Le Bureau des Nations Unies pour l’Afrique de l’ouest et le Sahel (UNOWAS) recrute (28 Janvier 2024)

Ce poste fait partie de la section des affaires politiques du Bureau des Nations unies pour l’Afrique de l’Ouest et le Sahel (UNOWAS). Le titulaire rendra compte au chef de la section des affaires politiques et sera chargé de diriger les travaux de l’UNOWAS sur des groupes géographiques spécifiques.

Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le haut responsable des affaires politiques sera chargé des tâches suivantes : -Analyse et conseils politiques – Identifier, analyser et suivre les développements politiques, les tendances et les questions émergentes dans les pays en transition en Afrique de l’Ouest et dans les régions du Sahel; évaluer les implications et faire des recommandations à la haute direction sur l’impact des développements dans les pays en transition conformément aux priorités de l’UNOWAS ; élaborer des documents d’orientation politique et faciliter l’intégration des questions transversales pour les femmes, les jeunes et les organisations de la société civile conformément aux priorités de l’UNOWAS et de la CEDEAO ; fournir des conseils stratégiques à la haute direction sur les questions d’intérêt. Rapports et gestion de l’information – Superviser la préparation de rapports analytiques et de synthèse destinés à la haute direction, y compris, mais sans s’y limiter, des rapports de situation, des notes d’information, des documents sur les options et des câbles codés ; diriger les efforts visant à coordonner et à consolider les contributions à la préparation des rapports du secrétaire général au Conseil de sécurité, à l’Assemblée générale ou à d’autres organes ; Préparer des documents d’information contextuels, tels que des notes d’information, des profils politiques et des bases de données concernant les régions de l’Afrique de l’Ouest et du Sahel ; suivre et rendre compte des progrès réalisés dans la mise en œuvre des activités entreprises en partenariat avec la CEDEAO et les organisations de coopération régionale dans les pays en transition ; gérer l’information afin d’en garantir l’accessibilité et l’utilité. Planification, coordination et facilitation – Développer et entretenir des relations de collaboration avec les collègues et homologues du système commun des Nations unies dans la région et au siège, les représentants des gouvernements, les acteurs militaires et les forces de l’ordre, les institutions universitaires et de recherche, et d’autres partenaires nationaux et régionaux ; superviser les préparatifs des réunions de haut niveau, des événements et des visites officielles ; préparer des notes d’information, des points de discussion et d’autres documents pertinents.

Gestion/Administration – Formuler le programme de travail, le budget et le plan à moyen terme de l’unité et participer à l’approbation générale du programme de travail et des questions administratives concernant la cellule ; superviser, encadrer et évaluer le personnel ; contribuer à la sélection de nouveaux membres du personnel ; effectuer d’autres tâches pertinentes en fonction des besoins. Compétences -Professionnalisme : connaissance et compréhension approfondies des questions politiques dans la région et capacité à évaluer les situations politiques régionales ; connaissance et compréhension des questions liées aux priorités de la CEDEAO et de l’UNOWAS en Afrique de l’Ouest et au Sahel et capacité à analyser ces questions et à identifier les domaines d’initiatives conjointes ; expérience des pays en situation de post-conflit et des transitions des Nations unies ; expérience de la coordination des relations des Nations unies avec les entités régionales ou sous-régionales ; connaissance approfondie des pratiques et procédures des Nations unies en matière de prévention et de résolution des conflits. Aptitudes à la négociation. Se montre fier de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, des délais et des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans des situations stressantes ; prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail. Communication : Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et y répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et montre son intérêt pour une communication à double sens ; adapte le langage, le ton, le style et le format en fonction du public ; fait preuve d’ouverture en partageant des informations et en tenant les gens informés. -Travail d’équipe : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation; sollicite des contributions en appréciant réellement les idées et l’expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; fait passer l’agenda de l’équipe avant son agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même si cette décision ne reflète pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la coresponsabilité des lacunes de l’équipe. -Vision : Identifie les questions, les opportunités et les risques stratégiques ; communique clairement les liens entre la stratégie de l’organisation et les objectifs de l’unité de travail ; génère et communique une orientation organisationnelle large et convaincante, inspirant les autres à poursuivre cette même orientation ; transmet de l’enthousiasme quant aux possibilités futures. -Jugement/prise de décision : Identifie les questions clés dans une situation complexe et va rapidement au cœur du problème ; rassemble les informations pertinentes avant de prendre une décision ; examine les effets positifs et négatifs des décisions avant de les prendre ; prend des décisions en tenant compte de l’impact sur les autres et sur l’organisation ; propose un plan d’action ou fait une recommandation sur la base de toutes les informations disponibles ; vérifie les hypothèses par rapport aux faits ; détermine que les actions proposées satisferont les besoins exprimés et sous-jacents à la décision ; prend des décisions difficiles lorsque c’est nécessaire. Vision:- Identifie les questions, les opportunités et les risques stratégiques ; communique clairement les liens entre la stratégie de l’Organisation et les objectifs de l’unité de travail ; génère et communique une orientation organisationnelle large et convaincante, inspirant les autres à poursuivre cette même orientation ; transmet de l’enthousiasme quant aux possibilités futures.

