Le Bureau du PAM recrute pour ces 04 postes (26 Janvier 2023)

Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Elle s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’informations génétiques, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion. ou croyance, séropositivité ou handicap.

DATE LIMITE POUR LES CANDIDATURES

La date limite pour postuler à ce poste est le dimanche 05 février 2023 (23h59)

À PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d’aider le monde  à atteindre l’objectif Faim Zéro  de notre vivant. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour s’assurer qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent accéder aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.

La RDC abrite le nombre estimé le plus élevé de personnes en situation d’insécurité alimentaire dans le monde, avec 26,4 millions de personnes, soit un membre sur quatre de la population de la RDC, selon la classification intégrée de la phase de sécurité alimentaire de 2022. Au cours des 25 dernières années, la faim et les conflits se sont mutuellement alimentés et de multiples urgences supplémentaires, notamment les épidémies dévastatrices d’Ebola, l’instabilité politique et les chocs liés au climat, se sont aggravées pour générer des besoins humanitaires à grande échelle. Les coûts des aliments et du carburant ont augmenté hors de portée en 2022 en raison des perturbations des chaînes d’approvisionnement mondiales résultant de la crise ukrainienne et des conséquences de la pandémie de COVID-19.

Le PAM a développé ses opérations en RDC grâce à son Plan stratégique de pays (2021-2024). Il répond aux besoins croissants et assure la progression vers les objectifs de développement durable 2 (faim zéro) et 17 (partenariats renforcés). Le PAM crée des liens programmatiques entre les activités de réponse aux crises et de résilience et renforce la coordination pour la préparation aux situations d’urgence. Tout en reconnaissant que la crise humanitaire prolongée dans le pays est la priorité de l’assistance, la stratégie du PAM offre aux gens la possibilité de devenir plus résilients et autonomes, ce qui crée des systèmes alimentaires plus durables.
CONTEXTE ORGANISATIONNEL

Le Programme alimentaire mondial soutient la promotion de partenariats pour positionner stratégiquement le PAM dans les sphères humanitaires et de développement et mobiliser de nouvelles ressources pour atteindre l’objectif Faim zéro et faire avancer d’autres priorités connexes.

Ce poste est celui d’un agent principal des partenariats et cette personne dirigera et sera le chef de l’unité des partenariats et des rapports, basée à Kinshasa, en RDC. La personne relèvera directement du directeur pays de la RDC et fera partie de l’équipe de direction.
OBJECTIF DU POSTE

En tant qu’agent principal des partenariats, vous fournirez un pont unique entre le programme et le développement de partenariats. À la tête de l’unité des partenariats et des rapports, vous fournirez un soutien dans la gestion d’engagements complexes avec un vaste éventail d’homologues. Vous adapterez et tirerez parti des leçons apprises dans une variété de contextes car un soutien sera fourni au CO de la RDC et vous fournirez des conseils à tous les membres de votre équipe. Vous rapporterez et travaillerez sous la supervision directe du directeur de pays. Vos actions stratégiques peuvent inclure des missions sur le terrain, la préparation de projets au niveau des pays et d’autres types de soutien/conseil au niveau des pays à la demande du directeur de pays. Vous serez le principal point focal pour valider tous les documents de haut niveau produits par l’équipe de reporting pour la haute direction et toutes les publications, en étroite coordination avec l’unité CAM.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)

