Le Bureau du PAM recrute (10 Mars 2023)

Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande organisation humanitaire de lutte contre la faim dans le monde. Au Niger, le PAM répond aux besoins de la population pour atteindre l’objectif Faim Zéro d’ici 2030 en soutenant les efforts du gouvernement et de la communauté sur deux fronts, notamment sauver des vies et changer des vies. Pour sauver des vies, le PAM travaille dans les zones de crise. Le PAM fournit une assistance alimentaire dans ces zones pour aider les victimes des conflits, les réfugiés déplacés, les rapatriés et les populations hôtes locales. Pour changer des vies, le PAM travaille à travers le Niger pour rendre les populations plus résistantes aux chocs, notamment aux chocs, y compris climatiques, qui menacent l’agriculture et les moyens de subsistance des Nigériens les plus vulnérables. Nos activités intégrées couvrent la nutrition, l’alimentation scolaire, et l’assistance technique pour la bonification des terres. En outre, l’épidémie de COVID-19 a eu un impact négatif sur la situation alimentaire et nutritionnelle du pays, avec une augmentation du nombre de personnes ayant besoin d’une aide alimentaire d’urgence.

CONTEXTE

Le PAM Niger recherche un chargé de programme pour superviser le sous-bureau basé à Maradi. En plus de l’assistance alimentaire en nature, le bureau du PAM au Niger entreprend également des activités d’approvisionnement liées aux transferts monétaires (CBT) par l’intermédiaire de détaillants, ainsi qu’en utilisant des prestataires de services financiers.

OBJET DE LA MISSION

Le titulaire rend compte au directeur de pays adjoint chargé des opérations sur le terrain. Il s’agit d’un rôle de gestion, à la tête d’une équipe multidisciplinaire en charge des opérations sur le terrain. De plus, le poste soutiendra également les efforts continus visant à renforcer les stratégies de bien-être organisationnel du bureau. On s’attend à ce que le titulaire opère avec un certain degré d’indépendance et guide le personnel subalterne vers le personnel pour garantir des résultats efficaces.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS/RESPONSABILITÉS

1. Gérer et diriger les opérations de terrain du PAM dans la zone d’affectation afin d’assurer un déploiement rapide et efficace des programmes d’assistance alimentaire.

2. Assumer la responsabilité du déploiement des initiatives, politiques et stratégies du CO.

3. Gérer efficacement le bureau extérieur pour assurer une gestion transparente et efficace des personnes et le développement continu d’une équipe cohérente et performante.

4. Assurer une utilisation efficace des ressources financières pour atteindre les objectifs fixés.

5. Tenir la responsabilité de la sécurité du personnel, des opérations, des locaux et des biens du PAM dans le bureau extérieur pour s’assurer que les normes de sécurité et de sûreté du PAM sont définies et respectées localement. Participer et contribuer activement à l’équipe de gestion de la sécurité de la zone (ASMT).

6. Collaborer avec les gouvernements et d’autres partenaires pour identifier les endroits où l’assistance alimentaire peut être utilement déployée au niveau local et fournir un soutien et une expertise technique pour la planification, la formulation et la mise en œuvre des programmes d’assistance alimentaire, y compris des conseils sur les modalités de transfert spécifiques au contexte , espèces ou bons).

7. Développer et coordonner des systèmes de collecte de données et de suivi et mener des activités de suivi et d’évaluation en temps opportun.

8. Assumer la responsabilité et / ou préparer des analyses et des rapports précis et complets sur les opérations et les performances du PAM avec une soumission régulière et en temps opportun pour examen par le bureau de zone / pays afin d’identifier les besoins de soutien du programme et d’éclairer la planification et les décisions opérationnelles.

9. Forger et entretenir des partenariats externes pour améliorer les programmes d’assistance et soutenir des stratégies complémentaires ; identifier les domaines potentiels d’approches et d’initiatives collaboratives.

10. Développer et maintenir la liaison avec les autorités gouvernementales locales, les ONG internationales et locales, les agences des Nations Unies, les donateurs, la société civile, les bénéficiaires et autres partenaires et médias engagés dans le domaine de la sécurité alimentaire.

11. Collaborer avec les bénéficiaires, inspecter les lieux de stockage et les points de réception des produits du PAM, afin de garantir le respect des politiques du PAM et que des progrès sont réalisés dans la réalisation des objectifs du projet.

