Le bureau du PAM recrute pour ces 2 postes (14 Juillet 2023)

Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Elle s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’informations génétiques, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion. ou croyance, séropositivité ou handicap.

À PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d’aider le monde  à atteindre l’objectif Faim Zéro  de notre vivant. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour s’assurer qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent accéder aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.

QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD

Éducation : Diplôme d’études secondaires. Un certificat postsecondaire dans le domaine fonctionnel connexe.
Langue : Maîtrise de la communication orale et écrite dans la langue des Nations Unies en usage au lieu d’affectation et dans la langue du lieu d’affectation, si elle est différente.

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

Ces emplois se trouvent dans les bureaux régionaux (RB), les bureaux de pays (CO), les bureaux de zone/terrain (AO/FO). Les titulaires de poste relèvent généralement d’un responsable des politiques de programme ou d’un chef de bureau extérieur.
À ce niveau, les titulaires de poste doivent faire preuve de responsabilité et d’initiative pour répondre de manière indépendante à diverses requêtes avec uniquement des conseils généraux. Il est nécessaire de faire preuve de jugement pour faire face quotidiennement à des problèmes opérationnels imprévus. Les titulaires de poste doivent gérer les ressources et encadrer et coordonner le personnel de soutien.

OBJECTIF DU POSTE

Fournir un soutien spécialisé et des analyses techniques efficaces aux activités politiques et programmatiques qui répondent efficacement aux besoins d’assistance alimentaire.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)

1. Fournir un soutien technique et aider au développement et à la mise en œuvre de diverses activités et processus dans le domaine de travail spécifique soutenant l’alignement avec les politiques et directives plus larges du programme.
2. Fournir un soutien spécialisé à la gestion de projet pour des programmes spécifiques et/ou définis afin de garantir que diverses activités sont exécutées dans le cadre des objectifs fixés conformément aux politiques et procédures du PAM.
3. Dans le domaine de responsabilité spécifique, préparer une série de rapports et d’analyses de données (par exemple, les besoins d’assistance alimentaire, l’utilisation des ressources, l’état du programme, la performance) et mettre en évidence les tendances/problèmes en veillant à ce que les livrables respectent les normes et le contrôle de la qualité de l’entreprise.
4. Assurer et/ou effectuer un enregistrement précis et opportun des données dans le domaine technique spécifique de travail (par exemple, programmes d’assistance, évaluations de la sécurité alimentaire et de la vulnérabilité) et la cohérence des informations présentées aux parties prenantes.
5. Assurer la liaison avec les homologues internes pour soutenir une collaboration, une mise en œuvre et un suivi efficaces des activités de projet en cours.
6. Coordonner et communiquer avec les partenaires locaux, les agences, les ONG et les institutions gouvernementales pour effectuer des analyses précises de la sécurité alimentaire et assurer une livraison efficace de l’aide alimentaire.
7. Soutenir le renforcement des capacités du personnel du PAM, des partenaires coopérants et du gouvernement national dans le domaine technique spécifique.
8. Agir en tant que point de contact pour la résolution d’une gamme de questions et de problèmes opérationnels dans un domaine technique spécifique de responsabilité.
9. Superviser et/ou examiner le travail d’autres membres du personnel de soutien, en fournissant des conseils et des orientations pratiques, pour contribuer à la réalisation des objectifs dans les normes et délais convenus.
10. Suivre les pratiques standard de préparation aux situations d’urgence pour s’assurer que le PAM est en mesure de réagir rapidement et de déployer les ressources nécessaires dans les zones touchées au début de la crise.

CAPACITÉS ORGANISATIONNELLES DE BASE 4Ps

But

• Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Encadre l’équipe de la manière la plus efficace pour communiquer les objectifs stratégiques du PAM à l’équipe du PAM et aux partenaires sur le terrain.
•  Être une force de changement positif : met en œuvre de nouvelles méthodes ou de nouveaux outils pour améliorer les processus de travail et la productivité de l’équipe.
•  Rendre la mission inspirante pour notre équipe : Mapper les activités et les tâches de l’équipe sur des réussites spécifiques dans les communautés bénéficiaires pour mettre en valeur l’impact positif.
•  Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes : Explique aux coéquipiers comment chaque unité contribue à la mission globale du PAM.

