Unité / Division : Ressources Humaines
Lieu d’affectation : Bureau régional de Dakar, Sénégal
Date limite : 13 février 2023
Êtes-vous un professionnel des ressources humaines spécialisé dans la diversité et l’inclusion au travail qui souhaite développer davantage votre expérience professionnelle tout en contribuant à mettre fin à la faim dans le monde ? Êtes-vous passionné par l’aide aux personnes dans le besoin?
Vous souhaitez rejoindre une organisation mondiale qui investit dans ses collaborateurs ? Si oui, une carrière passionnante et épanouissante vous attend! Joignez-vous à notre équipe diversifiée et passionnée et contribuez à accroître les capacités de notre personnel.
Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Elle s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’informations génétiques, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion. ou croyance, séropositivité ou handicap.
Le PAM recherche des candidats de la plus haute intégrité et professionnalisme qui partagent nos principes humanitaires. La sélection du personnel se fait sur une base compétitive et nous nous engageons à promouvoir la diversité et l’équilibre entre les sexes. Les candidates sont fortement encouragées à postuler.
À PROPOS DU PAM
Le Programme alimentaire mondial (PAM) des Nations Unies, une organisation humanitaire très prestigieuse, réputée et la plus grande au monde, opère dans plus de 120 pays et territoires, apportant une aide vitale dans les situations d’urgence, créant des voies vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les personnes qui se rétablissent des conflits, des catastrophes et de l’impact du changement climatique et en soutenant des moyens de subsistance durables et résilients pour un monde sans faim. Au PAM, les gens sont au cœur de tout ce que nous faisons, et la vision de l’avenir de la main-d’œuvre du PAM est celle d’équipes diversifiées, engagées, qualifiées et performantes, sélectionnées au mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travailler avec des partenaires pour sauver et changer la vie des personnes que sert le PAM.
Pour en savoir plus sur le PAM, visitez notre site Web : Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM) et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour suivre nos dernières actualités : YouTube , LinkedIn , Instagram , Facebook , Twitter .
CONTEXTE ET OBJET DE LA MISSION :
Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion. C’est un élément essentiel pour vivre les valeurs du PAM. La base d’employés du PAM est composée de personnes provenant de différentes parties du monde et de cultures diverses. Nous favorisons une culture d’inclusion afin d’encourager la collaboration et l’innovation afin que notre personnel développe les meilleures solutions pour nos bénéficiaires. La diversité aborde l’éventail des différences démographiques liées à l’âge, au sexe, à la race, à la religion, au handicap, à l’orientation sexuelle, à l’éducation, au statut socio-économique, au milieu culturel. L’inclusion signifie que les différentes perspectives de divers collègues sont respectées. Les deux sont des ingrédients essentiels pour que nos équipes donnent vie à la mission du PAM : Sauver des vies Changer des vies,
Le Bureau régional de l’ONU PAM pour l’Afrique de l’Ouest recherche donc un spécialiste de la diversité et de l’inclusion hautement qualifié pour rejoindre l’équipe des ressources humaines du bureau régional de Dakar (RBD).
Le spécialiste de la diversité et de l’inclusion travaillera en étroite collaboration avec le responsable régional principal des ressources humaines et l’équipe de la diversité et de l’inclusion du siège du PAM pour mettre en œuvre et promouvoir la stratégie mondiale de diversité et d’inclusion dans la région, qui comprend la gestion des initiatives, des événements et des programmes qui soutiennent le objectifs et buts généraux. Le rôle impliquera des déplacements fréquents dans la région pour soutenir les bureaux de pays et de terrain.
RESPONSABILITÉS / RESPONSABILITÉS
Ce rôle comprend, mais sans s’y limiter, les responsabilités suivantes :
- Fournir des conseils pour l’organisation de réunions de groupes de travail conjoints d’experts techniques ou régionaux avec les principales parties prenantes, le cas échéant.
- Fournir des mises à jour du suivi et des rapports réguliers sur les progrès en matière de diversité et d’inclusion dans la région, y compris la diffusion d’informations aux parties prenantes concernées.
- Mener des recherches continues sur les tendances démographiques régionales et les meilleures pratiques, identifier et recommander des stratégies pour améliorer les efforts de diversité et d’inclusion.
- Développer des canaux de communication et de sensibilisation au sein de la région et des bureaux de pays
- Soutenir et guider les équipes de recrutement des bureaux régionaux et des bureaux de pays pour aider à créer une marque PAM qui attire divers candidats.
- Préparer et / ou fournir des contributions pour les produits de gestion des connaissances et les supports de développement des capacités en partenariat avec l’équipe de développement des capacités afin de fournir un contenu et une formation D&I percutants en face à face et / ou en ligne.
- Faciliter et organiser des événements internes, des ateliers et des programmes axés sur le sentiment d’appartenance à l’organisation.
- Autre, au besoin.
Éducation:
Vous avez
- Diplôme universitaire supérieur (reconnu par https://www.whed.net/home.php ) en gestion des ressources humaines, sciences sociales, psychologie ou sciences du comportement, développement organisationnel, administration, relations industrielles, psychologie ou autre domaine pertinent et expérience de travail connexe . Une certification professionnelle en Diversité et Inclusion serait un atout.
De l’expérience:
Vous avez:
Au moins (5) ans d’expérience professionnelle post-universitaire à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés avec des initiatives et des programmes liés à la diversité, à l’équité et à l’inclusion
Langues :
Maîtrise (niveau C en lecture, écriture et expression orale) de l’anglais et du français.
Vous avez développé les connaissances et compétences suivantes :
- Excellentes compétences en communication (orale, écrite et présentations).
- Capacité à contribuer à la vision stratégique des initiatives de diversité et d’inclusion.
- Doit être un excellent joueur d’équipe et apprécier le travail avec une équipe multidisciplinaire et culturellement diversifiée.
- Excellente facilitation et transfert des compétences d’apprentissage.
- Capacité à fonctionner efficacement au-delà des frontières organisationnelles et à établir et maintenir des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel et multiethnique avec sensibilité et respect de la diversité
Date limite de candidature : 13 février 2023
