Le Bureau du PNUD recrute pour ces 2 postes (06 Décembre 2023)

Publié par Hervé D.
le 6 décembre 2023
à 09:20

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : 02 Postes

Niveau Requis : Master

Année d'Expérience Requise : 2 ans, 5 ans

Lieu du Travail : Côte d'Ivoire / Tchad

Date de Soumission : 20/12/2023

Description de l'emploi

Le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD) fait partie des programmes et fonds de l’ONU. Son rôle est d’aider les pays en développement en leur fournissant des conseils mais également en plaidant leurs causes pour l’octroi de dons.

POSTE 1 : Spécialiste de Programme Développement durable inclusif

Contexte et contexte organisationnel

La Côte d’Ivoire vient d’adopter un nouveau Plan National de Développement (PND) 2021-2025 qui s’articule autour des piliers suivants : l’approfondissement de la gouvernance et la modernisation de l’État ; la transformation de l’économie ; le développement du capital humain ; le renforcement de l’inclusion sociale ; le développement régional et le développement des infrastructures. Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) se présente comme un partenaire clef à l’appui des ambitions de transformation du pays. Le cadre de coopération des Nations Unies pour le Développement Durable (CCUNDD) 2021- 2025 est axé sur huit domaines stratégiques ci-après : action en faveur de la jeunesse ; égalité des genres ; éducation de base et alphabétisation fonctionnelle ; services sociaux de base ; agriculture durable ; industrialisation ; gestion des ressources naturelles et gouvernance.

L’essor de la Côte d’Ivoire est entravé par des problèmes structurels de développement exacerbés parles chocs externes. Par son action conforme au Plan-cadre de coopération, en collaboration avec le système des Nations Unies et ses partenaires, le PNUD jouit d’une position stratégique pour aider le Gouvernement à relever les trois grandes ambitions suivantes : a) Une gouvernance inclusive et une meilleure cohésion sociale ; b) Une croissance inclusive qui permet de réduire les inégalités ; c) Une gestion durable des ressources naturelles et une adaptation face aux changements climatiques.

Le programme de pays du PNUD aligné aux priorités du Plan national de développement 2021-2025, contribue à la réalisation de l’Agenda du développement durable à l’horizon 2030 et de I ’Agenda 2063 de l’Union africaine. Il est mis en œuvre en cohérence avec les interventions conjointes prévues dans le nouveau Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (2021-2025) et reposera sur les piliers suivants : a) gouvernance inclusive, état de droit et modernisation institutionnelle ; b) croissance inclusive et réduction des inégalités ; c) gestion durable des ressources naturelles, adaptation aux changements climatiques et résilience.

Pour atteindre ces attentes et garder une position stratégique dans le domaine développement humain durable en Côte d’Ivoire, le PNUD doit doter son bureau d’un personnel compétent et plus agile pour contribuer à faire face aux nouveaux défis complexes, y compris la détérioration des indicateurs de fragilité, en particulier dans le Nord du pays. Le Bureau du PNUD cherche à augmenter de façon significative la pertinence de ses interventions pour assister la Côte d’Ivoire dans un environnement en constante évolution, l’accès aux financements innovants, les partenariats avec toutes les forces actives de la société, notamment le secteur privé et la société civile, l’efficacité et l’efficience de ses opérations, renforcer ses mécanismes de suivi-évaluation, de gestion des risques et d’assurance-qualité.

Le rôle principal du / de la Spécialiste de Programme est de diriger l’équipe de l’unité Développement Durable et Inclusif au sein de l’équipe Programme. Une large partie du portefeuille consiste à faciliter l’accès des autorités nationales aux financements verticaux, multilatéraux, bilatéraux et innovants et appuyer la mise en œuvre des initiatives contribuant à l’atténuation et à l’adaptation de la Côte d’Ivoire aux changements climatiques, l’appui à l’entreprenariat, l’innovation et l’empowerment de la jeunesse. Il/Elle analyse les tendances économiques, politiques, sociales et formule des stratégies de réponses programmatiques tout en s’assurant de la cohérence avec les priorités du PND et du CPD. Il/Elle supervise l’assurance qualité, la gestion des risques et s’assure que les activités programmatiques de son portefeuille s’exécutent en conformité avec les règles et procédures du PNUD.

