Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Description d’emploi
Arrière-plan
La diversité, l’équité et l’inclusion sont des principes fondamentaux du PNUD : nous valorisons la diversité en tant qu’expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons, nous encourageons l’inclusion en tant que moyen de garantir que l’ensemble du personnel est en mesure de contribuer à notre mission, et nous garantissons l’équité et la justice dans toutes nos actions. Adopter une approche « ne laisser personne de côté » dans nos efforts de diversité signifie augmenter la représentation des populations mal desservies. Les personnes qui s’identifient comme appartenant à des populations marginalisées ou exclues sont vivement encouragées à poser leur candidature. En savoir plus sur le travail au PNUD, y compris sur nos valeurs et nos histoires inspirantes.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, ni aucun type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, ni la discrimination. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.
Bureau/Unité/Description du projet
Le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) au Gabon accompagne le gouvernement du Gabon (Ministère en charge de l’Environnement) dans la mise en œuvre d’un projet financé par le cycle 7 du Fonds pour l’Environnement Mondial (FEM7/GEF7). Le projet GEF7 vise « la transformation de la gouvernance dans le paysage forestier allant du Bas Ogooué à la Basse Nyanga ».
Le Gabon est un pays d’Afrique Centrale connu pour sa haute couverture forestière et sa faible déforestation, ainsi qu’une riche biodiversité et un endémisme substantiel. Plus de 88 % de la surface du Gabon est toujours boisée.
Des analyses récentes menées en Afrique centrale soulignent la contribution substantielle du territoire gabonais à la sauvegarde de la biodiversité régionale/mondiale, avec des bastions pour les éléphants de forêt, les gorilles et les chimpanzés, en particulier grâce aux grandes forêts encore intactes.
Ces forêts sont cependant de plus en plus menacées par les infrastructures, l’agriculture et les changements d’affectation des terres, ainsi que par l’extraction non durable de ressources naturelles telles que les minerais, le bois et la viande de brousse – ce qui entraîne la déforestation et la dégradation des forêts, y compris la perte globale de la faune et de la flore, avec pour conséquence un déclin de la biodiversité et une augmentation significative des émissions totales de carbone.
L’une des causes fondamentales de l’utilisation non durable des ressources naturelles au Gabon est que les approches actuelles en matière d’aménagement du territoire ne tiennent pas suffisamment compte de la valeur économique totale des services écosystémiques. Simultanément, un cadre foncier et de gestion des ressources compliqué/incomplet au Gabon privent les populations tributaires de la forêt de leurs droits coutumiers d’utilisation des ressources, ce qui décourage la conservation et la gestion durable de la forêt au niveau local, affaiblissant ainsi les communautés, malgré le fait qu’elles sont en fait parmi les plus importantes protections (potentielles) contre l’extraction illégale de bois et d’espèces sauvages à grande échelle.
La gouvernance forestière inadéquate est principalement liée à des systèmes de gouvernance qui restent insuffisamment inclusifs, à la fois dans les secteurs de développement et en ce qui concerne la représentation de toutes les parties prenantes et de tous les groupes de détenteurs de droits, à de multiples niveaux ou échelles socio-administratives.
Afin de faire face à ces défis, le gouvernement du Gabon a débuté la mise en œuvre en novembre 2022 du projet « Transformation de la gouvernance des paysages forestiers dans le corridor paysager du Bas Ogooué – Basse Nyanga, Gabon » financé par le cycle 7 du Fonds Mondial pour l’Environnement (FEM).
Le projet est mis en œuvre par la Direction Générale de l’Environnement et du Développement Durable (DGEDD) sous l’égide du Ministère gabonais de l’Environnement, du Climat et du Conflit Homme-Faune, avec soutien du PNUD Gabon, pour une durée de 6 ans. Ce projet de conservation des forêts du Gabon est l’un des sept projets dans le cadre du programme d’Impact du Congo qui fait lui-même partie du Programme d’impact du FEM pour la gestion durable des forêts.
Le projet a pour objectif de conserver de vastes étendues de paysages forestiers à haute valeur de conservation (HVC) et à haut stock de carbone (HSC) dans deux bassins versants d’importance nationale, en particulier en catalysant l’action vers une gouvernance plus inclusive des paysages forestiers et en renforçant la surveillance environnementale dans les paysages ciblés.
Cet objectif sera atteint à travers : (i) l’amélioration de la gouvernance des ressources naturelles par le biais d’approches collaboratives et inclusives ; (ii) le renforcement des chaînes de valeur au profit des communautés locales ; (iii) l’adoption de perspectives plus intégrées dans la planification et la gestion de l’utilisation des terres au niveau régional, en tenant compte des paysages et des bassins versants importants, de la comptabilité du capital naturel, ainsi que des autres mesures de conservation, y compris les territoires de vie (ICCA).
Devoirs et responsabilités
Portée des travaux
Sous la supervision directe de la Spécialiste Internationale en Renforcement des Capacités (SSTA), et la supervision indirecte du Coordonnateur national du projet GEF7, l’Analyste Technique en Environnement et Gestion des Projets aura pour missions principales :
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Appui technique à la mise en œuvre du projet :
- Élaborer les Termes de Référence (TDRs) pour les activités techniques et stratégiques.
- Préparer les missions techniques et stratégiques sur le terrain en coordination avec les parties prenantes.
- Suivre et analyser les réalisations en lien avec les activités planifiées.
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Préparation des rapports techniques et stratégiques :
- Assurer la capitalisation des progrès vers l’atteinte des quatre résultats interconnectés du projet.
- Préparer des rapports techniques et stratégiques synthétiques à l’intention des partenaires et du PNUD.