1. Diriger la portée et la cartographie des opportunités de partenariat, sur la base d’une analyse complexe des événements politiques et sociaux actuels, des données et des tendances, des environnements de marché, des évaluations du retour sur investissement et de la diligence raisonnable.
2. Superviser l’élaboration, la planification et la mise en œuvre de stratégies de partenariat innovantes qui alignent les intérêts des partenaires ciblés sur ceux du PAM et positionnent le PAM dans les principaux forums internationaux.
3. Construire des réseaux internes collaboratifs pour définir la proposition de valeur du PAM dans des domaines thématiques spécifiques et des contextes nationaux/régionaux ; Créer un contenu et un langage adaptés qui s’adressent aux publics partenaires et s’alignent sur le dialogue politique en cours dans les forums nationaux et mondiaux ; Favorisez un engagement cohérent des partenaires dans l’ensemble de l’organisation.
4. Diriger et motiver une équipe diversifiée d’agents des partenariats, en fournissant un encadrement, une formation et des conseils, pour assurer le développement et permettre des performances élevées.
5. Guider l’équipe pour gérer et développer de manière proactive un portefeuille de partenariats complexes, afin de maximiser les ressources et de tirer parti des politiques stratégiques et du soutien technique pour le travail du PAM, en particulier sur le triple lien et dans les situations d’urgence.
6. Superviser l’utilisation des principaux systèmes d’information (par exemple, Salesforce, WINGS, WFPGo) qui facilitent le partage de renseignements de qualité sur les partenaires (y compris les prévisions) et évaluer les résultats.
7. Diriger la conception et la négociation de propositions de partenariat importantes et/ou complexes, de stratégies conjointes et/ou de protocoles d’entente conformément aux normes, processus et réglementations externes de l’entreprise ; Assurer le contrôle de la qualité de la rédaction des rapports en collaborant avec les unités fonctionnelles, les RB et les CO concernés.
8. Mener des négociations complexes sur des accords de partenariat stratégique conformément aux normes, processus et réglementations externes du PAM, afin d’obtenir des résultats avantageux pour le PAM, tels qu’une plus grande flexibilité et prévisibilité dans le financement des programmes du PAM.
9. Conseiller les unités fonctionnelles, les RB et les CO sur les stratégies de partenariat (y compris les plans d’action de partenariat) et conseiller sur la manière de renforcer les capacités de gestion et de partenariat de partenariat/contribution à différents niveaux de l’organisation pour les donateurs traditionnels, les institutions financières internationales et les partenaires du secteur privé.
10. Faciliter le dialogue avec les partenaires publics et privés, mettre en évidence de manière proactive les opportunités et les problèmes stratégiques auprès de la haute direction et conseiller sur le meilleur plan d’action ; Définir et diffuser les meilleures pratiques en matière de développement de partenariats et fournir des conseils stratégiques aux intervenants internes et externes à cet égard.
11. Dans les pays où le PAM est présent, soutenir le positionnement efficace du PAM vis-à-vis des gouvernements nationaux et des institutions internationales, sur la base d’une solide compréhension sociopolitique, pour influencer l’agenda politique à l’appui des ODD, de Faim Zéro et du rôle du PAM à cet égard.
12. Dans le cadre du système des Nations Unies et des forums multilatéraux, soutenir le développement de partenariats avec les États membres, la société civile et les organisations intergouvernementales pour plaider en faveur des ODD et de la Faim Zéro dans l’agenda mondial, sur la base d’une solide compréhension de la dynamique des États membres et intérêts; Faites équipe avec les agences des Nations Unies et d’autres parties prenantes lors d’événements conjoints (par exemple, des conférences d’annonce de contributions) susceptibles de faire progresser les intérêts et les objectifs du PAM.
13. Superviser la coordination des contributions d’autres entités du PAM qui contribuent au travail intergouvernemental / interinstitutions pour s’assurer que les positions du PAM sont correctement expliquées et prises en compte dans la prise de décision.
14. Assumer la responsabilité d’un lieu de travail équitable et inclusif qui intègre toutes les dimensions du cadre de diversité et d’inclusion du PAM.
15. Contribuer aux actions de préparation, en fournissant des recommandations et des conseils techniques, et soutenir la gestion des risques.
16. Autre au besoin.

QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD

Éducation: 

• Diplôme universitaire supérieur en sciences politiques, développement international, économie du développement, relations internationales, droit, marketing, communications ou autres domaines pertinents, ou un premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires (2 ans) d’expérience de travail connexe et/ou des formations/cours.

De l’expérience:   

• Au moins 11 ans d’expérience professionnelle postuniversitaire à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, y compris les connaissances et l’expérience spécialisées requises pour concevoir et conduire des partenariats stratégiques avec les gouvernements nationaux.
• Une expérience de travail avec le Bureau d’assistance humanitaire (BHA) de l’USAID est souhaitée.
• Solide expérience en management d’équipe.
• Expérience de travail dans un contexte de crise humanitaire (de préférence en Afrique)

Langue:

• La maîtrise (niveau C) de la langue anglaise et une connaissance intermédiaire (niveau B) du français sont requises.

EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L’ENTRÉE DANS LE RÔLE

• A de l’expérience avec l’USAID / Bureau d’assistance humanitaire (BHA)
• A contribué à une approche collaborative, stratégique et innovante pour attirer et développer de nouveaux partenariats multipartites.
• A une bonne compréhension des stratégies et priorités gouvernementales et respectivement des stratégies et intérêts des entreprises dans un contexte (socio) politique donné.
• A dirigé, contribué ou influencé la formulation des politiques publiques.
• A au moins huit ans d’expérience dans la direction d’équipes multiculturelles pour développer et concevoir des solutions.
• A démontré de bonnes capacités de leadership pour encourager l’esprit d’équipe et contribué à un environnement de travail équilibré, inclusif et sain.
• A facilité la réflexion novatrice pour développer de grands partenariats et possède une expérience significative dans la gestion des conflits pour assurer une relation solide.
• A promu une orientation stratégique pour soutenir les efforts de mobilisation de ressources flexibles et prévisibles par la haute direction et par les bureaux extérieurs.
• A dirigé et promu la prise de décision basée sur les données pour permettre aux parties prenantes internes de prendre des décisions éclairées.
• A créé des messages externes pour la fonction, la géographie et les intérêts thématiques des parties prenantes.
• A dirigé l’innovation des améliorations du système et des plateformes d’intelligence des partenaires.
• A utilisé des solutions numériques pour améliorer les services à la clientèle.

TERMES ET CONDITIONS

La mobilité est et continue d’être une exigence contractuelle essentielle au PAM. Le candidat retenu sera employé en CDD ainsi qu’en contrat d’alternance avec une période d’essai d’un an.

Le PAM offre une rémunération et des avantages sociaux attrayants conformes aux normes de la CFPI (http://icsc.un.org), y compris le salaire de base, l’indemnité de poste, le droit à la réinstallation, le visa, les indemnités de voyage et d’expédition, 30 jours de congé annuel, le congé dans les foyers, une allocation pour frais d’études pour les enfants à charge, un régime de retraite et une assurance médicale.

Le candidat sélectionné devra déménager à Kinshasa, en République démocratique du Congo pour assumer cette mission.

RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE LA CANDIDATURE

• Une fois votre profil complété, merci de postuler, et de soumettre votre candidature
• Assurez-vous de télécharger votre CV professionnel en anglais
• Veuillez noter que les seuls documents que vous devrez soumettre à ce moment sont votre CV et votre lettre de motivation.
• Des documents supplémentaires tels que passeport, lettres de recommandation, certificats académiques, etc. peuvent éventuellement être demandés ultérieurement
• Veuillez nous contacter à [email protected] si vous rencontrez des difficultés pour soumettre votre candidature
• Seuls les candidats présélectionnés seront informés

.

Le PAM a une approche de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que la fraude, l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les normes de conduite du PAM et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des antécédents en interne ou par des tiers. Les candidats sélectionnés devront également fournir des informations supplémentaires dans le cadre de l’exercice de vérification. La fausse déclaration des informations fournies lors du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou la résiliation de l’emploi

Le PAM ne demandera aucun paiement à aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l’offre. Toute demande de paiement doit être refusée et signalée aux autorités locales chargées de l’application de la loi pour qu’elles prennent les mesures appropriées.

TYPE DE CONTRAT :                        Conseil international (CST – Niveau 1)

LIEU D’AFFECTATION (Ville, Pays): N’Djamena  (01 Poste), Tchad

DURÉE :                                        11 mois

PAM TCHAD CONTEXTE

Au Tchad, il y a eu une demande croissante du PAM pour soutenir le système national de protection sociale. En conséquence, il existe un besoin croissant de coordination interne dans tous les domaines fonctionnels (par exemple, nutrition, alimentation scolaire, SAMS, EPR, VAM, renforcement des capacités des pays, VAM, chaîne d’approvisionnement, TECH) où le PAM dispose d’un avantage comparatif, pour s’assurer que l’organisation fournit au gouvernement un soutien intégré et bien planifié en matière de protection sociale. Le PAM travaillera conjointement avec la Banque mondiale et l’UNICEF pour aider le gouvernement à étendre son programme de filet de sécurité et de protection sociale en mettant l’accent sur une approche réactive aux chocs.

