Le Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) est un organe opérationnel des Nations Unies qui soutient la réussite des projets de consolidation de la paix, d’aide humanitaire et de développement menés par ses partenaires à travers le monde. L’UNOPS aide ses partenaires à bâtir un avenir meilleur en leur fournissant des services qui améliorent l’efficience, l’efficacité et la durabilité de ces projets. En tant que ressource centrale des Nations Unies, l’UNOPS propose des services de gestion de projet durable, d’approvisionnement et d’infrastructure à un large éventail de gouvernements, de donateurs et d’organismes des Nations Unies.
Le Cluster Développement Durable (CDD) soutient divers partenaires dans leurs opérations de consolidation de la paix, d’aide humanitaire et de développement. Il est issu de la fusion des portefeuilles suivants : Services de gestion des subventions (SGS), Services d’appui technologique des Nations Unies (SATU) et Portefeuille Développement et Initiatives Spéciales (PAIS). Il fournit des services aux programmes de ses partenaires, conçus, structurés et gérés dans une perspective mondiale et destinés principalement aux partenaires dont le siège est à New York. Le CDD est présent dans environ 125 pays.
L’UNOPS a signé un accord mondial avec l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC) afin de soutenir opérationnellement la mise en œuvre de son mandat par la fourniture de services de ressources humaines.
L’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC), un bureau relevant du Secrétariat de l’ONU, a été créé en 1997 pour aider les États membres dans leurs efforts de lutte contre la drogue illicite, la criminalité et le terrorisme, et est l’un des partenaires du UNTSS.
L’ONUDC, dont le siège se trouve à Vienne, en Autriche, intervient dans le monde entier pour appuyer l’élaboration et la mise en œuvre de politiques et de programmes qui s’attaquent à un large éventail de problèmes, notamment le trafic et l’abus de stupéfiants, le crime organisé, la corruption, la traite des êtres humains, le trafic de migrants, la cybercriminalité et la prévention du terrorisme. Par le biais de la recherche, de conseils stratégiques, du renforcement des capacités et de l’assistance technique, l’ONUDC œuvre au renforcement des systèmes judiciaires, à la promotion de la coopération internationale et au respect de l’état de droit et des droits humains dans la lutte contre les menaces transnationales.
Sous la supervision générale du Représentant régional de l’ONUDC, la supervision directe et les conseils techniques du Conseiller régional pour la prévention et les soins du VIH/sida en Afrique australe (ROSAF) et de la Section de la prévention, du traitement et de la réadaptation (PTRS) de l’ONUDC, le/la chargé(e) de programme national(e) sera responsable de fournir des conseils techniques continus et d’apporter un soutien à la mise en œuvre du domaine d’investissement 1 – Promouvoir la santé des populations par un contrôle équilibré des drogues – du Cadre de programme régional, en mettant l’accent sur la mise en œuvre d’outils fondés sur des données probantes en matière de prévention, de traitement et de réadaptation pour les personnes qui consomment des drogues et celles souffrant de troubles liés à l’usage de drogues.
En outre, le/la chargé(e) de programme national(e) appuiera l’Afrique du Sud dans ses efforts pour promouvoir des politiques équilibrées en matière de drogues, fondées sur des cadres, normes et standards internationalement reconnus. Il/Elle soutiendra les initiatives de l’Afrique du Sud visant à réduire la demande de drogues, à réduire les risques, à lutter contre le VIH et les troubles liés à l’usage de drogues en tant que problèmes de santé multifactoriels, et à mettre en œuvre des stratégies de prévention, de traitement et de prise en charge de l’usage de drogues fondées sur des données probantes, conformément aux Normes internationales ONUDC/OMS pour la prévention de l’usage de drogues et aux Normes internationales ONUDC/OMS pour le traitement des troubles liés à l’usage de drogues, y compris pour les populations ayant des besoins spécifiques en matière de soins cliniques. Ces stratégies devront s’appuyer sur des données scientifiques, les principes internationaux relatifs aux droits humains et les règles internationales telles que les trois conventions sur le contrôle des drogues et autres réglementations.
Ce poste s’inscrit dans le cadre du projet mondial GLOK32 de l’ONUDC – Partenariats pour la prévention de l’usage de drogues, le traitement, la prise en charge et la réadaptation des personnes souffrant de troubles liés à l’usage de drogues, et l’accès aux médicaments contrôlés, tout en prévenant leur détournement et leur usage non médical. Le/la chargé(e) de programme national(e) sera responsable de la gestion quotidienne du volet sud-africain de GLOK32, en étroite coordination avec l’ONUDC ROSAF et l’ONUDC PTRS. Ses activités porteront sur des mécanismes avancés d’assurance qualité pour les services et systèmes de traitement des troubles liés à l’usage de drogues, la prise en charge des personnes souffrant de ces troubles et en contact avec le système judiciaire, ainsi que sur la réalisation de recherches relatives au trafic illicite de stupéfiants et aux nouveaux défis posés par la drogue.
