Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler.
L’ONG TERRE DES HOMMES (TDH) recrute pour ces 04 postes (27 Juin 2023)
POSTE 1 : Analyste aux Droits de l’Homme (HCDH) _TA Local – NOA _ Bukavu- RDC
| 1.) Planification et coordination des projets | |
| Exemple de tâches : |
• Assurer la collecte d’informations pertinentes et actualisées auprès de différentes sources pour la mise en œuvre et l’évaluation des projets en cours ;
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2.) Appui technique aux partenaires (renforcement des capacités) |
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| Exemple de tâches : |
• Contribuer à la promotion et aux initiatives visant à mobiliser les communautés et à aider les populations à faire valoir leurs droits ; •Fournir des conseils stratégiques pour conformer les lois nationales avec les normes internationales ; •Guider et coopérer avec les partenaires du/des projets dans le cadre de sa mise en œuvre des activités ; |
| 3.) Contribuer à la promotion et à la protection des droits des femmes | |
Exemple de tâches : |
Participer au renforcement des capacités des femmes et des jeunes, des ONG et des OSC sur le genre, les humains, les droits des femmes et la cohésion sociale ;
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| 4.) Suivi et évaluation des projets | |
| Exemple de tâches : | • Effectuer les visites de terrain dans le cadre du suivi de la mise en œuvre des projets en cours ;
• Assister à l’évaluation régulière du progrès des activités et documenter le projet avec tous les matériels pertinents ; • Organiser et faciliter les activités d’évaluation du projet, y compris les visites des partenaires, des bailleurs de fonds et des évaluateurs ; • Préparer les rapports narratifs périodiques d’état d’avancement du projet ; préparer et fournir tous les documents nécessaires à l’élaboration des rapports financiers ; |
| 5)Exécuter toute autre tâche compatible avec ses fonctions dans le cadre des activités adaptées par le Bureau de terrain | |
| Responsabilités de supervision/de gestion : N/A |
Compétences
| Cœur | |||||||||||||
| Atteindre les résultats : | NIVEAU 1 : Planifie et surveille son propre travail, prête attention aux détails, livre un travail de qualité dans les délais | ||||||||||||
Penser de manière innovante : |
NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/aux risques connus, résout pragmatiquement les problèmes, apporte des améliorations | ||||||||||||
| Apprendre en continu | NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande des commentaires | ||||||||||||
| Adaptez-vous avec agilité | NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible | ||||||||||||
| Agir avec détermination | NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, capable de livrer calmement face à l’adversité, confiant | ||||||||||||
| S’engager et s’associer | NIVEAU 1 : Démontre de la compassion/compréhension envers les autres, noue des relations positives | ||||||||||||
| Activer la diversité et l’inclusion | NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination | ||||||||||||
Ressources humainesLes compétences du PNUD en matière de gestion des personnes sont disponibles sur le site dédié . Compétences transversales et techniques
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Compétences et expérience requises
Éducation:
- Diplôme universitaire de deuxième cycle (maîtrise ou équivalent) de préférence en droit, droit de l’homme, sciences politiques, relations internationales .
- Un minimum de deux (2) ans d’expérience avec un diplôme universitaire de premier cycle (diplôme de graduat ou équivalent) dans les mêmes domaines .
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POSTE 2 : Analyste aux Droits de l’Homme (HCDH), NOA-TA Local, Kinshasa
| 1.) Planification et coordination des projets | |
| Exemple de tâches : |
• Assurer la collecte d’informations pertinentes et actualisées auprès de différentes sources pour la mise en œuvre et l’évaluation des projets en cours ;
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| 2.) Appui technique aux partenaires (renforcement des capacités) | |
Exemple de tâches : |
• Contribuer à la promotion et aux initiatives visant à mobiliser les communautés et à aider les populations à faire valoir leurs droits ; •Fournir des conseils stratégiques pour conformer les lois nationales avec les normes internationales ; •Guider et coopérer avec les partenaires du/des projets dans le cadre de sa mise en œuvre des activités ;
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| 3.) Contribuer à la promotion et à la protection des droits des femmes | |
| Exemple de tâches : |
Participer au renforcement des capacités des femmes et des jeunes, des ONG et des OSC sur le genre, les humains, les droits des femmes et la cohésion sociale ;
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| 4.) Suivi et évaluation des projets | |
Exemple de tâches : |
• Effectuer les visites de terrain dans le cadre du suivi de la mise en œuvre des projets en cours ; • Assister à l’évaluation régulière du progrès des activités et documenter le projet avec tous les matériels pertinents ; • Organiser et faciliter les activités d’évaluation du projet, y compris les visites des partenaires, des bailleurs de fonds et des évaluateurs ; • Préparer les rapports narratifs périodiques d’état d’avancement du projet ; préparer et fournir tous les documents nécessaires à l’élaboration des rapports financiers ;
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| 5)Exécuter toute autre tâche compatible avec ses fonctions dans le cadre des activités adaptées par le Bureau de terrain | |
| Responsabilités de supervision/de gestion : N/A |
| Exigences: | |
| Dans cette section, décrivez les exigences de qualification du poste. | |
| Éducation | |
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Expérience, connaissances et compétences
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