À PROPOS DU PAM
Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM), une organisation humanitaire très prestigieuse, réputée et la plus grande au monde, qui sauve des vies dans les situations d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour construire une voie vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les personnes qui se remettent d’un conflit, de catastrophes et de l’impact du changement climatique.
Au PAM, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons et de la vision de l’avenir. Le personnel du PAM est composé d’équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées sur la base du mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec des partenaires pour sauver et changer la vie de ceux que le PAM sert.
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POURQUOI REJOINDRE LE PAM?
- Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020.
- Le PAM offre un environnement de travail hautement inclusif, diversifié et multiculturel.
- Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés à travers une gamme de programmes de formation, d’accréditation, de coaching, de mentorat et d’autres programmes ainsi qu’à travers des opportunités de mobilité interne.
- Un cheminement de carrière au PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux à travers le monde, et avec des collègues passionnés qui travaillent sans relâche pour garantir qu’une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes à travers le monde.
- Nous offrons une rémunération attractive (veuillez vous référer à la section Conditions générales de cette annonce de poste).
POSTE : Associé de programme chargé des rapports – Cameroun
Contexte
Soutenir toutes les activités de gestion des informations opérationnelles et de rapports sur les performances (OIM et PR) et contribuer à l’établissement et à la présentation d’une image opérationnelle standard du portefeuille de programmes du PAM et des résultats associés qui facilitent une prise de décision éclairée et opportune à tous
les niveaux de l’organisation.
Responsabilités / Obligations
1. Soutenir le personnel dans le domaine assigné pour s’assurer que les procédures et modèles OIM et PR standard sont suivis pour favoriser la qualité, la cohérence et la normalisation de la gestion de l’information et des rapports de performance dans l’ensemble du PAM.
2. Rassembler les informations et données pertinentes provenant des médias et des sources internes et externes locales pour faciliter et maximiser l’échange d’informations et le flux de données entre les réseaux de zones fonctionnelles du PAM, afin de fournir une connaissance opérationnelle et une compréhension des événements qui peuvent avoir un impact humanitaire et/ou opérationnel.
3. Soutenir la collecte et la diffusion d’analyses politiques et humanitaires relatives aux réponses actuelles ou futures du PAM et aux politiques, tendances et préférences des donateurs afin de garantir une contribution spécifique à chaque pays aux rapports opérationnels du PAM. 4. Soutenir la collecte, l’analyse et la communication des « éléments essentiels d’information », relatifs à l’environnement opérationnel et aux ressources humaines, financières et physiques disponibles afin de faciliter l’accès à des informations opportunes et précises utilisées au niveau national, régional et institutionnel.
5. Soutenir la préparation du rapport annuel d’entreprise (ACR) pour l’exercice de rapport annuel en collaboration avec les fonctions de programme, de suivi et d’évaluation, de logistique et de gestion des ressources du bureau de pays en coordonnant pour assurer la cohérence et la qualité des informations sur les performances.
6. Collaborer avec les homologues en interne pour assurer la cohérence des informations humanitaires et compléter les analyses et les informations du PAM.
7. Soutenir le renforcement des capacités du personnel et des partenaires du PAM à gérer efficacement les informations opérationnelles et les rapports de performance, par exemple en programmant la mise en place de formations OIM et PR sur les compétences de base.
8. Soutenir les CO ou les RB en cas d’urgence en préparant, organisant et fournissant un soutien administratif aux groupes de travail opérationnels (OTF). Fournir un retour d’information sur les activités associées aux améliorations des rapports sur la performance de l’entreprise.
9. Soutenir les initiatives visant à élaborer des OIM et des PR améliorés, rationalisés et harmonisés, y compris la rédaction de directives normatives liées à l’OIM et aux PR, selon les besoins.
10. Soutenir l’assurance des normes de qualité définies dans tous les processus et produits.
11.Autre selon les besoins.
Qualifications et expérience requises
Éducation : Diplôme universitaire en sociologie, affaires humanitaires, relations internationales, développement social, économie du développement ou gestion de la performance ou autres domaines pertinents
Expérience : 6 ans ou plus d’expérience professionnelle dans un domaine de travail pertinent avec une formation et un intérêt pour le développement humanitaire international.
Connaissances et compétences
− Capacité à collaborer efficacement avec un large éventail d’acteurs, y compris ceux de la communauté humanitaire internationale et des gouvernements ;
− Excellentes compétences analytiques ;
− Capacité à travailler en équipe et à établir des relations de travail efficaces avec des personnes d’origines nationales et culturelles différentes ;
− Capacité à travailler avec la technologie et les procédures pertinentes (par exemple, bases de données en ligne et autres applications statistiques) pour collecter, organiser, partager et utiliser les informations
− Capacité à travailler dans des délais serrés et à gérer simultanément plusieurs tâches de manière autonome ;
– La connaissance de logiciels de design ou de graphisme est un avantage.
– La connaissance de la visualisation de données et/ou de la gestion de base est un avantage.
– La connaissance des logiciels d’analyse et de gestion de données (tableau) est un avantage.
– Capacité à gérer toute autre tâche supplémentaire demandée par le superviseur.
Langues : Maîtrise (niveau C) de l’anglais et connaissance du français.
