Le PAM valorise et promeut la diversité. Il s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidatures qualifiées, indépendamment de la race, de la couleur, de l’origine nationale, de l’origine ethnique ou sociale, des informations génétiques, du sexe, de l’identité et/ou de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion ou des convictions, du statut sérologique ou du handicap.
À PROPOS DU PAM
Le Programme alimentaire mondial (PAM) est la plus grande organisation humanitaire au monde. Il sauve des vies en situation d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour construire un chemin vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les populations qui se remettent de conflits, de catastrophes et des conséquences du changement climatique.
Au PAM, l’humain est au cœur de toutes nos actions. Notre vision pour l’avenir du PAM repose sur des équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées au mérite, évoluant dans un environnement de travail sain et inclusif, incarnant les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec nos partenaires pour sauver et transformer la vie des personnes que nous servons.
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POURQUOI REJOINDRE LE PAM ?
- Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020.
- Le PAM offre un environnement de travail très inclusif, diversifié et multiculturel.
- Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés grâce à une gamme de formations, d’accréditations, de coaching, de mentorat et d’autres programmes, ainsi que par le biais de possibilités de mobilité interne.
- Une carrière au sein du PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux à travers le monde, et avec des collègues passionnés qui œuvrent sans relâche pour garantir qu’une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes dans le monde entier.
- Nous offrons une rémunération attractive (veuillez consulter la section « Conditions générales » de cette offre d’emploi).
INTITULÉ DU POSTE : Chargé(e) de politiques de programme (Genre, Protection et AAP)
TYPE DE CONTRAT : CST II
SUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUE : Chef de programme
UNITÉ/DIVISION : Programme
LIEU D’AFFECTATION : N’Djamena, Tchad
DURÉE : 6 mois (renouvelable)
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
5 mars 2026-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (N’Djamena)
CONTEXTE ET OBJECTIF DU TRAVAIL
Au Tchad, le PAM et ses partenaires apportent une assistance aux populations les plus vulnérables afin de contribuer aux progrès vers l’objectif Faim Zéro. Le PAM met en œuvre des programmes intégrés pour atteindre les objectifs du Plan stratégique de pays. Ces programmes comprennent des activités d’aide alimentaire, des programmes de nutrition, la mise en place de cantines scolaires, le soutien aux systèmes alimentaires par le biais d’activités de résilience et de lutte contre le changement climatique, ainsi que des interventions visant à développer le capital humain, notamment par la protection sociale et le renforcement des systèmes étatiques à tous les niveaux. Sous la responsabilité directe du Chef de programme et avec l’appui technique du Conseiller régional Genre, Protection et Inclusion, le/la Chargé(e) de politiques de programme (Genre, Protection et Action positive) sera responsable de la gestion de la section Genre, Protection et Action positive et de l’orientation stratégique en la matière. Ses responsabilités incluent la supervision de la mise en œuvre des activités Genre, Protection et Action positive au Tchad, l’encadrement direct de deux chargés de programme nationaux, la supervision technique de deux chargés de protection sur le terrain et une collaboration étroite avec un réseau de points focaux Action positive et Genre dans les bureaux de terrain. L’accent sera mis sur l’apprentissage et la documentation des bonnes pratiques, ainsi que sur leur diffusion à grande échelle au sein de l’organisation, tout en aidant les bureaux de terrain à se tenir informés de l’évolution des normes et des procédures, notamment en matière de communication avec les communautés et d’implication des bénéficiaires. La mise en œuvre de ces activités sera guidée par la Politique de protection et de redevabilité du PAM (2020), sa Politique de genre (2022-2026), les Principes humanitaires, les Engagements du Comité permanent interorganisations (CPI) en matière de redevabilité envers les personnes affectées et la Vision et la Stratégie du CPI : Protection contre les abus et le harcèlement sexuels (PSEAH, 2022).
Le rôle sera axé sur :
- Analyse du contexte et des risques de protection ;
- Développement des capacités du personnel ;
- Intégration du genre, de la protection et de l’AAP dans la conception, les outils et la mise en œuvre des programmes ;
- Collaboration bilatérale et inter-agences du PAM sur le genre, la protection et l’AAP
- Appui aux bureaux de terrain pour l’intégration des dimensions Genre, Protection et AAP, notamment le respect des principes directeurs, le suivi des retours d’information et des plaintes, l’analyse des données, la vérification et le suivi post-distribution
- Soutenir des liens étroits entre la protection et la responsabilité et le CFM ;
- Garantir l’intégration des dimensions Genre, Protection et AAP dans le suivi, l’évaluation, les enquêtes et les études de faisabilité CBT après la distribution ;
- Fournir des contributions relatives au genre, à la protection et à la redevabilité, fondées sur des retours d’information solides et sur les enseignements tirés des activités de terrain en cours, et apporter un soutien sur la manière d’intégrer ces retours d’information dans les propositions, le suivi et l’évaluation ;
- Travailler en étroite collaboration avec les partenaires qui mettent en œuvre des activités de protection humanitaire, en particulier ceux qui travaillent sur les approches de responsabilisation communautaire, l’engagement communautaire, l’autonomisation des femmes, la violence sexiste et la protection de l’enfance.
