Le Bureau du PNUD recrute pour ces 02 postes (30 Mars 2023)

1. CONTEXTE ORGANISATIONNEL

Le projet «Renforcement des architectures de paix au niveau local et étatique pour la consolidation de la paix et la prévention dans les États de Katsina et Kaduna du nord-ouest du Nigeria»» avec un financement du Fonds pour la consolidation de la paix du Secrétaire général, le projet vise à renforcer les réponses non militaires aux conflits et à l’insécurité dans les États de Kaduna et de Katsina en renforçant les infrastructures existantes pour la paix, en fournissant des espaces sûrs pour un dialogue inclusif (inter et intra) communautaire, en améliorant la résilience des communautés directement touchées par le conflit grâce à la fourniture d’un soutien psychosocial et à l’amélioration de l’accès à des moyens de subsistance durables. Le projet inter-agences est mis en œuvre conjointement par le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD), ONU Femmes et l’Organisation internationale pour les migrations (OIM), le PNUD étant l’agence de coordination. En outre, le PNUD a conclu un accord ONU-ONU avec le Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme (HCDH).

Dans ce contexte, l’évaluation des moyens de subsistance informera et alimentera la composante du projet visant à contribuer aux communautés affectées dans les zones de gouvernement local (LGA) échantillonnées dans les États de Kaduna et Katsina ayant un accès accru aux opportunités de moyens de subsistance durables, en particulier en veillant à ce que cet engagement soit basé sur les données et les preuves.

Endiguer la déchirure – Une approche pragmatique pour résoudre les problèmes de sécurité du Nigeria. Document d’information pour le 27e Sommet économique du Nigeria Octobre 2021

Violence dans le nord-ouest du Nigeria : faire reculer le chaos (2020) – International Crisis Group

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The Politics of Protection: Perspectives on Vigilantism in Nigeria

• Conception de la méthodologie de l’évaluation
• Collecter les données (à la fois quantitatives et qualitatives) pour l’évaluation, en utilisant un échantillon représentatif de la population dans les LGA sélectionnées
• Analyser les données et formuler les conclusions pour former la base du cadre du programme modèle de moyens de subsistance économiques conçu et piloté dans deux LGA sélectionnées dans les États de Katsina et Kaduna
• Sur la base des résultats, formuler une proposition de voie à suivre pour les activités de projet suivantes :
  • Établir et renforcer les capacités des coopératives communautaires en tant que structures de durabilité et plateformes de leadership collaboratif ;
  • Établir des centres d’autonomisation communautaire (un dans chacun des États cibles), pour faciliter la fourniture d’opportunités de moyens de subsistance intégrés modèles pour les jeunes et les femmes touchés par la violence dans les LGA échantillonnées.
• L’évaluation devrait fournir des réponses (avec une ventilation par sexe et par âge) à des questions telles que :

1. Quelles sont les sources actuelles de moyens de subsistance dans les LGA sélectionnées ?
2. Comment s’organisent les moyens de subsistance ?
3. Quels sont les principaux défis liés aux moyens de subsistance et leurs raisons ? Comment sont-ils actuellement traités ?
4. Quelles opportunités existent dans des relations économiques mutuellement bénéfiques ? Comment différentes activités génératrices de revenus peuvent-elles se compléter de manière constructive ?
5. Quels besoins existent dans les LGA sélectionnées en termes d’amélioration des moyens de subsistance ?
6. Qu’est-ce qui est considéré comme prioritaire dans les moyens de subsistance – comment les gens veulent-ils gagner leur vie ?
7. Quel est le lien entre les moyens de subsistance et les conflits violents – comment la violence affecte-t-elle les moyens de subsistance et vice versa ?
8. Quelles sont les principales chaînes de valeur dans les LGA sélectionnées ? Quelle est leur composition par sexe ?
9. Quelle est la situation concernant l’accès au marché et les défis potentiels à cet égard ?
10. Quels sont les aspects économiques du banditisme ? Quel type de génération de revenus existe-t-il en relation avec le banditisme ?
11. Quel est le nombre/pourcentage de ménages ayant a) un accès durable aux moyens de subsistance ; b) accès précaire/non durable aux moyens de subsistance ; c) pas d’accès aux moyens de subsistance ?
12. Quel est le nombre de coopératives communautaires existantes ? Quelle est leur formation et leur structure ? Quelle est leur dynamique interne ? À quels défis sont-ils confrontés et comment peuvent-ils être améliorés ?
13. Quel est le nombre/pourcentage de ménages dirigés par une femme adulte / un homme adulte / une jeune femme / un jeune homme ? Quel type de dynamique intra-ménage existe-t-il en termes de moyens de subsistance ?
14. Quel type d’accès et quels types de moyens de subsistance les victimes de violence ont-elles ? Quels types de moyens de subsistance préfèrent-ils et quels types de moyens de subsistance ont-ils laissé derrière eux ?
15. Quelles sont les lacunes et les attentes vis-à-vis des efforts du secteur public pour soutenir les moyens de subsistance durables ?
16. Quels sont les besoins de renforcement des capacités des coopératives communautaires existantes ?
17. Quels modèles de leadership sont utilisés dans les coopératives communautaires ?

