Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations Unies, qui milite pour le changement et connecte les pays aux connaissances, à l’expérience et aux ressources pour aider les gens à construire une meilleure vie. Nous sommes sur le terrain dans 170 pays et territoires, travaillant avec les gouvernements et les citoyens sur leurs propres solutions aux défis de développement mondiaux et nationaux pour aider à autonomiser des vies et à construire des nations résilientes.
POSTE : Analyste en Suivi & Évaluation
DESCRIPTION DU BUREAU ET DU PROGRAMME
La RDC et l’Initiative pour la Forêt de l’Afrique Centrale (CAFI) ont signé en mai 2022, la deuxième Lettre d’Intention (LoI) en vue de soutenir financièrement les efforts du pays dans la lutte contre le changement climatique sur une. période de dix [10] allant de 2021 à 2031. Le Programme d’Appui à l’Agriculture Durable (PAAD) dont la mise en œuvre est assurée par le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) s’inscrit dans le cadre de ce partenariat. Arrimé au Programme de Développement Local des 145 territoires (PDL-145T) du Gouvernement, le PAAD bénéficie du cofinancement de CAFI au travers du Fonds national REDD+ (FONAREDD).
L’objectif principal du Programme est d’augmenter rapidement et durablement la production et la productivité agricoles (manioc, maïs, arachides, autres légumineuses) à travers un processus de développement des chaînes de valeur inclusives dans les 145 territoires de la RDC. Grace la mise en œuvre de ce programme et ce à termes : (i) l’approvisionnement des producteurs agricoles en variétés améliorées, résistances aux ennemis et résilientes au changement climatique, cultivées en vue de répondre au besoin de sécurité alimentaire du pays, sera assurée ; (ii) les superficies cultivées à court terme des spéculations probables seront augmentées en tenant compte des techniques améliorées et durables en vue de faire diminuer la pression des exploitations agricoles sur la forêt; (iii) les capacités de stockage et de transformation des produits seront renforcées, contribuant ainsi à l’efficacité de l’aval des chaînes de valeur agricole, à la dynamisation des économies locales et à l’amélioration des conditions et cadres de vie des populations rurales dans les 145 territoires.
Le PAAD contribue de ce fait, à la mise en œuvre de la Politique de l’Agriculture Durable (PAD) d’une partie et, à l’atteinte de l’un des Jalons de la LoI RDC-CAFI : « Investissements agricoles respectueux de la forêt et améliorant les moyens d’existence des populations rurales, y compris les personnes vulnérables marginalisées » d’autre part. Le PNUD cherche à recruter un Analyste en Suivi & Évaluation pour appuyer la gestion et la coordination de la mise en œuvre du programme.
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
L’Analyste en Suivi & Évaluation du Programme aura pour mission de concevoir et de mettre en œuvre le système de suivi et évaluation du PAAD, conformément aux exigences et procédures du PNUD en matière de suivi-évaluation tout en veillant à l’égalité des sexes , à la dé-marginalisation des femmes, des jeunes et des Peuples autochtones, mais aussi au respect des sauvegardes environnementales et sociales.
De manière spécifique et selon une démarche de gestion axée sur les résultats, ses tâches et responsabilités spécifiques consisteront sans s’y limiter, à :
- Mettre en place le cadre ainsi que les outils de suivi et d’évaluation détaillés du Programme, et en assurer l’opérationnalisation ;
- Participer activement à l’élaboration des outils de planification du Programme ;
- Assurer, en relation avec les bailleurs, les Ministères sectoriels, les partenaires de mise en œuvre (agences d’exécution), la société civile ainsi que les bénéficiaires directs et indirects et l’Unité de Coordination du Programme, la conception et l’opérationnalisation des mécanismes de suivi et d’évaluation des Plans de Travail Annuels (PTA) ;
- Concevoir et à mettre en œuvre des outils de collecte des données adaptés aux besoins spécifiques du programme, en veillant à ce qu’ils soient pertinents, fiables et cohérents avec les objectifs visés ;
- Coordonner la collecte régulière de données sur les activités, les résultats et les impacts du programme, en assurant la qualité et l’intégrité des données recueillies ;
- Analyser les données fournir et produire des rapports périodiques sur les progrès réalisés par rapport aux indicateurs de performance définis dans le CSE ;
- Fournir des analyses approfondies des résultats et des enseignements tirés du suivi et de l’évaluation à l’Unité de Gestion du Programme et recommander des ajustements stratégiques si nécessaire ;
- Assurer le suivi du tableau de bord des indicateurs du Programme ;
- Collaborer étroitement avec les agences d’exécution pour assurer une utilisation efficace des données de suivi et d’évaluation dans la prise de décisions et la gestion du Programme.
