Cadre organisationnel
Le poste est à pourvoir à la Section des affaires politiques de l’UNOWAS. Le (la) titulaire relève directement du (de la) Chef du Groupe ou chef d’équipe du Groupe au sein de POLAS.
Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués et sous la supervision directe du Chef du Groupe et chef d’équipe du Groupe au sein de la POLAS, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :
• Suivre l’évolution de la situation politique et des développements connexes dans le contexte du mandat régional de la mission en matière de paix et de sécurité, évaluer les tendances susceptibles d’affecter la situation politique et leurs implications et fournir des informations et/ou des rapports actualisés, avec des recommandations sur les actions, stratégies et autres mesures possibles pour résoudre les problèmes et faire progresser les objectifs prescrits.
• Préparer et examiner des rapports analytiques et des documents connexes, y compris, mais sans s’y limiter, des documents d’information, des notes d’information, des discours, des déclarations et des points de discussion pour les dirigeants de la mission. Assurer la liaison avec les homologues et préparer les réponses aux demandes, observations, déclarations et demandes des parties dans le cadre de la gestion de la documentation relative aux ressources dans le domaine d’activité qui lui a été confié.
• Participer à des conférences, séminaires et forums universitaires liés à son domaine de compétence, en fournissant des rapports d’information, le cas échéant.
• Établir et entretenir des contacts et des relations de travail avec d’autres secteurs de l’ONU, d’autres organisations internationales et des représentants homologues de gouvernements sur des questions de coordination et de politique générale ; informer les représentants et leur faire des suggestions et des recommandations, le cas échéant.
• Fournir un appui fonctionnel au Chef de groupe/Chef d’équipe du groupe au sein de POLAS en contribuant à la formulation du programme de travail de la Mission, de son cadre budgétaire, de ses plans opérationnels et de ses rapports sur l’exécution du budget, notamment en participant activement aux réunions ou en les dirigeant ; rédiger les principaux éléments et compiler ou étudier les questions liées à la mission.
• Adopter une approche intégrée qui intègre une dimension fondée sur les droits, la prévention des conflits et une perspective sexospécifique dans les activités politiques, de planification et opérationnelles de la Section.
• Servir de point focal ou de liaison pour les fonctions spécifiques qui lui sont confiées au sein du Groupe ou du Groupe de la POLAS, avec la responsabilité directe d’établir et de maintenir des relations de travail étroites avec le Bureau du Coordonnateur résident et l’équipe de pays des Nations Unies, ainsi que de créer des synergies et des complémentarités avec les partenaires régionaux, en particulier la CEDEAO, à l’appui de la prévention, du règlement, de la gestion et de la médiation des conflits.
• Aider à effectuer des analyses régulières des parties prenantes afin de constituer et de tenir à jour une base de données permettant de comprendre la dynamique des relations entre les différents acteurs et parties prenantes nationaux dans la zone assignée de la sous-région, y compris avec les acteurs de la société civile et les représentants des partis politiques ; et à cet égard, établir des relations de travail techniques avec eux afin d’aider l’UNOWAS à adopter une approche coordonnée des Nations Unies pour le renforcement des partenariats stratégiques en vue de renforcer les efforts en faveur de la paix et de la sécurité.
• S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Compétences
Professionnalisme – La connaissance des questions politiques liées à la sous-région de l’Afrique de l’Ouest est une condition préalable ; Capacité à mener des études approfondies et à tirer des conclusions sur les causes possibles ; Capacité à apporter des solutions à des problèmes politiques dans des régions et/ou des pays spécifiques ; Aptitude à comprendre diverses questions et perspectives concernant les programmes politiques, sociaux, économiques et humanitaires dans les pays et zones touchés ; Être fier de son travail et de ses réalisations ; Fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; Être consciencieux et efficace dans le respect des engagements, des délais et des résultats ; Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; Faire preuve de persévérance face à des problèmes ou à des défis difficiles ; Reste calme dans les situations stressantes ; et Prend la responsabilité d’intégrer une perspective sexospécifique et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité.
Esprit d’équipe – Travailler en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation ; Sollicite des contributions en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres ; Placer l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ; Soutenir et agir conformément à la décision finale du groupe, même si ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; Partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
Aptitude à planifier et à organiser – Définir clairement des objectifs compatibles avec les stratégies convenues ; identifier les activités et les missions prioritaires ; ajuster les priorités au besoin ; alloue suffisamment de temps et de ressources pour l’exécution du travail ; prévoir les risques et tenir compte des imprévus lors de la planification ; suivre et ajuster les plans et les mesures si nécessaire ; Utilise le temps efficacement.
Formation
Diplôme universitaire du niveau du master en sciences politiques, relations internationales, droit, administration publique ou dans une discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté.
Job – Specific Qualification
Pas disponible.
Expérience professionnelle
Au moins sept années d’expérience professionnelle pertinente, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, notamment dans les domaines des sciences politiques, des relations internationales, du droit, de l’administration publique, de la gestion de programmes et/ou des processus de planification stratégique dans des contextes de consolidation de la paix ou dans un domaine connexe.
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