Le Bureau régional d’UNOPS pour l’Afrique, basé à Nairobi (Kenya), supervise la mise en œuvre de plus de 250 projets dans 40 pays, en particulier dans les contextes fragiles et touchés par des conflits. Fort d’une équipe de plus de 1 000 personnes réparties dans cinq bureaux multipays – couvrant l’Afrique du Nord, de l’Ouest, centrale, orientale et australe, ainsi que la Corne de l’Afrique – le Bureau contribue à la réalisation des priorités nationales par le biais d’initiatives stratégiques dans les domaines suivants : action climatique, santé, infrastructures, paix et sécurité, appui aux pays à revenu intermédiaire et petits États insulaires en développement (PEID). Le Bureau régional assure un leadership stratégique, un appui opérationnel et un contrôle dans des domaines clés tels que les partenariats, la communication, la gestion et le suivi, les infrastructures et la gestion de projets, la santé et la sécurité, et la sûreté. En promouvant l’excellence dans la mise en œuvre des projets, en favorisant le partage des connaissances et en encourageant l’amélioration continue, le Bureau contribue à la mise en place d’infrastructures durables, à une gestion transparente des ressources et à une meilleure qualité de vie pour les communautés à travers le continent.
À propos du bureau pays/multipays
Basé à Nairobi, le bureau d’UNOPS pour l’Afrique de l’Est et australe soutient le développement durable dans 14 pays, dont le Kenya, le Malawi, le Mozambique, la Somalie, la Tanzanie, la Zambie, Zanzibar et le Zimbabwe. Depuis 1995, UNOPS a renforcé sa présence au Kenya, en fournissant des services de gestion de projets, d’infrastructures, d’approvisionnement et de gestion financière. Dans toute la région, le bureau met en œuvre diverses initiatives financées par des partenaires, répondant aux priorités nationales. Au Mozambique, cela comprend la fourniture d’équipements spécialisés (UE), le soutien aux services de santé (UNICEF), la promotion de l’agro-transformation (KOICA) et le renforcement des efforts de consolidation de la paix grâce à un fonds multidonateurs. UNOPS soutient également la distribution d’intrants agricoles et le Projet de relèvement suite à la crise dans le Nord, tous deux financés par la Banque mondiale. Au Malawi, les efforts portent notamment sur le développement de centres d’enseignement et de formation techniques et professionnels (EFTP) en partenariat avec l’UE et le British Council. Ces initiatives témoignent de l’engagement d’UNOPS à renforcer les capacités nationales, à améliorer la prestation de services et à contribuer aux progrès vers les Objectifs de développement durable (ODD) dans la région.
Contexte spécifique à l’emploi
De nombreuses études universitaires et analyses de politiques publiques démontrent que la criminalité transnationale organisée (CTO) représente une menace importante et évolutive pour la sécurité, la gouvernance et la stabilité économique en Afrique de l’Est et australe. L’interconnexion des réseaux criminels et leurs activités illicites – comme le trafic de stupéfiants et d’êtres humains, le trafic d’espèces sauvages et le blanchiment d’argent – sapent l’état de droit et peuvent menacer la sécurité nationale des États-Unis ainsi que leurs intérêts commerciaux dans la région. Pour concevoir des programmes de lutte contre la CTO, il est essentiel d’approfondir notre compréhension de ses dynamiques et de disposer d’informations précises sur les organisations criminelles transnationales (OCT) opérant dans la région.
Ce poste est rattaché au chef de projet.
Objectif du rôle
L’objectif est de définir et d’analyser le paysage actuel de la TOC dans la région de l’Afrique de l’Est et australe.
Fonctions / Résultats clés attendus
Responsabilités fonctionnelles ;
Le consultant sera responsable des objectifs clés suivants :
- Mener une étude approfondie afin de définir et d’analyser l’état actuel de la criminalité transnationale organisée en Afrique de l’Est et australe. Cette étude devra s’appuyer sur des sources ouvertes pour identifier les organisations criminelles transnationales opérant dans la région, leurs activités illicites, les schémas de transit de ces activités, les flux financiers qui en découlent, les liens entre ces organisations et la manière dont elles peuvent menacer, ou menacent déjà, les intérêts de sécurité nationale, les intérêts commerciaux ou la sécurité des citoyens américains. Dans la mesure du possible, des informations sur des cas précis devront être fournies.