- Renforcer les capacités des parties impliquées dans le suivi et l’évaluation du Programme ;
- Contribuer à la capitalisation des bonnes pratiques et des leçons apprises pour améliorer les futures interventions de la Direction Nationale du Programme et du PNUD.
- Jouer le rôle de « Project Assurance » des projets du PAAD, notamment en s’assurant de la qualité des données recueillies dans la plateforme Quantum ;
- Assurer le paramétrage (par output et par awards) et la mise à jour des données du PAAD dans Quantum (risks log, issues, monitoring), ainsi que les statuts des produits et effets dans la plateforme Corporate Planning System (CPS) : ‘output target getting’, ‘output target on track’ et ‘output target off track’.
Le titulaire exécute d’autres tâches pertinentes de son profil fonctionnel et jugées nécessaires pour le bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
ARRANGEMENT INSTITUTIONNEL
L’Analyste en Suivi & Évaluation sera placé(e) sous la supervision générale du Team Leader et de la Coordinatrice du Pilier Croissance Inclusive et Développement Durable (CIDD). Il(elle) sera supervisé(e) directement par le(la) Coordonnateur(trice) National(e) du Programme et travaillera en étroite collaboration avec l’Analyste au programme en charge de la composante « Changement Climatique et Economie Verte » (CCEV ), l’UPAQ, les Agences d’exécution du Programme et la coordination nationale du PDL-145T au Ministère du Plan ainsi que le Ministère de l’Agriculture et Sécurité Alimentaire et les bailleurs.
COMPÉTENCES
| Cœur | |
| Obtenir des résultats : | NIVEAU 1 : Planifie et contrôle son propre travail, prête attention aux détails, livre un travail de qualité dans les délais |
| Pensez de manière innovante : | NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/risques connus, sait résoudre les problèmes de manière pragmatique, apporte des améliorations |
| Apprendre en continu : | NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande du feedback |
| S’adapter avec agilité : | NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible |
| Agir avec détermination : | NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, est capable de faire preuve de calme face à l’adversité, est confiant |
| Engagez-vous et collaborez : | NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion/compréhension envers les autres, forme des relations positives |
| Favoriser la diversité et l’inclusion : | NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination |
Compétences transversales et techniques
| Domaine thématique | Nom | Définition |
| Direction et stratégie de l’entreprise | Pensée systémique | Capacité d’utiliser l’analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistants au sein d’un processus ou d’un système global, et d’examiner comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d ‘autres parties du système. |
| Gestion d’entreprise | Gestion de portefeuille | Aptitude à sélectionner, hiérarchiser et contrôler les programmes et projets de l’organisation, conformément à ses objectifs stratégiques et à ses capacités ; capacité à équilibrer la mise en œuvre d’initiatives de changement et le maintien du statu quo, tout en optimisant le rendement du capital investi |
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Gestion d’entreprise |
Travailler avec des preuves et des données | Capacité d’inspecter, de nettoyer, de transformer et de modéliser des données dans le mais de découvrir des informations utiles, d’éclairer les conclusions et d’appuyer la prise de décision. |
| Gestion d’entreprise
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Gestion ciblée sur les résultats | Capacité de gérer des programmes et des projets axés sur l’amélioration des performances et des résultats démontrables |
| Gestion d’entreprise | Surveillance | Capacité de fournir aux gestionnaires et aux principaux intervenants une rétroaction régulière sur la cohérence ou l’écart entre les activités prévues et réelles et le rendement et les résultats du programme
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| Agenda 2030 : Engagement et efficacité | Efficacité | Analyse de performance de la programmation
Politiques et procédures de programmation (PPM) Gestion et analyse programmatique des risques |
| Gestion d’entreprise
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Évaluation |
Capacité de porter un jugement indépendant fondé sur des critères et des points de repère établis – capacité d’anticiper les besoins et les préoccupations à venir du client
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QUALIFICATIONS
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Exigences minima en matière de formation
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| Minimum d’années d’expérience professionnelle pertinente
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| Compétences requises
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| Compétences souhaitées
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| Langue(s) requise(s)
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| Certificats professionnels | N / A |