RÉSULTATS ET LIVRABLES ATTENDUS :

COORDINATION ET SUPERVISION :

Étant donné que l’évaluation vise à informer le projet conjoint PNUD – ONU Femmes – OIM, le consultant devra travailler en collaboration avec les agences mentionnées, à la fois au bureau de pays d’Abuja et sur le terrain. L’unité de gestion de projet hébergée par le PNUD sous la direction générale du spécialiste des conflits et de l’économie politique du PNUD assurera une coordination et une liaison efficaces avec les agences.

DURÉE DES TRAVAUX :

30 jours.

LIEU D’AFFECTATION:

Abuja, Nigéria avec des visites sur le terrain dans les États de Katsina et Kaduna.

Éducation:

Baccalauréat en études sur la paix et les conflits, sciences politiques, développement international, économie politique, économie, sciences sociales, administration publique ou domaines connexes.

Expérience requise :

• Au moins 7 ans d’expérience dans le domaine des moyens de subsistance, de la consolidation de la paix, du développement international, de la gouvernance ou dans un domaine connexe
• Vaste expérience dans la conduite d’évaluations des moyens de subsistance et d’études de marché fondées sur des données probantes
• Vaste expérience de l’utilisation de méthodes de recherche quantitatives et qualitatives, avec désagrégation par sexe et par âge
• Compréhension démontrée du contexte dans le nord-ouest du Nigéria (expérience avec les États de Kaduna et Katsina, un atout)
• Compréhension et expérience démontrées de l’application de l’approche basée sur les droits de l’homme et des approches sensibles aux conflits et sensibles au genre aux évaluations

Exigences linguistiques :

Maîtrise (écrite et parlée) de l’anglais et du haoussa requise.

MODALITÉS DE PAIEMENT ET SPÉCIFICATIONS

Un contrat individuel sera établi par le PNUD. La proposition financière doit être exprimée au moyen d’un montant forfaitaire (tout compris). Les paiements seront liés aux livrables. Le prix du contrat est fixe quelles que soient les modifications des éléments de coût.

PRÉSENTATION DE L’OFFRE RECOMMANDÉE

Les documents suivants sont demandés :

1. Lettre de confirmation d’intérêt et de disponibilité dûment remplie en utilisant le modèle fourni par le PNUD.
2. CV personnel indiquant toutes les expériences passées de projets similaires, ainsi que les coordonnées (email et numéro de téléphone) du candidat et au moins trois (3) références professionnelles.
3. Brève description des raisons pour lesquelles la personne se considère comme la plus appropriée pour la mission, et une méthodologie sur la manière dont elle abordera et terminera la mission.
4. Proposition financière indiquant le prix total du contrat tout compris, étayé par une ventilation des coûts, conformément au modèle fourni.

Orientation vers les résultats et efficacité du développement :

• Planifie, priorise et produit des résultats de qualité à temps.
• Capacité à diriger la planification stratégique, la gestion axée sur les résultats et la production de rapports.
• Capacité à diriger plusieurs parties prenantes dans le processus de conception d’un programme pluriannuel complet.
• Capacité à diriger la formulation des budgets.

Gestion et direction :

• Approches constantes du travail avec énergie et une attitude positive et constructive.
• Établit des relations solides avec les parties prenantes, se concentre sur l’impact et les résultats et répond positivement aux commentaires.
• Démontre de bonnes compétences en communication orale et écrite.
• Démontre une ouverture au changement et une capacité à gérer les complexités.
• Fixe des objectifs et des normes de performance clairs ; exécute ses responsabilités en conséquence.

Innovation et jugement

• Conceptualise et analyse les problèmes pour identifier les problèmes clés, les problèmes sous-jacents et leurs liens.
• Apporte des idées et des approches créatives et pratiques pour faire face à des situations difficiles.
• S’efforce d’offrir des services consultatifs de qualité centrés sur le client (internes/externes) dans la conception des programmes.

Connaissances et expertise du poste

• Démontre des connaissances de fond et techniques pour répondre aux responsabilités et aux exigences du poste avec excellence.
• Démontre une connaissance de la programmation de consolidation de la paix, de l’analyse des conflits, de l’engagement des parties prenantes et de la mobilisation communautaire

Le consultant assumera un rôle de premier plan pour mener à bien la tâche suivante :

• Le consultant/spécialiste en S&E dirigera la mise en œuvre des plans de S&E pour le Programme ; coordonner le suivi, la collecte de données, les évaluations, la recherche et les rapports sur SI Nigeria.
• Produire un rapport à la fin de l’activité sur les principaux résultats
• Responsable de tous les rapports de l’Initiative Spotlight, y compris le rapport d’évaluation à mi-parcours, le rapport annuel et les rapports de fin de projet.

