Le PAM célèbre et valorise la diversité. Il s’engage à respecter le principe d’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’information génétique, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion ou de conviction, de statut VIH ou de handicap.
À PROPOS DU PAM
Le Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde. Elle sauve des vies dans les situations d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour ouvrir la voie à la paix, à la stabilité et à la prospérité aux personnes qui se remettent d’un conflit, d’une catastrophe ou de l’impact du changement climatique.
Chez WFP, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons et la vision du futur du personnel de WFP est celle d’équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées sur la base du mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant les valeurs de WFP (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec des partenaires pour sauver et changer la vie de ceux que WFP sert.
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POURQUOI REJOINDRE LE PAM?
- Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020.
- Le PAM offre un environnement de travail hautement inclusif, diversifié et multiculturel.
- Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés à travers une gamme de programmes de formation, d’accréditation, de coaching, de mentorat et d’autres programmes ainsi qu’à travers des opportunités de mobilité interne.
- Un cheminement de carrière au PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux à travers le monde, et avec des collègues passionnés qui travaillent sans relâche pour garantir qu’une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes à travers le monde.
- Nous offrons une rémunération attractive (veuillez vous référer à la section Conditions générales de cette annonce de poste).
POSTE : Consultant en nutrition (Responsable régional du plan de transition contre l’émaciation) CST niveau II
DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 6 novembre 2024-23:59-UTC heure moyenne de Greenwich (Dakar)
Les progrès réalisés dans les 19 pays composant le RBD par rapport aux objectifs nutritionnels de l’Assemblée mondiale de la santé de 2025 restent insuffisants. L’Afrique de l’Ouest et du Centre est la seule région du monde dans laquelle le nombre d’enfants souffrant d’un retard de croissance et d’émaciation continue d’augmenter. En Afrique de l’Ouest et du Centre, plusieurs facteurs menacent la sécurité alimentaire et l’état nutritionnel de la population, en particulier des femmes et des enfants de moins de cinq ans. Il s’agit notamment des chocs climatiques et économiques récurrents, des conflits et de la violence armée, des déplacements de population, de la fragilité des systèmes de santé, des pressions démographiques associées à une couverture minimale des services sociaux de base, de l’insécurité alimentaire des ménages, du faible accès à l’eau potable et à l’assainissement, de la pauvreté chronique, des niveaux élevés de maladies infantiles et de maladies d’origine hydrique telles que la diarrhée, et des pratiques alimentaires inadéquates pour les nourrissons, les enfants et les femmes. L’accessibilité financière reste également un défi dans la région, plus de la moitié des ménages des pays du Sahel n’ayant pas accès à une alimentation nutritive.
Dans ces contextes humanitaires, il demeure essentiel de poursuivre les efforts visant à détecter précocement les enfants souffrant d’émaciation et à les prendre en charge ; il est également essentiel de prendre des mesures pour réduire l’incidence des enfants dont la situation nutritionnelle peut se détériorer et entraîner l’émaciation.
Les lignes directrices de l’OMS 2023 sur la prévention et la prise en charge de l’émaciation et des œdèmes nutritionnels, ainsi que le Plan d’action mondial sur l’émaciation infantile (GAP), offrent l’occasion de favoriser de nouvelles approches programmatiques pour garantir que le plus grand nombre possible d’enfants bénéficient d’efforts coordonnés pour prévenir et lutter contre l’émaciation. Le PAM et son partenaire l’UNICEF ont élaboré une approche stratégique commune pour accélérer les changements programmatiques dans les contextes humanitaires et fragiles sur la base de ces nouvelles lignes directrices de l’OMS. Le PAM et l’UNICEF travailleront ensemble pour fournir un ensemble combiné d’interventions visant à lutter contre l’émaciation infantile. L’approche conjointe souligne l’importance de s’attaquer à la nutrition maternelle, accorde une plus grande attention aux actions préventives dans le cadre de chaque réponse programmatique et vise à accroître la convergence et la couverture pour atteindre les populations les plus vulnérables et les plus difficiles à atteindre.