OBJECTIF DU POSTE

Pour répondre à ce qui précède, le bureau de pays recherche un responsable des politiques du programme de protection sociale (consultant junior) pour apporter un soutien à ses activités de protection sociale. Le titulaire opérera sous la supervision directe du chef de programme. Le titulaire sera responsable de l’exécution des tâches et responsabilités suivantes.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)

• Contribuer à l’élaboration d’un nombre limité de projets, de plans et de processus, en veillant à l’alignement sur les politiques et les orientations de l’entreprise relatives à la protection sociale.
• Fournir un soutien à la gestion de projet pour des programmes et projets de protection sociale spécifiques et définis d’une taille / complexité considérable, en garantissant une approche coordonnée avec des programmes plus larges conformes aux normes et procédures du PAM.
• Rechercher et analyser les questions politiques et opérationnelles pour éclairer l’élaboration de politiques, stratégies, programmes et activités de protection sociale dans le pays.
• Suivre les systèmes de collecte et de suivi des données en veillant à ce que les normes de qualité soient maintenues pour les programmes et projets de protection sociale.
• Contribuer à la préparation de rapports précis et opportuns sur les programmes et activités de protection sociale qui permettent une prise de décision éclairée et la cohérence des informations présentées aux parties prenantes.

RESPONSABILITÉS CLÉS (SUITE)

• Contribuer au développement, à la gestion et au partage de produits de connaissance pertinents à la protection sociale.
• Assurer la liaison avec les homologues internes et externes pour assurer une collaboration efficace.
• Soutenir l’identification, le développement et la gestion de partenariats externes pour un meilleur soutien à la protection sociale nationale.
• Soutenir le renforcement des capacités du personnel du PAM, des partenaires et du gouvernement national pour identifier et répondre aux besoins de protection sociale dans le pays, par exemple en fournissant des contributions à des supports d’orientation spécifiques à la protection sociale et / ou à des initiatives d’apprentissage.
• Fournir des conseils au personnel de soutien, en agissant comme un point de référence et en les aidant avec des analyses et des questions liées à la protection sociale.

QUALIFICATION UNIVERSITAIRE MINIMALE STANDARD

Diplôme universitaire en politique publique, administration publique, développement international, relations internationales, sociologie ou dans d’autres domaines liés à la protection sociale.

EXIGENCE D’EXPÉRIENCE MINIMALE

1 an ou plus d’expérience professionnelle pertinente liée aux programmes, politiques, stratégies ou plans de développement national et aux structures institutionnelles, de préférence en rapport avec la protection sociale et/ou en rapport avec la sécurité alimentaire et/ou la nutrition.

EXIGENCE LINGUISTIQUE

Professionnel international : Maîtrise (niveau C) de la langue anglaise. Connaissance intermédiaire (niveau B) d’une deuxième langue officielle de l’ONU : arabe, chinois, français, russe, espagnol et/ou la langue de travail du PAM, le portugais.

CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES

• Compréhension de l’Agenda 2030 et des cibles respectives – en particulier ODD1, ODD2 et ODD17 – et comment le travail du PAM peut contribuer à les atteindre ;
• Connaissance du mandat du PAM, du processus de planification stratégique par pays, des modalités d’intervention, des outils de cycle de vie des programmes et des projets, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation souhaitable.
• Connaissance de la pensée actuelle et des développements dans le domaine de la protection sociale et des politiques publiques ;
• Connaissance de la pensée actuelle et des développements en matière de renforcement des capacités des pays et de modèles, concepts et principes efficaces de transfert de connaissances ;
• Connaissance des principaux contextes et enjeux nationaux et régionaux ;
• Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes ;

.

