A PROPOS DU PAM :
Le Programme Alimentaire Mondial des Nations Unies (PAM) est la plus grande agence humanitaire au monde luttant contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d’aider le monde à atteindre l’objectif de la « faim zéro » qui vise à éradiquer la faim, assurer la sécurité alimentaire, améliorer la nutrition et promouvoir une agriculture durable ;
Chaque jour, le PAM s’efforce de veiller à ce qu’aucun enfant ne se couche le ventre creux et que les populations les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, aient accès à l’alimentation de qualité dont ils ont besoin.
Les femmes qualifiées et les personnes handicapées physiques sont fortement encouragées à postuler.
Le PAM célèbre et prône la diversité.
Elle s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, de nationalité, d’origine ethnique ou sociale, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion, ou croyance, séropositivité ou handicap
| Titre du poste 1 : | Associé.e au Programme (Alimentation Scolaire) |
| TYPE OF CONTRACT: | G-6, FT |
| UNIT/DIVISION: | Programme |
| DUTY STATION (City, Country): | N’Djamena, Chad |
| DURATION: | 12 mois |
Au Tchad, le PAM et ses partenaires fournissent une assistance alimentaire en fournissant des aliments nutritifs aux personnes qui en ont désespérément besoin en s’appuyant sur les ressources humaines du pays et en renforçant leur capacité d’accès à la nourriture. D’autres programmes complémentaires s’attaquent aux causes profondes de la faim et renforcent la résilience des communautés.
OBJECTIFS DU POSTE
Sous la supervision directe du Chargé de Programme Cantine Scolaire du bureau PAM pays, l’Associé au Programme assurera la planification et le suivi de la mise en œuvre du programme d’Alimentation scolaire dans les zones couvertes par le bureau PAM Pays.
En particulier, il sera chargé des tâches suivantes :
PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES :
- Appuyer la mise en œuvre des activités inscrites dans le projet en collaboration avec les services gouvernementaux concernés et les agences des nations unies parties prenantes,
- Appuyer le processus de développement de partenariat stratégique et opérationnel pour la mise en œuvre de programmé d’alimentation scolaire.
- Appuyer l’élaboration et la préparation des protocoles d’accord, Mémorandums et lettres d’entente avec les partenaires.
- Appuyer l’élaboration des plans d’opérations et FRNs pour le programme de soutien à l’alimentation scolaire.
- Participer activement aux enquêtes et évaluations menées par le gouvernement et de ses partenaires.
- Procéder à l’analyse et à ta synthèse des rapports soumis par les partenaires et suivre te processus d’encodage dans les différentes plateformes de gestion de l’information.
- Elaborer les outils de paiement des partenaires (SOA/POs, SES, demandes de paiement, fiches de distribution et assurer le suivi du paiement des partenaires opérationnels
- En collaboration avec le sous bureau et la logistique assurer le suivi des stocks des vivres et suppléments nutritionnels utilisés daris le cadre des programmes de soutien à l’alimentation scolaire
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES
Education
- Avoir une formation universitaire (niveau Licence au minimum) en Gestion de projet, science sociales, sciences de l’éducation, santé publique et communautaire ou dans un domaine équivalent.
Experience professionnelle
- Avoir au moins trois (3) années d’expérience postuniversitaire dans le domaine de planification, la mise en œuvre et le suivi et évaluation de projet humanitaire et de développement en lien avec le secteur de l’éducation ou la problématique de genre.
- Une expérience sur la nutrition serait un atout.
Langues
- Avoir un très bon niveau en français
- Avoir une connaissance de l’arabe local et de l’anglais
FACTEURS CRITIQUES DE REUSSITE
- Haut niveau d’intégrité,
- Capacité analytique,
- Aptitude à collecter des informations, à élaborer des outils de collecte de données et à développer de bases de données,
- Capacité à résoudre les problèmes,
- Esprit d’initiative,
- Maturité et tact,
- Capacité de jugement,
- Habilité à négocier et à communiquer oralement et par écrit,
- Capacité à travailler en équipe,
- Capacité à établir de bonnes relations avec des personnes d’origines et de cultures différentes, capacité d’adaptation à des situations dangereuses sur le plan sécuritaire et santé,
- Et flexibilité à assurer des missions sur le terrain.