Cette approche sera mise en œuvre à travers un plan de transition triennal par étapes (2024-2026) dans 15 pays prioritaires (Haïti, Burkina Faso, Tchad, Mali, Niger, Nigéria, Éthiopie, Kenya, Somalie, Soudan du Sud, République démocratique du Congo, Madagascar, Afghanistan, Yémen) ; les gouvernements et les partenaires d’appui intégreront des changements programmatiques fondés sur des données probantes, en accord avec les lignes directrices de l’OMS.
Dans ces pays, le PAM mettra en œuvre des changements dans les programmes visant à lutter contre l’émaciation infantile et la malnutrition maternelle, en collaboration avec ses principaux collaborateurs, avec l’appui des bureaux régionaux respectifs et des actions conjointes menées au niveau mondial. Les actions mondiales comprennent la production de données probantes grâce à un suivi et une évaluation rigoureux ou à la recherche opérationnelle, l’analyse de la vulnérabilité nutritionnelle, la documentation et le partage des succès et des leçons tirées des nouvelles approches programmatiques, le plaidoyer conjoint et l’optimisation de la chaîne d’approvisionnement en aliments nutritifs spécialisés.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :
L’objectif général de cette mission est d’orienter la contribution du PAM au plan conjoint de transition sur l’émaciation infantile vers les résultats escomptés en engageant de manière proactive et en soutenant de manière constructive les différentes parties prenantes impliquées aux niveaux régional et national, ainsi qu’en améliorant la réponse nutritionnelle aux situations d’urgence dans la région.
Sous la direction générale du conseiller régional principal en nutrition, le consultant sera rattaché au nutritionniste régional. Le consultant travaillera en étroite collaboration avec diverses parties prenantes telles que les collègues de l’unité de nutrition de RBD, avec le service de nutrition et de qualité des aliments du PAM au siège et dans certains bureaux de pays, et avec ses homologues de l’UNICEF au niveau régional.
Le consultant sera amené à se déplacer périodiquement pour soutenir les pays hautement prioritaires qui font partie du plan de transition sur l’émaciation infantile dans la région (Burkina Faso, Tchad, Mali, Niger et Nigéria), ainsi que dans d’autres pays francophones hautement prioritaires d’Afrique (RDC et Madagascar).
Le consultant coordonnera et gérera le plan de transition conjoint sur l’émaciation infantile au niveau régional afin de garantir que les bureaux de pays respectifs bénéficient d’un soutien efficace. Cela comprend :
1. Engagement et coordination des parties prenantes : Soutenir la structure de coordination et la communication externe aux niveaux régional et national entre le PAM, l’UNICEF et d’autres parties prenantes, selon les besoins, notamment :
- Diriger et soutenir la co-facilitation des réunions régulières de coordination régionale avec l’UNICEF pour les mises à jour et le suivi des progrès par rapport au plan de travail.
- Diriger et soutenir la co-facilitation de réunions ou d’ateliers régionaux thématiques ad hoc, ainsi que de réunions régionales en face à face avec les principales parties prenantes des organisations au niveau régional.
- Participer aux appels mensuels de l’équipe de transition mondiale contre le gaspillage et fournir des mises à jour si nécessaire.
- Développer/affiner un plan de travail régional qui englobe le soutien dans les 7 pays en ce qui concerne le lancement, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du plan de transition et la mobilisation des ressources, conformément au plan de travail de gestion du projet mondial.
- Superviser la mise en œuvre du plan de travail régional.
- Suivre et assurer des corrections de cap opportunes en collaboration avec les parties prenantes en ce qui concerne les défis en cours par rapport au plan de travail. Soutenir les examens périodiques avec participation pour permettre des réflexions, la révision des plans de travail et l’échange de meilleures pratiques.
- Assurer la liaison et collaborer avec l’équipe de préparation et d’intervention d’urgence au niveau de la RB pour garantir que les aspects nutritionnels sont intégrés dans les activités liées aux situations d’urgence.
