À propos de la région
Le Bureau régional d’UNOPS pour l’Afrique, basé à Nairobi (Kenya), supervise la mise en œuvre de plus de 250 projets dans 40 pays, en particulier dans les contextes fragiles et touchés par des conflits. Fort d’une équipe de plus de 1 000 personnes réparties dans cinq bureaux multipays – couvrant l’Afrique du Nord, de l’Ouest, centrale, orientale et australe, ainsi que la Corne de l’Afrique – le Bureau contribue à la réalisation des priorités nationales par le biais d’initiatives stratégiques dans les domaines suivants : action climatique, santé, infrastructures, paix et sécurité, appui aux pays à revenu intermédiaire et petits États insulaires en développement (PEID). Le Bureau régional assure un leadership stratégique, un appui opérationnel et un contrôle dans des domaines clés tels que les partenariats, la communication, la gestion et le suivi, les infrastructures et la gestion de projets, la santé et la sécurité, et la sûreté. En promouvant l’excellence dans la mise en œuvre des projets, en favorisant le partage des connaissances et en encourageant l’amélioration continue, le Bureau contribue à la mise en place d’infrastructures durables, à une gestion transparente des ressources et à une meilleure qualité de vie pour les communautés à travers le continent.
Intitulé du poste : Bureau de gestion de projet (PMO) – Associé principal
Catégorie d’emploi
Projet
Lieu(x) d’affectation : Yaoundé
Date de fin de publication
15 avril 2026
Durée
Postes permanents et potentiellement à court terme ou contractuels, selon les besoins de l’organisation.
Mise en valeur du poste
Piloter la réussite des projets et programmes stratégiques grâce à des cadres innovants, garantissant une utilisation optimale des ressources et des résultats durables.
À propos du bureau pays/multipays
Depuis 1999, le Bureau multipays pour l’Afrique centrale (CAMCO), basé à Yaoundé (Cameroun), collabore avec des agences des Nations Unies, des organisations internationales et des gouvernements dans 15 pays d’Afrique centrale. Le CAMCO assure la gestion de fonds, l’assistance technique et le renforcement des capacités dans des secteurs clés – infrastructures, santé, éducation, gouvernance, marchés publics et protection de l’environnement – tout en travaillant avec les autorités nationales et locales pour garantir l’appropriation locale et un impact durable. Son portefeuille diversifié couvre l’autonomisation des communautés rurales, la réhabilitation des routes et la consolidation de la paix en RDC et en RCA par le biais de programmes de désarmement, démobilisation et réintégration (DDR), ainsi qu’une vaste gamme de services en matière de marchés publics et de ressources humaines. Parmi ses initiatives récentes figurent la mise en place de systèmes d’approvisionnement en eau potable au Cameroun, le renforcement des capacités du secteur minier, le soutien au système de santé en RDC et le développement des infrastructures à Madagascar, financés par un large éventail de partenaires internationaux. Ensemble, ces projets contribuent à la stabilité régionale, à la résilience des infrastructures et à l’amélioration des conditions de vie en Afrique centrale.
À propos du bureau de projet
Depuis 2014, l’UNOPS est un partenaire clé en République centrafricaine (RCA), fournissant des services essentiels en matière de gestion de projets, d’approvisionnement et de ressources humaines pour appuyer les efforts de développement national et de consolidation de la paix. L’UNOPS renforce la résilience des communautés, améliore les infrastructures de transport et contribue à la paix et à la sécurité, en étroite collaboration avec les priorités gouvernementales. Parmi ses principales initiatives figurent le projet PURIC, financé par la Banque mondiale et l’AFD, qui vise à restaurer les infrastructures critiques et à améliorer la connectivité rurale ; les programmes de réduction de la violence communautaire (RVC) soutenus par l’INUSCA, qui promeuvent la prévention des conflits et la cohésion sociale ; et la réhabilitation du service de néonatologie de l’hôpital pédiatrique de Bangui, financée par la Coopération italienne. L’UNOPS met également en œuvre des projets d’infrastructures sanitaires soutenus par le Fonds mondial, élargissant ainsi l’accès aux soins de santé essentiels. De plus, l’UNOPS fournit des services de ressources humaines à la MINUSCA, permettant ainsi des opérations de maintien de la paix efficaces. Grâce à ce portefeuille diversifié, l’UNOPS s’engage à obtenir des résultats concrets et durables qui contribuent à un avenir plus résilient, pacifique et prospère pour la population de la RCA.