COMPETENCES ET APTITUDES
- Bonne capacité dans la gestion des projets.
- Bonne capacité d’analyse, de synthèse, de rédaction de rapports d’études, d’évaluations et/ou d’enquêtes.
- Avoir une bonne capacité de communication/plaidoyer, négociation et leadership.
- Être capable d’évoluer dans un environnement multiculturel, faire preuve d’engagement et d’intégrité.
NOS VALEURS FONDAMENTALES
- Integrité
- Collaboration
- Engagement
- Humanité
- Inclusion
COMMENT POSTULER
Les candidats intéressés doivent compléter leurs applications en ligne sur le site Web du PAM : http://www.wfp.org/careers en cliquant sur « View Job Opportunities and jobs of interest ». Les candidats devront s’inscrire et créer des CV en ligne pour pouvoir postuler.
Des copies papier des CV ou des applications par courrier électronique ne seront pas acceptées.
LE PAM NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.
LES CANDIDATURES FEMININES SONT PARTICULIEREMENT/FORTEMENT ENCOURAGEES
DATE DE CLOTURE
02 Novembre 2023
Ref.: VA 830043
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OBJECTIFS LIES AU POSTE
Basé(e) a Goz Beida/Farchana il ou elle travaillera en étroite collaboration avec les différentes unités du sous bureau, les partenaires et le bureau pays. En ligne avec le cadre stratégique Protection et AAP du PAM au Tchad, il ou elle travaillera à structurer l’intégration de la protection transversale à la réponse d’urgence à travers la collecte et capitalisation d’informations relatives à la protection, le renforcement des capacités des collègues et partenaires, les collaborations stratégiques avec les acteurs de protection et autres acteurs pertinents, et la communication avec les communautés.
ROLE ET CONTEXTE ORGANISATIONNEL (Organizational context and role):
Ce poste se concentrera sur un lieu d’affectation principal (Goz Beida ou Farchana), tout en étant appelé à se rendre dans d’autres lieux en fonction des besoins. Chaque lieu d’affectation dispose d’un bureau secondaire dirigé par un chef de bureau secondaire et d’équipes multifonctionnelles provenant de différentes unités. Il est attendu du titulaire du poste qu’il travaille en coordination directe avec le chef d’unité et le coordinateur des urgences, et qu’il fasse preuve de discernement pour gérer les problèmes opérationnels imprévus au quotidien. Les titulaires du poste forment et coordonnent le soutien au personnel travaillant au sein du bureau auxiliaire et des partenaires. Ils travaillent en étroite collaboration avec l’équipe Protection – AAP au niveau du bureau de pays afin d’identifier les tendances et les risques en matière de protection, d’évaluer et de mettre à jour régulièrement l’intégration de la protection aux niveaux programmatique et opérationnel et d’assurer le développement de mécanismes de gestion des plaintes.
PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS (liste indicative et non exhaustive) :
Sous la supervision générale du Chef de Bureau et sous la supervision directe du Chargé de Programme, l’Associé de Programme (Protection & AAP) aura la charge de l’intégration de la protection et de la responsabilité envers les populations affectées (Protection & AAP) à travers les activités d’intervention d’urgence mises en œuvre dans les sous-bureaux de Goz Beida/ Farchana :
- Assurer l’intégration des questions liées au genre, à la protection et à la redevabilité envers les populations affectées dans les outils et les programmes, y compris les outils de collecte de données, l’évaluation, le ciblage, les rapports, tout en garantissant la confidentialité au niveau du bureau auxiliaire ;
- Organiser ou participer à des missions sur le terrain pour mener des évaluations sur les questions liées au genre, à la protection et à la responsabilité envers les populations affectées (Protection & AAP) à travers des consultations avec les partenaires, les autorités, les bénéficiaires et les communautés afin de produire une analyse compréhensible et détaillée du contexte genre et protection et des risques de protection dans les zones couvertes par les activités du sous-bureau ;
- Contribuer et faciliter une gestion efficace de l’information en documentant les tendances, les défis, les incidents, les bonnes pratiques et les leçons apprises, afin de mieux guider la mise en œuvre des activités du bureau auxiliaire en matière de genre, de protection et de AAP.