12. Autre au besoin.

AUTRES EXIGENCES SPÉCIFIQUES DE L’EMPLOI

1. Représenter efficacement le PAM dans la région.

2. Assumer la responsabilité de la gestion efficace des opérations du PAM dans la région.

3. Coordonner et superviser les partenaires coopérants dans la mise en œuvre des

activités d’urgence, y compris l’assistance aux réfugiés, aux personnes déplacées à l’intérieur du pays, aux ménages

les personnes déplacées, les ménages touchés par les chocs et les catastrophes naturelles, et assurer l’opérationnalisation de l’approche nexus.

4. Coordonner et superviser les partenaires coopérants dans la mise en œuvre des activités du PAM pour

activités visant à renforcer davantage la résilience des communautés à travers la mise en œuvre d’un ensemble intégré d’activités utilisant une approche multisectorielle et multi-acteurs incluant le développement rural, l’éducation, la nutrition dans les domaines de :

– La Planification Communautaire Participative (PCP) et la Programmation Basée sur les Moyens d’Existence Saisonniers Basée sur les Moyens (SLBP),

– La création d’actifs productifs selon l’approche bassin versant, notamment l’aménagement de mares (maraîchage, riziculture, empoissonnement), la valorisation des terres dégradées (mise à l’échelle des demi-lunes multifonctionnelles), le renforcement des capacités des communautés à travers l’opérationnalisation et la mise à l’échelle des Fermes Numériques Écologiques (FDE) et des Biodigesteurs, des Activités Génératrices de Revenus (AGR) pour les femmes et les jeunes, des micro-entreprises rurales, etc.

– L’organisation et la structuration des organisations paysannes, le suivi de la mise en œuvre de la stratégie SAMS et l’achat de vivres aux petits producteurs dans les zones d’intervention du PAM.

– La coordination et le suivi de la mise en œuvre de la stratégie de progression

des ménages.

– La nutrition communautaire, notamment les activités autour des centres d’apprentissage pour la réhabilitation nutritionnelle (FARN),

– Renforcement des activités complémentaires autour des écoles avec des cantines (moulins à grains, troupeaux scolaires et potagers scolaires),

– Démontrer les preuves grâce à un partenariat renforcé avec les universités et autres instituts de recherche.

5. Assumer la responsabilité de la sécurité du personnel, des opérations et des actifs du PAM afin de garantir le respect des normes de sécurité.

CAPACITÉS ORGANISATIONNELLES DE BASE 4Ps

But

• Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : utilise la compréhension des objectifs stratégiques du PAM pour communiquer les liens avec les objectifs et le travail de l’équipe.
• Être une force de changement positif : identifie et développe de manière proactive de nouvelles méthodes ou améliorations pour soi-même et l’équipe immédiate afin de relever les défis de travail dans son propre domaine de travail.
• Rendre la mission inspirante pour notre équipe : Identifie les opportunités d’aligner davantage les contributions individuelles avec la mission du PAM d’avoir un impact sur les communautés locales.
• Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes : Aide les collègues à voir le lien entre leurs tâches individuelles et les contributions des objectifs de leur unité au contexte plus large de la mission du PAM.

Personnes

• Rechercher des moyens de renforcer les compétences des personnes : est capable d’identifier, de soutenir et d’encourager des opportunités d’apprentissage sur le terrain ciblées pour combler les écarts entre les compétences actuelles et les compétences futures nécessaires pour le PAM.
• Créer une culture inclusive : Reconnaît les contributions des coéquipiers et encourage les contributions de coéquipiers de cultures différentes pour reconnaître la valeur de la diversité au-delà de sa simple inclusion dans la programmation pour les bénéficiaires.
• Soyez un coach et fournissez des commentaires constructifs : Fournit et sollicite des commentaires constructifs continus sur les points forts et les opportunités de développement pour aider à développer les compétences individuelles, tout en aidant les autres à identifier les domaines à améliorer.
• Créer un esprit « Je veux »/« Nous allons » : Fixe des objectifs clairs pour soi-même et pour les autres afin de concentrer les efforts de l’équipe dans des situations ambiguës (par exemple, des problèmes et/ou des scénarios sans précédent)

Performance

• Encourager l’innovation et les solutions créatives : Penser au-delà des approches conventionnelles de l’équipe pour formuler des méthodes créatives pour fournir une aide alimentaire et une assistance aux bénéficiaires.
• Accent mis sur l’obtention de résultats : Maintient l’accent sur l’obtention de résultats individuels face à des obstacles tels que des environnements instables ou fragiles et/ou des obstacles organisationnels.
• Prendre des engagements et tenir leurs engagements : prend personnellement la responsabilité de respecter et de respecter les engagements de l’équipe et fournit une assurance aux parties prenantes.
• Être décisif : Démontre sa capacité à s’adapter aux plans et aux priorités de l’équipe pour optimiser les résultats à la lumière de l’évolution des directives, tout en répondant rapidement dans des environnements à haute pression, comme dans les situations d’urgence.

