Le Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) est un organe opérationnel des Nations Unies qui soutient la mise en œuvre réussie des projets de consolidation de la paix, d’aide humanitaire et de développement de ses partenaires à travers le monde. Mandaté comme ressource centrale des Nations Unies, l’UNOPS fournit des services durables de gestion de projets, d’approvisionnement et d’infrastructure à un large éventail de gouvernements, de donateurs et d’organisations des Nations Unies. Fort de plus de 6 000 collaborateurs répartis dans 80 pays, l’UNOPS offre à ses partenaires l’expertise logistique, technique et de gestion dont ils ont besoin, là où ils en ont besoin. En mettant en œuvre simultanément près de 1 000 projets pour ses partenaires, l’UNOPS contribue de manière significative à l’obtention de résultats concrets, souvent dans les contextes les plus difficile.
Mise en valeur du poste
À propos de la région
Le Bureau régional d’UNOPS pour l’Afrique, basé à Nairobi (Kenya), supervise la mise en œuvre de plus de 250 projets dans 40 pays, en particulier dans les contextes fragiles et touchés par des conflits. Fort d’une équipe de plus de 1 000 personnes réparties dans cinq bureaux multipays – couvrant l’Afrique du Nord, de l’Ouest, centrale, orientale et australe, ainsi que la Corne de l’Afrique – le Bureau contribue à la réalisation des priorités nationales par le biais d’initiatives stratégiques dans les domaines suivants : action climatique, santé, infrastructures, paix et sécurité, appui aux pays à revenu intermédiaire et petits États insulaires en développement (PEID). Le Bureau régional assure un leadership stratégique, un appui opérationnel et un contrôle dans des domaines clés tels que les partenariats, la communication, la gestion et le suivi, les infrastructures et la gestion de projets, la santé et la sécurité, et la sûreté. En promouvant l’excellence dans la mise en œuvre des projets, en favorisant le partage des connaissances et en encourageant l’amélioration continue, le Bureau contribue à la mise en place d’infrastructures durables, à une gestion transparente des ressources et à une meilleure qualité de vie pour les communautés à travers le continent.
À propos du bureau pays/multipays
Depuis 1999, le Bureau multipays pour l’Afrique centrale (CAMCO), basé à Kinshasa (RDC), collabore avec des agences des Nations Unies, des organisations internationales et des gouvernements dans 15 pays d’Afrique centrale. Le CAMCO assure la gestion de fonds, l’assistance technique et le renforcement des capacités dans des secteurs clés – infrastructures, santé, éducation, gouvernance, marchés publics et protection de l’environnement – tout en travaillant avec les autorités nationales et locales pour garantir l’appropriation locale et un impact durable. Son portefeuille diversifié couvre l’autonomisation des communautés rurales, la réhabilitation des routes et la consolidation de la paix en RDC et en RCA par le biais de programmes de désarmement, démobilisation et réintégration (DDR), ainsi qu’une vaste gamme de services en matière de marchés publics et de ressources humaines. Parmi ses initiatives récentes figurent la mise en place de systèmes d’approvisionnement en eau potable au Cameroun, le renforcement des capacités du secteur minier, le soutien au système de santé en RDC et le développement des infrastructures à Madagascar, financés par un large éventail de partenaires internationaux. Ensemble, ces projets contribuent à la stabilité régionale, à la résilience des infrastructures et à l’amélioration des conditions de vie en Afrique centrale.
À propos du bureau de projet
Depuis 2014, l’UNOPS est un partenaire clé en République centrafricaine (RCA), fournissant des services essentiels en matière de gestion de projets, d’approvisionnement et de ressources humaines pour appuyer les efforts de développement national et de consolidation de la paix. L’UNOPS renforce la résilience des communautés, améliore les infrastructures de transport et contribue à la paix et à la sécurité, en étroite collaboration avec les priorités gouvernementales. Parmi ses principales initiatives figurent le projet PURIC, financé par la Banque mondiale et l’AFD, qui vise à restaurer les infrastructures critiques et à améliorer la connectivité rurale ; les programmes de réduction de la violence communautaire (RVC) soutenus par l’INUSCA, qui promeuvent la prévention des conflits et la cohésion sociale ; et la réhabilitation du service de néonatologie de l’hôpital pédiatrique de Bangui, financée par la Coopération italienne. L’UNOPS met également en œuvre des projets d’infrastructures sanitaires soutenus par le Fonds mondial, élargissant ainsi l’accès aux soins de santé essentiels. De plus, l’UNOPS fournit des services de ressources humaines à la MINUSCA, permettant ainsi des opérations de maintien de la paix efficaces. Grâce à ce portefeuille diversifié, l’UNOPS s’engage à obtenir des résultats concrets et durables qui contribuent à un avenir plus résilient, pacifique et prospère pour la population de la RCA.
Contexte spécifique à l’emploi
Ce poste s’inscrit dans un contexte complexe et délicat et soutient les activités de désarmement, démobilisation et réintégration (DDR) ainsi que de réduction de la violence communautaire (RVC) en République centrafricaine. Il requiert un professionnel expérimenté capable de gérer la mise en œuvre du projet, le suivi financier et la coordination des parties prenantes sous la supervision du chef de projet principal et en étroite collaboration avec la MINUSCA. Le chef de projet adjoint veillera à la réalisation effective des objectifs du projet, au respect des normes de l’UNOPS et au maintien de relations solides avec les principaux partenaires.
