Le PNUD est le principal organisme des Nations Unies pour le développement international. Le PNUD aide les pays en développement à mobiliser et utiliser l’aide efficacement. Dans toutes ses activités, il encourage la protection des droits de l’homme, le développement des capacités et l’autonomisation des femmes.
- Bureau/unité/description du projet
La RDC est l’un des plus grands pays d’Afrique avec plus de 2.345.000 km². Le pays partage 9 165 kilomètres de frontières avec neuf pays différents, notamment avec : la République du Congo à l’ouest, l’Ouganda, le Rwanda, le Burundi et la Tanzanie à l’est, la République centrafricaine et le Sud-Soudan au nord et la Zambie et l’Angola au sud. Avec environ 52% de l’eau du bassin du Congo, le majestueux fleuve Congo bénéficie de l’eau des grands lacs situés dans la partie orientale sur les frontières partagées avec l’Ouganda, le Rwanda, le Burundi, la Tanzanie et la Zambie .
Réputé pour ses énormes richesses et opportunités environnementales exposées, le pays est malheureusement à d’importants risques naturels actuellement aggravés par le changement climatique (inondations, tempêtes de vent, érosions, précipitations etc.). Plusieurs cas de catastrophes naturelles sont observés de manière récurrente dans plusieurs provinces du pays (Nord-Kivu, Sud-Kivu, Tanganyika, Kinshasa, Bas Congo,…) causant d’importantes pertes en vies humaines, des déplacements massifs des populations et des pertes économiques considérables (destructions des infrastructures sociales de base, des habitations,…). Cette situation paralyse les secteurs économiques et affecte les moyens de subsistance de la population déjà meurtrie par une extrême pauvreté et secouée dans certains cas par des conflits armés et/ou intercommunautaires interminables.
Le sujet est d’un tel intérêt que le PNSD (2019-2023) et le CPD (2020-2024) l’ont retenu parmi les priorités nationales en RDC.
En effet dans son pilier V. relatif à la protection de l’environnement, à la lutte contre les changements climatiques, au développement durable et à l’équilibre , le PNSD a relevé les défis liés à ; (iv) la mise en place d’un système d’alerte précoce et de réponse rapide ; (v) l’élaboration de la cartographie des zones à hauts risques de catastrophes et du plan de prévention de risques; et (vii) l’élaboration et la vulgarisation de la politique et des stratégies sectorielles.
Pour contribuer à la réponse aux défis relevés dans le PNSD, et en cohérence étroite avec l’Axe de changement 03 du Plan Stratégique Global du PNUD qui vise à : « Renforcer la résilience, en renforçant la capacité des pays et des institutions à prévenir les crises, les conflits, les catastrophes naturelles, les chocs climatiques, sociaux et économiques, à en atténuer les effets et à y faire face », le PNUD RDC s’est engagé à appuyer la troisième priorité du CPD consacré à renforcer les capacités des communautés et institutions pour faire face aux crises et aux catastrophes naturelles et climatiques.
C’est dans ce cadre que le Pilier Stabilisation et résilience du PNUD a appuyé le gouvernement provincial du Sud-Kivu dans l’élaboration de la provinciale et un plan d’action pour la prévention et la réduction des risques de catastrophes, un plan de contingence multi-risques et un plan de redynamisation de la Plateforme provinciale pour la réduction des risques des catastrophes (PPRRC). L’exercice similaire est en cours pour la province du Nord-Kivu.
Pour une offre cohérente et efficace, le PNUD a lancé un plan d’initiation Résilience aux crises et Catastrophes articulées sur les produits et actions prioritaires suivants :
Produit 01 : Le gouvernement adopte et met en œuvre une Politique nationale de prévention et gestion des crises sensible aux conflits
Sous ce produit les activités suivantes sont proposées :
Activité 01 : Appuyer les gouvernements nationaux et provinciaux dans l’élaboration et la mise en œuvre des actions prioritaires des plans de réduction / gestion des risques des catastrophes
Activité 02 : Accompagner les autorités provinciales dans la mise en place / renforcement des capacités des plateformes provinciales de prévention et gestion des risques des catastrophes naturelles, anthropiques et climatiques
Activité 03 : Organisateur une Mission d’identification d’un programme structurant sur la thématique Réduction des risques des crises, des catastrophes et renforcement de la résilience communautaire aux crises
Activité 04 : Appui à la coordination de la réponse aux crises et formulation de plan de relèvement
Produit 02 : La programmation et la gestion du portefeuille sont garanties de manière efficace
Activité 2.1. : Recruter les staffs experts en prévention des crises et catastrophes
Activité 2.2. : Assurer la validation du programme de réduction des risques des catastrophes et organiser la campagne de mobilisation des ressources
C’est dans ce cadre que le PNUD recrute un Expert(e) National(e) en Prévention et gestion des risques de catastrophes et résilience communautaire, chargé de coordonner la mise en œuvre des activités catalytiques du Plan d’initiation et contributeur à l ‘identification et élaboration du programme structurant sur la réduction des risques de catastrophes et renforcement de la résilience des communautés aux crises liées au changement climatique et aux conflits.
