Organisation et établissement de rapports
Les quatre (4) postes sont à pourvoir au sein de la Division des investigations (ID) du Bureau des services de contrôle interne (BSCI) à Bangui, en République centrafricaine (2 postes), à Juba, au Soudan du Sud (1 poste) et à Goma, en République démocratique du Congo (1 poste). Les enquêteurs relèveront du chef de section du lieu d’affectation respectif. Les enquêteurs seront tenus de se rendre dans des endroits éloignés, parfois pendant de longues périodes, pour gérer et mener des investigations.
Le BSCI est l’organe de contrôle interne des Nations Unies et aide le Secrétaire général à s’acquitter de ses responsabilités de contrôle des ressources et du personnel de l’Organisation en fournissant des services d’audit, d’investigation, d’inspection et d’évaluation. La Division des investigations/BSCI enquête sur les signalements de violations éventuelles des règles et règlements, de mauvaise gestion, de mauvaise conduite, de gaspillage de ressources et d’abus de pouvoir.
Responsabilités
Français Les enquêteurs seront responsables des tâches suivantes :
• Planifier, organiser, mener et gérer les enquêtes sur les allégations de mauvaise conduite, de malversation, de mauvaise gestion, de fraude, de corruption, de gaspillage de ressources, d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel et de violations des Règlements et règles des Nations Unies ;
• Diriger et superviser une ou plusieurs équipes d’enquêteurs et coordonner les activités d’enquête des membres de l’équipe ; définir les paramètres et le calendrier d’une enquête ;
• Décider des outils d’enquête à utiliser ; recueillir des preuves ; préparer les témoignages pour les tribunaux ; obtenir et examiner la documentation pertinente ;
• Mener des entretiens et recueillir des déclarations ; analyser les faits, déterminer les conclusions et formuler les mesures correctives recommandées ainsi que les mesures disciplinaires et juridictionnelles connexes ; rédiger des rapports d’enquête et des communications ;
• Collaborer avec d’autres enquêteurs et membres du personnel pour atteindre les objectifs de l’Organisation, conformément aux procédures opérationnelles standard de la Division des enquêtes et du Bureau des services de contrôle interne et dans le respect des Règlements et règles de l’Organisation ; gérer les ressources financières et la logistique de l’unité ;
• Recueillir et analyser des données pour identifier des tendances ou des modèles et fournir des informations au moyen de graphiques, de tableaux et de rapports à l’aide de méthodes de visualisation des données pour permettre une planification, une prise de décision, une présentation et un reporting basés sur les données ;
• Effectuer d’autres tâches selon les besoins.
Compétences
• PROFESSIONNALISME : Connaissance des théories, des concepts et des approches relatifs aux enquêtes criminelles et administratives. Connaissance de diverses méthodes et sources de recherche, y compris les sources électroniques sur Internet, l’intranet et d’autres bases de données. Capacité à identifier et à analyser les problèmes et à participer à leur résolution. Capacité avérée à recueillir des preuves et à interroger des suspects et des témoins. Fier de son travail et de ses réalisations; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles; reste calme dans des situations stressantes. Assume la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail. Capacité d’analyser et d’interpréter des données à l’appui de la prise de décisions et de transmettre les informations qui en résultent à la direction.
• COMMUNICATION : Parle et écrit clairement et efficacement; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée; pose des questions pour clarifier et manifeste un intérêt pour la communication bidirectionnelle; adapte le langage, le ton, le style et le format en fonction du public visé ; fait preuve d’ouverture dans le partage de l’information et tient les gens informés.
• TRAVAIL D’ÉQUIPE : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation ; sollicite la contribution en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres ; place l’ordre du jour de l’équipe avant son ordre du jour personnel ; soutient et agit en accord avec les décisions finales du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la coresponsabilité des lacunes de l’équipe.
• LEADERSHIP : Sert de modèle que les autres veulent suivre ; donne aux autres les moyens de traduire sa vision en résultats ; est proactif dans l’élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs ; établit et entretient des relations avec un large éventail de personnes pour comprendre les besoins et obtenir leur soutien ; anticipe et résout les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables ; encourage le changement et les améliorations ; n’accepte pas le statu quo ; fait preuve de courage pour prendre des positions impopulaires.
• GESTION DU RENDEMENT : Délègue la responsabilité, l’obligation de rendre compte et l’autorité décisionnelle appropriées ; s’assure que les rôles, les responsabilités et les lignes hiérarchiques sont clairs pour chaque membre du personnel ; juge avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir les tâches et fait correspondre les tâches aux compétences; surveille les progrès par rapport aux jalons et aux délais; discute régulièrement des performances et fournit des commentaires et un encadrement au personnel; encourage la prise de risques et soutient la créativité et l’initiative; soutient activement le développement et les aspirations professionnelles du personnel; évalue les performances de manière équitable.
Éducation
Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou diplôme équivalent) en droit ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience professionnelle qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur. La réussite de programmes en analyse de données, en analyse commerciale ou en science des données est souhaitable.
Expérience professionnelle
Au moins sept années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine des enquêtes, ainsi que dans des fonctions de supervision, sont requises. Une expérience dans l’interrogatoire de personnes et de témoins dans le cadre d’enquêtes est requise. Une expérience de travail dans le cadre d’activités d’enquête internationales est requise. Une expérience de travail dans une institution publique internationale ou multilatérale est requise. Deux années ou plus d’expérience dans l’analyse de données ou dans un domaine connexe sont souhaitables.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour les postes annoncés, la maîtrise de l’anglais est indispensable. Une connaissance pratique du français est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation des Nations Unies est souhaitable.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.