Le/La Spécialiste de programme travaille en étroite collaboration avec les autres membres de l’Unité Programme, le/la Chargé(e) de Programme/Gouvernance, le/la Spécialiste en Suivi/Evaluation et le personnel d’autres agences onusiennes, du siège si nécessaire. Il/Elle contribue à la collaboration dans la mise en œuvre, la préparation/révision/évaluation du CCA, CCDD, CPD, et autres instruments de programmation.

Le/la spécialiste programme travaille à renforcer les capacités des institutions étatiques pour assurer l’application et la mise en œuvre des accords internationaux sur l’environnement, le cadre de Sendai et, en particulier, l’Accord de Paris sur le climat, à travers la contribution déterminée nationale révisée en 2021 (NDC) et le plan national d’adaptation (NAP) en tirant parti des mécanismes mis en place par le PNUD telle la promesse climat.

Sous l’autorité de la Représentante Résidente et la supervision directe du Représentant Résident Adjoint Programme, le/la Spécialiste de Programme/Réduction de Pauvreté et Développement Durable Inclusif est responsable de la gestion des programmes du PNUD dans les domaines et thématiques pertinentes et conseille la direction sur tous les aspects du programme pays en lien avec la réduction de pauvreté, particulièrement en matière de croissance inclusive et réduction des inégalités ; de gestion durable des ressources naturelles, d’adaptation aux changements climatiques, d’énergie et de résilience.

Objectif du poste

Le rôle principal du / de la Spécialiste de Programme est de diriger l’unité de Développement Durable et Inclusif au sein de l’équipe Programme. Une large partie du portefeuille consiste à faciliter l’accès des autorités nationales aux financements verticaux, multilatéraux, bilatéraux et innovants et appuyer la mise en œuvre des initiatives contribuant à l’atténuation et à l’adaptation de la Côte d’Ivoire aux changements climatiques, l’appui à l’entreprenariat, l’innovation et l’empowerment de la jeunesse. Il/Elle analyse les tendances économiques, politiques, sociales et formule des stratégies de réponses programmatiques tout en s’assurant de la cohérence avec les priorités du PND et du CPD. Il/Elle supervise l’assurance qualité, la gestion des risques et s’assure que les activités programmatiques de son portefeuille s’exécutent en conformité avec les règles et procédures du PNUD

