Le Bureau du PNUD recrute pour ce poste (22 Janvier 2024)

Contexte 

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et/ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et/ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs dévoilés.

2. Description du bureau/unité/projet

Le Projet d’appui à la lutte contre la corruption et l’enrichissement illicite (LUCCEI – Phase 2) s’inscrit dans le cadre de la mise en œuvre de l’axe 1 du Cadre Stratégique pour la relance économique et le développement durable du Mali (CREDD 2019-23) relatif à la « Consolidation de la démocratie et de l’amélioration de la gouvernance ». Ce programme de réalisation contribue en outre à la plusieurs priorités de la charte de transition, du cadre stratégique de la refondation de l’État 2022-2031, du plan d’action de la refondation de l’État de l’État 2022-2026 et du plan d’action de la refondation de l’État 2022-2031. ‘actions prioritaires du gouvernement de la transition 2022-2024 qui prévoient parmi leurs priorités : la promotion de la bonne gouvernance. Il va en outre contribuer directement à la mise en œuvre des 4 axes stratégiques de la nouvelle stratégie nationale de lutte contre la corruption en cours d’adoption. Il contribue également directement à la réalisation des produits 1.1 et 1.2 du Document de Programme Pays du PNUD pour la période 2020-24.

Ce projet a pour objectif de contribuer à assurer aux populations un accès à des institutions étatiques plus redevables, transparentes et respectueuses de l’État de droit et à renforcer leur confiance en l’État en intervenant sur deux causes principales de la persistance de la corruption. au Mali, à savoir : « Les insuffisances du cadre institutionnel de prévention et de répression de la corruption » (facteur politique et institutionnel) et « la banalisation et l’acceptation sociale de la corruption (facteur sociologique) ». Cet objectif sera obtenu à travers les activités prévues dans le cadre des 3 résultats suivants : « 1. Les institutions étatiques interviennent de manière plus efficace et cohérente pour prévenir et lutter contre la corruption » ; « 2. La société civile, le secteur privé et les médias sont plus outilslés et s’impliquent activement dans la prévention et la lutte contre la corruption » ; « 3. Les populations maliennes sont plus informées sur la thématique de la corruption et se mobilisent pour prévenir et lutter contre ce fléau ». La dimension du genre dans la lutte contre la corruption est traitée d’une manière transversale et fait partie intégrante de chaque résultat. Le LUCCEI a débuté en octobre 2023 et prend fin en septembre 2026.

3. Portée des travaux

Sous l’autorité directe du Chef de projet Anti-Corruption LUCCEI, le/la titulaire aura à :

• Assurer le pilotage de la mise en œuvre des activités anti-corruption du projet LUCCEI en lien avec les OSCs, les médias et le secteur (Coalition des Organisations de la Société Civile pour la Lutte Contre la Corruption et la Pauvreté /COSCLCCP, Fondation Tuwindi; Conseil National du Patronat du Mali /CNPM, médias…).
• Assurer la liaison avec les autorités nationales, les ONG, les organisations de la société civile, les organismes des Nations Unies et d’autres partenaires sur les thématiques en lien avec la corruption ;
• Appuyer la mise en place de l’observatoire de la lutte contre la corruption prévu par la stratégie nationale de lutte contre la corruption.
• Favoriser la professionnalisation des organisations de la société civile intervenants dans la prévention et la lutte contre la corruption.
• Appui à la sensibilisation des acteurs du secteur privé et au renforcement des synergies avec la société civile pour lutter contre la corruption.
• Appuyer les OSC pour la mise en place d’un réseau de surveillance de la corruption y compris pour la réception, le traitement et le suivi des dénonciations et dossiers de corruption.
• Appuyer le renforcement des capacités du Médias (presse écrite, audiovisuelle et en ligne) et des bloggeurs et à la production et la diffusion de contenu et en matière de prévention et lutte contre la corruption.
• Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie de communication en lien avec la stratégie nationale de lutte contre la corruption.
• Fournir des conseils stratégiques aux acteurs nationaux et aux OSC chargées de la prévention et de la lute contre la corruption et autres.
• Contribuer à la préparation des rapports périodiques, du plan de travail annuel et de tous documents relatifs à la mise en œuvre du projet ;
• Appuyer le Chef de Projet dans le développement et la révision du plan de travail annuel du projet;
• Renforcer et suivre les partenariats avec d’autres organisations/structures de la société civile nationale et internationale œuvrant dans le domaine de l’appui à la lutte contre la corruption ;
• En lien avec le chef de projet Anti-corruption, représente le PNUD dans les réunions et cadres d’échanges sur des questions touchant à la corruption, la gouvernance, les crimes financiers et économiques ;
• Organiser, faciliter, diriger, assister et surveiller les formations et les ateliers, rencontre avec les institutions de lutte contre la corruption comme indiquées.
• Effectuer des évaluations de S&E sur la base de plans de travail de suivi des activités et surveiller les livraisons qualitatives et quantitatives de services et de biens dans le cadre des activités du projet et des activités connexes
• Effectuer d’autres sorties liées au travail à la demande du chef de projet, y compris le travail administratif et logistique.
• Assurer la liaison avec les ONG, OSCs, les autorités nationales, les organismes des Nations Unies (ONUDC, ONUFEMMES etc) et d’autres partenaires sur les thématiques en lien avec la corruption ;

S’acquitter de toutes autres tâches connexes à la demande du superviseur

4. Arrangement institutionnel
n/a

5. Compétences.

6. Qualifications minimales du NPSA réussi

7. Voyage :

Tout élément de prévision attestant l’aptitude du candidat à effectuer un voyage sur un long trajet

8. Les documents suivants doivent être exigés des candidats :

a) CV ou P11 indiquant les fonctions précédentes exercées simultanément, la durée, les qualifications, les adresses mail ducandidat et detroisréférences parmi ses anciens superviseurs ;

b) Une lettre de motivation du candidat explique pourquoi il est qualifié pour ce poste ;

c) Tout autre document peut être requis par le Gestionnaire ou Coordonnateur du Projet ;

Mentions légales
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Informations importantes pour les candidats

Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD

Remarque : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulants à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.