Personnes

• Rechercher des moyens de renforcer les compétences des personnes : Identifie les opportunités de développement des compétences telles que des modules de formation ou des expériences sur le terrain pour soi-même, ses collègues et ses subordonnés directs.
•  Créer une culture inclusive : Facilite les activités de renforcement d’équipe pour établir des relations dans sa propre unité.
•  Être un coach et fournir des commentaires constructifs : Facilite le jumelage de collègues juniors avec des coachs au sein de sa propre équipe.
•  Créer un esprit « Je vais »/« Nous allons » : anticipe de manière proactive les défis potentiels et élabore des plans d’atténuation pour s’assurer que l’équipe atteint les objectifs et les cibles.

Performance

• Encourager l’innovation et les solutions créatives : Identifie les opportunités d’être créatif dans son propre travail et d’aider l’équipe à être plus innovante et précise dans leurs tâches et domaines de travail respectifs.
•  Concentrez-vous sur l’obtention de résultats : surveille les livrables de l’équipe et fournit des commentaires pour s’assurer que les résultats sont livrés de manière cohérente et précise.
•  Prendre des engagements et tenir leurs engagements : Fournit des conseils précis à l’équipe sur les responsabilités et les tâches attendues, tout en respectant son propre engagement envers l’équipe.
•  Soyez décisif : donne l’exemple et fournit des conseils aux membres juniors de l’équipe sur le moment où ils doivent faire remonter les problèmes lorsqu’ils sont confrontés à des problèmes difficiles sur le lieu de travail ou sur le terrain.

Partenariat

• Connectez-vous et partagez entre les unités du PAM : Facilite les partenariats avec d’autres unités du PAM pour accomplir des missions sur le terrain.
•  Établir des partenariats externes solides : donne l’exemple et fournit des conseils à l’équipe sur la façon d’établir des relations avec des partenaires externes.
•  Soyez politiquement agile et adaptable : expliquez aux collègues ou aux subordonnés directs la valeur de la contribution aux autres équipes du PAM et aux partenariats d’agences dans la réalisation des buts et objectifs du PAM.
•  Soyez clair sur la valeur que le PAM apporte aux partenariats : organise, surveille et hiérarchise ses propres efforts et ceux de l’équipe pour s’assurer qu’ils répondront aux besoins des partenaires internes et externes.

CAPACITÉS FONCTIONNELLES

EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L’ENTRÉE DANS LE RÔLE

• A travaillé avec des équipes techniques (ie nutrition, VAM, etc.).
• A contribué à la mise en œuvre des programmes.
• A observé ou participé à des discussions sur les politiques.

DATE LIMITE POUR LES CANDIDATURES

La date limite de la vacance de poste est le 31 juillet 2023. Les candidatures reçues après cette date ne seront pas prises en considération. Toutes les soumissions doivent être faites en ligne :
Pour créer un compte sur le site du PAM, utilisez le lien ci-dessous
http://i-recruitment.wfp.org/olcv/init.jsp
Pour postuler utilisez le lien ci-dessous
http://www1.wfp.org/careers/job-openings
Tous les candidats sont encouragés à postuler en ligne que l’offre d’emploi est publiée et avant la date limite indiquée dans l’avis de vacance.
Remarque
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées à postuler

.

Le PAM a une approche de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que la fraude, l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les normes de conduite du PAM et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des antécédents en interne ou par des tiers. Les candidats sélectionnés devront également fournir des informations supplémentaires dans le cadre de l’exercice de vérification. La fausse déclaration des informations fournies lors du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou la résiliation de l’emploi

Le PAM ne demandera aucun paiement à aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l’offre. Toute demande de paiement doit être refusée et signalée aux autorités locales chargées de l’application de la loi pour qu’elles prennent les mesures appropriées.

Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Elle est attachée au principe d’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés. Nous encourageons les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’informations génétiques, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion ou de croyance, de statut VIH ou de handicap.

Êtes-vous un responsable des politiques de programme expérimenté souhaitant développer davantage votre expérience professionnelle tout en contribuant à éradiquer la faim dans le monde ? Êtes-vous passionné par l’aide aux personnes dans le besoin? Vous souhaitez rejoindre une organisation mondiale qui investit dans ses collaborateurs ?

Si oui, une carrière passionnante et épanouissante vous attend !!! Rejoignez notre équipe diversifiée et passionnée qui travaille sur des projets variés et internationaux contribuant directement à sauver et à changer des millions de vies dans le monde.