• Capacité démontrée à produire des documents écrits de haute qualité et capacité à présenter en anglais et dans la langue de travail.
• Capacité à développer et à entretenir des relations avec une variété de parties prenantes, en véhiculant une attitude informée et professionnelle envers les partenaires et parties prenantes internes et externes ;
• Appétit pour explorer et expérimenter de nouvelles idées et approches.
• Capacité à travailler de manière autonome, ponctuelle et organisée ;
• Capacité à travailler en équipe, à participer à des dialogues ouverts et à valoriser les opinions diverses des autres, quels que soient leur sexe, leur culture, leurs antécédents, leur expérience ou leur pays d’affectation.
•  Connaissances informatiques modérées à compétentes.

CAPACITÉS ORGANISATIONNELLES DE BASE 4Ps

But

• Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : utilise la compréhension des objectifs stratégiques du PAM pour communiquer les liens avec les objectifs et le travail de l’équipe.
•  Être une force de changement positif : identifie et développe de manière proactive de nouvelles méthodes ou améliorations pour soi-même et pour l’équipe immédiate afin de relever les défis professionnels dans son propre domaine de travail.
•  Rendre la mission inspirante pour notre équipe : Identifie les opportunités d’aligner davantage les contributions individuelles sur la mission du PAM d’avoir un impact sur les communautés locales.
•  Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes : aide les collègues à voir le lien entre leurs tâches individuelles et les contributions des objectifs de leur unité au contexte plus large de la mission du PAM.

.

Personnes

• Rechercher des moyens de renforcer les compétences des personnes : est capable d’identifier, de soutenir et d’encourager des opportunités d’apprentissage sur le terrain ciblées pour combler les écarts entre les compétences actuelles et les compétences futures nécessaires pour le PAM.
•  Créer une culture inclusive : Reconnaît les contributions des coéquipiers et encourage les contributions de coéquipiers de cultures différentes pour reconnaître la valeur de la diversité au-delà de sa simple inclusion dans la programmation pour les bénéficiaires.
•  Soyez un coach et fournissez des commentaires constructifs : Fournit et sollicite des commentaires constructifs continus sur les points forts et les opportunités de développement pour aider à développer les compétences individuelles, tout en aidant les autres à identifier les domaines à améliorer.
•  Créer un esprit « Je veux »/« Nous allons » : Fixe des objectifs clairs pour soi-même et pour les autres afin de concentrer les efforts de l’équipe dans des situations ambiguës (par exemple, des problèmes et/ou des scénarios sans précédent).

.

Performance

• Encourager l’innovation et les solutions créatives : pense au-delà des approches conventionnelles de l’équipe pour formuler des méthodes créatives pour fournir une aide alimentaire et une assistance aux bénéficiaires.
•  Concentration sur l’obtention de résultats : Maintient l’accent sur l’obtention de résultats individuels face à des obstacles tels que des environnements instables ou fragiles et/ou des obstacles organisationnels.
•  Prendre des engagements et tenir leurs engagements : prend personnellement la responsabilité de respecter et de respecter les engagements de l’équipe et fournit une assurance aux parties prenantes.
•  Être décisif : Démontre sa capacité à s’adapter aux plans et aux priorités de l’équipe pour optimiser les résultats à la lumière de l’évolution des directives, tout en répondant rapidement dans des environnements à haute pression, comme dans les situations d’urgence.

.

Partenariat

• Se connecter et partager entre les unités du PAM : Démontre une compréhension du moment et de la manière d’engager avec tact d’autres unités dans des conversations sur l’impact, le calendrier ou la planification.
•  Établir des partenariats externes solides : Réseautez régulièrement avec des partenaires externes clés en utilisant des opportunités formelles et informelles pour comprendre la proposition de valeur unique de chaque partenaire et pour établir et renforcer des relations.
•  Être politiquement agile et adaptable : Démontre sa capacité à adapter l’approche d’engagement dans le contexte de l’évolution des circonstances et des attentes des partenaires.
•  Être clair sur la valeur que le PAM apporte aux partenariats : Démontrer sa capacité à expliquer aux publics internes et externes la valeur que les contributions individuelles et les équipes immédiates apportent aux partenariats.