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Suivi et analyse des livrables des prestataires :
- Évaluer les livrables produits par les consultants individuels, cabinets de conseil, ONGs et autres partenaires d’exécution.
- Préparer des synthèses analytiques pour assurer la qualité des résultats attendus.
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Coordination et suivi des parties prenantes nationales :
- Suivre les activités menées par les parties prenantes nationales pour assurer la synergie et l’alignement avec les objectifs du projet.
- Assurer une synthèse des progrès réalisés.
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Préparation des rapports narratifs et financiers :
- Compiler les rapports trimestriels narratifs et financiers avec l’appui des unités concernées du PNUD.
- Suivre l’avancement des activités en lien avec les objectifs du projet.
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Suivi des acquisitions et des opérations :
- Assurer les interactions permanentes avec l’unité des opérations (Procurement) pour le suivi des acquisitions en lien avec les besoins du projet.
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Appui aux réunions techniques et stratégiques :
- Préparer les rapports des réunions techniques et stratégiques, y compris les comptes rendus du CST et COPIL.
- Assurer le suivi des décisions prises.
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Contribution aux activités du PNUD Gabon :
- Participer aux activités programmatiques, incluant le ROAR, IWP, et autres priorités du Bureau pays.
- Contribuer aux actions transversales menées dans le cadre des piliers stratégiques du Bureau.
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Autres tâches :
- Appuyer toute autre mission liée à la mise en œuvre réussie du projet GEF7 selon les besoins.
Impact des résultats
L’impact principal sera que ce recrutement permettra de garantir une mise en œuvre harmonieuse, efficiente et intégrée du projet GEF7, tout en contribuant à des résultats durables pour les communautés locales et les écosystèmes concernés. Il se déclinera à travers entres autres : (i) le renforcement de la qualité technique et stratégique ; (ii) l’amélioration des processus de suivi et de reporting ; (iii) l’optimisation de la synergie entre les parties prenantes ; (iv) la rationalisation des opérations et des acquisitions ; (v) le renforcement des capacités nationales ; (vi) la contribution aux priorités du Bureau pays.
Arrangement institutionnel
L’Analyste Technique en Environnement et Gestion des Projets sera supervisé par la Spécialiste Internationale en Renforcement des Capacités (Senior Strategic & Technical Advisor – SSTA) et, travaillera en étroite collaboration avec les membres de l’équipe de projet (UGP), les consultants, les partenaires et d’autres collègues au sein du bureau de pays.
L’Analyste Technique en Environnement et Gestion des Projets peut effectuer des missions sur le terrain dans diverses provinces du Cambodge à des fins de réunions, d’engagement des parties prenantes et de suivi.
Compétences
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Noyau |
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| Obtenir des résultats : | NIVEAU 2 : Développer les solutions et simplifier les processus, équilibrer la vitesse et la précision dans l’exécution du travail |
| Penser de manière innovante : | NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées/s’ouvrir à de nouvelles approches, faire preuve d’une pensée systémique/intégrée |
| Apprenez en continu : | NIVEAU 2 : Sortez de votre zone de confort, apprenez des autres et soutenez leur apprentissage |
| Adaptez-vous avec agilité : | NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches à de nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement |
| Agir avec détermination : | NIVEAU 2 : Capable de persévérer et de faire face à plusieurs sources de pression simultanément |
| Engagement et partenariat : | NIVEAU 2 : Est facilitateur/intégrateur, rassemble les gens, construit/maintien des coalitions/partenariats |
| Favoriser la diversité et l’inclusion : |
NIVEAU 2 : Animer des conversations pour combler les différences et tenir compte de la prise de décisions |
Gestion du personnel (Insérer la phrase standard ci-dessous si le poste a des subordonnés directs).
Les compétences du PNUD en matière de gestion du personnel sont disponibles sur le site dédié.
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Compétences transversales et techniques (insérer jusqu’à 7 compétences) |
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| Domaine thématique | Nom | Définition |
| Direction et stratégie de l’entreprise | Pensée systémique |
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| Développement des affaires | Facilitation des connaissances |
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| Gestion d’entreprise | Gestion de projet |
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| Gestion d’entreprise | Gestion des partenariats
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| Gestion d’entreprise | Surveillance
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| Gestion d’entreprise | Communication |
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| Agenda 2030 : Planète
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Nature, Climat et Energie |
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Compétences et expérience requises
Qualifications minimales de la NPSA réussie
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Min. Formation académique |
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| Min. années d’expérience professionnelle pertinente |
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| Aptitudes et compétences requises |
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| Aptitudes et compétences supplémentaires souhaitées |
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| Langue(s) requise(s) (au niveau opérationnel) |
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| Certificats professionnels |
N/A |
Les documents suivants sont exigés des demandeurs
- CV personnel ou P11, indiquant tous les postes occupés par le passé et leurs principales fonctions sous-jacentes, leurs durées (mois/année), les qualifications, ainsi que les coordonnées (email et numéro de téléphone) du Candidat, et au moins trois (3) les références professionnelles les plus récentes des supérieurs hiérarchiques précédents. Les références peuvent également inclure des pairs.
- Une lettre de motivation (longueur maximale : 1 page) indiquant pourquoi le candidat se considère apte à occuper le poste.
- Les managers peuvent demander (ad hoc) tout autre matériel pertinent pour pré-évaluer la pertinence de leur expérience, tel que des rapports, des présentations, des publications, des campagnes ou d’autres documents.
Annexes aux RPT
Des liens vers tout document pertinent (non confidentiel) qui pourrait aider les candidats à mieux comprendre le contexte du bureau, de l’unité ou du projet.