DATE LIMITE POUR LES CANDIDATURES

Les candidatures doivent être soumises avant  le dimanche 6 août 2023 (23h59 CET). 

QUI NOUS SOMMES

Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM), une organisation humanitaire très prestigieuse, réputée et la plus grande au monde, opérant dans plus de 120 pays et territoires, apportant une aide vitale dans les situations d’urgence, construisant des voies vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les personnes qui se remettent de les conflits, les catastrophes et l’impact du changement climatique et soutenir des moyens de subsistance durables et résilients pour un monde sans faim.

Au PAM, les gens sont au cœur de tout ce que nous faisons et la vision de l’avenir de la main-d’œuvre du PAM est celle d’équipes diversifiées, engagées, qualifiées et très performantes, sélectionnées au mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant les valeurs du PAM (Intégrité, Collaboration, Engagement, Humanité et Inclusion) et travailler avec des partenaires pour sauver et changer la vie des personnes que sert le PAM.

Pour en savoir plus sur le PAM, visitez notre site Web :  https://www.wfp.org/  et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour suivre nos dernières actualités : YouTube,  LinkedIn ,  Instagram ,  Facebook ,  Twitter .

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

• Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020
• Le PAM offre un environnement de travail hautement inclusif, diversifié et multiculturel.
• Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés grâce à une gamme de formations, d’accréditation, de coaching, de mentorat et d’autres programmes ainsi qu’à des opportunités de mobilité interne.
• Un cheminement de carrière au PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans divers bureaux nationaux, régionaux et mondiaux à travers le monde, et avec des collègues passionnés qui travaillent sans relâche pour garantir qu’une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes à travers le monde.
• Nous offrons un package de rémunération attractif (veuillez vous référer à la section Termes et Conditions).

À PROPOS DE L’OPÉRATION DU PAM EN RÉPUBLIQUE CENTRAFRICAINE

La République Centrafricaine (RCA) est un pays enclavé, pourtant il dispose d’un potentiel agricole considérable et d’une richesse en ressources minérales.

Le climat sécuritaire instable, les conflits intercommunautaires et l’instabilité politique qui sévit depuis 2013 avec des pics et des accalmies ont entraîné des déplacements de population et de graves répercussions négatives sur l’accès des ménages à la nourriture et aux moyens de subsistance. Il y a plus de 1,9 million de personnes déplacées en RCA et dans les pays voisins, dont 489 000 personnes déplacées à l’intérieur du pays.

Selon la classification intégrée de la phase de sécurité alimentaire (IPC) d’avril à août 2023, 2,4 millions de personnes sont confrontées à une insécurité alimentaire aiguë élevée en avril à août 2023, dont 622 000 personnes en situation d’urgence (phase 4). Alors que la prévalence de la malnutrition aiguë sévère a diminué de 53% par rapport à 2019, la prévalence de la malnutrition chronique de 36,7% au niveau national reste à un seuil très élevé selon l’Organisation mondiale de la santé. L’impact de la crise ukrainienne, aggravant le ralentissement économique, a aggravé la vulnérabilité des ménages. Les indicateurs de développement socio-économique pertinents montrent une mauvaise situation avec 71 pour cent de la population vivant en dessous du seuil de pauvreté international (1,90 USD par jour).

Récemment, en avril 2023, la crise au Soudan a déclenché l’afflux de 14 000 réfugiés soudanais et rapatriés centrafricains dans le nord et le nord-est de la RCA, et les conflits dans la partie sud du Tchad ont également poussé plus de 25 000 Tchadiens à chercher refuge dans le nord. à l’ouest de la RCA, aggravant ainsi considérablement les besoins alimentaires dans ces zones où les ressources sont déjà limitées. Les opérations en RCA sont limitées par l’impraticabilité des routes pendant la saison des pluies, c’est-à-dire de juin/juillet à décembre.

Les opérations du PAM en RCA se concentrent sur des interventions vitales pour améliorer la sécurité alimentaire et nutritionnelle des personnes les plus vulnérables touchées par la crise tout en s’attaquant aux causes profondes de la vulnérabilité et en renforçant les capacités et les systèmes de prévention et de résilience aux chocs futurs, y compris les chocs climatiques. .