- Rédigez un rapport complet pour l’INL qui présente les principales conclusions, identifie les tendances et formule des recommandations stratégiques pour les futurs programmes d’aide étrangère des États-Unis.
- Élaborer un programme pour un atelier de deux jours destiné aux participants de nos pays partenaires de lutte contre la criminalité transnationale organisée en Afrique de l’Est (EATOC), notamment des enquêteurs, des procureurs et des juges, afin de présenter et de discuter des résultats de la recherche.
Le consultant sera chargé de fournir les éléments suivants :
- Plan de recherche : Un plan détaillé décrivant la méthodologie de recherche, la portée et le calendrier.
- Rapport de recherche : Un rapport complet et factuel (environ 30 à 40 pages) décrivant en détail la nature de la criminalité transnationale organisée en Afrique de l’Est et australe. Ce rapport doit comprendre un résumé, une analyse des principales tendances et des acteurs clés, avec des organisations criminelles transnationales spécifiques et des recommandations concrètes. Il doit être rédigé à l’intention de l’INL.
- Infographie : Une infographie d’une page, conçue par des professionnels, résumant les principaux résultats et tendances du rapport de recherche dans un format visuellement attrayant et facilement partageable.
- Projet d’ordre du jour de la conférence : Un projet d’ordre du jour pour une conférence de deux jours visant à présenter et à discuter des résultats de recherche avec les pays de l’EATOC à une date ultérieure.
Calendrier du projet
Le projet devrait être achevé dans un délai maximum de trois (3) mois à compter de la signature de l’accord.
Compétences
Recherche juridique, recherche législative, recherche
Compétences
Élabore et met en œuvre des stratégies commerciales durables, adopte une vision à long terme et externe afin d’influencer positivement l’organisation. Anticipe et perçoit l’impact et les conséquences des décisions et activités futures sur les autres composantes de l’organisation.
Traite chaque personne avec respect ; fait preuve de sensibilité face aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Incarne la fiabilité. Sert de modèle en matière de diversité et d’inclusion.
Contribue positivement à l’esprit d’équipe en incarnant un modèle inspirant. Collabore et soutient le développement des autres. ( Pour les responsables d’équipe uniquement) : Incarne un leadership positif, motive, oriente et inspire les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership adaptés.
Démontre une compréhension de l’impact de son rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final au premier plan. Établit et entretient des relations externes solides et se révèle un partenaire compétent pour les autres (le cas échéant).
Définit efficacement un plan d’action approprié pour soi-même et/ou pour les autres afin d’atteindre un objectif. Ses actions permettent une réalisation complète de la tâche grâce à un souci constant de la qualité. Identifie les opportunités et prend l’initiative de les saisir. Comprend qu’une utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur les bénéficiaires.
Ouvert au changement et flexible dans un environnement dynamique, il adapte efficacement son approche aux circonstances et aux exigences changeantes. Il tire des enseignements de ses expériences et modifie son comportement. Ses performances sont constantes, même sous pression, et il recherche constamment l’amélioration.
Analyse les données et les options pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche objective et rationnelle, en prenant des risques calculés. Fait preuve d’innovation et de créativité dans la résolution de problèmes.
Exprime ses idées et les faits de manière claire, concise et ouverte. Sa communication témoigne d’une attention particulière aux sentiments et aux besoins d’autrui. Pratique l’écoute active et partage ses connaissances de manière proactive. Gère les conflits efficacement en surmontant les divergences d’opinions et en trouvant un terrain d’entente.
Exigences en matière d’éducation
Requis
- Un baccalauréat (ou équivalent) en criminologie, relations internationales, sciences politiques ou droit avec 7 ans d’expérience pertinente OU une maîtrise (ou équivalent) en criminologie, relations internationales, sciences politiques ou droit avec 5 ans d’expérience pertinente est requis.
