Le Bureau du PAM recrute pour ces 2 postes (21 Mars 2023)

Le PAM recherche des candidats de la plus haute intégrité et professionnalisme qui partagent nos principes humanitaires.

La sélection du personnel se fait sur une base compétitive et nous nous engageons à promouvoir la diversité et l’équilibre entre les sexes.

À PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM) est la plus grande organisation humanitaire de lutte contre la faim dans le monde. Depuis 1968, le PAM travaille au Niger pour soutenir les femmes, les hommes, les garçons et les filles pauvres. Nous visons à atteindre l’objectif Faim Zéro d’ici 2030 en soutenant les efforts du gouvernement sur deux fronts : sauver des vies et changer des vies.

Pour sauver des vies, nous travaillons dans les zones touchées par la crise. Nous sommes présents dans le bassin du lac Tchad où les violences suscitées par le conflit avec Boko Haram ont provoqué le déplacement de milliers de personnes. Cette crise a eu un impact négatif sur la stabilité de la région de Diffa, située au sud-est du Niger. Par conséquent, la population locale est devenue plus vulnérable à l’insécurité alimentaire. La situation autour de la frontière avec le Mali est également très volatile et de plus en plus instable. Le PAM fournit une assistance alimentaire dans ces zones pour soutenir les victimes de ce conflit, les réfugiés, les déplacés, les rapatriés et les populations locales d’accueil.

Pour changer des vies, nous travaillons dans tout le Niger pour rendre les populations plus résistantes aux chocs, notamment ceux induits par le changement climatique, qui menacent la production agricole et les moyens de subsistance des Nigériens les plus vulnérables. Notre paquet d’activités intégrées couvre la nutrition, les cantines scolaires et l’assistance technique pour la restauration des terres. Le PAM achète une partie de ses vivres localement et auprès de petits exploitants agricoles afin de revitaliser l’économie nationale et locale. Nous nous concentrons sur le renforcement des capacités avec le gouvernement et les communautés, victimes de chocs répétés. Les gens parviennent à briser le cercle vicieux de la pauvreté et à envisager un avenir meilleur pour eux-mêmes et leurs enfants.

Le PAM gère les Services aériens humanitaires des Nations Unies (UNHAS). Certaines régions sont éloignées de la capitale et plus difficiles d’accès. Grâce à ses avions, UNHAS permet à tous les personnels humanitaires travaillant au Niger d’atteindre rapidement et en toute sécurité les lieux où ils ont des opérations en cours. Cela nous permet d’atteindre les personnes vulnérables même dans les zones les plus reculées.

Des études indépendantes ont montré que les interventions du PAM au Niger ont des effets positifs sur la population. Ces résultats confirment que nos efforts en appui au Gouvernement contribuent, avec l’aide de nos bailleurs de fonds, au développement du Niger.

QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD

Éducation : Diplôme universitaire supérieur en économie, sécurité alimentaire, statistiques, science des données, santé publique/nutrition, géographie ou autre domaine connexe, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience de travail et/ou de formation/cours connexes.

Langue : Maîtrise (niveau C) de la langue française et intermédiaire (niveau B) de la langue anglaise.

Expérience : Au moins 5 ans d’expérience professionnelle post-universitaire dans un domaine de travail pertinent.

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

Ces rôles se trouvent au siège (HQ), dans les bureaux régionaux (RB) ou dans les bureaux de pays (CO) et relèvent d’un VAM senior ou d’un responsable des politiques de programme. Les titulaires de poste opèrent avec un degré élevé d’indépendance et sont impliqués dans des activités et des programmes VAM plus simples et/ou se concentrent sur un ou plusieurs thèmes spécifiques.

OBJECTIF DU POSTE

Générer et / ou contribuer à la base de données VAM qui soutient les politiques et programmes de sécurité alimentaire et de nutrition (par exemple, évaluation des besoins et analyses de situation, conception de programme, ciblage, rentabilité et efficacité opérationnelle).