Contexte spécifique à l’emploi
Ce poste, rattaché au Bureau de gestion de projets (PMO), appuie le/la responsable du PMO dans la planification stratégique, la supervision du portefeuille et la garantie de la bonne exécution des projets menés par le Bureau multipays pour l’Afrique centrale (CAMCO). Ce rôle est essentiel pour assurer l’application cohérente des méthodologies, politiques et outils de gestion de projet, permettant ainsi une prise de décision fondée sur des données probantes et l’obtention de résultats durables, en accord avec les objectifs d’UNOPS et de ses partenaires.
Objectif du rôle
L’assistant(e) du Bureau de gestion de projets (PMO) assiste le/la responsable du PMO dans le développement et l’amélioration continue des cadres stratégiques, opérationnels et de gouvernance afin de garantir que tous les projets soient conçus, priorisés et mis en œuvre efficacement, conformément aux objectifs d’UNOPS et de ses partenaires. Il/Elle soutient le/la responsable du PMO et son équipe de direction dans la planification stratégique et le suivi du portefeuille, en assurant la bonne exécution des projets selon les normes d’UNOPS et en promouvant les meilleures pratiques de gestion de projet. L’assistant(e) du PMO assiste également le/la responsable du PMO dans l’application cohérente des méthodologies, politiques et outils de gestion de projet à l’ensemble des opérations, permettant ainsi une prise de décision fondée sur des données probantes, une utilisation optimale des ressources et l’obtention de résultats durables.
Fonctions / Résultats clés attendus
1. Développement et planification
- Appuyer le responsable du bureau de gestion de projet (PMO) dans l’administration quotidienne des activités de gestion de projet, en veillant à leur conformité avec les accords de service et les documents de projet.
- Participer à la préparation et à la mise à jour régulière des budgets de projets et des plans de dotation en personnel afin d’assurer la cohérence opérationnelle.
- Maintenir à jour les outils et bases de données de suivi des ressources au sein du bureau de gestion de projet (PMO) afin de faciliter une planification, des prévisions et un suivi précis des livrables.
- Identifier et consigner les risques et problèmes potentiels, et les signaler au responsable du bureau de gestion de projet (PMO) en fournissant les données nécessaires à la planification des mesures d’atténuation.
2. Mise en place et clôture du projet
- Fournir un soutien administratif aux activités de clôture de projet au sein du Bureau multipays (MCO), en veillant à ce que toutes les listes de contrôle soient respectées.
- En collaboration avec le responsable des services de soutien et l’équipe du programme, collecter la documentation nécessaire lors de la phase de clôture du projet.
- Assurer la liaison avec IPAS PMI lors de la planification de la fermeture afin de garantir que la liste de contrôle de fermeture soit rédigée et examinée au moins trois mois avant la date de fin du projet.
- Exécuter les tâches administratives liées à la cession des actifs, au suivi des décaissements financiers pendant les périodes de garantie des défauts et à la préparation des dossiers de transfert pour le siège social.
- Effectuer régulièrement la saisie et la mise à jour des données dans les systèmes UNOPS (par exemple, oneUNOPS) afin de garantir l’exactitude en temps réel des informations relatives aux projets.
3. Suivi et rapports
- Suivre les performances du projet par rapport aux critères établis en matière de périmètre, de coûts, de délais et de qualité.
- Surveiller les étapes clés du projet et les objectifs de performance, en signalant les retards ou les écarts au responsable du bureau de gestion de projet (PMO).
- Compiler les données de livraison et mettre à jour les tableaux de bord de performance pour aider à identifier les tendances et les risques.
- Rédiger des rapports analytiques de base et des synthèses financières (par exemple, le suivi des livraisons) pour aider le chef de programme et les équipes de projet dans leur prise de décision.
