L’UNOPS – un bras opérationnel des Nations Unies – soutient la réalisation des objectifs de développement durable (ODD) en mettant en œuvre avec succès les projets de consolidation de la paix, humanitaires et de développement de ses partenaires dans le monde entier.
Notre mission est d’aider les gens à construire une vie meilleure et les pays à parvenir à la paix et au développement durable.
Nous sommes fiers de nos employés. La famille de l’UNOPS rassemble environ 160 nationalités, représentées par plus de 5 000 membres du personnel de l’UNOPS ainsi que quelque 7 800 membres du personnel recrutés pour le compte de nos partenaires. Répartie dans 80 pays, notre main-d’œuvre est riche en diversité et en culture, avec l’inclusion au cœur de ses préoccupations.
Nous comprenons l’importance de trouver un équilibre entre les exigences professionnelles et personnelles et proposons plusieurs options de travail flexibles.
Découvrez ce que nous proposons ici.
L’UNOPS aide ses partenaires à construire un avenir meilleur en fournissant des services qui améliorent l’efficience, l’efficacité et la durabilité des projets de consolidation de la paix, d’aide humanitaire et de développement. Mandaté en tant que ressource centrale des Nations Unies, l’UNOPS fournit des services durables de gestion de projets, d’achats et d’infrastructure à un large éventail de gouvernements, de donateurs et d’organismes des Nations Unies.
Le Bureau des portefeuilles de New York aide le Secrétariat de l’ONU, ainsi que d’autres organismes des Nations Unies basés à New York et des partenaires bilatéraux et multilatéraux à s’acquitter du mandat de l’UNOPS en matière de gestion de projets, de gestion de l’infrastructure et de gestion des achats.
Le Cluster Développement durable (DDC) soutient divers partenaires dans leurs actions de promotion de la paix, d’aide humanitaire et de développement. Il a été formé en combinant les portefeuilles suivants : Services de gestion des subventions (GMS), Services d’appui technologique des Nations Unies (UNTSS), Portefeuille de développement et d’initiatives spéciales (DSIP) Il fournit des services aux programmes des partenaires qui sont conçus, structurés et gérés avec une perspective mondiale et servent principalement des partenaires dont le siège est à New York. La DDC est présente dans environ 125 pays.
L’UNOPS a signé un accord avec le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) pour mettre en œuvre les activités du Programme mondial sur la nature au service du développement.
Le Programme mondial sur la nature au service du développement du PNUD regroupe trois initiatives différentes : l’Initiative Équateur et l’Initiative nationale pour la biodiversité, et Apprendre pour la nature dans le cadre d’un seul programme visant à identifier, encourager, présenter et célébrer les solutions fondées sur la nature qui contribuent à la réalisation du Programme de développement durable à l’horizon 2030 aux niveaux local, national et international. Les travaux du Programme mondial sur la nature au service du développement contribuent au Plan stratégique 2018-2021 du PNUD en traçant des voies de développement durable par la conservation, la restauration et la gestion durable de la biodiversité et des écosystèmes ; et en promouvant une gouvernance démocratique inclusive et efficace dans le domaine des ressources naturelles.
L’Initiative Équateur rassemble les Nations Unies, les gouvernements, la société civile, les entreprises et les organisations locales pour reconnaître et promouvoir des solutions locales de développement durable pour les personnes, la nature et les communautés résilientes. L’Initiative Équateur vise à :
- Identifier et reconnaître le succès des initiatives autochtones et locales ;
- Créer des opportunités et des plateformes de partage de connaissances et de bonnes pratiques,
- Éclairer les politiques afin de favoriser un environnement propice à l’action des communautés autochtones et locales ;
- Développer la capacité des peuples autochtones et des communautés locales à accroître leur impact.