Objectif du rôle
Le/La chef de projet adjoint(e) appuiera le/la chef de projet principal(e) dans la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités de DDR/CVR en République centrafricaine. Ce rôle comprend la gestion financière, la supervision des achats, la production de rapports et le leadership d’équipe, garantissant ainsi l’exécution efficace et conforme des objectifs du projet, conformément aux normes d’UNOPS et aux exigences du client. Le/La chef de projet adjoint(e) assurera également l’intérim du/de la chef de projet principal(e) en son absence, garantissant ainsi la continuité des opérations et des relations avec la MINUSCA.
Fonctions / Résultats clés attendus
| 1. Soutien à la gestion de projet et mise en œuvre opérationnelle |
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| 2. Gestion financière et contrôle budgétaire |
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| 3. Gestion des achats et des contrats |
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| 4. Suivi, rapports et assurance qualité |
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| 5. Gestion des connaissances et gestion du personnel |
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Compétences
Compétences
Exigences en matière d’éducation
Requis
- Baccalauréat (ou équivalent) en gestion de projet, administration des affaires, relations internationales ou domaines connexes avec 7 ans d’expérience pertinente OU
- Un master (ou équivalent) dans l’un des domaines susmentionnés ou dans un domaine connexe, ainsi que 5 ans d’expérience pertinente, sont requis.
Voulu
- Une certification professionnelle reconnue à l’échelle mondiale ou nationale en gestion de projet (PMP) ou une certification PRINCE2 est souhaitée.
Exigences en matière d’expérience
Requis
- Minimum de 7 ans d’expérience pertinente en gestion de projet, avec une spécialisation en gestion financière, approvisionnement et coordination des parties prenantes.
- Expérience en matière de gestion des budgets, des flux de trésorerie et des engagements afin de garantir le respect des livrables et la réception des paiements dans les délais impartis.
- Expérience en gestion de contrats, y compris la supervision des sous-traitants et le suivi des performances des prestataires de services.
- Expérience en gestion des risques, notamment en matière d’identification et de gestion des risques afin d’obtenir un bénéfice maximal pour le client et les parties prenantes.
Voulu
- Expérience de travail dans des États fragiles ou en situation de post-conflit.
- Expérience des programmes DDR/CVR.
- Expérience de travail avec la MINUSCA ou d’autres missions de maintien de la paix des Nations Unies.
- Connaissance des règles et réglementations en matière d’approvisionnement et de finances de l’UNOPS.
Exigences linguistiques
| Langue | Niveau de compétence | Exigence |
|---|---|---|
| Français | Courant | Requis |
| Anglais | Courant | Requis |
Informations Complémentaires
- Veuillez noter que l’UNOPS n’accepte pas les candidatures spontanées.
- Veuillez noter que l’UNOPS ne demandera à aucun stade du processus de recrutement aux candidats d’effectuer des paiements de quelque nature que ce soit.
- Les candidatures doivent être reçues avant minuit, heure de Copenhague (CET), le jour de la clôture de l’annonce. Les candidatures reçues après cette date ne seront pas prises en compte.
- Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection, qui comprend diverses évaluations.
- L’UNOPS valorise la diversité et s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi. Son personnel est composé de personnes de nationalités, cultures, langues, origines ethniques, identités de genre, orientations sexuelles et capacités très diverses. L’UNOPS s’efforce de préserver et de renforcer cette diversité afin de garantir l’égalité des chances et un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
- Les candidatures de femmes qualifiées et de personnes issues de groupes sous-représentés au sein du personnel d’UNOPS sont encouragées. Il s’agit notamment des personnes issues de groupes racialisés et/ou autochtones, des personnes appartenant à des minorités de genre et d’orientation sexuelle, et des personnes handicapées.
- Nous souhaitons que tous les candidats donnent le meilleur d’eux-mêmes lors du processus d’évaluation. Si vous êtes présélectionné(e) et avez besoin d’aide pour compléter une évaluation, y compris d’aménagements raisonnables, veuillez en informer notre équipe des ressources humaines dès réception de votre invitation.
Termes et conditions
- Pour les postes de personnel uniquement, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur à celui indiqué dans l’annonce du poste.
- Dans le cadre des contrats de prestation de services, vous devrez suivre quelques formations obligatoires (d’une durée d’environ 4 heures) sur votre temps libre, avant de fournir des services à l’UNOPS. Des formations de mise à niveau ou de nouvelles formations obligatoires pourront être requises pendant la durée de votre contrat. Veuillez noter que vous ne recevrez aucune rémunération pour la participation à ces formations. Pour plus d’informations sur les contrats de prestation de services, cliquez ici .
- Pour plus de détails sur les types de contrats, veuillez cliquer ici.
- Tout le personnel d’UNOPS est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la Charte des Nations Unies, aux politiques et instructions d’UNOPS, ainsi qu’aux autres cadres de responsabilité applicables. De plus, tout le personnel doit démontrer une compréhension des objectifs de développement durable (ODD) conforme aux valeurs fondamentales des Nations Unies et à l’Agenda commun des Nations Unies.
- L’UNOPS a pour politique de procéder à des vérifications d’antécédents sur tous les candidats. Le recrutement au sein de l’UNOPS est subordonné aux résultats de ces vérifications.