Principales tâches et responsabilités
Dans cette section, énumérez jusqu’à cinq fonctions/responsabilités principales du poste (généralement une phrase chacune) et des exemples de tâches qui doivent être accomplies pour accomplir avec succès les responsabilités clés.
1) Faire une contribution substantive à la direction stratégique des interventions du PNUD :
Contribue substantivement dans les discussions et réflexions, lors de l’élaboration des stratégies et politiques nationales, directement ou en faisant appel aux réseaux des connaissances disponibles au sein de l’Organisation ; Apporte des contributions substantives au management du Bureau pays dans le domaine du développement durable, la réduction des risques de catastrophe, la lutte contre les changements climatique et la finance climatique, et de la réduction de la pauvreté et des inégalités ; Assure, au niveau du bureau pays, la responsabilité du pilier Développement durable dans le cadre de la formulation du bilan commun (CCA) de pays et des documents stratégiques tels que le Document de programme pays (CPD), les portefeuilles de l’unité, les plans de travail annuels (PTA) et autres documents pertinents; contribue dans l’opérationnalisation du Cadre de Coopération des Nations Unies pour le Développement Durable et du CPD en collaboration avec les principaux partenaires et les agences du SNU ; Conseille la Direction, identifie et développe des projets opérationnels et d’autres interventions dans le secteur du développement durable inclusif et de la lutte contre la pauvreté ; Conseille la Direction sur les politiques et stratégies nationales et représente le Bureau dans le domaine des thématiques du développement durable (lutte contre la pauvreté, changement climatique, réduction des risques de catastrophe, biodiversité, énergie, croissance verte, économie circulaire, résilience…) ; Elabore des notes et des fiches d’activités et de projets qui alimenteraient les documents de programmation du PNUD et/ou du SNU et qui pourraient être présentés aux bailleurs de fonds internationaux et nationaux dans le cadre de la mobilisation des ressources et de partenariats stratégiques ; Identifie et promeut des programmes et projets innovants dans les domaines de responsabilité et veille à saisir des opportunités de planification et de programmation conjointes ; Analyse et présentation des politiques du PNUD dans le cadre du portefeuille de l’unité et leur mise en œuvre dans le bureau ; Contribue aux travaux de groupes sectoriels et thématiques relevant de son portefeuille tant au niveau du SNU, de la contrepartie nationale que des partenaires extérieurs ;
2.) Assure la gestion efficace des piliers du programme de Développement durable inclusif et de réduction de la pauvreté et des inégalités
Veille au respect du principe de la gestion axée sur les résultats dans la mise en œuvre des politiques et stratégies, à travers la définition des cibles de développement dans le domaine de la croissance inclusive et du développement durable en tenant compte des priorités du PNUD et du pays et met en place et exécute un système de suivi-évaluation de la mise en œuvre des activités pour l’obtention des résultats, en étroite collaboration avec l’unité Appui Programme/Assurance contrôle qualité/ Gestion des risques ; Développe en collaboration avec les autres membres de l’équipe et les partenaires principaux les plans annuels de travail des projets dans le domaine de l’Environnement et de la Réduction de Pauvreté. Supervision stratégique de la planification, de la budgétisation, mise en œuvre et suivi des activités du pilier Développement durable inclusif, suivi de l’utilisation des ressources financières selon les procédures et règles du PNUD. Le/la Chargé(e) de Programme assure la fonction de Manager Niveau 2 dans Quantum pour l’approbation des transactions des projets de développement Approuve les paiements dans la limite de 30 000 USD en accord avec les règles et procédures du PNUD, appui aux transactions bancaires dans Quantum. Suivi régulier et rapportage sur les progrès réalisés selon les résultats planifiés et assure un appui technique à la planification et conduire les évaluations et revues des projets dans le domaine de la réduction de la pauvreté. Identifie des domaines stratégiques pour la mise en œuvre des initiatives pro pauvre pour une croissance économique inclusive durable et les ODDs. Appui au processus de la planification nationale en contribuant les instruments clés tels que le PND, des plans de renforcement de capacité, etc.
3.) Établir et consolider des partenariats stratégiques et appui à la mobilisation des ressources
Élabore des notes d’information sur les bailleurs de fonds existants ou potentiels dans le domaine des changements climatiques, environnement, énergie, croissance inclusive, réduction de la pauvreté et des inégalité, etc, leurs secteurs d’interventions et leurs exigences ; Développe des notes de plaidoyer, des fiches de projets sur les domaines possibles de coopération et identifie des opportunités pour initier de nouveaux projets en vue de la mobilisation des ressources et de programmation en partage des couts ; Coordonne la formulation et la mise en œuvre des plans annuels de développement, de partenariats et de mobilisations de ressources dans les sous-composantes du développement durable (réduction de la pauvreté, énergie, environnement, changement climatique, lutte contre la pauvreté, etc.) ; Développe et coordonne les partenariats avec les agences onusiennes, IFI, les Fonds verticaux, institutions gouvernementales, donateurs bilatéraux et multilatéraux, secteur de privé, société civile, etc. Suivi et saisie les opportunités liées aux mécanismes de finance climatique en particulier en ce qui concerne le Fond Vert Climat, le Fond pour l’Environnement Mondial et les Fonds de Consolidation de la Paix en rapport avec la sécurité climatique ; Identifie les domaines de coopération programmatique bases sur les objectifs stratégiques du PNUD, les besoins du pays et les priorités des partenaires techniques et financiers Élabore les lettres d’accords ou de partenariats avec les bailleurs de fonds ou autres intervenants, ainsi qu’avec les entités nationales d’exécution et suit leur mise en œuvre ; Prépare les rapports, à temps et en qualité, aux différents partenaires intervenant aux côtés du PNUD dans le domaine du développement durable.
4.) Faire la promotion de la gestion du savoir et les meilleures pratiques pour le personnel
Contributions pertinentes aux réseaux du savoir et aux communautés de pratique relatif aux changements climatiques. Organisation avec l’équipe du Pilier Développement Durable des formations pour les membres de l’équipe Réduction de la Pauvreté dans les domaines de planification, suivi et évaluation de projets, faire la revue des besoins et l’analyse de plusieurs thématiques de réduction de pauvreté. Promeut le développement des compétences individuelles et de l’apprentissage continu à travers les formations disponibles sur le LMS, UNDP Talent Hub et d’autres opportunités ; Assure la promotion de la visibilité des résultats de développement liés au développement durable en collaboration avec l’unité de communication du Bureau. Exécuter d’autres tâches si demandées ou assignées par les superviseurs.