- Aider à renforcer l’échange d’informations et les liens opérationnels entre le Bureau régional, le siège du PAM, les autres bureaux régionaux des Nations Unies, les bureaux de pays et les partenaires clés.
- Soutenir la production d’informations/analyses nutritionnelles pour la région RBD et fournir des contributions pour les documents et réunions internes et externes.
- Contribuer à la préparation et participer activement aux réunions des sous-groupes régionaux NiE.
2. Soutien stratégique et global aux bureaux de pays
- Soutenir les changements programmatiques des pays en garantissant l’alignement avec l’orientation stratégique du PAM en matière d’émaciation et les directives de l’OMS.
- Fournir un soutien stratégique et tout autre soutien nécessaire aux bureaux de pays, y compris pour la planification, la mise en œuvre et le suivi des réponses intégrées aux urgences nutritionnelles.
- Participer à l’analyse du contexte nutritionnel et à la planification des interventions pour améliorer la nutrition en cas d’urgence, conformément aux directives de l’entreprise et mondiales.
- Identifier les besoins de soutien, les orientations supplémentaires et les outils qui peuvent faciliter la mise en œuvre des changements stratégiques et programmatiques pour l’émaciation et la dénutrition maternelle au niveau national et assurer la liaison avec les équipes du siège et du RBD pour les développer ou les fournir.
- Contribuer à la conceptualisation et à la rédaction de directives et d’outils, selon les besoins.
- Aider les bureaux de pays à documenter les bonnes pratiques et les preuves de réussite dans la région.
- Renforcer les capacités des collègues de la région travaillant sur la nutrition dans les situations d’urgence et sur le plan de transition contre l’émaciation, selon les besoins.
3. Visibilité, communication et plaidoyer
- Suivre les progrès, les succès et les défis liés aux différentes phases du plan de transition dans la région et, conjointement avec les parties prenantes au niveau national et l’équipe de suivi et d’évaluation et de gestion des connaissances, identifier le contenu à présenter dans les produits de communication et de connaissance.
- Contribuer aux supports de communication et rédiger des résumés ou des notes d’information relatifs aux expériences des étapes du plan de transition, aux partenariats impliqués pour informer la direction et les parties prenantes concernées au niveau régional.
- Animer des séances d’information ou des présentations auprès de certaines parties prenantes de la communauté humanitaire en matière de nutrition ou de sécurité alimentaire au niveau régional afin de sensibiliser et d’obtenir l’adhésion au plan de transition, selon les besoins.
- Soutenir les efforts de plaidoyer et de mobilisation des ressources au niveau régional et contribuer aux documents selon les besoins.
4. Soutenir toute autre activité liée aux objectifs stratégiques du PAM en matière de nutrition et aux plans de travail connexes, selon les besoins.
Éducation:
Maîtrise en nutrition, santé publique, sécurité alimentaire, systèmes alimentaires ou autres domaines connexes, ou baccalauréat avec des années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente
Expérience
Au moins 5 ans d’expérience professionnelle en programmation nutritionnelle internationale liée à des contextes fragiles et humanitaires.
- Solide expérience des programmes de prévention et de gestion du gaspillage dans plusieurs secteurs et avec de multiples intervenants.
- Une expérience dans la gestion de projets financés par le BHA est un avantage.
- Expérience de travail avec des agences des Nations Unies ou des ONG internationales clés dans des contextes humanitaires ; une expérience de travail avec le PAM est hautement souhaitable.
- Une expérience des processus de gestion du changement est souhaitable.
Connaissances et compétences requises
- Solide connaissance de l’architecture mondiale de la nutrition et de la sécurité alimentaire (humanitaire).
- Solides compétences en gestion de projet, y compris la pensée critique et stratégique et la gestion du changement.
- Excellentes compétences interpersonnelles et capacité démontrée à travailler dans des environnements multiculturels.
- Excellentes compétences en leadership et en travail d’équipe.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
Compétences linguistiques
La maîtrise de l’anglais et du français est requise (niveau C – lecture, écriture, expression orale).