DATE LIMITE POUR LES CANDIDATURES

09 février 2023

Le PAM a une approche de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que la fraude, l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les normes de conduite du PAM et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des antécédents en interne ou par des tiers. Les candidats sélectionnés devront également fournir des informations supplémentaires dans le cadre de l’exercice de vérification. La fausse déclaration des informations fournies lors du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou la résiliation de l’emploi

Le PAM ne demandera aucun paiement à aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l’offre. Toute demande de paiement doit être refusée et signalée aux autorités locales chargées de l’application de la loi pour qu’elles prennent les mesures appropriées.

POSTULEZ ICI

Dans ce rôle, vous soutiendrez les efforts de transformation numérique du PAM en aidant les unités à numériser tous ses documents papier officiels et à les classer numériquement. La durée du poste dépendra du besoin et du volume, cependant nous prévoyons des rendez-vous avec une période initiale de deux mois.

QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD

Éducation : Diplôme d’études secondaires.
Expérience : Deux ans ou plus d’expérience dans le travail administratif général.

Connaissances & Compétences :

• Capacité à utiliser l’équipement de bureau standard tel qu’un ordinateur, des photocopieurs et des scanners.
• Capacité à suivre les processus et procédures standard de soutien aux entreprises.
• Connaissance des progiciels de bureautique standard, par exemple Windows, Microsoft Word.
• Bonne attention aux détails.

Langue : Maîtrise (niveau C) de la langue anglaise.

DATE LIMITE POUR LES CANDIDATURES

Jeudi 2 février 2023 à 23h55 CET

.

Le PAM a une approche de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que la fraude, l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les normes de conduite du PAM et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des antécédents en interne ou par des tiers. Les candidats sélectionnés devront également fournir des informations supplémentaires dans le cadre de l’exercice de vérification. La fausse déclaration des informations fournies lors du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou la résiliation de l’emploi

Le PAM ne demandera aucun paiement à aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l’offre. Toute demande de paiement doit être refusée et signalée aux autorités locales chargées de l’application de la loi pour qu’elles prennent les mesures appropriées.

• Éducation : Diplôme universitaire supérieur en informatique ou dans un autre domaine pertinent, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience de travail connexe ou des formations/cours
• Langue : International Professionnel : Maîtrise (niveau C) de la langue anglaise. Connaissance intermédiaire (niveau B) d’une deuxième langue officielle de l’ONU : arabe, chinois, français, russe, espagnol et/ou portugais (une langue de travail du PAM).
• Professionnel national : Maîtrise (niveau C) de la langue anglaise et de la langue du lieu d’affectation, si différente.

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

CONTEXTE ORGANISATIONNEL : Ces emplois se trouvent dans les bureaux de pays (CO), les bureaux régionaux (RB) et le siège (HQ). Les titulaires de poste relèvent du directeur de division/régional/pays ou de la personne désignée, et travaillent sous la supervision fonctionnelle du directeur, Technologie de l’information (TI). Les titulaires de poste gèrent une petite équipe de personnel pour s’assurer que les plans sont mis en œuvre dans une zone assignée. Ils travaillent de manière indépendante, utilisant leurs connaissances et leur expertise techniques pour fournir des recommandations sur la conception et le développement de systèmes, et mettre en œuvre des projets. Ils effectuent des analyses plus complexes, développent et proposent des solutions créatives aux problèmes et identifient les opportunités d’amélioration. Peut être impliqué dans la planification stratégique et l’élaboration de politiques.