Professionnalisme : connaissance et compréhension approfondies des questions politiques dans la région et capacité à évaluer les situations politiques régionales ; connaissance et compréhension des questions liées aux priorités de la CEDEAO et de l’UNOWAS en Afrique de l’Ouest et au Sahel et capacité à analyser ces questions et à identifier les domaines d’initiatives conjointes ; expérience des pays en situation de post-conflit et des transitions des Nations unies ; expérience de la coordination des relations des Nations unies avec les entités régionales ou sous-régionales ; connaissance approfondie des pratiques et procédures des Nations unies en matière de prévention et de résolution des conflits. Aptitudes à la négociation. Se montre fier de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, des délais et des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans des situations stressantes ; prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail. Communication : Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et y répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et montre son intérêt pour une communication à double sens ; adapte le langage, le ton, le style et le format en fonction du public ; fait preuve d’ouverture en partageant des informations et en tenant les gens informés. -Travail d’équipe : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation; sollicite des contributions en appréciant réellement les idées et l’expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; fait passer l’agenda de l’équipe avant son agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même si cette décision ne reflète pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la coresponsabilité des lacunes de l’équipe. -Vision : Identifie les questions, les opportunités et les risques stratégiques ; communique clairement les liens entre la stratégie de l’organisation et les objectifs de l’unité de travail ; génère et communique une orientation organisationnelle large et convaincante, inspirant les autres à poursuivre cette même orientation ; transmet de l’enthousiasme quant aux possibilités futures. -Jugement/prise de décision : Identifie les questions clés dans une situation complexe et va rapidement au cœur du problème ; rassemble les informations pertinentes avant de prendre une décision ; examine les effets positifs et négatifs des décisions avant de les prendre ; prend des décisions en tenant compte de l’impact sur les autres et sur l’organisation ; propose un plan d’action ou fait une recommandation sur la base de toutes les informations disponibles ; vérifie les hypothèses par rapport aux faits ; détermine que les actions proposées satisferont les besoins exprimés et sous-jacents à la décision ; prend des décisions difficiles lorsque c’est nécessaire. Vision:- Identifie les questions, les opportunités et les risques stratégiques ; communique clairement les liens entre la stratégie de l’Organisation et les objectifs de l’unité de travail ; génère et communique une orientation organisationnelle large et convaincante, inspirant les autres à poursuivre cette même orientation ; transmet de l’enthousiasme quant aux possibilités futures.

Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, sciences sociales, relations internationales, droit, administration publique, économie internationale ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier niveau associé à une expérience qualifiante peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.

Pas disponible.

Pas disponible.

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise du français et de l’anglais (à l’oral et à l’écrit) est requise. La connaissance d’une autre langue officielle des Nations unies est un avantage.

Pas disponible.