L’ ONUDC et l’ONUV procèdent actuellement à une reclassification globale de tous leurs postes LICA. Ce processus pourrait avoir une incidence sur le niveau LICA final et sur la rémunération associée à cette mission. Le niveau LICA indiqué dans le présent avis de vacance est donc indicatif et susceptible d’être modifié. Le contrat pourrait être établi, ou, le cas échéant, renouvelé, avec un niveau LICA différent. La rémunération lors de l’établissement du contrat pourrait ne pas correspondre au niveau standard LICA 1/1. Elle pourrait être ajustée pendant ou après la finalisation de la reclassification, mais ne sera jamais inférieure à celle indiquée dans le contrat initial.
Objectif du rôle
Ce poste est basé au Bureau régional de l’ONUDC pour l’Afrique de l’Est (BRAE) à Nairobi (Kenya), au sein de la Division des opérations (DO) de l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC). Le/la titulaire travaillera sous la supervision générale du/de la Représentant(e) de l’ONUDC pour le BRAE et sous la supervision directe du/de la Responsable de la prévention du crime et de la justice pénale, chef du Programme de justice pénale au BRAE, ainsi que sous la supervision complémentaire du/de la Chargé(e) de programme du projet. Il/elle travaillera également en étroite collaboration avec la Commission d’éthique et de lutte contre la corruption (EACC) et les autres acteurs du secteur de la justice du gouvernement kényan.
L’objectif général du chargé d’appui à la gestion de projet est d’assurer la réussite du premier résultat du projet PLEAD II (KENW60) : « Renforcement des capacités du système de justice pénale en matière de lutte contre la corruption ». Ce résultat constitue la composante la plus importante et la plus stratégique du programme PLEAD II. Il porte sur un domaine thématique nouveau pour le projet et hautement prioritaire pour le gouvernement kényan et ses partenaires au développement.
Fonctions / Résultats clés attendus
Le/la titulaire du poste sera chargé(e) d’apporter un soutien à la gestion et à la mise en œuvre du programme, à l’établissement de rapports, ainsi qu’au suivi et à l’évaluation, conformément aux règles, règlements et politiques des Nations Unies pour la mise en œuvre du PLEAD II – Programme d’autonomisation juridique et de fourniture d’aide au Kenya. Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, l’assistant(e) chargé(e) de programme accomplira les tâches spécifiques suivantes :
- En collaboration avec les partenaires du projet PLEAD II dans 19 comtés – notamment le Secrétariat du Conseil national d’administration de la justice (NCAJ), la Commission d’éthique et de lutte contre la corruption (EACC), le pouvoir judiciaire, le Bureau du procureur général, l’Agence de protection des témoins, le Service de probation et de suivi post-carcéral, le Service national de police et l’Agence de recouvrement des avoirs –, vous faciliterez l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes et projets qui vous seront confiés. Vous contribuerez au suivi et à l’analyse des progrès des programmes, examinerez les documents et rapports pertinents, identifierez les difficultés rencontrées et proposerez des mesures correctives, assurerez la liaison avec les parties prenantes concernées et suivrez les actions de suivi.
- Appuyer les processus de coordination et d’évaluation des politiques, notamment en examinant et en analysant les enjeux et les tendances émergents, et en participant aux évaluations, aux initiatives de recherche et aux études thématiques.
- Effectuer des recherches et des analyses fondamentales et présenter des informations synthétisées provenant de diverses sources afin de maintenir une base de connaissances à jour sur les questions émergentes en matière de lutte contre la corruption, d’accès à la justice, d’efficacité et de responsabilité au sein du secteur de la justice, et d’utilisation de la technologie comme outil au service de la justice.
- Contribuer à la réalisation de missions de conseil auprès d’homologues nationaux en planifiant et en animant des ateliers et autres séances interactives, et en soutenant l’élaboration de plans d’action pour orienter les processus de gestion du changement.
- Contribuer à la préparation de divers documents écrits tels que des notes de synthèse, des notes analytiques, des sections de rapports et d’études, et des contributions à des publications.
- Fournir un soutien administratif et technique aux réunions consultatives, aux conférences et aux événements connexes, notamment en proposant des sujets à l’ordre du jour, en identifiant et en recommandant des participants, en préparant des documents de référence et des présentations, et en soutenant les dispositions logistiques.
- Participer aux activités de sensibilisation ; soutenir l’élaboration et l’animation d’ateliers et de séminaires de formation ; et présenter des exposés sur les sujets et activités assignés.
- Participer à des missions sur le terrain, en fournissant un soutien technique et administratif, notamment en matière de collecte et d’organisation des données.
- Mener des recherches approfondies et des analyses poussées afin de soutenir le développement et l’optimisation du système de gestion de contenu intégré (iCMS) et des systèmes d’apprentissage en ligne de l’EACC, notamment les modules de gestion de l’apprentissage et des étudiants. Cela comprend la réalisation d’analyses juridiques et politiques pour orienter la conception des modules.
- Réaliser une analyse contextuelle des politiques afin d’éclairer et de soutenir les formations conjointes sur les enquêtes financières et les actifs virtuels. Cela comprend la contribution au suivi, à l’évaluation, à la recherche et à l’établissement de rapports d’impact.
