Le Bureau du PAM recrute pour ces 02 postes (21 Août 2023)

Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d’aider le monde  à atteindre l’objectif Faim Zéro  de notre vivant. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour s’assurer qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent accéder aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.

POSTE 1: Consultant junior chargé des communications et des rapports

QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD

Éducation : Diplôme universitaire supérieur en communications, journalisme, sciences politiques, gestion de l’information, gestion des affaires, sciences sociales ou autre domaine pertinent.

Expérience : Trois ans ou plus d’expérience professionnelle de troisième cycle dans un domaine de travail pertinent, avec une formation et un intérêt pour le développement humanitaire international.

Connaissances et compétences : Connaissance spécialisée des communications, des meilleures pratiques, des techniques et des processus de gestion de l’information avec une certaine compréhension du contexte théorique de base. Solides compétences en communication écrite et orale, y compris des compétences en analyse de fond et en rédaction de rapports. Capable de superviser et de soutenir les membres plus juniors et/ou moins expérimentés de l’équipe. Connaissance ou aptitude à assimiler rapidement les processus et systèmes spécifiques de l’ONU/PAM.

Langues : Professionnel international/Maîtrise (niveau C) de l’anglais et connaissance intermédiaire (niveau B) du français

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

Le Programme alimentaire mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim dans le monde. Le Plan stratégique de pays (DSP) 2019-2024 du PAM en République du Congo (RC) vise à aider le gouvernement à atteindre les objectifs du Plan national de développement (2022-2026) à travers cinq résultats stratégiques.

En contribuant à l’ODD 2 (Faim zéro), l’effet direct stratégique 1 met l’accent sur la satisfaction des besoins alimentaires et nutritionnels de base des personnes touchées par les chocs grâce à une assistance alimentaire et nutritionnelle inconditionnelle et/ou conditionnelle. Le PAM assiste les réfugiés, les enfants de moins de 5 ans, les femmes enceintes et allaitantes, les personnes touchées par les inondations et les ménages vulnérables dans les zones urbaines. L’effet direct stratégique 2 vise à compléter et à soutenir les interventions nationales de protection sociale par la fourniture de repas scolaires nutritifs aux écoliers et l’appui technique au Gouvernement. Ceci est mis en œuvre conformément à la politique nationale d’alimentation scolaire (2016) qui a été élaborée avec le PAM. Grâce au résultat stratégique 3, En vue de l’ODD 17 (Partenariats pour le développement), les effets directs stratégiques 4 et 5 se concentrent sur le partage des connaissances, de l’expertise et de la technologie pour soutenir les efforts des pays pour atteindre les ODD. Ceci est réalisé grâce à la fourniture de services logistiques communs à la demande pour les acteurs nationaux de l’aide humanitaire et du développement.

Le titulaire soutiendra l’unité Partenariats, rapports et communications (PRC) sur toutes les questions liées aux communications et aux rapports sous la supervision du chef d’unité en étroite collaboration avec l’assistant de communication et de rapport, les autres unités CO et les sous- bureaux . Le titulaire sera basé à Brazzaville, RC, et devra se rendre sur le terrain selon les besoins.

OBJECTIF DU POSTE

Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies de plaidoyer et de communication à l’appui des visions du PAM pour ses programmes de développement et d’urgence –  Coordonner avec les médias locaux et internationaux – presse écrite, télévision, radio, Web – pour aider à rehausser la marque et la réputation du PAM ; –  Assurer la disponibilité et la disponibilité de tous les services nécessaires à la bonne mise en œuvre des stratégies de plaidoyer et de communication. Rédiger les termes de référence des appels d’offres, au besoin ; – Rassemblez de nouveaux contenus et produisez du contenu multimédia à utiliser sur les plateformes de médias traditionnels et sociaux et les documents imprimés, tout en assurant la cohérence avec les messages de l’entreprise, les directives de marque et les exigences de visibilité des donateurs. Cela comprend les photos, les vidéos, les animations graphiques et la conception graphique des documents imprimés. Au besoin, travailler avec les partenaires du PAM pour coordonner la collecte et la production de contenu. –  Produire, mettre à jour et assurer la diffusion des supports de communication (éléments de visibilité terrain ou événements, faits divers, communiqués de presse, Factsheets, newsletter mensuelle interne, infographies mettant en avant les réalisations opérationnelles…) – Concevoir et mettre en œuvre le plan des médias sociaux afin de s’assurer que les communications numériques reflètent la diversité des activités menées et des bénéficiaires aidés, en collaboration avec l’ assistante Communication & Reporting.

AUTRES OBJET DE L’EMPLOI

–  Contribuer à la préparation de mémoires, de présentations et de points de discussion pour les décideurs de haut niveau (directeur de pays, bureau régional et autres parties prenantes internes clés) selon les besoins – Assister le chef d’  unité dans la préparation du rapport annuel de pays (ACR) en collaboration avec les fonctions de programme, de suivi et d’évaluation, de chaîne d’approvisionnement et de gestion des ressources du bureau de pays –  Assister le chef d’unité dans la préparation des documents de plaidoyer pour la mobilisation des ressources, les propositions de financement et les rapports des donateurs en rassemblant les informations et les données pertinentes provenant des médias et des sources internes et externes locales .