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)

1. Fournir des conseils techniques et soutenir le PAM et ses partenaires sur les questions relatives aux stratégies, politiques et programmes de sécurité alimentaire et de nutrition, et faciliter l’utilisation opportune et productive des produits connexes d’une manière conforme aux normes et processus du PAM.
2. Contribuer au développement de systèmes et d’outils pour le suivi et l’évaluation des besoins d’assistance alimentaire conformément aux méthodologies innovantes et aux meilleures pratiques.
3. Gérer et/ou mener une analyse de la sécurité alimentaire, de la nutrition, des marchés et de la résilience et préparer des rapports opportuns sur les besoins d’évaluation alimentaire conformément aux politiques, processus et orientations plus larges de l’ACV pour permettre une prise de décision efficace sur l’élaboration de la stratégie, des politiques et des programmes nationaux .
4. Se tenir au courant et donner des conseils sur l’évolution et les problèmes de l’aide alimentaire et sur l’impact potentiel sur l’activité du PAM afin de permettre une évolution et une intervention opportunes et appropriées du programme.
5. Contribuer au développement des activités du programme, en fournissant une analyse technique, une interprétation et des recommandations pour faciliter la satisfaction des besoins d’assistance alimentaire.
6. Fournir un encadrement et des conseils au personnel VAM selon les besoins pour assurer un développement approprié et permettre des performances élevées.
7. Soutenir le suivi et l’évaluation des activités du PAM, en fournissant des analyses techniques, des interprétations et des informations nécessaires pour soutenir l’évaluation de l’impact des activités.
8. Représenter le PAM lors des réunions avec les partenaires pour contribuer aux discussions techniques, à l’échange de connaissances et d’expériences, et rechercher des interventions appropriées (basées sur une base factuelle) et des domaines de collaboration potentielle.
9. Renforcer les capacités du personnel du PAM, des partenaires et du gouvernement national pour mener des analyses sur la sécurité alimentaire, la nutrition, les marchés, la résilience et les sujets connexes afin d’éclairer efficacement les politiques et les programmes.
10. Fournir un soutien aux partenaires concernés qui se concentrent sur la sécurité alimentaire et la nutrition pour permettre le partage d’expériences, les leçons apprises et les meilleures pratiques.
11. Agir dans une capacité d’intervention d’urgence assignée selon les besoins pour répondre aux besoins d’aide alimentaire d’urgence.
12. Autre au besoin.

AUTRES EXIGENCES SPÉCIFIQUES DE L’EMPLOI

13. Représenter le PAM dans les évaluations conjointes inter-agences de la sécurité alimentaire et autres analyses thématiques, y compris le processus Cadre Harmonisé, les sites sentinelles et EVIAM, les analyses chroniques IPC, la protection sociale adaptative (ASP), le mécanisme de réponse rapide (RRM)

14.  Contribuer au développement et à l’expérimentation de nouveaux indicateurs et approches, avec un accent particulier sur la mesure de la résilience ;

15. Coordonner et fournir des conseils techniques aux sous-bureaux du PAM sur les questions relatives aux évaluations, à l’analyse de la sécurité alimentaire et au suivi de la sécurité alimentaire.

CAPACITÉS ORGANISATIONNELLES DE BASE 4Ps

But

• Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : utilise la compréhension des objectifs stratégiques du PAM pour communiquer les liens avec les objectifs et le travail de l’équipe.
•  Être une force de changement positif : identifie et développe de manière proactive de nouvelles méthodes ou améliorations pour soi-même et pour l’équipe immédiate afin de relever les défis professionnels dans son propre domaine de travail.
•  Rendre la mission inspirante pour notre équipe : Identifie les opportunités d’aligner davantage les contributions individuelles sur la mission du PAM d’avoir un impact sur les communautés locales.
•  Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes : aide les collègues à voir le lien entre leurs tâches individuelles et les contributions des objectifs de leur unité au contexte plus large de la mission du PAM.

Personnes

• Rechercher des moyens de renforcer les compétences des personnes : est capable d’identifier, de soutenir et d’encourager des opportunités d’apprentissage sur le terrain ciblées pour combler les écarts entre les compétences actuelles et les compétences futures nécessaires pour le PAM.
•  Créer une culture inclusive : Reconnaît les contributions des coéquipiers et encourage les contributions de coéquipiers de cultures différentes pour reconnaître la valeur de la diversité au-delà de sa simple inclusion dans la programmation pour les bénéficiaires.
•  Soyez un coach et fournissez des commentaires constructifs : Fournit et sollicite des commentaires constructifs continus sur les points forts et les opportunités de développement pour aider à développer les compétences individuelles, tout en aidant les autres à identifier les domaines à améliorer.
•  Créer un esprit « Je veux »/« Nous allons » : Fixe des objectifs clairs pour soi-même et pour les autres afin de concentrer les efforts de l’équipe dans des situations ambiguës (par exemple, des problèmes et/ou des scénarios sans précédent).

