Le Programme des Nations unies pour le développement fait partie des programmes et fonds de l’ONU. Son rôle est d’aider les pays en développement en leur fournissant des conseils mais également en plaidant leurs causes pour l’octroi de dons.
Description d’emploi
Arrière-plan
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et/ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et/ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
Description du bureau, de l’unité ou du projet (300 mots maximum)
Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations Unies, qui milite pour le changement et connecte les pays aux connaissances, à l’expérience et aux ressources pour aider les gens à construire une vie meilleure. Nous sommes sur le terrain dans 170 pays et territoires, travaillant avec les gouvernements et les citoyens sur leurs propres solutions aux défis de développement mondiaux et nationaux pour aider à autonomiser des vies et à construire des nations résilientes.
En tant que partenaire historique de confiance doté d’une vaste expérience opérationnelle, le PNUD soutient les pays dans la mise en œuvre efficace de programmes de santé complexes, multilatéraux et multisectoriels, tout en investissant simultanément dans le développement des capacités afin que les partenaires nationaux et locaux puissent assumer ces responsabilités au fil du temps. Le PNUD s’associe aux pays en situation de crise ou d’après-crise, à ceux qui ont une faible capacité institutionnelle ou des problèmes de gouvernance, et aux pays sous sanctions. Sur demande, le PNUD fournit une assistance par le biais de diverses modalités de mise en œuvre, y compris l’assistance technique, l’administration des fonds, le bénéficiaire principal (PR) intérimaire dans ces contextes, en travaillant avec les partenaires nationaux et le Fonds mondial (GF) pour améliorer la gestion, la mise en œuvre et la surveillance tout en développant simultanément la capacité nationale pour que les gouvernements ou les entités locales puissent assumer le rôle de PR au fil du temps. Au sein du groupe HHD, le Global Fund – Partnership & Health Systems (GF-PHS) est une équipe spécialisée qui soutient les bureaux de pays du PNUD tout au long du cycle de vie des subventions. Ce soutien comprend la gestion du programme, le suivi et l’évaluation, la gestion financière, le développement des capacités et/ou la planification de la transition et de la durabilité et le soutien aux politiques et plans stratégiques et aux propositions de financement.
Le PNUD a été désigné par le Fonds mondial pour soutenir les parties prenantes nationales dans la mise en œuvre de la subvention VIH et tuberculose au Congo. Le PNUD a mis en place une équipe de projet Fonds Mondial spécialement dédiée a la mise en œuvre de la subvention signée entre le PNUD et le Fonds Mondial au Congo. Le PNUD recrute un Spécialiste pour accompagner le développement des capacités du Programme National de Lutte contre la Tuberculose (PNLT).
Portée des travaux (5 à 7 éléments seulement)
Le Spécialiste en développement des capacités du PNLT assumera les responsabilités suivantes :
- Contribuer à la définition des orientations stratégiques, à l élaboration des normes et directives ainsi que la documentation afférente :
- Faire le point des documents nationaux de lutte contre la tuberculose et la coïnfection TB/VIH disponibles, à actualiser et a élaborer ;
- Faire le point sur les différents plans de lutte contre la tuberculose et la coïnfection TB/VIH disponibles, à actualiser et a élaborer ;
- Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan annuel budgétisé d’interventions du programme, tiré du plan opérationnel global du PSN, de celui du Ministère en charge de la Santé, y compris les activités propres au PNLTet annuellement ajusté ;
- Participer au suivi quotidien de la mise en œuvre des activités prévues dans la subvention, y compris la mise en œuvre de l’approche qualité de la cascade TB ;
- Appuyer l’élaboration des documents normatifs, lignes directives, guides et modules de formation nécessaires à la mise en œuvre du Programme ;
- Appuyer l’élaboration d’un plan de formation et de renforcement des capacités du personnel du PNLT ;
- Contribuer au renforcement des capacités de l’équipe du PNLT dans le domaine de la planification et de la gestion programmatique.
- Contribuer à la mise en œuvre et le suivi des activités du programme y compris une analyse continue des résultats obtenus selon de cadre de performance du programme :
- Collaborer avec l’Assistant Technique Laboratoire pour le renforcement des capacités du réseau des laboratoires pour le diagnostic de la TB et de la TB-MR ;
- Appuyer la coordination et mise en œuvre des activités TB ;
- Suivre la mise en œuvre des interventions communautaires de lutte contre la TB.
- Participer aux supervision des sites de prises en charges aux niveaux intermédiaires et périphériques :
- Appuyer la préparation des différents ateliers, réunions stratégiques, groupes /comités de travail et missions ; Appuyer le suivi et la mise en œuvre des recommandations des différents ateliers, réunions stratégiques, groupes de travail et de missions.
- Appuyer le PNLT dans le suivi continu des résultats obtenus au niveau de chaque district sur la base des cibles du cadre de performance ainsi que fournir des performances actées à l’amélioration de la performance ;
- Contribuer à l’élaboration d’un rapport d’activités annuel du PNLT ;
- Assurer la coordination entre le PNLT et les partenaires techniques et Financiers :
- Appuyer la préparation et la tenue des réunions de coordinations /concertation avec les partenaires Techniques et Financiers ;
- Contribuer aux initiatives de mobilisations des ressources financières, de l’expertises techniques et des compétences pour appuyer les sous -programmes dans les secteurs de santé ;
- Appuyer le programme à l’inclusion sous-secteur sanitaire privé dans l’évaluation santé de la riposte à la tuberculose.
4. Arrangement institutionnel
Le Spécialiste en Développement des Capacités rendra compte au Spécialiste Programme ( Deputy Programme) et travaillera en étroite collaboration avec le Coordonnateur du Projet Fonds Mondial et les autres secteurs de l’UGP (Programme et Finance).
5. Compétences
| Démonstration attendue des compétences
|
|||||||||||||||||||||||||
| Noyau | |||||||||||||||||||||||||
| Obtenir des résultats :
|
NIVEAU 3 : Fixer et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable | ||||||||||||||||||||||||
| Pensez de manière innovante :
|
NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes | ||||||||||||||||||||||||
| Apprendre en continu
|
NIVEAU 3 : Créer et saisir des occasions d’élargir les horizons, de diversifier les expériences | ||||||||||||||||||||||||
| Adaptez-vous avec agilité
|
NIVEAU 3 : Initier et promouvoir le changement de manière proactive, gérer de multiples demandes concurrentes | ||||||||||||||||||||||||
| Agir avec détermination | NIVEAU 3 : Pensez au-delà des tâches et des obstacles immédiats et prenez des mesures pour obtenir de meilleurs résultats. | ||||||||||||||||||||||||
| S’engager et s’associer
|
NIVEAU 3 : Sens politique, naviguer dans un paysage complexe, promouvoir la collaboration inter-agences | ||||||||||||||||||||||||
| Favoriser la diversité et l’inclusion
|
NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusion | ||||||||||||||||||||||||
|
Compétences transversales et techniques
|
6. Qualifications minimales de l’AISP réussie
| Min. Exigences en matière d’éducation |
|
| Nombre minimum d’années d’expérience professionnelle pertinente |
|
| Compétences requises |
|
| Aptitudes souhaitées en plus des compétences abordées dans la section Compétences |
|
| Langue(s) requise(s) |
|
| Certificats professionnels |
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations importantes pour les candidats
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Avertissement d’escroquerie
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.
Source : Site PNUD
Pour plus d’offres rejoignez notre canal Telegram