OBJECTIF DU POSTE

OBJECTIF DU POSTE : Diriger la fourniture de services informatiques et de télécommunications (TC) efficients et efficaces, en fournissant des solutions solides et innovantes qui permettent au personnel de fournir une assistance alimentaire aux bénéficiaires, conformément à la stratégie du PAM.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)

1. Participer à l’élaboration de plans, de budgets et de politiques, et diriger le déploiement de systèmes informatiques/TC alignés sur les besoins de l’entreprise, conformément aux normes institutionnelles du PAM.
2. Développer et entretenir des systèmes et des réseaux informatiques / TC, en garantissant une sécurité des données et des contrôles d’accès appropriés en tenant compte des problèmes de réseau local et étendu ; et permettant aux utilisateurs d’en tirer le maximum d’avantages.
3. Mettre en œuvre et tester du nouveau matériel pour améliorer et mettre à niveau les performances du système ; installer toutes les mises à niveau technologiques au besoin.
4. Élaborer des spécifications techniques et des documents d’appel d’offres, et gérer les contrats avec les prestataires de services, afin de faciliter l’achat d’équipements et de services informatiques/TC à un coût minimum, conformément aux règles et réglementations du PAM.
5. Coordonner et préparer des rapports sur les activités IT/TC, les investissements et les coûts, identifier les tendances/problèmes et proposer des solutions pour augmenter la rentabilité.
6. Maintenir l’expertise technique et la connaissance des développements de l’industrie et développer des compétences dans des domaines de compétence spécifiques.
7. Fournir des conseils aux gestionnaires et aux utilisateurs pour résoudre des problèmes complexes, comprendre leurs besoins et s’assurer que les politiques, procédures, systèmes et outils informatiques sont correctement appliqués pour les soutenir.
8. Diriger et motiver une petite équipe, surveiller les performances, fournir un encadrement, une formation et des conseils pour assurer un développement approprié et permettre des performances élevées.
9. Renforcer les capacités du personnel, en collaborant avec des collègues de la division informatique pour concevoir et mettre en œuvre des politiques et des programmes de formation d’entreprise visant à développer des compétences/connaissances en informatique et TC.
10. Assurer une coordination efficace avec les autres agences des Nations Unies afin d’aligner les activités et de maximiser les possibilités de collaboration inter-agences dans le domaine de l’informatique/de la coopération technique.
11. Maintenir des partenariats efficaces avec des collègues et des partenaires externes, pour favoriser l’échange d’informations et le soutien pour répondre aux exigences de service.
12. Contribuer à la préparation aux situations d’urgence et à la planification d’urgence, en fournissant des recommandations techniques et en surveillant la gestion des risques, afin que le PAM puisse maintenir les services informatiques de base et/ou répondre rapidement et déployer des ressources dans les zones touchées au début d’une crise.
13. Préparer des plans opérationnels et gérer les besoins en ressources au début d’une urgence.
14. Autre au besoin.

CAPACITÉS ORGANISATIONNELLES DE BASE 4Ps

But

• Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : permet de mieux comprendre les objectifs stratégiques du PAM.
•  Être une force de changement positif : Aborde les tâches et responsabilités individuelles avec une attitude et un comportement positifs.
•  Rendre la mission inspirante pour notre équipe : Comprendre l’impact des activités du PAM dans les communautés bénéficiaires.
•  Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes : relie les tâches et les responsabilités individuelles aux objectifs et à la mission de l’unité.

Personnes

• Rechercher des moyens de renforcer les compétences des personnes : Chercher des opportunités pour développer et améliorer les compétences individuelles.
•  Créer une culture inclusive : Démontrer du respect et de la compréhension pour la diversité et les différences culturelles.
•  Être un coach et fournir des commentaires constructifs : Identifie et approche des collègues ou des superviseurs pour servir de coachs.
•  Créer un esprit « Je veux »/« Nous allons » : Fixe des objectifs clairs et des cibles mesurables pour ses propres tâches et responsabilités.

Performance

• Encourager l’innovation et les solutions créatives : Évalue ses propres tâches et responsabilités pour trouver des moyens d’être plus efficace.
•  Concentrez-vous sur l’obtention de résultats : Tient des registres précis des délais d’exécution et des tâches dans ses propres domaines de responsabilité.
•  Prendre des engagements et respecter ses engagements : comprend les responsabilités et les paramètres associés à ses propres tâches.
•  Soyez décisif : Informe les superviseurs des situations dangereuses ou des problèmes potentiels qui peuvent survenir sur le terrain ou au bureau.