- Assurer la mise en œuvre effective et sensible au genre de l’approche de la communication avec les communautés et soutenir le point focal CFM ;
- Soutenir l’identification et l’orientation des cas de protection clés ayant accès aux opérations du PAM et mettre à jour et suivre régulièrement les listes d’orientation avec le HCR, l’UNICEF, UNFPA et d’autres organismes.
- Organiser la formation et la sensibilisation du personnel du PAM et des partenaires de mise en œuvre sur les questions liées au genre, à la protection et au AAP conformément aux principes humanitaires et aux politiques du PAM et du pays ;
- Collaborer avec les partenaires de mise en œuvre, les agences des Nations unies et toutes les autres parties prenantes concernées pour relever les défis identifiés en matière de genre et de protection ;
- Participer aux réunions de coordination avec les structures gouvernementales de la région, le système des Nations unies et d’autres acteurs, le cas échéant ;
- Effectuer toute autre tâche pertinente pour atteindre les objectifs liés au poste ;
CAPACITES PRINCIPALES D’ORGANISATION
Mission :
- Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Elabore la stratégie la plus efficace pour communiquer les objectifs stratégiques du PAM pour l’équipe et les partenaires du PAM sur le terrain ;
- Être une force pour un changement positif : Met en œuvre de nouvelles méthodes ou outils pour améliorer le processus de travail de l’équipe et la productivité ;
- Faire de la mission une source d’inspiration pour notre équipe : Planifie les activités et les tâches de l’équipe en fonction de réussite spécifiques dans les communautés bénéficiaires afin de présenter un impact positif
- Faire connaitre notre mission dans les actions quotidiennes : Explique aux coéquipiers comment chaque unité contribue à la mission globale du PAM.
Equipe :
- Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens : identifie les capacités de développement de compétences telles que les modules de formation ou des expériences en milieu de travail pour soi-même, ses collègues et les rapports directs
- Créer une culture inclusive : facilite les activités de renforcement d’équipe pour établir des rapports dans votre propre unité
- Développer et fournir une rétroaction constructive : facilite l’association des collègues juniors avec des entraineurs au sein de votre propre équipe
- Créer un esprit « je veux » « nous ferons » : anticipe les défis potentiels et élabore des plans d’atténuation pour s’assurer que l’équipe atteint les buts et les cibles.
Performance :
- Encourager l’innovation et les solutions créatives : identifie les occasions d’être créatif dans son propre travail et aider l’équipe à être plus novatrice et précise dans leurs tâches et domaines de travail respectifs
- Se concentrer sur l’obtention des résultats : surveille les résultats attendus de l’équipe et fournit une rétroaction pour s’assurer que les résultats sont fournis de façon cohérente et précise
- Prendre des engagements et les respecter : donne des conseils précis à l’équipe sur les responsabilités et les taches prévues, tout en respectant son propre engagement envers l’équipe
- Être décisif : donne l’exemple et fournit des conseils aux membres de l’équipe junior au moment où les problèmes s’aggravent alors qu’ils sont confrontés à des problèmes difficiles en milieu de travail ou sur le terrain
Partenariat :
- Connecter et partager entre les unités du PAM : Facilite les partenariats avec d’autre unités du PAM pour accomplir des missions sur le terrain
- Etablir des partenariats externes solides : constitue un exemple et fournir des conseils a l’équipe sur la façon d’établir des relations avec des partenaires externes
- Être politiquement agile et adaptable : énonce à l’intention des collègues ou des rapports directs la valeur de la contribution des autres équipes du PAM et des partenariats d’agences pour atteindre les objectifs du PAM.
COMPETENCES CLEES
- Excellentes compétences en matière de communication, de recherche et de présentation écrite et orale. – Esprit d’équipe et excellentes relations interpersonnelles.
- Compréhension approfondie et opérationnelle de l’intégration de la protection, de l’égalité des sexes, de l’autonomisation des femmes, de la responsabilité envers les populations touchées, de l’inclusion des personnes handicapées, de la violence sexuelle et sexiste, de la PSEA, de la programmation sensible aux conflits et des principes humanitaires dans l’aide humanitaire.