Supervisory/Managerial Responsibilities: Equipe de l’Unité

V. Exigences :

Éducation

Diplôme de deuxième cycle de niveau Master en Économie, Sciences, Sciences Sociales, Droit, Environnement ou tout autre domaine connexe

Expérience, connaissances et compétences

5 années d’expérience dans les conseils en gestion, conception, suivi et évaluation des projets/programme de développement durable, notamment dans les domaines de l’atténuation et l’adaptation aux changements climatiques, la transition énergétique et technologique, la réduction de la pauvreté et des inégalités à travers une croissance inclusive, ne laissant personne de côté, et la mise en place de partenariat avec les organisations internationales et institutions gouvernementales.
Expérience dans les partenariats avec les fonds verticaux sur le climat (FEM, FVC…)
Expérience dans l’utilisation de l’ordinateur et des logiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.). Expérience de bases de données et des systèmes de gestion sur internet.
Excellent niveau en français et une bonne connaissance de l’Anglais.

Démonstration attendue des compétences

Cœur

Obtenez des résultats :

Pensez de manière innovante :

NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes

Apprendre en continu

NIVEAU 3 : Créer et exploiter des opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences

Adaptez-vous avec agilité

NIVEAU 3 : Initier et défendre le changement de manière proactive, gérer plusieurs demandes concurrentes

Agir avec détermination

NIVEAU 3 : Pensez au-delà des tâches/obstacles immédiats et agissez pour obtenir de meilleurs résultats

S’engager et s’associer

NIVEAU 3 : Sens politique, naviguer dans un paysage complexe, défendre la collaboration interinstitutionnelle

Favoriser la diversité et l’inclusion

NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusivité

Ressources humaines

Les compétences du PNUD en matière de gestion des personnes sont disponibles sur le site dédié.

Interfonctionnel etamp; Compétences techniques

Domaine thématique	Nom	Définition
Gestion des Partenariats	Partenariat	Capacité à établir et à maintenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, de gouvernements, de partenaires de la société civile et du secteur privé, d’experts et autres, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD.
Gestion des projets et Programmes	Gestion	Capacité à planifier, d’organiser, de fixer des priorités et de contrôler les ressources, les procédures et les protocoles afin d’atteindre des objectifs spécifiques.
Suivi & Évaluation	Suivi -Evaluation	Capacité à fournir aux responsables et aux principales parties prenantes un retour d’information régulier sur la cohérence ou l’écart entre les activités planifiées et réelles, ainsi que sur les performances et les résultats du programme. Capacité à porter un jugement indépendant sur la base de critères et de repères établis – Capacité à anticiper les besoins et les préoccupations à venir du client
Gestion basée sur les Résultats(RBM)	Gestion base sur les résultas	Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et les résultats démontrables.

