Le Bureau du PAM recrute pour ces 10 postes (06 Février 2024)

À PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM), une organisation humanitaire très prestigieuse, réputée et la plus grande au monde, opère dans plus de 120 pays et territoires, apportant une aide vitale en cas d’urgence, ouvrant la voie à la paix, à la stabilité et à la prospérité pour les personnes en convalescence. des conflits, des catastrophes et de l’impact du changement climatique et soutenir des moyens de subsistance durables et résilients pour un monde sans faim. Au PAM, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons, et la vision du futur personnel du PAM est celle d’équipes diversifiées, engagées, compétentes et hautement performantes, sélectionnées sur le mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant Les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et la collaboration avec des partenaires pour sauver et changer la vie des personnes servies par le PAM. Pour en savoir plus sur le PAM, visitez notre site Web :  Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM) et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour rester au courant de nos dernières actualités :   YouTube ,  LinkedIn ,  Instagram ,  Facebook ,  Twitter .

Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Elle s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’informations génétiques, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion. ou croyance, statut VIH ou handicap.

Le PAM recherche des candidats de la plus haute intégrité et professionnalisme qui partagent nos principes humanitaires. La sélection du personnel se fait sur une base compétitive et nous nous engageons à promouvoir la diversité et la parité entre les sexes. Les candidates sont fortement encouragées à postuler.

TITRE DU POSTE 1 :                                               Agent de politique de programme

TYPE DE CONTRAT :                              Consultant Niveau I

UNITÉ/DIVISION :                                     OPÉRATIONS DU PROGRAMME

LIEU D’AFFECTATION (ville, pays) :         Paoua, RCA.

DURÉE :                                             11 mois

DATE DE CLÔTURE : 19 février 2024

CONTEXTE ET OBJECTIF DE LA MISSION :

La République centrafricaine (RCA) connaît l’une des crises humanitaires les plus aiguës au monde. Le pays a été frappé par des coups d’État et des vagues de conflits successifs, culminant avec la crise de 2013 avec des niveaux de violence sans précédent qui continuent de s’emparer du pays. En conséquence, des centaines de milliers de personnes sont toujours déplacées et confrontées à une insécurité alimentaire aiguë. Dans tout le pays, il y a environ 700 000 personnes déplacées à l’intérieur du pays. La situation sociopolitique et sécuritaire en RCA reste incertaine.

À travers son Plan stratégique de pays (DSP), le PAM RCA fournira une aide alimentaire humanitaire aux personnes les plus vulnérables touchées par la crise, principalement par le biais de distributions générales de nourriture, d’interventions de prévention et de traitement nutritionnels, de programmes scolaires et de renforcement de la résilience en utilisant de la nourriture en nature. Transferts(CBT) et renforcement des capacités. Le PAM maintient sa présence sur le terrain dans toute la RCA avec un bureau de pays à Bangui et un bureau de zone à Bambari pour couvrir le sud et l’est du pays. Le PAM dispose de bureaux auxiliaires situés à Bouar, Paoua, Kaga-Bandoro, Bambari, Bria et d’antennes à Bangassou.

C’est dans ce contexte que le PAM RCA recherche un responsable des politiques de programme. Sous la supervision du chef du sous-bureau de Paoua, le titulaire dirigera et gérera les activités du programme du PAM afin d’assurer l’exécution efficace et efficiente des programmes et activités du PAM. L’accent est mis sur l’établissement et le maintien de relations avec les gouvernements locaux, les agences des Nations Unies et d’autres partenaires dans la région afin de renforcer la visibilité du PAM.

RESPONSABILITÉS/RESPONSABILITÉS :

1. Gérer et diriger le programme et les activités du PAM dans la zone d’affectation pour garantir un déploiement rapide et efficace des programmes d’assistance alimentaire.
2. Assumer la responsabilité du déploiement des initiatives, politiques et stratégies du programme CO.
3. Collaborer avec les gouvernements et d’autres partenaires pour identifier les domaines où l’aide alimentaire peut être utilement déployée au niveau local et fournir un soutien et une expertise technique pour la planification, la formulation et la mise en œuvre de programmes d’aide alimentaire, y compris des conseils sur les modalités de transfert spécifiques au contexte (nourriture, espèces ou bons d’achat).
4. Développer et coordonner des systèmes de collecte de données et de suivi et mener des activités de suivi et d’évaluation en temps opportun.
5. Forger et entretenir des partenariats externes pour améliorer les programmes d’aide et soutenir des stratégies complémentaires ; identifier les domaines potentiels pour des approches et des initiatives collaboratives.
6. Développer et maintenir la liaison avec les autorités gouvernementales locales, les ONG internationales et locales, les agences des Nations Unies, les donateurs, la société civile, les bénéficiaires et autres partenaires et médias engagés dans le domaine de la sécurité alimentaire.
7. Gérer le sous-bureau en l’absence du chef du sous-bureau.
8. Autre au besoin.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES :

Éducation :       Diplôme universitaire supérieur en économie, développement international, sciences sociales ou dans un autre domaine connexe, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience professionnelle et/ou de formation/cours connexes.

