communications internes et externes, via les médias, les réseaux sociaux médias et autres canaux appropriés.
Travail en équipe
- Être capable d’entretenir des relations de travail dans un esprit d’équipe ;
- Aptitude à communiquer et à travailler sous pression et en équipe dans un environnement multiculturel.
Planification et Organisation
- Développe des objectifs clairs qui soient compatibles avec les stratégies convenues ;
- Identifie les activités et taches prioritaires et modifie les priorités selon les besoins ;
- Suit l’exécution des plans et actions si nécessaires et utilise le temps efficacement.
Source : site web du PNUD