Partenariat

• Se connecter et partager entre les unités du PAM : Démontre une compréhension du moment et de la manière d’engager avec tact d’autres unités dans des conversations sur l’impact, le calendrier ou la planification
• Établir des partenariats externes solides : Réseauter régulièrement avec des partenaires externes clés en utilisant des opportunités formelles et informelles pour comprendre la proposition de valeur unique de chaque partenaire, et pour établir et renforcer des relations
• Être politiquement agile et adaptable : Démontre sa capacité à adapter l’approche d’engagement dans le contexte de l’évolution des circonstances et des attentes des partenaires
• Soyez clair sur la valeur que le PAM apporte aux partenariats : Démontre sa capacité à articuler aux publics internes et externes la valeur que les contributions individuelles et les équipes immédiates apportent aux partenariats.

CAPACITÉS FONCTIONNELLES

EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L’ENTRÉE DANS LE RÔLE

• Au moins cinq (5) années d’expérience pertinente de troisième cycle dans des domaines pertinents au sujet de la mission.
• A élaboré ou soutenu l’élaboration de plans de travail multidisciplinaires pour soutenir la réalisation des objectifs stratégiques du PAM dans un domaine défini.
• A acquis de l’expérience dans les opérations sur le terrain, de préférence dans un lieu d’affectation difficile ou dans une situation d’urgence.
• A une expérience de terrain via des rotations sur le terrain ou en travaillant dans un sous-bureau, et via des affectations sur le terrain.
• Acquérir de l’expérience dans l’analyse des situations politiques, l’évaluation précise des risques et le soutien des gestionnaires et des dirigeants dans la prise de décision qui y est sensible.
• Avoir acquis une exposition plus large dans tous les domaines d’une fonction (c’est-à-dire politique, programme, etc.)
• A acquis de l’expérience dans la gestion de budgets financiers de taille moyenne, en équilibrant efficacement plusieurs priorités.
• A de l’expérience dans la direction d’une équipe de taille moyenne à grande pour assurer la réalisation efficace des objectifs.
• Participation à une négociation fournisseur/gouvernement/partenaire à l’appui des exigences générales de la fonction ou du bureau de pays.
• Participation à une opération d’urgence/programme de développement modérément complexe.
• A de l’expérience dans la coordination de la sécurité et la gestion d’enceintes dans une zone de taille moyenne.

QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD

• Éducation : Diplôme universitaire supérieur en sciences politiques ou sociales, études environnementales, développement rural ou dans un domaine connexe d’une institution universitaire accréditée, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience de travail et/ou de formation/cours connexes.
• Langue : Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit.
• Contexte : Une bonne compréhension du contexte du Niger et du Sahel est hautement souhaitable.

TERMES ET CONDITIONS

Le PAM offre des chances égales à tous

Le PAM s’engage à promouvoir une culture de travail dans laquelle chaque employé comprend et est capable de s’acquitter de ses responsabilités professionnelles et de préserver la dignité de ses collègues. Le PAM offre des opportunités de carrière à ses employés et les accompagne dans leur développement professionnel avec des actions de formation et d’apprentissage continu.

Le PAM s’engage également à créer et à maintenir un climat harmonieux sur le lieu de travail, fondé sur le respect et la compréhension mutuels, exempt de discrimination, de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité et respectueux de la diversité. Le PAM est attaché à la diversité et à l’inclusion de ses effectifs et encourage les femmes et les hommes qualifiés de toutes les origines religieuses et ethniques à postuler. Le PAM a une tolérance zéro pour la discrimination et ne fait pas de discrimination basée sur le statut du VIH / SIDA.

Enfin, le PAM cherche à promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et est convaincu que sa mission de lutte contre la faim dans le monde ne peut être accomplie que si les femmes, les hommes, les filles et les garçons ont des chances égales d’accéder aux ressources et aux services et de participer aux rôles décisionnels.

• Durée du contrat : 11 mois
• Rémunération : Une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels sont offerts.
• Admissibilité : le PAM est un employeur garantissant l’égalité des chances. Les candidatures féminines répondant aux qualifications ci-dessus sont encouragées à postuler.

DATE LIMITE POUR LES CANDIDATURES

Date limite de candidature : 23 mars 2023

Les candidatures doivent être envoyées uniquement en ligne via le site Web de recrutement du PAM.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Sans nouvelles de nous dans un délai de 2 mois, veuillez considérer votre candidature comme infructueuse.