- Appuyer le déploiement des initiatives de gestion de projet selon les directives du bureau régional ou du siège social.
4. Assurance qualité
- Vérifier que la documentation du projet est conforme aux normes, politiques et exigences d’audit de l’UNOPS par le biais d’examens réguliers des dossiers.
- Collaborer avec les collègues des services achats et finances pour assurer la conformité aux systèmes de contrôle interne.
- Effectuer des contrôles de qualité initiaux sur les rapports et documents de projet afin d’en vérifier la cohérence et la mise en forme.
- Appuyer la mise en œuvre des actions d’amélioration des processus et des tâches d’excellence opérationnelle.
5. Gestion du personnel (le cas échéant)
- Fournir des conseils au personnel de soutien junior ou aux stagiaires, en favorisant un environnement d’équipe collaboratif et responsable.
- Respecter et promouvoir les valeurs d’UNOPS, en assurant un espace de travail respectueux et inclusif, conforme aux politiques de tolérance zéro en matière de mauvaise conduite.
6. Acquisition et partage des connaissances
- Fournir un soutien logistique et administratif pour l’organisation et la réalisation des sessions de formation et d’apprentissage en gestion de projet.
- Contribuez à la bibliothèque de connaissances du bureau de gestion de projet en archivant les leçons apprises et les meilleures pratiques.
- Collecter des données et des recherches sur des sujets liés à la gestion de projet afin d’aider le responsable du bureau de gestion de projet à rédiger des notes d’information et des résumés.
Compétences
Analyse de données, gestion de projet, assurance qualité, reporting, gestion des parties prenantes, formation
Compétences
Traite chaque personne avec respect ; fait preuve de sensibilité face aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Incarne la fiabilité. Sert de modèle en matière de diversité et d’inclusion.
Contribue positivement à l’esprit d’équipe en incarnant un modèle inspirant. Collabore et soutient le développement des autres. ( Pour les responsables d’équipe uniquement) : Incarne un leadership positif, motive, oriente et inspire les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership adaptés.
Démontre une compréhension de l’impact de son rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final au premier plan. Établit et entretient des relations externes solides et se révèle un partenaire compétent pour les autres (le cas échéant).
Définit efficacement un plan d’action approprié pour soi-même et/ou pour les autres afin d’atteindre un objectif. Ses actions permettent une réalisation complète de la tâche grâce à un souci constant de la qualité. Identifie les opportunités et prend l’initiative de les saisir. Comprend qu’une utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur les bénéficiaires.
Ouvert au changement et flexible dans un environnement dynamique, il adapte efficacement son approche aux circonstances et aux exigences changeantes. Il tire des enseignements de ses expériences et modifie son comportement. Ses performances sont constantes, même sous pression, et il recherche constamment l’amélioration.
Analyse les données et les options pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche objective et rationnelle, en prenant des risques calculés. Fait preuve d’innovation et de créativité dans la résolution de problèmes.
Exprime ses idées et les faits de manière claire, concise et ouverte. Sa communication témoigne d’une attention particulière aux sentiments et aux besoins d’autrui. Pratique l’écoute active et partage ses connaissances de manière proactive. Gère les conflits efficacement en surmontant les divergences d’opinions et en trouvant un terrain d’entente.
Exigences en matière d’éducation
Requis
| Licence (ou équivalent) dans n’importe quelle discipline avec 3 ans d’expérience pertinente |
- Diplôme de premier cycle universitaire avec 3 ans d’expérience pertinente
Voulu
- Diplôme d’études secondaires (ou équivalent) avec 7 ans d’expérience pertinente
Exigences en matière d’expérience
Requis
- Expérience pertinente en gestion de projet ou dans un domaine connexe. Maîtrise avérée des outils de collaboration et de productivité (ex. : MS Office, G Suite, etc.) et des systèmes de gestion web requise.
Voulu
- Expérience de travail dans des environnements multiculturels ou au sein d’organisations du système des Nations Unies dans un pays en développement. Expérience dans le domaine du développement ou de l’aide humanitaire.
Exigences linguistiques
| Langue | Niveau de compétence | Exigence |
| Français | Courant | Requis |
| Anglais | Basique | Requis |