- Solides compétences en matière d’analyse, de rédaction et de communication.
- Solides connaissances et compétences en matière de formation et d’animation, y compris en ce qui concerne l’adaptation du matériel au public. Orientation client avec d’excellentes compétences interpersonnelles et d’équipe, y compris des compétences en matière de mentorat. Sensibilité interculturelle. Connaissance des politiques du système des Nations unies et des fonctions des agences chargées de la protection.
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE REQUISES:
| Formation: |
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Experiences souhaitées: |
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| Connaissances linguistiques: | Avoir la maîtrise du français et de l’arabe, à l’écrit et à l’oral
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NOS VALEURS AU PAM
- Intégrité
- Collaboration
- Engagement
- Humanité
- Inclusion
DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES
02 Nov 2023
Ref.: VA830049
Veuillez noter que les seuls documents que vous devez soumettre en ce moment sont votre CV et votre lettre de motivation. Des documents supplémentaires tels que des passeports, des lettres de recommandation, des certificats universitaires, etc. peuvent potentiellement être demandés à l’avenir.
Titre du poste 3 : Conseiller du personnel NOB_Ouagadougou
QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD
Éducation: Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en psychologie clinique ou de conseil, en psychiatrie, ou études équivalentes d’un établissement reconnu.
Une formation ou une certification supplémentaire dans un large éventail de domaines connexes, tels que l’abus d’alcool/de substances, la résilience, la communication interculturelle, la résolution de conflits, la médiation, les traumatismes, etc. sera un avantage.
Connaissances et compétences :
• Expertise spécialisée dans l’évaluation des besoins en santé mentale et l’évaluation des risques.
• Connaissance approfondie de toutes les facettes des services de conseil et compétences démontrées pour créer un environnement de confiance dans lequel les autres peuvent parler en toute confidentialité.
• Capacité à gérer des situations de crise impliquant divers acteurs et parties prenantes.
• Capacité à identifier les besoins des clients et à suggérer des solutions appropriées.
• Excellentes compétences en communication (orale, écrite et présentation), y compris la capacité de défendre et d’expliquer des questions et des positions difficiles au personnel à tous les niveaux.
• Compétences en matière de résolution de conflits et de médiation.
• Capacité à communiquer efficacement avec des personnes des deux sexes et de diverses origines nationales et culturelles.
• Compétences dans la conception et l’animation de sessions de formation/information sur un certain nombre de sujets et capacité à les adapter à différents publics.
Langue: Maîtrise (niveau C) des langues française et anglaise
OBJECTIF DU TRAVAIL
Le conseiller du personnel relèvera directement du directeur pays adjoint chargé des services habilitants avec une ligne de supervision technique vers le conseiller du personnel régional basé à Dakar. L’une des principales responsabilités de ce poste consistera à élaborer et à mettre en œuvre un large éventail d’initiatives et de programmes de bien-être conformes aux cinq piliers de la stratégie de bien-être, ainsi qu’à être capable de résumer les données et les tendances afin d’élaborer des programmes et des politiques conçus pour soutenir le personnel. Des déplacements fréquents sont nécessaires pour soutenir les bureaux de pays et de terrain, parfois dans de brefs délais en fonction des besoins opérationnels.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)
Fournir des services de conseil fondés sur des données empiriques et adaptés à la culture au personnel et, sur demande, aux personnes à leur charge ; cela peut inclure la gestion de cas et l’aiguillage vers d’autres ressources, au besoin.
Fournir des séances d’information d’intégration au personnel recruté pour le PAM Burkina Faso En utilisant la stratégie de bien-être du PAM, travailler en étroite collaboration avec différentes unités et parties prenantes externes si nécessaire pour développer un large éventail d’initiatives de bien-être adaptées au contexte et aux besoins du PAM au Burkina Faso.
Sur la base des tendances des données et des demandes d’autres unités et bureaux sur le terrain, développer et fournir une gamme de formations et de programmes comprenant, mais sans s’y limiter, la consolidation d’équipe, la résilience, le harcèlement et la sensibilité interculturelle pour améliorer le moral, la santé et la dynamique d’équipe.
En tant que membre d’une équipe multidisciplinaire, travailler en étroite collaboration avec des individus et des équipes pour faire face aux risques psychologiques au niveau individuel et au niveau du bureau de pays.