Expérience : Minimum de cinq années d’expérience pertinente.

Expérience des opérations sur le terrain, de préférence dans un lieu d’affectation difficile ou en cas d’urgence.

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TITRE DU POSTE 2 :                                               Agent de politique de programme

TYPE DE CONTRAT :                              Consultant Niveau I

UNITÉ/DIVISION :                                     OPÉRATIONS DU PROGRAMME

LIEU D’AFFECTATION (ville, pays) :         Bouar, RCA.

DURÉE :                                             11 mois

CONTEXTE ET OBJECTIF DE LA MISSION :

La République centrafricaine (RCA) connaît l’une des crises humanitaires les plus aiguës au monde. Le pays a été frappé par des coups d’État et des vagues de conflits successifs, culminant avec la crise de 2013 avec des niveaux de violence sans précédent qui continuent de s’emparer du pays. En conséquence, des centaines de milliers de personnes sont toujours déplacées et confrontées à une insécurité alimentaire aiguë. Dans tout le pays, il y a environ 700 000 personnes déplacées à l’intérieur du pays. La situation sociopolitique et sécuritaire en RCA reste incertaine.

À travers son Plan stratégique de pays (DSP), le PAM RCA fournira une aide alimentaire humanitaire aux personnes les plus vulnérables touchées par la crise, principalement par le biais de distributions générales de nourriture, d’interventions de prévention et de traitement nutritionnels, de programmes scolaires et de renforcement de la résilience en utilisant de la nourriture en nature. Transferts(CBT) et renforcement des capacités. Le PAM maintient sa présence sur le terrain dans toute la RCA avec un bureau de pays à Bangui et un bureau de zone à Bambari pour couvrir le sud et l’est du pays. Le PAM dispose de bureaux auxiliaires situés à Bouar, Paoua, Kaga-Bandoro, Bambari, Bria et d’antennes à Bangassou.

C’est dans ce contexte que le PAM RCA recherche un responsable des politiques de programme. Sous la supervision du chef du sous-bureau de Bouar, le titulaire dirigera et gérera les activités du programme du PAM afin d’assurer l’exécution efficace et efficiente des programmes et activités du PAM. L’accent est mis sur l’établissement et le maintien de relations avec les gouvernements locaux, les agences des Nations Unies et d’autres partenaires dans la région afin de renforcer la visibilité du PAM.

RESPONSABILITÉS/RESPONSABILITÉS :

1. Gérer et diriger le programme et les activités du PAM dans la zone d’affectation pour garantir un déploiement rapide et efficace des programmes d’assistance alimentaire.
2. Assumer la responsabilité du déploiement des initiatives, politiques et stratégies du programme CO.
3. Collaborer avec les gouvernements et d’autres partenaires pour identifier les domaines où l’aide alimentaire peut être utilement déployée au niveau local et fournir un soutien et une expertise technique pour la planification, la formulation et la mise en œuvre de programmes d’aide alimentaire, y compris des conseils sur les modalités de transfert spécifiques au contexte (nourriture, espèces ou bons d’achat).
4. Développer et coordonner des systèmes de collecte de données et de suivi et mener des activités de suivi et d’évaluation en temps opportun.
5. Forger et entretenir des partenariats externes pour améliorer les programmes d’aide et soutenir des stratégies complémentaires ; identifier les domaines potentiels pour des approches et des initiatives collaboratives.
6. Développer et maintenir la liaison avec les autorités gouvernementales locales, les ONG internationales et locales, les agences des Nations Unies, les donateurs, la société civile, les bénéficiaires et autres partenaires et médias engagés dans le domaine de la sécurité alimentaire.
7. Gérer le sous-bureau en l’absence du chef du sous-bureau.
8. Autre au besoin.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES :

Éducation :       Diplôme universitaire supérieur en économie, développement international, sciences sociales ou dans un autre domaine connexe, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience professionnelle et/ou de formation/cours connexes.

Expérience : Minimum de cinq années d’expérience pertinente.

