L’UNOPS, une branche opérationnelle des Nations Unies, soutient la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD) en mettant en œuvre avec succès les projets de consolidation de la paix, d’aide humanitaire et de développement de ses partenaires dans le monde entier.
Le résultat ultime des services :
Évaluer le paysage NBSAP
- Identifier et suivre les priorités nationales/régionales en matière de biodiversité, les besoins/demandes en matière de capacités et les défis de mise en œuvre. Cela peut inclure, par exemple, la réalisation d’une cartographie de haut niveau des parties prenantes afin d’identifier les acteurs clés, leurs motivations, leurs engagements et leurs synergies potentielles.
- Faciliter les dialogues nationaux, spécifiques à chaque pays et multipartites.
- Élaborer un plan de travail complet décrivant les buts, les objectifs, les activités et les échéanciers pour le soutien à la mise en œuvre du NBSAP en collaboration avec le gouvernement/l’institution hôte.
- Suivre les priorités et les progrès de la mise en œuvre des SPANB spécifiques à chaque pays/région, en fournissant un soutien et des conseils continus selon les besoins.
Mobiliser le soutien
- Au nom du pays/région hôte, identifier les besoins et demandes spécifiques, par exemple les capacités techniques, les ressources financières et une volonté politique accrue.
- Grâce à une approche pangouvernementale et pansociétale, aider le gouvernement ou l’institution hôte dans la conception et l’élaboration de demandes de soutien spécifiques.
- Soumettre des demandes de soutien aux parties prenantes concernées, par exemple via le mécanisme de mise en relation du Partenariat d’accélération du NBSAP ou d’autres plateformes.
- Aider le gouvernement ou l’institution hôte à sélectionner la solution la mieux adaptée parmi les formules de soutien proposées.
- Suivre la mise en œuvre des packages de soutien.
- Identifier et soutenir la mobilisation des ressources.
Coordonner l’action
- Favoriser l’alignement et la collaboration entre les initiatives existantes et émergentes afin de garantir une approche pangouvernementale et pansociétale avec des activités, des programmes et des partenariats visant à rationaliser les efforts, à tirer parti des investissements et à maximiser les synergies entre les trois Conventions de Rio.
- Soutenir le renforcement et le suivi des structures nationales existantes pour la mise en œuvre de la SPANB.
- Partager les meilleures pratiques mondiales, les conseils, les outils et le matériel dans le pays/la région, mais aussi tirer des enseignements, des études de cas, partager avec d’autres facilitateurs
- Identifier et coordonner l’échange de connaissances et d’informations, par exemple les opportunités d’échange de connaissances entre pairs, sud-sud, nord-sud et triangulaires pour le gouvernement/l’institution hôte.
- Faciliter et coordonner les échanges entre les partenaires clés travaillant sur la mise en œuvre de la SPANB et établir des liens avec les services et activités pour assurer l’alignement et éviter les doublons.
Suivi et contrôles de progression
- La mission est supervisée par le Responsable du Programme mondial sur la nature pour le développement.
- Maintenir une communication régulière avec les points focaux nationaux désignés du pays hôte afin de garantir l’alignement avec les autres activités en cours.
- Maintenir une communication régulière avec le coordinateur de l’engagement national du Partenariat d’accélération du NBSAP, en fournissant des mises à jour sur les progrès, les défis et les réalisations.
- Préparer des rapports périodiques sur l’état de la mise en œuvre du NBSAP, y compris les étapes clés, les leçons apprises et les recommandations d’amélioration.
- Préparer les rapports financiers trimestriels des dépenses pour le Partenariat d’accélération du NBSAP.
Éducation:
- Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent), de préférence en sciences de l’environnement, en conservation de la biodiversité, en gestion des ressources naturelles ou dans une autre discipline connexe, est requis.
- Un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat ou équivalent) avec deux (2) années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience :
Expérience requise
- Au moins sept (7) années d’expérience pertinente en conservation de la biodiversité, en gestion de projets, en facilitation, en engagement des parties prenantes ou dans d’autres domaines pertinents sont requises.
Expérience souhaitée
- Une expérience avérée de travail avec des institutions gouvernementales, des organisations de la société civile et des partenaires internationaux est souhaitable.
- Une expérience préalable de travail avec les SPANB et la Convention sur la diversité biologique (CDB) ainsi que d’autres cadres internationaux de biodiversité est souhaitable.
- De solides compétences en communication, en négociation et en relations interpersonnelles, ainsi que la capacité d’agir comme un pont et de mobiliser le soutien de diverses parties prenantes, sont souhaitables.
- Une expérience antérieure de travail au sein d’organisations régionales ou internationales est un avantage.
Langue:
- Une connaissance pratique complète de l’anglais est requise.
- Une connaissance pratique complète de la langue française est un atout.
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Élabore et met en œuvre des stratégies commerciales durables, pense à long terme et à l’extérieur afin de façonner positivement l’organisation. Anticipe et perçoit l’impact et les implications des décisions et activités futures sur d’autres parties de l’organisation. (pour les niveaux IICA-2, IICA-3, Spécialiste LICA-10, Spécialiste LICA-11, NOC, NOD, P3, P4 et supérieurs) |
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Traite tous les individus avec respect, réagit avec sensibilité aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Maintient des normes élevées de fiabilité. Modèle de diversité et d’inclusion. |
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Agit comme un modèle positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le développement des autres. Pour les gestionnaires de personnel uniquement : Agit comme un modèle de leadership positif, motive, dirige et inspire les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership appropriés. |
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Démontre une compréhension de l’impact de son propre rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final au premier plan. Établit et entretient de solides relations externes et est un partenaire compétent pour les autres (si cela est pertinent pour le poste). |
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Établit efficacement un plan d’action approprié pour soi-même et/ou pour les autres afin d’atteindre un objectif. Les actions conduisent à l’accomplissement total de la tâche grâce au souci de la qualité dans tous les domaines. Voit les opportunités et prend l’initiative d’agir en conséquence. Comprend qu’une utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur nos bénéficiaires. |
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Ouvert au changement et flexible dans un environnement en évolution rapide. Adapte efficacement sa propre approche pour s’adapter aux circonstances ou aux exigences changeantes. Réfléchit à ses expériences et modifie son propre comportement. Ses performances sont constantes, même sous pression. Cherche toujours à s’améliorer en permanence. |
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Évalue les données et les plans d’action pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche objective et rationnelle avec des risques calculés. Applique l’innovation et la créativité à la résolution de problèmes. |
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Exprime des idées ou des faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage proactivement ses connaissances. Gère efficacement les conflits en surmontant les différences d’opinion et en trouvant un terrain d’entente. |
Type de contrat : Accord d’entrepreneur individuel (ACI) Niveau de contrat :&…