Sur demande, travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires/superviseurs pour améliorer l’atmosphère de travail dans leurs unités. Gérer le contenu de l’application Bien-être pertinent pour le PAM Burkina Faso.
Fournir des services de conseil aux individus et/ou aux groupes en cas d’urgence ; fournir des services en temps opportun et de manière sensible au personnel et aux personnes à charge après des incidents critiques et assurer un soutien de suivi pour le personnel et les personnes à charge après des événements critiques.
En collaboration avec le conseiller régional du personnel et la Division du bien-être, participer au programme innovant de soutien au bien-être (WSV) sur le bien-être au sens le plus large du terme avec pour mandat de fournir des mécanismes concrets pour soutenir le personnel ;
Soutenir et maintenir les bénévoles de soutien au bien-être existants grâce à la supervision ; diffuser le matériel de formation et les protocoles associés. Identifier et assurer la liaison avec des ressources locales et régionales en santé mentale de haute qualité qui peuvent être utilisées pour des références ou en temps de crise.
Dans le meilleur intérêt des membres du personnel et de l’organisation, travailler de manière collégiale et professionnelle avec toutes les unités de la Division du bien-être du personnel pour assurer la continuité des soins.
Travailler en équipe pour garantir que les priorités de la division du PAM sont mises en œuvre conformément au plan de travail annuel de la division et au plan stratégique de la division du bien-être.
Développer et participer à des programmes multidisciplinaires au sein de la division du bien-être du personnel ainsi que dans les bureaux régionaux et nationaux.
Soyez proactif dans l’établissement de partenariats avec, sans s’y limiter, les ressources humaines et la sécurité qui soutiennent le personnel au sein de l’agence et avec d’autres agences ou organisations concernées.
Contribuer à l’élaboration de politiques et de lignes directrices, ainsi que de matériel écrit et visuel pour accroître la sensibilisation aux thèmes et sujets importants liés au bien-être du personnel.
Accomplir des tâches administratives telles que tenir des statistiques sur les activités et remplir les exigences en matière de rapports conformément aux exigences de la direction du bureau de pays.
Participer et collaborer aux activités et groupes de travail de l’UNSSCG, du CISMU au Burkina Faso.
Maintenir les normes éthiques les plus élevées liées à la fourniture de services psychologiques et adhérer au code d’éthique et aux normes de conduite de la Division du bien-être.
Effectuer d’autres tâches selon les besoins.
CAPACITÉS ORGANISATIONNELLES DE BASE DES 4P
But
Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : utilise la compréhension des objectifs stratégiques du PAM pour communiquer les liens avec les objectifs et le travail de l’équipe.
Être une force de changement positif : Identifier et développer de manière proactive de nouvelles méthodes ou améliorations pour soi-même et son équipe immédiate afin de relever les défis de travail dans son propre domaine de travail.
Rendre la mission inspirante pour notre équipe : identifie les opportunités d’aligner davantage les contributions individuelles sur la mission du PAM consistant à avoir un impact sur les communautés locales.
Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes : aide les collègues à voir le lien entre leurs tâches individuelles et les contributions des objectifs de leur unité au contexte plus large de la mission du PAM.
Personnes
Rechercher des moyens de renforcer les compétences des personnes : Est capable d’identifier, de soutenir et d’encourager des opportunités ciblées d’apprentissage sur le terrain pour combler les écarts entre les compétences actuelles et les compétences futures nécessaires au PAM.
Créer une culture inclusive : reconnaît les contributions des coéquipiers et encourage les contributions des coéquipiers culturellement différents à reconnaître la valeur de la diversité au-delà de la simple inclusion dans la programmation destinée aux bénéficiaires.
Être un coach et fournir des commentaires constructifs : fournit et sollicite des commentaires constructifs continus sur les points forts et les opportunités de développement pour aider à développer les compétences individuelles, tout en aidant les autres à identifier les domaines à améliorer.
Créer un esprit « Je le ferai »/« Nous le ferons » : fixe des objectifs clairs pour soi-même et pour les autres afin de concentrer les efforts d’équipe dans des situations ambiguës (par exemple, des problèmes et/ou des scénarios sans précédent).