- Contribuer à la coordination des activités liées au financement budgétaire, notamment la préparation et la soumission des programmes/projets, les rapports d’étape, les états financiers et la préparation des documents connexes tels que les documents de promesse de dons, les programmes de travail et les rapports budgétaires.
- Veiller à ce que les activités opérationnelles, de gestion financière, d’approvisionnement, de logistique, de liaison et de communication au sein du programme respectent les normes et procédures de l’ONUDC.
- Appuyer la planification et la prise de décision fondées sur les données en contribuant à la collecte et à l’analyse des données, en identifiant les tendances et les modèles, et en préparant des ébauches d’analyses au moyen de graphiques, de tableaux et de rapports utilisant des méthodes de visualisation des données.
- Réaliser d’autres activités similaires dans le cadre et au niveau des présents termes de référence
Compétences
Compétences
Exigences en matière d’éducation
Requis
- Baccalauréat (ou équivalent) en justice pénale, criminologie, droit, sciences politiques, gestion ou autre discipline pertinente avec 2 ans d’expérience pertinente OU
- Maîtrise (ou équivalent) en justice pénale, criminologie, droit, sciences politiques, gestion ou autre discipline pertinente avec 0 année d’expérience pertinente.
Voulu
- Un certificat professionnel ou une adhésion reconnus internationalement en gestion de projet.
Exigences en matière d’expérience
Requis
- Un minimum de deux ans d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes, y compris une expérience pertinente dans la gestion d’activités de programmes/projets dans les domaines de la lutte contre la corruption, de la justice pénale, de la criminalité et du contrôle des drogues et/ou dans des domaines connexes.
Voulu
- Expérience professionnelle en gestion de projet, notamment en conception, gestion, mise en œuvre, suivi et évaluation.
- Expérience en analyse de données ou dans un domaine connexe.
- Expérience professionnelle dans le cadre de projets financés par l’UE et de projets de lutte contre la corruption.
- Expérience de travail dans des environnements multiculturels ou au sein d’organisations du système des Nations Unies dans un pays en développement.
- Expérience dans le domaine du développement ou de l’aide humanitaire.
Exigences linguistiques
| Langue | Niveau de compétence | Exigence |
|---|---|---|
| Anglais | Courant | Requis |
| Swahili | Courant | Souhaitable |
Informations Complémentaires
- Veuillez noter que l’UNOPS n’accepte pas les candidatures spontanées.
- Veuillez noter que l’UNOPS ne demandera à aucun stade du processus de recrutement aux candidats d’effectuer des paiements de quelque nature que ce soit.
- Les candidatures doivent être reçues avant minuit, heure de Copenhague (CET), le jour de la clôture de l’annonce. Les candidatures reçues après cette date ne seront pas prises en compte.
- Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection, qui comprend diverses évaluations.
- L’UNOPS valorise la diversité et s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi. Son personnel est composé de personnes de nationalités, cultures, langues, origines ethniques, identités de genre, orientations sexuelles et capacités très diverses. L’UNOPS s’efforce de préserver et de renforcer cette diversité afin de garantir l’égalité des chances et un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
- L’UNOPS évalue toutes les candidatures en fonction des compétences, des qualifications et de l’expérience requises, telles que décrites dans l’avis de vacance de poste. Nous nous engageons à examiner toutes les candidatures de manière équitable et transparente, et nous valorisons la diversité des perspectives et des expériences, notamment celles des femmes, des communautés autochtones et racialisées, des personnes de diverses identités de genre et orientations sexuelles, et des personnes handicapées.
- Nous souhaitons que tous les candidats donnent le meilleur d’eux-mêmes lors du processus d’évaluation. Si vous êtes présélectionné(e) et avez besoin d’aide pour compléter une évaluation, y compris d’aménagements raisonnables, veuillez en informer notre équipe des ressources humaines dès réception de votre invitation.
Termes et conditions
- Pour les postes de personnel uniquement, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur à celui indiqué dans l’annonce du poste.
- Dans le cadre des contrats de prestation de services, vous devrez suivre quelques formations obligatoires (d’une durée d’environ 4 heures) sur votre temps libre, avant de fournir des services à l’UNOPS. Des formations de mise à niveau ou de nouvelles formations obligatoires pourront être requises pendant la durée de votre contrat. Veuillez noter que vous ne recevrez aucune rémunération pour la participation à ces formations. Pour plus d’informations sur les contrats de prestation de services, cliquez ici .
- Pour plus de détails sur les types de contrats, veuillez cliquer ici.
- Tout le personnel d’UNOPS est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la Charte des Nations Unies, aux politiques et instructions d’UNOPS, ainsi qu’aux autres cadres de responsabilité applicables. De plus, tout le personnel doit démontrer une compréhension des objectifs de développement durable (ODD) conforme aux valeurs fondamentales des Nations Unies et à l’Agenda commun des Nations Unies.
- L’UNOPS a pour politique de procéder à des vérifications d’antécédents sur tous les candidats potentiels. Le recrutement au sein de l’UNOPS est subordonné aux résultats de ces vérifications.