VI. Mots clés

Technical expertise Environnement / Croissance inclusive
Gestion des Projets / programme
Gestion des partenariats
Mobilisation des ressources
Suivi/évaluation

Mentions légales
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

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POSTE 2 : Analyste en Assurance Agricole – Tchad

Objectif du poste et contexte organisationnel

Le Tchad fait partie des pays dans lesquels les effets des changements climatiques s’expriment de façon très marquée. Ceuxi-ci se traduisent par une variabilité des paramètres climatiques avec une augmentation sensible de la température, une perturbation du régime pluviométrique entrainant un déficit notable des précipitations dont la répartition spatio-temporelle est désormais sujette à une modification importante.

La recrudescence des inondations, des sécheresses et autres manifestations météorologiques à caractère extrême ces dernières décennies fragilisent les systèmes agro-sylvo-pastoraux et halieutiques dont dépendent directement près de 80 pourcents de la population tchadienne.

Cette population, déjà vulnérables sur le plan économique, est accablées par les effets adverses du dérèglement climatique sans disposer des moyens suffisants d’information ni de mécanismes d’adaptation appropriés.

Afin d’aider le pays à se doter d’instruments, de stratégies et de mécanisme de réponse pouvant lui permettre de s’adapter aux changements climatiques, le PNUD, en collaboration avec Le Gouvernement du Tchad et sur le financement du FEM/FPMA, met en place le « Projet Gestion communautaires des risques climatiques ».

L’objectif du projet « Gestion communautaire des risques climatiques au Tchad » est de renforcer la capacité de réaction des populations vulnérables afin de leur permettre de faire efficacement face aux chocs climatiques grâce à des réponses rapides aux alertes précoces et à l’introduction de mécanismes financiers pour mieux absorber les chocs liés aux changements climatiques.

De manière spécifique, ce projet vise :

Le renforcement du système d’alerte précoce pour les communautés vulnérables ;
Le renforcement de la gestion des risques à travers des systèmes d’assurance sensibles aux phénomènes météorologiques extrêmes.

Sur la base du protocole d’accord signé avec le Gouvernement du Tchad, le bureau du Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) au Tchad recrute un (e) (01) Analyste en Assurance Agricole (NPSA 9) pour le projet Gestion communautaire des risques climatiques financé par le Fond pour l’Environnement Mondial.

Devoirs et responsabilités

Sous la direction générale du Chargé de programme et du Coordonnateur national du projet, l’Analyste en Assurance Agricole travaillera en étroite collaboration avec l’Expert en Suivi-Evaluation du projet. Il ou elle aura à assumer les responsabilités suivantes :

Apporter un appui dans la mise en œuvre des activités de la composante 2 du projet

Appuyer les cabinets internationaux dans la conception des programmes et des instruments appropriés à l’assurance agricole ;
Superviser la formation des communautés sur les services financiers, l’assurance agricole indicielle et la gestion communautaire des risques climatiques ;
Appuyer la coordination dans l’organisation des rencontres avec les parties prenantes pour l’adoption du document cadre pour l’assurance agricole au Tchad ;
Organiser les ateliers provinciaux des collectes et des validations des données ;
Appuyer dans la diffusion des résultats d’études portant sur l’assurance agricole indicielle au Tchad ;
Appuyer dans la sélection des producteurs pilotes pour les tests sur l’assurance agricole ;
Contribuer au suivi des indicateurs du projet ;
Appuyer dans le développement et la production d’instruments et matériels de communication et de plaidoyer pour les campagnes de sensibilisation, y compris les notes d’information, les dépliants et les communiqués de presse ;
Faciliter et participer à la communication autour du projet ;
Contribuer à la création de partenariats stratégiques et donner un appui à la mobilisation de ressources.