Performance

• Encourager l’innovation et les solutions créatives : pense au-delà des approches conventionnelles de l’équipe pour formuler des méthodes créatives pour fournir une aide alimentaire et une assistance aux bénéficiaires.
•  Concentration sur l’obtention de résultats : Maintient l’accent sur l’obtention de résultats individuels face à des obstacles tels que des environnements instables ou fragiles et/ou des obstacles organisationnels.
•  Prendre des engagements et tenir leurs engagements : prend personnellement la responsabilité de respecter et de respecter les engagements de l’équipe et fournit une assurance aux parties prenantes.
•  Être décisif : Démontre sa capacité à s’adapter aux plans et aux priorités de l’équipe pour optimiser les résultats à la lumière de l’évolution des directives, tout en répondant rapidement dans des environnements à haute pression, comme dans les situations d’urgence.

Partenariat

• Se connecter et partager entre les unités du PAM : Démontre une compréhension du moment et de la manière d’engager avec tact d’autres unités dans des conversations sur l’impact, le calendrier ou la planification.
•  Établir des partenariats externes solides : Réseautez régulièrement avec des partenaires externes clés en utilisant des opportunités formelles et informelles pour comprendre la proposition de valeur unique de chaque partenaire et pour établir et renforcer des relations.
•  Être politiquement agile et adaptable : Démontre sa capacité à adapter l’approche d’engagement dans le contexte de l’évolution des circonstances et des attentes des partenaires.
•  Être clair sur la valeur que le PAM apporte aux partenariats : Démontrer sa capacité à expliquer aux publics internes et externes la valeur que les contributions individuelles et les équipes immédiates apportent aux partenariats.

CAPACITÉS FONCTIONNELLES

EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L’ENTRÉE DANS LE RÔLE

• Acquis une expérience précieuse dans la collecte de données géospatiales et socio-économiques sur la sécurité alimentaire, la réalisation d’analyses quantitatives et qualitatives et la communication des résultats aux cadres supérieurs.
• A mené des enquêtes, de multiples évaluations dans les pays, y compris la conception, la collecte et l’analyse des données.
• A participé à la conception et à la mise en œuvre des programmes du PAM axés sur la sécurité alimentaire.

TERMES ET CONDITIONS

Le PAM offre des chances égales à tous

Le PAM s’engage à promouvoir une culture de travail dans laquelle chaque employé comprend et est capable de s’acquitter de ses responsabilités professionnelles et de préserver la dignité de ses collègues. Le PAM offre des opportunités de carrière à ses employés et les accompagne dans leur développement professionnel avec des actions de formation et d’apprentissage continu.

Le PAM s’engage également à créer et à maintenir un climat harmonieux sur le lieu de travail, fondé sur le respect et la compréhension mutuels, exempt de discrimination, de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité et respectueux de la diversité. Le PAM est attaché à la diversité et à l’inclusion de ses effectifs et encourage les femmes et les hommes qualifiés de toutes les origines religieuses et ethniques à postuler. Le PAM a une tolérance zéro pour la discrimination et ne fait pas de discrimination basée sur le statut du VIH / SIDA.

Enfin, le PAM cherche à promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et est convaincu que sa mission de lutte contre la faim dans le monde ne peut être accomplie que si les femmes, les hommes, les filles et les garçons ont des chances égales d’accéder aux ressources et aux services et de participer aux rôles décisionnels.

• Durée du contrat : 1 an (renouvelable)
• Rémunération : Une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels sont offerts.
• Admissibilité: Cette VA est ouverte UNIQUEMENT aux ressortissants nigériens. Le PAM est un employeur garantissant l’égalité des chances. Les candidatures féminines répondant aux qualifications ci-dessus sont encouragées à postuler. 

DATE LIMITE POUR LES CANDIDATURES

Date limite de candidature : 4 avril 2023

Les candidatures doivent être envoyées uniquement en ligne via le site Web de recrutement du PAM.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Sans nouvelles de nous dans un délai de 2 mois, veuillez considérer votre candidature comme infructueuse.

Le PAM ne demandera aucun paiement à aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l’offre. Toute demande de paiement doit être refusée et signalée aux autorités locales chargées de l’application de la loi pour qu’elles prennent les mesures appropriées.

Le PAM a une approche de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que la fraude, l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.

Tous les candidats sélectionnés devront respecter les normes de conduite du PAM et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des antécédents en interne ou par des tiers. Les candidats sélectionnés devront également fournir des informations supplémentaires dans le cadre de l’exercice de vérification. La fausse déclaration des informations fournies lors du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou la résiliation de l’emploi.

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Les candidatures féminines et les candidatures qualifiées des pays en développement sont particulièrement encouragées à postuler

Le PAM a une tolérance zéro pour la discrimination et ne fait pas de discrimination sur la base du statut VIH/SIDA.

Aucun engagement, quel que soit le type de contrat, ne sera proposé aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection ( CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies exerçant des responsabilités de contrôle sur le PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la fin de ce service.