4. Résultat(s) tangible(s) et mesurable(s) attendu(s) :

Les paiements seront effectués une fois l’achèvement satisfaisant et/ou la soumission mensuelle des résultats/livrables.

Arrangement institutionnel

Le consultant sélectionné travaillera sous la direction/supervision générale du responsable du programme de l’Initiative Spotlight du PNUD et entretiendra des relations de travail étroites avec les chefs de projet de l’Initiative Spotlight des cinq (5) RUNO de mise en œuvre.

Dates et détails sur la façon dont le travail doit être livré et la rémunération :

Le poste est situé au bureau de pays du PNUD au Nigeria. Sous la direction générale du représentant résident adjoint du PNUD (programmes) et le consultant travaillera sous la supervision substantielle du chef de projet SI du PNUD.

Le consultant est tenu d’exercer les fonctions avec une présence physique à Abuja, au Nigeria, sous réserve de considérations de santé publique liées à la pandémie de COVID-19. Cependant, en consultation avec le chef de projet du PNUD et comme convenu par lui, une partie des travaux préparatoires et de suivi de fond peut être effectuée à domicile dans la mesure où cela n’affecte pas négativement la livraison des produits dans les délais, en particulier la fourniture de -services au sol.

Le consultant devra entreprendre des voyages officiels à l’intérieur du Nigéria vers les États Spotlight, pour lesquels les frais de voyage, les indemnités journalières de subsistance et les terminaux conformément aux règles et règlements de l’ONU seront payés en plus des frais de conseil par le PNUD.

Indicateurs pour évaluer la performance du consultant :

Tous les produits doivent satisfaire à la satisfaction du responsable du programme Spotlight Initiative du PNUD selon les critères suivants : qualité et quantité substantielles des contributions fournies et achèvement dans les délais des tâches assignées ; évaluation de la performance comme étant au moins pleinement satisfaisante par le personnel d’encadrement ; l’efficacité de la planification et de la coordination, ainsi que l’efficience des apports fournis ; la qualité et l’achèvement en temps voulu des produits et des soumissions.

Orientation vers les résultats et efficacité du développement :

• Planifie, hiérarchise et produit des résultats de qualité à temps.
• Capacité à diriger la planification stratégique, la gestion axée sur les résultats et la production de rapports.
• Capacité à diriger la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des programmes et projets de développement.
• Capacité à diriger l’évaluation conjointe du suivi et de l’évaluation des parties prenantes et la préparation de notes consultatives.

Innovation et jugement

• Conceptualise et analyse les problèmes pour identifier les problèmes clés, les problèmes sous-jacents et leurs liens.
• Apporte des idées et des approches créatives et pratiques pour faire face à des situations difficiles.
• Vise la qualité et la gestion axée sur les résultats (interne/externe) lors de la prise de décisions et de l’action.

Connaissances et expertise du poste

• Démontre des connaissances de fond et techniques pour répondre aux responsabilités et aux exigences du poste avec excellence.
• Connaissance avérée du S&E, rapports sur le genre avec une expertise technique

Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en évaluation ou en sciences sociales pertinentes ou dans un autre domaine connexe est requis.

Expérience:

• Au moins 8 ans d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le suivi et l’évaluation, y compris une expérience pratique dans la conception, le suivi et l’évaluation de projets de développement.
• Une expérience de travail sur l’égalité des sexes et les droits de l’homme, de préférence dans le domaine de l’élimination de la violence à l’égard des femmes et des filles avec des groupes de référence d’OSC, sera un atout majeur.
• Une expérience dans le suivi et l’évaluation de projets conjoints des Nations Unies serait un atout majeur.
• La preuve d’un travail publié crédible dans le domaine du S&E est une exigence.
• Une expérience dans l’utilisation des informations d’activité Spotlight et de la base de données SMART est obligatoire. systèmes de gestion basés sur la gestion et de gestion des connaissances/S&E.
• Une expérience dans la préparation de notes consultatives de S&E pour l’amélioration du programme est un atout.
• Une expérience dans la conduite d’évaluations conjointes des parties prenantes en matière de suivi et d’évaluation est un atout.
• Une expérience dans l’examen des indicateurs Spotlight et des rapports annuels est une exigence.
• Solides compétences rédactionnelles et analytiques

Exigences linguistiques :

• L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais, c’est-à-dire la maîtrise de l’oral et de l’écrit, est requise. La connaissance d’autres langues officielles de l’ONU est un avantage .