– Ce poste est temporairement disponible jusqu’au 30 juin 2024. Si le candidat sélectionné est un membre du personnel du Secrétariat de l’ONU, la sélection sera administrée comme une affectation temporaire. – Bien que cette affectation temporaire puisse donner au candidat retenu l’occasion d’acquérir une nouvelle expérience professionnelle, la sélection pour ce poste est pour une période limitée et n’a aucune incidence sur l’occupation future du poste. – En fonction de la source de financement du poste, l’éligibilité à ce poste temporaire peut être limitée aux candidats basés au lieu d’affectation. – Cette ouverture de poste temporaire peut être limitée aux « candidats internes », qui ont été recrutés par le biais d’un concours administré conformément à la règle 4.16 du Règlement du personnel ou d’un processus de sélection du personnel comprenant l’examen d’un organe central de contrôle établi conformément à la règle 4.15 du Règlement du personnel. – Les fonctionnaires des organisations appliquant le régime commun des Nations Unies qui atteindront l’âge obligatoire de la cessation de service ou de la retraite pendant la durée de l’actuelle période de besoin temporaire ne peuvent pas postuler.La présentation d’une candidature ou la sélection pour l’actuelle ouverture de poste temporaire ne retarde ni n’augmente l’âge obligatoire de la cessation de service. – Les retraités qui ont dépassé l’âge obligatoire de la cessation de service et qui souhaitent être pris en considération pour le poste temporaire actuellement vacant doivent indiquer que la raison de leur dernière cessation de service est la « retraite ». Ces retraités ne seront pas employés par l’Organisation, sauf si : a) les besoins opérationnels de l’Organisation ne peuvent être satisfaits par des membres du personnel qualifiés et disponibles pour exercer les fonctions requises ; et b) l’emploi proposé ne nuirait pas à l’évolution de carrière ou aux possibilités de réaffectation d’autres membres du personnel et représente une solution à la fois rentable et judicieuse sur le plan opérationnel pour répondre aux besoins du service. – Ce poste est temporairement disponible jusqu’au [date précise]. Si le candidat sélectionné est un membre du personnel du Secrétariat des Nations unies, la sélection sera gérée comme une affectation temporaire.

– Bien que cette affectation temporaire puisse donner au candidat retenu l’occasion d’acquérir une nouvelle expérience professionnelle, la sélection pour ce poste est limitée dans le temps et n’a aucune incidence sur l’occupation future du poste. – En fonction de la source de financement du poste, l’éligibilité à ce poste temporaire peut être limitée aux candidats basés au lieu d’affectation. – Cette ouverture de poste temporaire peut être limitée aux  » candidats internes « , qui ont été recrutés à l’issue d’un concours administré conformément à la disposition 4.16 du Règlement du personnel ou d’un processus de sélection du personnel comprenant l’examen d’un organe central de contrôle établi conformément à la disposition 4.15 du Règlement du personnel. – Les fonctionnaires des organisations appliquant le régime commun des Nations Unies qui atteindront l’âge obligatoire de la cessation de service ou de la retraite pendant la durée de l’actuelle période de besoin temporaire ne peuvent pas postuler.La présentation d’une candidature ou la sélection pour l’actuelle ouverture de poste temporaire ne retarde ni n’augmente l’âge obligatoire de la cessation de service. – Les retraités ayant dépassé l’âge de la cessation de service obligatoire et souhaitant être pris en considération pour l’offre d’emploi temporaire en cours doivent indiquer la raison de leur dernière cessation de service comme étant la « retraite ». Ces retraités ne sont pas employés par l’Organisation, sauf si : a) les besoins opérationnels de l’Organisation ne peuvent être satisfaits par des membres du personnel qualifiés et disponibles pour exercer les fonctions requises ; et b) l’emploi proposé n’aurait pas d’incidence négative sur l’évolution de carrière ou les possibilités de réaffectation d’autres membres du personnel et représente une solution à la fois rentable et judicieuse sur le plan opérationnel pour répondre aux besoins du service.

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur.

La candidature de personnes qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue. Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats en situation de handicap sur demande, pour soutenir leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies conformément à l’article 1.2 (c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires des catégories professionnelle et supérieure jusqu’au niveau D-2 inclus et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus d’être périodiquement mutés dans différents lieux d’affectation pour exercer leurs fonctions, dans les conditions établies dans l’instruction administrative ST/AI/2023/3 sur la mobilité, telle qu’elle peut être modifiée ou révisée. Cette condition de service s’applique à tous les avis de vacance de poste spécifiques et ne s’applique pas aux postes temporaires.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira, et à consulter le manuel du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la case « Aide » de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.