Performance
Encourager l’innovation et les solutions créatives : penser au-delà des approches conventionnelles de l’équipe pour formuler des méthodes créatives pour fournir une aide alimentaire et une assistance aux bénéficiaires.
Se concentrer sur l’obtention de résultats : Reste concentré sur l’obtention de résultats individuels face à des obstacles tels que des environnements instables ou fragiles et/ou des obstacles organisationnels.
Prendre des engagements et les respecter : assume la responsabilité personnelle du respect et du respect des engagements de l’équipe et fournit une assurance aux parties prenantes.
Être décisif : Démontre sa capacité à s’adapter aux plans et aux priorités de l’équipe pour optimiser les résultats à la lumière de l’évolution des directives, tout en répondant rapidement dans des environnements à haute pression, comme dans les situations d’urgence.
Partenariat
Connectez-vous et partagez entre les unités du PAM : Démontre une compréhension du moment et de la manière d’engager avec tact d’autres unités dans des conversations sur l’impact, le calendrier ou la planification.
Établir des partenariats externes solides : réseauter régulièrement avec des partenaires externes clés en utilisant des opportunités formelles et informelles pour comprendre la proposition de valeur unique de chaque partenaire et pour établir et renforcer des relations.
Être politiquement agile et adaptable : démontrer une capacité à adapter l’approche d’engagement dans le contexte de l’évolution des circonstances et des attentes des partenaires.
Soyez clair sur la valeur que le PAM apporte aux partenariats : démontre sa capacité à exprimer au public interne et externe la valeur que les contributions individuelles et les équipes immédiates apportent aux partenariats.
AUTRES EXIGENCES SPÉCIFIQUES DU POSTE
• Vaste connaissance de toutes les facettes du domaine du conseil et capacité à fournir un environnement dans lequel les autres peuvent parler en toute confidentialité et agir sans crainte ni répercussions dans un climat de confiance établi.
• Excellentes compétences en communication (orale, écrite et présentations), y compris la capacité de défendre et d’expliquer des questions et des positions difficiles au personnel à tous les niveaux.
• Capacité à identifier les besoins des clients et à suggérer des solutions appropriées.
• Capacité à établir et à maintenir des partenariats productifs avec les clients.
• Capacité à contribuer à la vision stratégique de la division Mieux-être en fonction des tendances identifiées à l’aide d’un modèle de santé de la population.
• Doit être un excellent joueur d’équipe et apprécier le travail avec une équipe multidisciplinaire et culturellement diversifiée.
• Très bonne connaissance pratique des outils technologiques tels que PowerPoint, Excel et Word.
• Capacité à fonctionner efficacement au-delà des frontières organisationnelles et à établir et entretenir des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel et multiethnique avec sensibilité et respect de la diversité.
EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L’ENTRÉE DANS LE RÔLE
Un minimum de sept (7) années d’expérience professionnelle pertinente dans la fourniture de services de conseil au personnel travaillant dans des environnements très difficiles et peu sûrs.
TERMES ET CONDITIONS
Le poste est proposé à un grade NOB avec une date de début le plus tôt possible pour une période d’un an renouvelable en fonction des performances et de la disponibilité du financement.
Le poste sera basé au bureau du PAM à Ouagadougou et soutiendra tous les bureaux du PAM au Burkina Faso.
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
Si vous êtes intéressé, merci d’adresser votre candidature via la plateforme de recrutement du PAM au plus tard le mercredi 1er novembre 2023, minuit, heure de Ouagadougou. .
Le PAM applique une approche de tolérance zéro à l’égard de comportements tels que la fraude, l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux normes de conduite du PAM et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs antécédents en interne ou par l’intermédiaire de tiers.
Les candidats sélectionnés devront également fournir des informations supplémentaires dans le cadre de l’exercice de vérification. Toute fausse déclaration sur les informations fournies lors du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou le licenciement.
Le PAM ne demandera aucun paiement à aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l’offre. Toute demande de paiement doit être refusée et signalée aux autorités policières locales pour que les mesures appropriées soient prises.
Lire aussi : L’ONG humanitaire MERCY CORPS recrute pour ce poste (19 Octobre 2023)