L’Initiative nationale pour la biodiversité aide les pays à gérer leurs écosystèmes et leur biodiversité afin d’améliorer la planification et la gouvernance nationales de la biodiversité et des écosystèmes, et de promouvoir la résilience pour le développement durable. Le travail d’activités habilitantes du FEM soutient les pays en développement, les pays à revenu intermédiaire et les petits États insulaires dans leurs engagements envers la Convention sur la diversité biologique (CDB) : action précoce sur le Cadre mondial de la biodiversité pour l’après-2020, stratégies et plans d’action nationaux pour la biodiversité (SPANB), rapports nationaux. L’utilisation des données spatiales pour l’aménagement du territoire est un thème transversal important dans ces zones de projet, notamment par le biais de notre plateforme phare UN Biodiversity Lab (UNBL) et pour cartographier les zones essentielles de soutien à la vie (ELSA). L’UNBL, créée en partenariat avec l’ONU Environnement (PNUE) et le Secrétariat de la CDB, permet aux décideurs politiques d’accéder à 100 des meilleurs ensembles de données spatiales du monde sur la nature, le climat et le développement durable à des fins de planification, de suivi et de reporting. S’appuyant sur cette base, notre travail de cartographie des ELSA rassemble les meilleurs scientifiques et gouvernements du monde dans 11 pays pilotes pour utiliser les données spatiales afin d’identifier où les actions fondées sur la nature pour protéger, gérer ou restaurer les ELSA peuvent contribuer efficacement aux priorités nationales en matière de biodiversité, de climat et de développement durable. Un domaine de travail naissant consiste à renforcer la littératie spatiale des peuples autochtones et des communautés locales et à assurer leur participation à l’aménagement du territoire.
Learning for Nature est une offre de renforcement des capacités proposée par le Programme mondial sur la nature au service du développement, qui recoupe les trois domaines d’activité. Ce programme met en relation les décideurs politiques en matière de biodiversité, les acteurs du changement et les experts sur le terrain afin de faciliter la réalisation des objectifs d’Aichi pour la biodiversité de la Convention sur la diversité biologique et la réalisation des objectifs de développement durable des Nations Unies. L’accès aux réseaux mondiaux multipartites mobilisés par l’Initiative Équateur et l’Initiative nationale pour la biodiversité permet à Learning for Nature de faire circuler les connaissances tout en promouvant les meilleures pratiques. En nous appuyant sur nos apprentissages sur le terrain, nous recherchons des synergies, établissons des liens et impliquons des milliers de participants aux cours dans leur cheminement vers des solutions de développement durable pour les personnes, la nature et les communautés résilientes. Learning for Nature renforce les capacités à intensifier les efforts en faveur d’un développement durable fondé sur la nature par le biais de cours en ligne ouverts à tous (MOOC), de webinaires, de modules d’apprentissage en ligne à votre rythme, de podcasts et de cours de formation privés.
Le partage des connaissances est l’un des principaux objectifs de l’Initiative Équateur, de l’Initiative nationale pour la biodiversité et de Learning for Nature. L’Initiative Équateur dispose d’une grande série d’articles de recherche, de livres et d’autres publications axés sur les approches locales de réduction de la pauvreté et de conservation, éclairées par des initiatives communautaires. 180 études de cas dans plus de 30 langues ont documenté les pratiques innovantes des lauréats du Prix Équateur qui offrent des solutions gagnant-gagnant-gagnant qui garantissent la durabilité sociale, économique et environnementale. L’Initiative nationale pour la biodiversité travaille avec des partenaires pour partager les connaissances sur le rôle des données spatiales dans la planification, l’élaboration des politiques et la production de rapports sur la biodiversité par le biais de cartes récits, de blogs, de stories Google Earth, d’articles, etc.
Pour plus d’informations, veuillez consulter : www.equatorinitiative.org, www.nbsapforum.net, www.learningfornature.org ou http://www.unbiodiversitylab.org.
Il s’agit d’un poste d’appui à un projet que l’UNOPS met en œuvre pour le Programme des Nations Unies pour le développement. Le titulaire de ce poste sera un membre du personnel de l’UNOPS placé sous son entière responsabilité.