RESPONSABILITÉS
1. Assurer la direction des questions liées au genre, à la protection et à l’AAP au niveau du bureau de pays ;
2. Garantir la conformité des activités du bureau de pays aux normes de l’entreprise et orienter la définition et/ou la mise en œuvre du volet Genre, Protection et AAP du Plan stratégique de pays du bureau de pays du Tchad en traduisant les politiques et les indicateurs de l’entreprise en orientations concrètes telles que les stratégies nationales, les plans d’action, les plans de renforcement des capacités et les outils programmatiques, et en mettant en œuvre les recommandations d’audit ;
3. Gestion de la section Genre, Protection et AAP, y compris l’identification des besoins en ressources humaines, la planification des performances, la planification du travail périodique (annuelle, semestrielle et hebdomadaire), la numérisation, la planification des achats, la planification des missions et autres tâches de gestion pertinentes.
4. Fait preuve de responsabilité et de transparence en informant la direction sur la planification des performances de la section et en supervisant la contribution de la section aux rapports destinés aux donateurs et au rapport annuel de pays ;
5. Pilotage de la conception et de la mise en œuvre de projets clés visant à intégrer le genre, la protection et l’action positive dans les activités du bureau de pays, tels que les projets de renforcement des capacités, les analyses de genre et/ou de protection, les campagnes de sensibilisation, le déploiement du plan d’action d’engagement communautaire et les projets pilotes. Cela comprend l’identification des ressources financières, la désignation des rôles et des responsabilités, la coordination du déploiement, la gestion des connaissances et le plaidoyer ;
6. Fournir des conseils techniques aux unités fonctionnelles, en mettant l’accent sur l’intégration du genre, de la protection et de l’AAP dans les opérations et sur la garantie que le mécanisme de plaintes et de retours d’information est conforme aux normes minimales de protection et d’AAP ;
7. Plaider en faveur des questions de genre, de protection et d’AAP au niveau du bureau de pays, au niveau inter-agences et auprès des donateurs ;
8. Aider le PAM à se coordonner avec d’autres agences humanitaires, ONG, partenaires OING et autres interlocuteurs pertinents sur l’évaluation des questions actuelles et émergentes en matière de genre et de protection et sur la planification des réponses et explorer les partenariats stratégiques ;
9. Représenter le PAM au sein du Cluster Protection et veiller à ce que le PAM soit effectivement représenté dans les instances inter-agences pertinentes en matière de genre et de protection telles que le sous-cluster VBG, le groupe de travail AAP, le réseau inter-agences PSEA, la coordination PSEA Est, la coordination Protection Est, etc.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES
Éducation:
Diplôme universitaire de niveau supérieur dans l’une des disciplines suivantes : sciences sociales, développement international, relations internationales, droits de l’homme, sciences politiques ou tout autre domaine connexe.
Expérience:
- Au moins 5 ans d’expérience professionnelle solide, responsable et pertinente au sein d’une organisation humanitaire et/ou d’une organisation/agence œuvrant pour la protection des civils, les droits de l’homme ou la lutte contre les violences sexistes dans un contexte d’urgence humanitaire ;
- Efficacité démontrée pour intégrer la protection dans les opérations de grande envergure (en particulier en matière de sécurité alimentaire et de nutrition, mais plus largement au programme de protection des ressources du PAM au Tchad), en intégrant les politiques et les stratégies dans le contexte national ;
- Expérience en matière de développement et de mise en œuvre d’approches d’intégration de la dimension de genre et/ou de transformation des approches en matière de genre dans les programmes d’urgence, de résilience, de nutrition, d’alimentation scolaire ou de protection sociale ;
- Expérience avérée en matière de développement et de mise en œuvre d’initiatives de renforcement des capacités et d’élaboration de lignes directrices visant à intégrer la protection et la redevabilité envers les personnes affectées ;
Connaissances et compétences :
- Une connaissance du contexte de terrain au Tchad est souhaitable.
- Connaissance approfondie des questions de genre, de protection humanitaire, de redevabilité envers les populations affectées, de violence sexuelle et autres formes de violence sexiste, ainsi que des politiques humanitaires générales et des enjeux de développement.
- Solides compétences analytiques, rédactionnelles et de communication ;
- Expérience en matière de supervision, de mentorat et de renforcement des capacités requise ;
- Solides compétences et expérience en matière de formation et d’animation de formations sur l’intégration des questions de genre et de protection dans les programmes.
- Capacité à diriger une équipe et excellentes aptitudes à la communication pour promouvoir l’égalité des sexes, la protection et l’action positive dans différents domaines et unités techniques.
Langues :
Maîtrise (niveau C) du français, connaissance intermédiaire (niveau B) de l’anglais.