Partenariat

• Connectez-vous et partagez entre les unités du PAM : comprend la structure organisationnelle du PAM, y compris le but et la mission de chaque unité.
•  Construire des partenariats externes solides : Aide l’équipe à travailler avec des collègues et les partenaires du PAM sur le terrain pour atteindre des objectifs communs.
•  Être politiquement agile et adaptable : Entretenir une relation professionnelle et courtoise avec les autres employés et partenaires du PAM sur le terrain.
•  Soyez clair sur la valeur que le PAM apporte aux partenariats : Comprend les contributions de sa propre équipe dans ses partenariats avec les parties prenantes internes et externes.

CAPACITÉS FONCTIONNELLES

• Gouvernance, stratégie et architecture : met en œuvre des améliorations de la structure, de la stratégie et des procédures de gouvernance informatique du PAM en analysant les tendances futures du secteur, en clarifiant les politiques et en saisissant les opportunités potentielles. Assure la conformité aux politiques et procédures informatiques de l’organisation et à la stratégie globale de gestion de l’information.
• Mise en œuvre du changement, gestion de projet, planification et optimisation : Démontre la capacité de rassembler les estimations de temps, de ressources et budgétaires de plusieurs parties prenantes pour concevoir des plans pour des projets complexes, des activités de mise en œuvre et gérer la procédure de contrôle des changements, tout en s’assurant que les livrables du projet sont terminés
• Expertise technique :  fait preuve de connaissances techniques approfondies dans son domaine d’expertise et transfère activement les connaissances pour renforcer la base de compétences dans l’ensemble de la fonction ; considère l’utilisation la plus appropriée des ressources techniques pour assurer le développement des compétences et l’optimisation de l’allocation des ressources.
• Gestion des services :  surveille constamment les performances et fournit une technologie et des services de haute qualité pour répondre aux besoins des clients, en assumant la responsabilité de la conception, de l’installation, de la mise à niveau, de l’exploitation, du contrôle, de la maintenance et de l’utilisation efficace des composants de l’infrastructure informatique.
• Gestion des clients : applique une compréhension approfondie de l’entreprise, des clients, des nouvelles technologies et techniques informatiques pour mettre en œuvre des solutions améliorées et définir les niveaux de service, les normes et le processus de surveillance pour le personnel du service client.
• Gestion des achats et des contrats :  Dirige les efforts pour développer des analyses de rentabilisation qui capturent les coûts, les avantages et les risques du cycle de vie du projet sur la base d’une analyse détaillée des besoins en ressources et des relations avec les fournisseurs pour les investissements informatiques de petite à moyenne taille.

AUTRES EXIGENCES SPÉCIFIQUES DE L’EMPLOI

• A participé à l’élaboration de stratégies, de politiques et d’architecture de système de gouvernance informatique au siège et sur le terrain.
• A agi à titre de conseiller informatique auprès de la direction du pays/sous-bureau.
• A participé à la négociation, à l’évaluation et à la gestion de contrats informatiques avec des prestataires de services au siège et sur le terrain.
• A développé des analyses de rentabilisation qui capturent les coûts, les avantages et les risques du cycle de vie du projet pour l’achat de services ou d’équipements informatiques.
• Possède une expérience approfondie sur le terrain dans la direction de la mise en œuvre de systèmes informatiques et de télécommunications en cas d’urgence.

TERMES ET CONDITIONS

• Type de contrat :  Consultant international CST II (Niveau P3)
• Unité :  Unité informatique
• Lieu d’affectation :  Yaoundé ; Cameroun
• Durée :  11 mois (prorogeable)

DATE LIMITE POUR LES CANDIDATURES

Date limite de candidature : 10 février 2023

.

Le PAM a une approche de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que la fraude, l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les normes de conduite du PAM et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des antécédents en interne ou par des tiers. Les candidats sélectionnés devront également fournir des informations supplémentaires dans le cadre de l’exercice de vérification. La fausse déclaration des informations fournies lors du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou la résiliation de l’emploi

Le PAM ne demandera aucun paiement à aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l’offre. Toute demande de paiement doit être refusée et signalée aux autorités locales chargées de l’application de la loi pour qu’elles prennent les mesures appropriées.

POSTULEZ ICI