Sous la supervision du responsable technique principal, le spécialiste du renforcement des capacités soutiendra le travail de l’Initiative nationale pour la biodiversité visant à s’engager avec les gouvernements et les principales parties prenantes internationales sur les politiques et les orientations techniques liées à la biodiversité, au climat et au développement. Ce programme soutient les pays en développement, à revenu intermédiaire et les petits États insulaires dans leurs engagements envers la CDB, y compris l’action précoce sur le CMB post-2020, les SPANB et les rapports nationaux. En collaboration avec le PNUE, le Secrétariat de la Convention sur la diversité biologique (CDB) et le Secrétariat du FEM, ce projet fournit un soutien technique et financier aux Parties éligibles au FEM à la Convention sur la diversité biologique (CDB). Selon le cycle politique, le type d’appui technique et le montant de l’aide financière fournie aux Parties peuvent varier.
Les Parties à la CDB (Convention sur la diversité biologique) sont actuellement mobilisées pour prendre des mesures précoces sur le Cadre mondial de la biodiversité (CMB) en se concentrant sur quatre composantes : la planification et l’alignement nationaux de la biodiversité, les cadres politiques, les cadres de surveillance et de rapport, et le financement de la biodiversité. Ces composantes, parmi d’autres qui pourraient émerger, visent à garantir que les Parties à la CDB disposent du soutien technique et financier dont elles ont besoin pour œuvrer à la mise en place d’un SPANB solide et doté de ressources suffisantes, y compris un système de surveillance solide, pleinement aligné sur le CMB.
L’appui financier et technique est fourni selon deux voies : premièrement, des subventions accordées aux Parties pour qu’elles entreprennent des actions nationales, et deuxièmement, une subvention de coordination mondiale qui permettra de fournir des services techniques pour s’assurer que les actions nationales sont efficaces, efficientes, inclusives et conformes aux normes techniques les plus élevées. L’Unité d’appui technique (TSU) du projet est administrée en coordination avec le SCBD et le PNUE à travers 140. Le projet est également responsable de l’administration du travail national pour les 69 pays qui reçoivent un financement du FEM, qui sont principalement situés en Amérique latine et dans les Caraïbes, en Europe de l’Est et en Asie.
Le coordinateur des parties prenantes et du renforcement des capacités aidera également les gouvernements à intégrer leurs engagements en faveur de la nature, y compris l’alignement sur la CDB, la Convention-cadre des Nations Unies sur les changements climatiques et le Programme de développement durable à l’horizon 2030, entre autres. Le projet Mapping Nature for People and Planet aide les gouvernements et les autres parties prenantes à utiliser les données spatiales dans leur planification et leur suivi de la biodiversité dans le but d’assurer la cohérence des politiques et la production de politiques nationales de biodiversité et de SPANB solides et fondées sur la science. Cette personne coordonnera également ce travail et la mise en œuvre d’autres projets au fur et à mesure qu’ils se présenteront.
Les responsabilités sont les suivantes :
Outils techniques, renforcement des capacités et cohérence des politiques
- Organiser des consultations nationales, assurer la liaison avec les experts techniques, les responsables gouvernementaux et les autres parties prenantes pour assurer la cohérence des politiques et l’intégration des politiques fondées sur la nature.
- Coordonner les projets d’experts techniques et de décideurs politiques dans certains pays pour appliquer des outils et des orientations techniques qui conduisent à une plus grande cohérence des politiques.
- Travailler avec les homologues nationaux pour que les normes techniques pour les domaines d’intervention prioritaires soient rationalisées dans les politiques nationales, telles que la planification et l’alignement nationaux de la biodiversité, la cohérence des politiques, les cadres de suivi et d’établissement de rapports, le financement de la biodiversité et l’aménagement du territoire ;
- Assurer la liaison avec les spécialistes techniques pour fournir des commentaires des pays soutenus et améliorer les conseils techniques et leur fourniture en conséquence
- Servir de point focal principal pour les pays participants, en dirigeant la mise en œuvre étape par étape du projet et en assurant la liaison avec les experts techniques ;
- Fournir un soutien dans l’organisation d’opportunités d’apprentissage en ligne et de webinaires, en liaison avec l’équipe d’apprentissage pour la nature ;
- Élaborer des documents d’orientation technique, des outils et de la formation sur la biodiversité et les politiques.