Depuis mars 2023, le PAM met en œuvre son plan stratégique de pays pour 2023 – 2027, visant à intégrer davantage sa réponse à la crise dans les activités de relèvement précoce, pour accompagner certaines des personnes vulnérables hors des situations de crise vers une assistance conditionnelle. Le PAM utilise des données cartographiques d’analyse de vulnérabilité mobile pour suivre les tendances de la sécurité alimentaire et les prix des denrées alimentaires sur le marché.

Pour renforcer les partenariats, en appui au Cluster Sécurité Alimentaire, le PAM en tant qu’agence chef de file du cluster, occupe, avec un membre du personnel P4, le poste de Coordonnateur du Cluster Sécurité Alimentaire pour la République Centrafricaine.

OBJECTIF DU POSTE

Le coordinateur du cluster/secteur de la sécurité alimentaire en RCA travaillera de manière impartiale avec plus de 119 membres du cluster de la sécurité alimentaire (FSC) et représentera tous les membres du groupe de manière égale, et. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec le Coordonnateur humanitaire/résident des Nations Unies et le Bureau de la coordination des affaires humanitaires (OCHA) ou leur responsable désigné, et avec tous les autres acteurs humanitaires, y compris les autres chefs de cluster.

Le titulaire jouera un rôle essentiel pour assurer des interventions de sécurité alimentaire opportunes, cohérentes et efficaces en mobilisant et en soutenant les parties prenantes pour fournir une réponse coordonnée et stratégique à une crise humanitaire.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)

1. Coordination, fournir un leadership et un soutien, le cas échéant, aux membres de la CAR
2. Cluster sécurité alimentaire. Veiller à ce que les priorités nationales identifiées par le Bureau du Représentant spécial du Secrétaire général et les priorités nationales soient reflétées dans la planification annuelle et la mise en œuvre des activités et initiatives du cluster.
3. Établir et maintenir le cluster / secteur de la sécurité alimentaire : assurer activement l’adhésion et l’engagement des partenaires clés au niveau national et de l’État, organiser des réunions régulières du cluster et assurer la coordination globale de la réponse alimentaire en cas d’urgence.
4. Établir une structure de gouvernance inclusive pour le FSC (y compris la codirection avec les autorités nationales si possible, la création d’un groupe consultatif stratégique et l’invitation d’ONG à la coprésidence)
5. Contribuer à l’aperçu des besoins humanitaires (HNO) et au plan de réponse humanitaire (HRP) en gérant le processus du FSC soutenu par l’OMI, avec les contributions des partenaires du cluster et en étroite consultation avec eux.
6. Assurer le suivi de la réponse FS (pour les aspects quantitatifs et qualitatifs) et rendre compte de sa mise en œuvre dans les outils de résultats appropriés.
7. Assurer un partage d’informations et des discussions opportuns, inclusifs et réguliers avec les partenaires du cluster par le biais de diverses modalités, notamment des réunions de cluster, la diffusion par courrier électronique des produits du cluster (tableaux de bord, cartes, évaluations, etc.) et la création de groupes de travail techniques pertinents.
8. Faciliter et soutenir les évaluations des besoins telles que l’EFSA/CFSAM/SMART/MIRA, etc., et promouvoir activement l’analyse et l’utilisation de ces informations pour la prise de décision
9. Coordonner et promouvoir l’intégration des questions transversales et intersectorielles (par exemple, le genre, l’âge, le VIH et le sida, les droits de l’homme, le handicap, l’environnement, le relèvement rapide, la protection, la nutrition) et les approches participatives et communautaires appropriées dans les clusters/inter- évaluation des besoins du cluster, analyse, planification, mise en œuvre et suivi
10. Promouvoir activement l’application de normes communes (par exemple, les normes SPHERE et CHS) et l’harmonisation des réponses programmatiques (POS sur les modalités de prestation, panier de dépenses minimum, paquet d’assistance minimum)
11. Contribuer à la planification d’urgence au niveau des pays et coordonner la préparation et la réponse aux urgences à l’échelle du cluster/secteur
12. Assurer l’élaboration de rapports réguliers sur la sécurité alimentaire (Sitreps, Bulletins, newsletters, etc.)
13. Entreprendre le plaidoyer et la mobilisation des ressources au nom des partenaires du FSC de manière neutre et impartiale.
14. Contribuer à la gestion efficace des programmes de financement commun par pays en dirigeant le processus pour le FSC
15. Identifier le financement de l’équipe FSC afin d’avoir un FSC opérationnel, en étroite collaboration avec les agences chefs de file du cluster (FAO et PAM). Suivre activement l’état du financement FSC en consultation avec les CLA pour assurer la continuité des opérations
16. Identifier les lacunes et les besoins en matière de capacités et fournir des opportunités de formation et de renforcement des capacités aux partenaires du FSC
17. Superviser et guider l’IMO et fournir des conseils au coprésident et aux autres membres de l’équipe du cluster, assurer une relation harmonieuse et inclusive de l’équipe du cluster avec tous les partenaires et rendre compte régulièrement aux CLA
18. En collaboration avec l’OMI, soutenir les initiatives FSC telles que CCPM (Cluster Coordination Performance Monitoring) et l’aperçu annuel du cluster mondial.