Exigences en matière d’expérience
Requis
- Une expérience de plus de 7 ans dans la conduite de recherches et la fourniture d’analyses d’experts sur des questions liées à la criminalité transnationale organisée (CTO) est requise.
- Une expertise avérée en matière de sécurité en Afrique de l’Est et australe, ainsi qu’une solide compréhension des réseaux criminels régionaux, des routes commerciales illicites et des défis de gouvernance, sont requises.
- D’excellentes aptitudes d’analyse et de résolution de problèmes, ainsi que la capacité de synthétiser des informations complexes et de les présenter clairement, sont requises.
- D’excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais, ainsi qu’une expérience avérée dans la production de rapports et de présentations de haute qualité, sont requises.
Voulu
- Une expérience avérée dans l’organisation et l’animation d’ateliers destinés à des publics internationaux et régionaux est souhaitable.
- Une expérience de travail avec des partenaires internationaux, de préférence avec des agences telles que l’International Narcotics and Law Enforcement Affairs (INL), l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC) ou d’autres organisations gouvernementales et non gouvernementales impliquées dans la lutte contre le trafic de stupéfiants, est souhaitable.
Exigences linguistiques
| Langue | Niveau de compétence | Exigence |
|---|---|---|
| Anglais | Courant | Requis |
Informations Complémentaires
- Veuillez noter que l’UNOPS n’accepte pas les candidatures spontanées.
- Veuillez noter que l’UNOPS ne demandera à aucun stade du processus de recrutement aux candidats d’effectuer des paiements de quelque nature que ce soit.
- Les candidatures doivent être reçues avant minuit, heure de Copenhague (CET), le jour de la clôture de l’annonce. Les candidatures reçues après cette date ne seront pas prises en compte.
- Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection, qui comprend diverses évaluations.
- L’UNOPS valorise la diversité et s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi. Son personnel est composé de personnes de nationalités, cultures, langues, origines ethniques, identités de genre, orientations sexuelles et capacités très diverses. L’UNOPS s’efforce de préserver et de renforcer cette diversité afin de garantir l’égalité des chances et un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
- Les candidatures de femmes qualifiées et de personnes issues de groupes sous-représentés au sein du personnel d’UNOPS sont encouragées. Il s’agit notamment des personnes issues de groupes racialisés et/ou autochtones, des personnes appartenant à des minorités de genre et d’orientation sexuelle, et des personnes handicapées.
- Nous souhaitons que tous les candidats donnent le meilleur d’eux-mêmes lors du processus d’évaluation. Si vous êtes présélectionné(e) et avez besoin d’aide pour compléter une évaluation, y compris d’aménagements raisonnables, veuillez en informer notre équipe des ressources humaines dès réception de votre invitation.
Termes et conditions
- Pour les postes de personnel uniquement, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur à celui indiqué dans l’annonce du poste.
- Dans le cadre des contrats de prestation de services, vous devrez suivre quelques formations obligatoires (d’une durée d’environ 4 heures) sur votre temps libre, avant de fournir des services à l’UNOPS. Des formations de mise à niveau ou de nouvelles formations obligatoires pourront être requises pendant la durée de votre contrat. Veuillez noter que vous ne recevrez aucune rémunération pour la participation à ces formations. Pour plus d’informations sur les contrats de prestation de services, cliquez ici .
- Pour plus de détails sur les types de contrats, veuillez cliquer ici.
- Tout le personnel d’UNOPS est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la Charte des Nations Unies, aux politiques et instructions d’UNOPS, ainsi qu’aux autres cadres de responsabilité applicables. De plus, tout le personnel doit démontrer une compréhension des objectifs de développement durable (ODD) conforme aux valeurs fondamentales des Nations Unies et à l’Agenda commun des Nations Unies.
- L’UNOPS a pour politique de procéder à des vérifications d’antécédents sur tous les candidats. Le recrutement au sein de l’UNOPS est subordonné aux résultats de ces vérifications.