- Étendue des travaux
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- Arrangement institutionnel
L’Expert(e) national(e) en Prévention et gestion des risques, catastrophes et résilience communautaire, est placé(e) sous la supervision générale du Team Leader du Pilier stabilisation et résilience du PNUD, et sous la supervision matricielle du Chef de Bureau du PNUD Bukavu où il sera basé.
- Compétences
| Cœur | ||
| Atteindre les résultats : | NIVEAU 2 : Évoluez les solutions et simplifiez les processus, équilibrez la vitesse et la précision dans le travail | |
| Penser de manière innovante : | NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées/ouvrir à de nouvelles approches, faire preuve de pensée systémique/intégrée | |
| Apprendre en continu : | NIVEAU 2 : Sortez de votre zone de confort, apprenez des autres et soutenez leur apprentissage | |
| Adaptez-vous avec agilité : | NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches aux nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement | |
| Agir avec détermination : | NIVEAU 2 : Capable de persévérer et de gérer simultanément plusieurs sources de pression | |
| S’engager et s’associer : | NIVEAU 2 : Est facilitateur/intégrateur, rassemble les gens, construit/maintient des coalitions/partenariats | |
| Activer la diversité et l’inclusion : | NIVEAU 2 : Faciliter les conversations pour aplanir les différences, tenir compte de la prise de décision | |
Gestion des personnes (insérer ci-dessous la phrase standard si le poste a des subordonnés directs.)
Les compétences du PNUD en matière de gestion des personnes sont disponibles sur le site dédié.
Compétences transversales et techniques
| Domaine thématique | Nom | Définition |
| Gestion des partenariats | Gestion de la relation | Capacité à s’engager avec un large éventail de partenaires publics et privés, à établir, maintenir et / ou renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle |
| Gestion d’entreprise | Communication | •Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté à la fois par la communication écrite et verbale ; adapter les messages et choisir les méthodes de communication en fonction du public • Capacité à gérer les communications internes et externes, par le biais des médias, des médias sociaux et d’autres canaux appropriés |
| Agenda 2030 : Paix | Gouvernance
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Approches territoriales de la gouvernance locale |
| Agenda 2030 : engagement et efficacité | Effectivités | Politiques et procédures de programmation (PPM) |
| Agenda 2030 : Paix | Prévention des conflits, consolidation de la paix et institutions réactives | Réadaptation, Réinsertion
Prévention et atténuation des risques |
| Agenda 2030 : Paix | Prévention des conflits, consolidation de la paix et institutions réactives | Engagement communautaire pour la prévention, la réponse et la cohésion sociale |
- Qualifications minimales du NPSA réussi
| Min. Éducation académique | Diplôme universitaire de niveau Master (Bac +5) en gestion des risques et de catastrophes, sciences humaines, ou sociales, environnement, développement durable ou autre domaine équivalent ; ous
Diplôme universitaire de niveau Bachelor avec 2 ans d’expérience supplémentaires sera pris en considération. |
| Min. années d’expérience professionnelle pertinente | Au moins 2 ans d’expérience, avec un Diplôme de niveau supérieur universitaire (Master) dans la conception, planification, mise en œuvre de projets et/ou de programmes de prévention, réduction des risques de catastrophes naturelles, climatiques et / ou celles liées aux conflits ou 4 ans d’expérience dans le même domaine pour les titulaires d’un diplôme de niveau Bachelor. |
| Aptitudes et compétences supplémentaires souhaitées |
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| Langue(s) requise(s) (au niveau opérationnel) | Excellente connaissance du français écrit et parlé, et d’une langue nationale de la province d’affectation.
Une capacité de communication en anglais serait un atout |
| Certificats Professionnels | N / A |
- Voyage:
La fonction comprend tout voyage officiel censé être associé à l’exécution des fonctions
- Les documents suivants seront exigés des candidats :
Joindre un CV ou P11 , indiquant tous les postes occupés dans le passé et leurs principales fonctions sous-jacentes, leurs durées (mois/année), les qualifications, ainsi que les coordonnées (courriel et numéro de téléphone) du candidat, et au moins trois (3) références professionnelles les plus récentes de superviseurs précédents ;Une lettre de motivation (longueur maximale : 1 page)
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Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations importantes pour les candidats
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.
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