Le Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) est un organe opérationnel des Nations Unies qui soutient la mise en œuvre réussie des projets de consolidation de la paix, d’aide humanitaire et de développement de ses partenaires dans le monde entier.
Intitulé du poste : Conseiller en éthique (retenue)
Numéro de poste : VA/2024/B0201/28558
Lieu : Nigéria
Type d’emploi : Contrat
Département/Bureau : IN, ETO, Bureau d’éthique
Type de contrat : IICA
Niveau de contrat : IICA -3, ICS-11
Durée du contrat : 1 an, renouvelable sous réserve de performances satisfaisantes et de disponibilité du budget
Responsabilités
Résumé des fonctions :
- Gestion des dossiers relatifs aux cas de protection contre les représailles
- Gestion des dossiers relatifs aux activités extérieures, aux cadeaux et aux conflits d’intérêts
- Contribuer au déploiement de programmes de sensibilisation à l’éthique
Gestion des dossiers relatifs aux cas de protection contre les représailles :
- Effectue des examens préliminaires dans les cas de dénonciation et de protection contre les représailles, notamment en parlant avec les journalistes et autres personnels concernés et en examinant les documents soumis et rédige des rapports prima facie et finaux après examen des enquêtes sur les représailles.
- Assurer et promouvoir des conseils éthiques cohérents et le respect des politiques liées à l’éthique, en particulier celles liées aux mécanismes de dénonciation et aux représailles, en fournissant des conseils sur les cas sensibles.
- Consulter et assurer la liaison avec les parties prenantes, y compris les principales parties prenantes, le cas échéant, pendant la phase de mise en œuvre du mécanisme de dénonciation révisé.
- Élaborer une stratégie et un programme de formation pour prévenir les représailles sur la base d’un mécanisme révisé afin de favoriser un environnement exempt de représailles et de peur de représailles.
- Conseille les clients sur les politiques et mécanismes applicables en matière de dénonciation d’irrégularités et de protection contre les représailles.
- Sur la base des cas gérés, conseiller sur l’amélioration potentielle et l’alignement stratégique de la politique, des procédures et des meilleures pratiques en matière de dénonciation et de protection contre les représailles.
Gestion des dossiers relatifs aux activités extérieures, aux cadeaux et aux conflits d’intérêts :
- Fournit des conseils et des orientations confidentiels en matière d’éthique à la direction et au personnel concernant la politique applicable aux activités extérieures, à la réception de cadeaux et d’honneurs et aux conflits d’intérêts.
- Conseils sur les meilleures pratiques, l’application des politiques et des procédures et mise en évidence des domaines à améliorer pour mieux s’aligner sur le mandat du Bureau de l’éthique.
- Diriger l’élaboration de recommandations et d’analyses sur les questions de conflits d’intérêts organisationnels et les rapports des entités hébergées.
Contribuer au déploiement de programmes de sensibilisation à l’éthique :
- Contribuer, par des conseils, à la conceptualisation, au développement et à la mise en œuvre des initiatives de sensibilisation et de formation du Bureau d’éthique, en partenariat avec les parties prenantes concernées pour renforcer l’engagement et l’impact
- Conseils sur d’autres moyens efficaces de promouvoir le respect des politiques et initiatives en matière d’éthique
- Contribuer aux communications et au plaidoyer visant à souligner l’engagement de l’UNOPS en faveur de la culture de l’éthique.
- Assurer la gestion de projet pour l’examen des processus de dénonciation sous la direction du directeur du bureau
Compétences :
- Élabore et met en œuvre des stratégies commerciales durables, pense à long terme et à l’extérieur afin de façonner positivement l’organisation. Anticipe et perçoit l’impact et les implications des décisions et activités futures sur d’autres parties de l’organisation. (pour les niveaux IICA-2, IICA-3, Spécialiste LICA-10, Spécialiste LICA-11, NOC, NOD, P3, P4 et supérieurs)
- Traite tous les individus avec respect, réagit avec sensibilité aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Maintient des normes élevées de fiabilité. Modèle de diversité et d’inclusion.
- Agit comme un modèle positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le développement des autres. Pour les gestionnaires de personnel uniquement : Agit comme un modèle de leadership positif, motive, dirige et inspire les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership appropriés.
- Démontre une compréhension de l’impact de son propre rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final en premier. Établit et entretient de solides relations externes et est un partenaire compétent pour les autres (si cela est pertinent pour le poste)
- Établit efficacement un plan d’action approprié pour soi-même et/ou pour les autres afin d’atteindre un objectif. Les actions conduisent à l’accomplissement total de la tâche grâce au souci de la qualité dans tous les domaines. Voit les opportunités et prend l’initiative d’agir en conséquence. Comprend qu’une utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur nos bénéficiaires.
- Ouvert au changement et flexible dans un environnement en évolution rapide. Adapte efficacement sa propre approche aux circonstances ou aux exigences changeantes. Réfléchit à ses expériences et modifie son propre comportement. Ses performances sont constantes, même sous pression. Cherche toujours à s’améliorer en permanence.
- Évalue les données et les plans d’action pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche objective et rationnelle avec des risques calculés. Applique l’innovation et la créativité à la résolution de problèmes.
- Exprime des idées ou des faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage proactivement ses connaissances. Gère efficacement les conflits en surmontant les différences d’opinion et en trouvant un terrain d’entente.
Exigences en matière
d’éducation :
- Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou diplôme équivalent) dans un domaine pertinent tel que le droit, la criminologie, les sciences sociales, l’administration publique, les enquêtes, l’éthique d’entreprise ou un domaine connexe est requis.
- Une combinaison d’un baccalauréat avec 2 années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être acceptée à la place des exigences en matière d’éducation décrites ci-dessus.
Expérience:
- Au moins 7 années d’expérience en éthique organisationnelle ou en droit sont requises, y compris en matière de conformité d’entreprise, de mauvaise conduite du personnel, d’enquêtes, de relations avec les employés ou d’autres domaines liés à l’éthique.
- Une expérience dans la rédaction et l’analyse de documents juridiques ou éthiques est requise. Une expérience spécifique dans la fourniture de conseils en matière d’éthique dans le cadre du système des Nations Unies est souhaitable.
Exigences linguistiques :
- La maîtrise de l’anglais est requise.
- La connaissance du français et/ou de l’espagnol serait un atout.
Date limite de candidature
: 15 août 2024.
Comment postuler
Les candidats intéressés et qualifiés doivent :
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