Renforcer les capacités des acteurs/bénéficiaires

Apporter un appui technique aux organisations communautaires et les ONG partenaires pour la mise en place de l’assurance agricole au Tchad ;
Assurer la diffusion des modules de formation sur l’assurance agricole indicielle et la gestion communautaire des risques climatiques et assurer la formation initiale des acteurs de terrain ;
Apporter une assistance technique et/ou administrative pour la résolution des problèmes liées aux questions de l’assurance agricole ;
Appuyer la Direction Nationale des Assurances dans l’élaboration des modules de formation et de renforcement des capacités sur le plan programmatique et opérationnel.

Compétences

Cœur

Atteindre les résultats :

NIVEAU 1 : Planifie et surveille son propre travail, prête attention aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais

Penser de manière innovatrice :

NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/aux risques connus, résout les problèmes de manière pragmatique, apporte des améliorations

Apprendre continuellement :

NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande des commentaires

S’adapter avec agilité :

NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible

Agir avec détermination :

NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, capable d’agir avec calme face à l’adversité, confiant

S’engager et s’associer :

NIVEAU 1 : Démontre de la compassion/compréhension envers les autres, noue des relations positives

Faciliter la diversité et l’inclusion :

NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination

Interfonctionnel etamp; Compétences techniques

Domaine thématique	Nom	Définition
Direction et stratégie de l’entreprise	Pensée systémique	Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et un jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et pour examiner comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système.
Développement de l’entreprise	Facilitation des connaissances	* Capacité à inciter les individus et les communautés de contributeurs à participer et à partager, en particulier à l’extérieur.
Gestion d’entreprise	Gestion de projet	Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles afin d’atteindre des objectifs spécifiques.
Gestion d’entreprise	Gestion des partenariats	Capacité à établir et à maintenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, de gouvernements, de partenaires de la société civile et du secteur privé, d’experts et autres, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD.
Gestion d’entreprise	Communication	Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté à la fois par la communication écrite et verbale ; pour adapter les messages et choisir les méthodes de communication en fonction du public.
Gestion d’entreprise	Suivi	Capacité à fournir aux responsables et aux principales parties prenantes un retour d’information régulier sur la cohérence ou l’écart entre les activités planifiées et réelles et la performance et les résultats du programme.

Compétences et expérience requises

Min. Exigences en matière de formation	Diplôme universitaire de Master (Bac +5) en assurance, en gestion, économie, agroéconomie, en finance inclusive et finance agricole ou domaines similaires. Un diplôme universitaire de premier cycle Lience/Bachelor peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
Min. années d’expérience professionnelle pertinente	Avoir au moins deux (02) années d’expérience professionnelle dans des projets et des programmes multisectoriels de plans d’adaptation et de résilience climatique, assurance agricole et finance inclusive avec un Master (BAC+5). Avoir au moins quatre (04) années d’expérience professionnelle en assurance, en gestion, économie, agroéconomie, en finance inclusive et finance agricole ou domaines similaires avec une Licence/Bachelor.
Compétences requises	Expérience et familiarité avec les ministères sectoriels et ONG internationales ; Capacité à travailler avec des experts et des consultants et institutions externes ; Avoir une bonne connaissance du contexte institutionnel et du développement durable au Tchad ; Justifier des grandes capacités d’analyse et de communication en français, orale et écrite, Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique comme moyen de travail (Word, Excel, PowerPoint) ;
Compétences souhaitées en plus des compétences couvertes dans la section Compétences	Une expérience dans le Système des Nations Unies serait un atout. Avoir une connaissance de marché de l’assurance au Tchad serait souhaitable.
Langue(s) requise(s)	Français obligatoire, la connaissance de l’anglais est un atout.
Certificats professionnels	Diplômes, Attestations, certificats qui justifient les informations fournies.