Le Bureau du PAM recrute pour ce poste (15 Janvier 2024)

À PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM), une organisation humanitaire très prestigieuse, réputée et la plus grande au monde, opère dans plus de 120 pays et territoires, apportant une aide vitale en cas d’urgence, ouvrant la voie à la paix, à la stabilité et à la prospérité pour les personnes en convalescence. des conflits, des catastrophes et de l’impact du changement climatique et soutenir des moyens de subsistance durables et résilients pour un monde sans faim. Au PAM, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons, et la vision du futur personnel du PAM est celle d’équipes diversifiées, engagées, compétentes et hautement performantes, sélectionnées sur le mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant Les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et la collaboration avec des partenaires pour sauver et changer la vie des personnes servies par le PAM. Pour en savoir plus sur le PAM, visitez notre site Web :  Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM) et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour rester au courant de nos dernières actualités :   YouTube ,  LinkedIn ,  Instagram ,  Facebook ,  Twitter .

Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Elle s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’informations génétiques, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion. ou croyance, statut VIH ou handicap.

Le PAM recherche des candidats de la plus haute intégrité et professionnalisme qui partagent nos principes humanitaires. La sélection du personnel se fait sur une base compétitive et nous nous engageons à promouvoir la diversité et la parité entre les sexes. Les candidates sont fortement encouragées à postuler.

TITRE DU POSTE : Chargé de politique de programme (protection, genre et AAP) / Agent de protection/responsabilité envers les populations affectées CST II_Bangui

TYPE DE CONTRAT :                                CONSULTANT NIVEAU II

UNITÉ/DIVISION :                                    GESTION ET OPÉRATIONS DU PROGRAMME

LIEU D’AFFECTATION (ville, pays) :         BANGUI, RCA.

DURÉE :                                             11 mois

CONTEXTE ET OBJECTIF DE LA MISSION :

Le bureau de pays de la RCA gère un programme stratégique de pays de 5 ans qui a débuté le 1er mars 2023 et vise à lutter contre l’insécurité alimentaire dans un contexte d’urgence et de résilience. Avec un objectif annuel moyen de 1,5 million de bénéficiaires comprenant des personnes déplacées internes, des réfugiés, des groupes très vulnérables que sont les nourrissons, les enfants, les femmes enceintes et allaitantes, les groupes marginalisés, etc., et compte tenu de l’état délabré de la structure socio-économique, le bureau pays de la RCA est profondément engagé à préserver le bien-être de toutes les populations touchées, en mettant l’accent sur la protection et la sécurité des cibles vulnérables.

Conformément à la politique du PAM en matière d’égalité des sexes (2022), le bureau cherche également à parvenir à un accès équitable à la sécurité alimentaire et à la nutrition, à s’attaquer aux causes profondes des inégalités entre les sexes et à autonomiser les femmes et les filles. Ils sont résolus dans leurs efforts pour créer un environnement sûr et inclusif, favorisant une tolérance zéro envers toute forme de violence, de harcèlement ou de discrimination.

Pour atteindre ces objectifs, le recrutement d’un responsable des politiques de programme dédié est d’une importance capitale. Cet agent jouera un rôle déterminant dans la formulation et l’exécution de stratégies, de politiques et d’initiatives visant à assurer la protection et un accès significatif aux services essentiels pour les personnes concernées. En collaborant étroitement avec les entités gouvernementales, les parties prenantes locales et les partenaires, l’agent renforcera les efforts de coordination et intégrera les considérations de protection à travers le pays.

RESPONSABILITÉS/RESPONSABILITÉS :

Sous la supervision du Directeur Pays Adjoint Opérations, le titulaire du poste aura les tâches/responsabilités suivantes dont il sera responsable :

1. Entreprendre des analyses de protection des problèmes qui ont un impact sur les bénéficiaires du PAM et leurs communautés et les liens avec la sécurité alimentaire et l’assistance alimentaire ;
2. Conseiller le PAM et ses partenaires sur l’intégration de la protection dans les programmes d’assistance alimentaire ;
3. Intégrer les considérations de protection pertinentes pour la sécurité alimentaire et l’assistance alimentaire dans les outils du PAM

et processus ;

1. Mécanisme de plaintes et de commentaires et système de signalement pour la protection ;

1. Livraison de l’assistance en toute sécurité ;
2. Contribuer à la révision et au développement potentiel des orientations et des documents d’entreprise sur le genre, la protection et l’AAP, et assurer l’harmonisation avec les autres orientations de l’entreprise ;
3. Contribuer à l’élaboration d’orientations sur le genre dans les orientations du plan stratégique de pays (DSP) de l’entreprise et d’autres outils d’entreprise pertinents ;
4. Contribuer à l’élaboration d’orientations et d’outils susceptibles de fournir une compréhension et des conseils corrects au bureau de pays sur la manière de prévenir et d’atténuer les problèmes de VBG dans le programme ;
5. Assurer l’inclusion adéquate de la violence sexiste dans toute évaluation des besoins en matière de capacités en matière de genre et dans tous les plans de développement des employés du PAM ;
6. Développer ou fournir des contributions aux documents, rapports, notes d’information, points de discussion, présentations et autres documents similaires du Bureau pour l’égalité des sexes sur la protection, le genre et l’AAP peuvent être nécessaires ;
7. Formation du personnel et renforcement des capacités ;
8. Coordination et représentation inter-agences.

LIVRABLES EN FIN DE CONTRAT :

1. 1. Les risques en matière de protection, de genre et de responsabilité et les mesures d’atténuation associées sont identifiés et évalués lors de la phase d’analyse,
   2. Les communautés desservies par le PAM sont au centre de ses interventions.
   3. L’opérationnalisation de la politique de protection et de responsabilité (2020) et de la feuille de route pour l’inclusion du handicap (2020-2021) est renforcée par l’identification de domaines de résultats et d’activités progressifs qui peuvent contribuer à de meilleures pratiques d’engagement communautaire au sein des programmes du PAM.
   4. Des canaux sûrs, inclusifs et accessibles par lesquels les personnes affectées peuvent poser des questions, exprimer leurs préoccupations, déposer des plaintes et fournir des commentaires sur les programmes/activités sont fonctionnels en RCA ;
   5. La pertinence et l’efficacité des programmes de la RCA sont améliorées grâce à l’intégration des performances des CFM ; l’identification et l’atténuation des risques en temps opportun sont également facilitées et la confiance entre les parties prenantes du PAM est renforcée ;
   6. La protection de l’enfance est intégrée aux programmes du PAM en RCA ;
   7. Les concepts, principes et meilleures pratiques de PEAS sont intégrés dans les opérations, les modules et outils d’apprentissage de base ;
   8. Les dimensions de protection, de genre et d’AAP sont capturées dans tous les documents, rapports, notes d’information, points de discussion et présentations du Bureau de la RCA ;
   9. La formation et le renforcement des capacités du personnel du PAM et des PC dans les domaines de la protection, du genre et de l’AAP sont assurés, y compris des séances de recyclage ;
   10. Le PAM RCA se positionne comme un acteur clé dans la coordination inter-agences sur la protection, le genre et l’AAP et est bien représenté lors de tous les forums.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES :

connaissance (niveau B) de la langue seconde (anglais)

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Source : site web du PAM