QUALIFICATIONS ET EXIGENCES CLÉS

Éducation: 

• Diplôme universitaire supérieur en sécurité alimentaire, agriculture, économie, affaires humanitaires ou dans un domaine connexe ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires (2 ans) d’expérience de travail connexe et/ou des formations/cours.

Expérience: 

• Au moins 8 ans d’expérience professionnelle dans la réponse humanitaire à un niveau intermédiaire ou supérieur
• Une expérience dans des sujets liés à la sécurité alimentaire est obligatoire
• Une expérience de la coordination inter-agences est souhaitable

Langue: 

• Maîtrise (niveau C) de la langue française et anglaise.
• Connaissance intermédiaire (niveau B) d’une deuxième langue officielle de l’ONU.

PLUS À TON SUJET

• Capacité à travailler et à planifier aux niveaux politique, opérationnel et stratégique ;
• Compréhension de l’architecture de la réponse humanitaire internationale, y compris les principes humanitaires, les mécanismes de coordination, la réforme et l’action humanitaires et les mécanismes de financement (par exemple, cycle de programme humanitaire – HPC, Fonds central d’intervention d’urgence et appels éclair, fonds communs );
• Capacité à travailler sous pression et à s’adapter à un contexte humanitaire évolutif et complexe.
• Capacité d’exprimer et de résumer des idées oralement et par écrit de manière diplomatique et inclusive ;
• Capacité à interagir avec un certain nombre de parties prenantes différentes et à représenter le FSC lors de réunions et de discussions stratégiques ;
• Capacité à diriger des ateliers, des réunions et à présenter les résultats au nom d’un groupe de parties prenantes ;
• Bonne compréhension des évaluations, des sondages, du suivi et de l’évaluation de la FS

CADRE DE DIRECTION DU PAM

Ce sont les normes communes de comportement qui guident COMMENT  nous travaillons ensemble pour accomplir notre mission.

TERMES ET CONDITIONS

Il s’agit d’un poste de professionnel international et les candidats doivent être ressortissants d’un pays autre que le pays d’affectation.

La mobilité est et continue d’être une exigence contractuelle essentielle au PAM. Le candidat retenu sera employé en CDD ainsi qu’en contrat d’alternance avec une période d’essai d’un an.

Le PAM offre une rémunération et des avantages sociaux attrayants conformes aux normes de la CFPI ( http://icsc.un.org ) comprenant le salaire de base, l’indemnité de poste, le droit à la réinstallation, le visa, les indemnités de voyage et d’expédition, 30 jours de congé annuel, le congé dans les foyers, une allocation pour frais d’études pour les enfants à charge, un régime de retraite et une assurance médicale.

Le candidat retenu devra se relocaliser à Bangui, République centrafricaine pour assumer cette mission.

RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

• Nous vous recommandons fortement que votre profil soit exact, complet et comprenne vos dossiers d’emploi, vos qualifications académiques, vos compétences linguistiques et votre grade UN (le cas échéant)
• Une fois votre profil complété, merci de postuler, et de soumettre votre candidature
• Assurez-vous de télécharger votre  CV professionnel en anglais
• Veuillez noter que les seuls documents que vous devrez soumettre à ce moment sont votre CV et votre lettre de motivation.
• Des documents supplémentaires tels que passeport, lettres de recommandation, certificats académiques, etc. peuvent éventuellement être demandés ultérieurement
• Veuillez nous contacter à [email protected] si vous rencontrez des difficultés pour soumettre votre candidature
• Seuls les candidats présélectionnés seront informés