- Élaborer des rapports et des recommandations stratégiques liés aux cibles du nouveau Cadre mondial de la biodiversité pour l’après-2020.
- Effectuer des revues de littérature, des séances de gestion des connaissances, la compilation d’informations et la collecte de données sur des sujets pertinents aux projets.
- Élaborer du matériel de renforcement des capacités, comme des webinaires, des cours en ligne, en identifiant les sujets pertinents, les dates et les intervenants pour les webinaires et les cours en ligne.
Surveillance et rapports :
- Coordonner la surveillance des activités afin de mesurer les progrès réalisés par rapport aux résultats attendus.
- Gérer le suivi des progrès par rapport aux cadres de résultats et aux indicateurs de performance convenus.
- Recueillir des informations et préparer des rapports sur l’avancement de la mise en œuvre du projet pour les besoins internes et les donateurs.
- Coordonner les rapports de qualité en temps opportun, y compris les rapports aux donateurs.
- Identifier et synthétiser les meilleures pratiques et les leçons apprises qui sont directement liées à la mise en œuvre du projet et contribuer à leur diffusion mondiale.
Opportunités promotionnelles et gestion d’événements
- Préparer des conférences et des formations pour inciter les pays à présenter des études de cas réussies et les étapes franchies ;
- Servir de point focal principal et assurer la liaison avec les partenaires techniques et institutionnels impliqués dans la conférence, la formation ou l’événement ;
- Coordonner l’élaboration de l’ordre du jour, la mobilisation des conférenciers et la production de contenu
- Assurer la logistique, y compris, mais sans s’y limiter, l’interprétation, la restauration, l’aménagement des salles et l’animation.
Surveillance et contrôles de l’avancement
La mission est supervisée par le Responsable du Programme mondial sur la nature au service du développement.
*LES CANDIDATES SONT FORTEMENT ENCOURAGÉES À POSTULER
*LES CANDIDAT(E)S N’AYANT AUCUNE EXPÉRIENCE DE L’ONU OU DE L’UNOPS SONT VIVEMENT ENCOURAGÉ(E)S À POSTULER
Éducation
- Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine des relations internationales, du développement durable, de l’ingénierie, de la gestion et des sciences de l’environnement, du droit, des sciences, des sciences sociales et politiques, des affaires, de la gestion ou dans une autre discipline pertinente, et posséder cinq (5) années d’expérience pertinente, est exigé ; OU
- Diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat ou équivalent) avec sept (7) années d’expérience pertinente
Expérience requise :
- Une expérience pertinente est définie comme une expérience dans au moins un des domaines suivants à un niveau conceptuel ou pratique : politique environnementale internationale, gestion des ressources naturelles, biodiversité/changement climatique ; les droits de la personne, civils, autochtones et des femmes ; l’entrepreneuriat social/l’investissement d’impact ; le développement économique local ; l’engagement et l’éducation de la société civile.
- La maîtrise de l’anglais (lu, écrit, parlé) est exigée.
- La connaissance d’autres langues de l’ONU est un atout.
Autre:
- Il doit être en mesure d’exécuter les fonctions pendant les heures de travail à New York (de 9h00 à 17h00 EDT du lundi au vendredi).