Expérience des opérations sur le terrain, de préférence dans un lieu d’affectation difficile ou en cas d’urgence

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POSTE 3 : Associé Service Clientèle Aviation SC6 – Ouagadougou 1 (03 Postes)

DESCRIPTION DU POSTE

Le titulaire de ce poste rapporte à l’Adjoint du Chef du Transport Aérien Opérations (DCATO Ops) à Ouagadougou. Il doit être en mesure de recommander des mesures simples au personnel, sait allouer des tâches et soutenir d’autres employés

RESPONSABILITÉS CLES (non exhaustives)

Il/Elle aura les responsabilités suivantes :
• Superviser le personnel placé sous sa responsabilité et rendre compte régulièrement à son superviseur.
• Assurer la coordination opérationnelle et le soutien technique des opérations aériennes, en veillant au respect des normes du PAM, y compris les processus de gestion des risques, afin de soutenir les opérations aériennes sûres et efficaces pour la communauté humanitaire.
• Mener des actions avant le vol pour s’assurer que tous les passagers et le fret enregistrés sont dûment transportés sur le vol en coordination avec l’équipage pour assurer la sécurité des vols.
• Obtenir les autorisations de vol nécessaires (atterrissage, survol, etc.) et, sur demande du CATO/DCATO, initier les demandes de dégagements et leur renouvellement.
• Assurer la coordination avec les différents partenaires aéroportuaires (Handling, ASECNA, etc.).
• Créer les vols sur TAKEFLITE et envoyer les DFS des vols.
• Tenir un classement des documents des pilotes et de l’aéronef.
• Produire les rapports statistiques (hebdomadaires, mensuels et annuels).
• Préparateur des rapports quotidiens sur l’état des aéronefs, les chargements de passagers et de fret, et les reçus de carburant.
• Rechercher et analyser les données et produire des rapports techniques qui permettent la prise de décision et soutenir la planification, l’exécution et l’établissement de rapports afin d’assurer la performance contractuelle.
• Mettre à jour et développer davantage les bases de données et les enregistrements existants, en veillant à ce que les informations pertinentes soient exactes, organisées et accessibles à d’autres, et prendre en charge les exigences de rapport.
• Vérifier quotidiennement l’état des aérodromes et la météo aux aérodromes et donner des avis en conséquence.
• Superviser et assurer un bon déroulement des opérations aéroportuaires des vols UNHAS.
• Aide à maintenir et à diffuser à UNHAS Burkina Faso les rapports de vol quotidiens et mensuels, y compris les enregistrements de carburant.
• Rassembler et gérer toute la documentation post-vol afin de confirmer que les vols ont eu lieu conformément aux conditions établies et, à l’occasion, examiner et évaluer les performances des exploitants aériens.
• Résoudre les problèmes opérationnels, en faisant preuve d’initiative, en assurant la liaison avec toutes les parties et en parcourant des paysages de complexes de sécurité, pour garantir leur résolution en temps opportun conformément aux normes du PAM.
• Maintenir à tout moment de bonnes relations avec l’ensemble des utilisateurs de vols UNHAS.
• Rapporter au CATO/DCATO tout incident et occurrence pendant l’exécution de ses tâches.
• Exécuter toute(s) autre(s) tâche(s) relative(s) au service UNHAS Burkina Faso confiée(s) par le CATO/DCATO.

4P CAPACITÉS PRINCIPALES D’ORGANISATION

Mission

• Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Developpe l’équipe de la manière la plus efficace pour communiquer les objectifs stratégiques du PAM pour l’équipe et les partenaires du PAM sur le terrain
• Être une force pour un changement positif : Met en œuvre de nouvelles méthodes ou outils pour améliorer les processus de travail de l’équipe et la productivité
• Faire de la mission une source d’inspiration pour notre équipe :Planifier les activités et les tâches de l’équipe en fonction de réussites spécifiques dans les communautés bénéficiaires afin de présenter un impact positif
• Faire connaître notre mission dans les actions quotidiennes :Explique aux collaborateurs comment chaque unité contribue à la mission globale du PAM

Equipé

• Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens :Identifier les capacités de développement de compétences telles que des modules de formation ou des expériences sur le tas pour soi-même, ses collègues et ses rapports directs
• Créer une culture inclusive :Facilite les activités de renforcement d’équipe pour établir des rapports dans votre propre unité
• Développer et fournir une rétroaction constructive : Facilite l’association de collègues juniors avec des entraîneurs au sein de votre propre équipe
• Créer un esprit «Je veux» / «Nous ferons» :Anticiper les défis potentiels et élaborer des plans d’atténuation pour s’assurer que l’équipe atteint les buts et les cibles

Performance    

• Encourager l’innovation et les solutions créatives : Identifier les occasions d’être créatif dans son propre travail et aider l’équipe à être plus innovante et précise dans leurs tâches et domaines de travail respectifs
• Se concentrer sur l’obtention de résultats : Surveiller les résultats attendus de l’équipe et fournir une rétroaction pour s’assurer que les résultats sont fournis de façon cohérente et précise
• Prendre des engagements et les respecter :Donne des conseils précis à l’équipe sur les responsabilités et les tâches prévues, tout en respectant son propre engagement envers l’équipe
• Être décisif :Donne l’exemple et fournit des conseils aux membres de l’équipe junior au moment où les problèmes s’aggravent alors qu’ils sont confrontés à des problèmes difficiles en milieu de travail ou sur le terrain