DATE LIMITE POUR LES CANDIDATURES

La date limite pour la vacance est le 05 septembre  2023 .

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

Le Programme alimentaire mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim dans le monde. Le Plan stratégique de pays (DSP) 2019-2024 du PAM en République du Congo (RC) vise à aider le gouvernement à atteindre les objectifs du Plan national de développement (2022-2026) à travers cinq résultats stratégiques.

En contribuant à l’ODD 2 (Faim zéro), l’effet direct stratégique 1 met l’accent sur la satisfaction des besoins alimentaires et nutritionnels de base des personnes touchées par les chocs grâce à une assistance alimentaire et nutritionnelle inconditionnelle et/ou conditionnelle. Le PAM assiste les réfugiés, les enfants de moins de 5 ans, les femmes enceintes et allaitantes, les personnes touchées par les inondations et les ménages vulnérables dans les zones urbaines. L’effet direct stratégique 2 vise à compléter et à soutenir les interventions nationales de protection sociale par la fourniture de repas scolaires nutritifs aux écoliers et l’appui technique au Gouvernement. Ceci est mis en œuvre conformément à la politique nationale d’alimentation scolaire (2016) qui a été élaborée avec le PAM. Grâce au résultat stratégique 3, En vue de l’ODD 17 (Partenariats pour le développement), les effets directs stratégiques 4 et 5 se concentrent sur le partage des connaissances, de l’expertise et de la technologie pour soutenir les efforts des pays pour atteindre les ODD. Ceci est réalisé grâce à la fourniture de services logistiques communs à la demande pour les acteurs nationaux de l’aide humanitaire et du développement.

OBJECTIF DU POSTE RH

Participer à l’élaboration de plans et de processus spécifiques à chaque pays et diriger la réalisation d’activités ou de projets opérationnels de RH pour atteindre les objectifs locaux et soutenir les objectifs stratégiques du PAM, en veillant à l’alignement avec les politiques plus larges du PAM. –   Fournir des conseils aux gestionnaires et aux employés sur des questions complexes, comprendre leurs besoins et s’assurer que les politiques, procédures, processus, systèmes et outils RH sont disponibles et correctement appliqués pour les soutenir. –   Assurer la gestion efficace de la relation de travail entre le PAM et son personnel, en déterminant les conditions de service, les contrats et les droits appropriés, et en résolvant les problèmes de relations de travail plus complexes. – Gérer le renforcement des capacités, travailler avec les gestionnaires pour comprendre les compétences individuelles et les exigences commerciales, et fournir des solutions de développement qui dotent les gens des compétences et des connaissances nécessaires pour relever les défis actuels et futurs. –  Planifier et mettre en œuvre un processus d’intégration qui garantit que les nouveaux employés ont une expérience positive du PAM et sont intégrés avec succès dans leur nouveau rôle et dans l’organisation. –  Contribuer à la création et à la gestion des talents au sein du PAM, en travaillant avec les responsables pour comprendre leurs besoins et planifier/mettre en œuvre des solutions pour recruter, retenir, gérer et développer une main-d’œuvre de haut calibre afin d’atteindre les objectifs commerciaux. – Fournir des activités de conception organisationnelle qui permettent à la haute direction de définir et d’organiser les structures et les emplois et d’affecter les personnes aux bons endroits afin d’améliorer l’efficacité.

OBJECTIF SUPPLÉMENTAIRE DU TRAVAIL

– Diriger et motiver une petite équipe de RH, surveiller les performances, fournir un coaching, une formation et des conseils pour assurer un développement approprié et permettre des performances élevées. –  Surveiller l’enregistrement exact et conforme des données ; coordonner et préparer des statistiques d’entreprise en temps opportun et effectuer des analyses, identifier les tendances et les problèmes potentiels et proposer des solutions aux parties prenantes. – Maintenir et partager les connaissances sur les meilleures pratiques et soutenir le développement et la mise en œuvre de politiques, systèmes et procédures RH nouveaux/améliorés pour s’assurer qu’ils reflètent la législation et soutenir efficacement le PAM. –   Diriger et coordonner les activités du projet de rénovation du CO au siège social et dans les bureaux extérieurs, en agissant en tant que point focal du CO avec MSD. –  En collaboration avec le médecin hygiéniste régional et le conseiller régional du personnel, créer et maintenir une culture de bien-être en milieu de travail, notamment grâce à des initiatives telles que des examens de santé et des programmes de prévention des maladies. –   Autre au besoin.

QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD

• Éducation : Diplôme universitaire supérieur en gestion des ressources humaines, administration publique ou commerciale, psychologie industrielle ou autre domaine pertinent, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience de travail connexe ou des formations/cours.

• Expérience : Typiquement, six (6) ans ou plus d’expérience professionnelle de troisième cycle en ressources humaines avec un intérêt pour le développement humanitaire international.
• A travaillé dans un environnement multiculturel

Langues :

• La maîtrise professionnelle du français est une exigence
• La maîtrise de l’anglais sera un atout

DATE LIMITE POUR LES CANDIDATURES

La date limite de vacance est le 10 septembre  2023 .