 |
Développe et met en œuvre des stratégies d’affaires durables, pense à long terme et à l’externe afin de façonner positivement l’organisation. Anticipe et perçoit l’impact et les implications des décisions et des activités futures sur d’autres parties de l’organisation. (pour les niveaux IICA-2, IICA-3, LICA Specialist-10, LICA Specialist-11, NOC, NOD, P3, P4 et supérieurs) |
 |
Traite toutes les personnes avec respect ; Réagit avec sensibilité aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Maintient des normes élevées de fiabilité. Modèle de diversité et d’inclusion. |
 |
Agir comme un modèle positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le développement des autres. Pour les gestionnaires de personnel uniquement : Agir comme un modèle de leadership positif, motiver, diriger et inspirer les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership appropriés. |
 |
Démontre une compréhension de l’impact de son propre rôle sur tous les partenaires et donne toujours la priorité au bénéficiaire final. Établit et entretient de solides relations externes et est un partenaire compétent pour les autres (si cela est pertinent pour le poste). |
 |
Établit efficacement un plan d’action approprié pour soi-même et/ou pour les autres afin d’atteindre un objectif. Les actions mènent à l’accomplissement total de la tâche grâce au souci de la qualité dans tous les domaines. Voit les opportunités et prend l’initiative d’y donner suite. Comprend que l’utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur nos bénéficiaires. |
 |
Ouvert au changement et flexible dans un environnement au rythme rapide. Adapte efficacement sa propre approche à l’évolution des circonstances ou des exigences. Réfléchit à ses expériences et modifie son propre comportement. Les performances sont constantes, même sous pression. Recherche toujours l’amélioration continue. |
 |
Évalue les données et les plans d’action pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche impartiale et rationnelle avec des risques calculés. Applique l’innovation et la créativité à la résolution de problèmes. |
 |
Exprimer des idées ou des faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écouter activement et partager ses connaissances de manière proactive. Gère efficacement les conflits, en surmontant les divergences d’opinions et en trouvant un terrain d’entente. |
Type de contrat : Contrat d’entrepreneur individuel (ICA)
Niveau du contrat : Contrat d’entrepreneur individuel international (IICA-2) ou Accord d’entrepreneur individuel local (LICA-10)Même si le niveau du poste est indiqué comme IICA-2, en fonction de la situation personnelle du titulaire (candidat avec carte d’identité nationale ou permis de résident), une échelle de frais locaux (LICA-10) peut être appliquée pour déterminer les honoraires de l’entrepreneur.*Durée du contrat : Le contrat pour ce poste est fixé pour une durée allant jusqu’au 31 janvier 2025 (renouvelable sous réserve de disponibilité des fonds et de performances satisfaisantes)Il s’agit d’un poste à domicile, le candidat sélectionné travaillera à domicile, il est tenu de suivre les heures de travail à New York (de 9 h à 17 h HAE du lundi au vendredi).Pour plus de détails sur la modalité contractuelle de l’ICA, veuillez suivre ce lien :
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx
- Veuillez noter que l’UNOPS n’accepte pas les curriculum vitae non sollicités.
- Les demandes reçues après la date de clôture ne seront pas prises en considération.
- Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection, qui comprend diverses évaluations.
- L’UNOPS prône la diversité et s’engage en faveur de l’égalité des chances en matière d’emploi. Notre personnel est composé de nombreuses nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités diverses. L’UNOPS s’efforce de maintenir et de renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
- Les femmes qualifiées et les candidats issus de groupes sous-représentés au sein de l’effectif de l’UNOPS sont encouragés à postuler. Il s’agit notamment des candidats issus de groupes racisés et/ou autochtones, des membres d’identités de genre et d’orientations sexuelles minoritaires et des personnes handicapées.
- Nous aimerions nous assurer que tous les candidats donnent le meilleur d’eux-mêmes au cours du processus d’évaluation. Si vous êtes présélectionné et que vous avez besoin d’une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des aménagements raisonnables, veuillez informer notre équipe des ressources humaines lorsque vous recevez une invitation.
Termes et conditions
- Tous les membres du personnel de l’UNOPS sont tenus d’exercer leurs fonctions conformément à la Charte des Nations Unies et aux politiques et instructions de l’UNOPS, ainsi qu’à d’autres cadres de responsabilisation pertinents. En outre, tout le personnel doit démontrer une compréhension des objectifs de développement durable (ODD) d’une manière cohérente avec les valeurs fondamentales de l’ONU et le programme commun des Nations Unies.
- L’UNOPS a pour politique de vérifier les antécédents de tous les membres du personnel potentiels. Le recrutement à l’UNOPS est subordonné aux résultats de ces vérifications.