Partenariat        

• Connecter et partager entre les unités du PAM : Facilite les partenariats avec d’autres unités du PAM pour accomplir des missions sur le terrain
• Établir des partenariats externes solides :Constituer un exemple et fournir des conseils à l’équipe sur la façon d’établir des relations avec des partenaires externes
• Être politiquement agile et adaptable : Enonce à l’intention des collègues ou des rapports dirige la valeur de la contribution des autres équipes du PAM et des partenariats d’agence pour atteindre les objectifs du PAM

CAPACITÉS FONCTIONNELLES

Nom de la capacité	Description du comportement attendu pour le niveau de compétence
Gestion de la chaîne d’approvisionnement et optimisation	Affiche l’aptitude au suivi et aux rapports sur les opérations de la chaîne d’approvisionnement pour permettre aux équipes d’évaluer efficacement les performances et la durabilité des réseaux actuels.
Planification, gestion des projets et des ressources	Recueille et analyse les données techniques pertinentes de diverses sources pour prévoir les besoins opérationnels dans divers scénarios et fait des propositions fondées sur des données probantes
Gestion de l’information et des rapports	Rapprocher les informations et les données exactes et opportunes pour permettre une prise de décision claire sur les rapports au sein de chaque unité et par conséquent sur la communauté humanitaire.
Livraison de services, sous-traitance de l’aviation et exécution opérationnelle	Démontrer la capacité de négocier de petits contrats / portions de contrats plus importants afin d’établir des partenariats qui font appel au meilleur intérêt de toutes les parties.
Mesure de la performance aéronautique et contrôle de la qualité	Démontrer la capacité de faire respecter les normes de fonctionnement et de qualité du PAM au sein de ses propres équipes pour s’assurer que les opérations aériennes sont menées de manière sécurisée, rapide et responsable de haute qualité.
Connaissances techniques spécialisées dans les domaines de l’aviation et de la sûreté et de la sécurité	Utiliser des systèmes d’aviation pour surveiller les questions opérationnelles et de sécurité dans les services aériens du PAM telles que les opérations de transport aérien, les vols d’évacuation et les autres opérations de vol affrété.

QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD

Niveau d’éducation & d’expérience exigés :

• Obtention au moins du diplôme de fin d’étude secondaire (Baccalauréat). Un certificat d’études postsecondaires en contrôle de la circulation aérienne, en planification de vols (licence de régulateur de vol), en génie aéronautique ou dans un domaine connexe est essentiel aux rôles des opérations aériennes.
• Six (6) ans d’expérience dont au moins (4) ans dans le domaine de l’aviation.
• Expérience dans la répartition des vols depuis des aérodromes non contrôlés.
• Expérience dans l’interprétation des plans de vol opérationnels.
• Expérience dans la planification du carburant, la gestion du carburant et la supervision des opérations de ravitaillement.
• Expérience dans les opérations côté piste et les procédures de marquage
  Connaissances :
  • Compétences dans l’utilisation de matériel de bureau et des logiciels, tels que Microsoft Word, PPT, et Excel.
• • Maîtrise et compétence pour réaliser des calculs statistiques, produire des graphiques et des tableaux croisés dynamiques afin de mener des analyses de données avancées.
• • Connaissance de routine des méthodes de travail afin de compléter les processus avec un minimum de supervision.
  • Capacité à repérer les incohérences dans les données et à corriger les éléments qui nécessitent une attention particulière.
• Facteurs de Succès :
  • Capacité de superviseur et ancien le staff junior ;
  • Capacité de planifier et d’organiser le travail ;
  • Esprit d’équipe, courtoisie, tact et capacité à travailler dans un environnement multiculturel.
• • Avoir occupé un poste de supervision ou de gestion dans les opérations aériennes est considéré comme un atout.
• • L’expérience avec des compagnies aériennes est considérée comme un atout.
  • Le Certificat de Flight dispatcher, ou toute certification en aviation, est considéré comme un atout.
  Langue :
  Excellente capacité (orale et écrite) du français et très bonne connaissance de l’anglais (orale et écrite).

 

MODALITÉS ET CONDITIONS D’EMPLOI

Posséder la citoyenneté burkinabè ou détenir un permis de travail valide au Burkina Faso

Type de contrat :  Contrat de Service (SC) niveau 6

Durée du contrat:  12 mois renouvelable

Numéro de poste : 03

Lieux d’affectation :  Ouagadougou

DATE DE FIN D’AFFICHAGE

Date limite d’application : 20 février 2024.

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POSTE 4 : Assistant Aviation Air Operations_SC5 Ouagadougou-Ouahigouya-Fada-Dori (05 Postes)

 

CONTEXTE ORGANISATIONEL

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