Ce poste se trouve dans le Bureau du Haut Commissaire aux droits de l’homme (OHCHR), Kinshasa, République démocratique du Congo (RDC). Le rapport sortant au chef d’équipe de l’équipe pour une assistance technique au gouvernement de la RDC et au chef du bureau conjoint des droits de l’homme des Nations Unies (Monusco).
Responsabilités
En vertu des directives générales et de la supervision directe du chef d’équipe de l’équipe pour une assistance technique au gouvernement de la RDC et au chef du bureau des droits des droits des Nations Unies (Monusco) et conformément à la résolution du Conseil des droits de l’homme A / HRC / 57 / L.37 Perspective de genre:
• Effectue une recherche et une analyse substantielles des problèmes / événements des droits de l’homme et évalue leur impact sur la situation des droits de l’homme dans la région ou le pays assigné.
• Collecte et analyse les données et les indicateurs des droits de l’homme dans le pays / la région de l’attribution, y compris les données et les indicateurs spécifiques au genre.
• fournit un soutien aux sous-commissions, aux commissions et à d’autres organismes; Suivi de la mise en œuvre des décisions rendues par des organismes politiques.
• Assure que les questions sur les droits de l’homme, y compris leurs considérations de dimensions sur l’égalité des sexes, sont intégrées aux efforts et programmes politiques, humanitaires et économiques.
• Définit le plan de travail pour la zone attribuée conformément aux conditions de référence établies.
• Aide les militaires et les policiers du pays à développer et à mettre en œuvre un programme de formation dans le domaine des droits de l’homme, du droit humanitaire international, de la démocratie et de l’état de droit, avec une attention aux perspectives de genre.
• Supervise les travaux de vérification sur le terrain par le biais de visites périodiques; Suivi sur différents cas et situations vérifiés par les bureaux régionaux.
• Représente le programme des droits de l’homme des Nations Unies lors des réunions au niveau du travail.
• Dirige les efforts de renforcement des capacités sur les droits de l’homme dans la région / le pays d’affectation.
• Écrit une variété de rapports, communications, briefings, déclarations, etc., y compris les organismes politiques.
• Peut fournir des conseils au personnel nouveau / junior.
• Effectue d’autres tâches connexes au besoin.
Compétences
Professionnalisme : Connaissance des questions des droits de l’homme et capacité à identifier les problèmes connexes dans leurs dimensions politiques, ethniques, raciales, de sexes et de dimensions socio-économiques. Connaissance des mandats institutionnels des organisations de défense des droits de l’homme, des politiques et procédures en vigueur.
- Recherche et compétences analytiques, y compris la capacité d’identifier et de participer à la résolution des questions des droits de l’homme.
- Capacité à identifier les sources de collecte de données, de recherche et d’analyse des informations et de rédiger des rapports sur les droits de l’homme.
- Capacité à évaluer et à intégrer les informations provenant de diverses sources et à évaluer l’impact sur la situation des droits de l’homme dans le domaine de l’attribution.
- Montre une fierté de travail et de réalisations; démontre la compétence professionnelle et la maîtrise du sujet;
- Est consciencieux et efficace pour respecter les engagements, observer les délais et obtenir des résultats;
- Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles;
- Montre de la persistance face à des problèmes ou des défis difficiles;
- Reste calme dans des situations stressantes.
- Prend la responsabilité d’incorporer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
- Capable d’analyser et d’interpréter les données à l’appui de la prise de décision et de transmettre les informations résultant à la gestion.
Travail d’équipe : travaille en collaboration avec des collègues pour atteindre les objectifs organisationnels;
- Sollicite la contribution en évaluant véritablement les idées et l’expertise des autres; est disposé à apprendre des autres; Place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel;
- Soutien et actes conformément à la décision du groupe final, même lorsque de telles décisions peuvent ne pas refléter entièrement la position propre;
- Partage le crédit pour les réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
Planification et organisation : élabore des objectifs clairs conformes aux stratégies convenues; identifie les activités et les affectations prioritaires; ajuste les priorités au besoin; alloue une durée et des ressources appropriées pour terminer les travaux; prévoit des risques et permet des éventualités lors de la planification; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire; utilise le temps efficacement.
Éducation
Diplôme universitaire avancé (maîtrise ou équivalent) en droit, sciences politiques, relations internationales, sciences sociales ou domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier niveau en combinaison avec deux années supplémentaires d’expérience de travail de qualification peut être acceptée au lieu du diplôme universitaire avancé.
Expérience de travail
Un minimum de cinq ans d’expérience progressivement responsable des droits de l’homme, des affaires politiques, des relations internationales, du droit ou du domaine connexe est requise. Une expérience de travail sur les questions de droits de l’homme liées à la région africaine ou des contextes de terrain similaires est souhaitable. Une expérience dans la planification, la mise en œuvre et le suivi des politiques et des programmes utilisant la gestion basée sur les résultats est souhaitable. Une expérience dans la gestion des projets ou des programmes, l’administration ou la zone connexe est souhaitable.
Langues
La maîtrise de l’une des langues de travail du Secrétariat de l’ONU, de l’anglais ou du français (à la fois orales et écrites) est requise; La connaissance de l’autre est souhaitable.
