Cadre organisationnel
Historique du Bureau des Nations Unies pour l’Afrique de l’Ouest (UNOWA)
Le Bureau des Nations Unies pour l’Afrique de l’Ouest (UNOWA) a été créé en 2002 en tant que premier bureau régional des Nations Unies pour la prévention des conflits et la consolidation de la paix. En 2016, le BNUAO a fusionné avec le Bureau de l’Envoyé spécial pour le Sahel (OSES) et le nouveau bureau, UNOWAS, s’est vu confier le mandat supplémentaire de soutenir la mise en œuvre de la Stratégie intégrée des Nations Unies pour le Sahel (UNISS). La mission opère dans le cadre d’un vaste mandat régional de prévention des conflits et couvre 16 pays d’Afrique de l’Ouest et du Sahel.
Ce poste fait partie du bureau du représentant spécial adjoint du secrétaire général (DSRSG) au sein du Bureau des Nations unies pour l’Afrique de l’Ouest et le Sahel (UNOWAS). Le titulaire rendra compte au DSRSG. Ce poste requiert un responsable politique de haut niveau possédant une solide expérience dans la formulation, la planification et l’analyse de programmes intégrés, en particulier dans le domaine de la paix, de la sécurité et du développement.
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le haut responsable des affaires politiques est chargé des tâches suivantes :
1. Analyse et conseils politiques : Analyser régulièrement le paysage politique et les tendances de l’évolution politique en Afrique de l’Ouest et dans les régions du Sahel ; évaluer les implications pour les priorités de travail du BNUAO et formuler des recommandations pour les engagements et les initiatives du BNUAO avec des partenaires extérieurs et au sein du système des Nations unies au niveau régional et national ; développer une vision ou une orientation pour le travail et créer les conditions permettant la mise en œuvre de cette orientation ; identifier les points d’entrée stratégiques pour le BNUAO et fournir des conseils stratégiques à la direction du BNUAO.
2. Analyse, formulation et développement de programmes : Diriger l’analyse et la formulation du programme intégré de l’UNOWAS, en se concentrant sur le lien entre la paix, la sécurité et le développement, conformément aux priorités de l’UNOWAS, 2023-2026 ; Veiller à ce que le genre et la jeunesse, la paix et la sécurité (résolution SC 13025 et résolution SC 2250) soient intégrés dans l’élaboration et la mise en œuvre du programme ; Diriger la recherche et l’évaluation du programme et présenter les informations recueillies à partir de diverses sources ;. Dans le contexte de la stratégie intégrée des Nations unies pour le Sahel, le Bureau des Nations unies pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (UNOWAS), en tant que co-responsable du pilier paix et sécurité, travaille en collaboration avec le bureau du coordinateur spécial du développement pour le Sahel et les agences des Nations unies concernées pour faire avancer l’offre du pilier paix et sécurité dans la formulation de programmes intégrés conjoints pour le moyen et le long terme.
3. Création de partenariats et mobilisation des ressources : – Développer et maintenir des relations de collaboration avec les collègues et homologues du système des Nations unies dans la région et au siège, les représentants des gouvernements, les organisations de la société civile, les institutions universitaires et de recherche, et d’autres partenaires nationaux et régionaux ; renforcer l’interaction avec le Bureau d’appui à la consolidation de la paix (PBSO), le Fonds pour la consolidation de la paix (PBF) et d’autres partenaires, y compris des institutions financières telles que la Banque africaine de développement, et les donateurs, le cas échéant ; mettre en œuvre la stratégie de partenariat et de mobilisation des ressources du Bureau des Nations unies pour l’Afrique de l’Ouest ;
4. Planification, coordination et facilitation : UNOWAS est le co-responsable du comité de pilotage de la stratégie intégrée des Nations Unies pour le Sahel et un membre de la plateforme de collaboration régionale : soutenir le leadership d’UNOWAS dans son rôle de co-responsable du comité de pilotage en étroite collaboration avec le PNUD et le Bureau du coordinateur spécial pour le développement ; soutenir le leadership d’UNOWAS dans la plateforme de collaboration régionale dans le cadre de la coalition basée sur les opportunités et les questions 6 (OIBC) sur les initiatives et les stratégies sous-régionales. Participer à des missions ou réunions des Nations unies sur des questions liées aux priorités du BNUAO dans les pays en transition des régions de l’Afrique de l’Ouest et du Sahel, ou diriger de telles missions ou réunions.
5. Rapports et gestion de l’information – Superviser la préparation de rapports analytiques et de synthèse à l’attention de la haute direction, y compris, mais sans s’y limiter, des rapports de situation, des notes d’information, des rapports d’évaluation et des rapports sur la situation des droits de l’homme et des libertés fondamentales.
6. Gestion/Administration – Formuler et superviser le programme de travail, le budget et le plan à moyen terme du bureau du DSRSG, ainsi que les questions administratives concernant le bureau ; superviser, encadrer et évaluer le personnel ; contribuer à la sélection de nouveaux membres du personnel ; effectuer d’autres tâches pertinentes en fonction des besoins.
Compétences
Professionnalisme : Connaissance de l’orientation stratégique de l’unité et capacité à la transformer en un programme de travail axé sur les résultats. Capacité à évaluer les problèmes politiques internationaux. Capacité à travailler sur le terrain en fournissant une assistance électorale. Connaissance de tous les aspects des processus électoraux et de leurs implications techniques et politiques. Capacité à gérer et à coordonner des projets à plusieurs niveaux. Il est fier de son travail et de ses réalisations ; il fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; il est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, des délais et des résultats ; il est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; il fait preuve de persévérance lorsqu’il est confronté à des problèmes ou à des défis difficiles ; il reste calme dans les situations stressantes.
– Communication : Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et y répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier les choses et manifeste son intérêt pour une communication à double sens ; adapte le langage, le ton, le style et le format en fonction de l’auditoire ; fait preuve d’ouverture en partageant des informations et en tenant les gens informés.
– Travail d’équipe : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation ; sollicite des contributions en appréciant réellement les idées et l’expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; fait passer l’agenda de l’équipe avant son agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même si cette décision ne reflète pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
– Vision : Identifie les questions, les opportunités et les risques stratégiques ; communique clairement les liens entre la stratégie de l’organisation et les objectifs de l’unité de travail ; génère et communique une orientation organisationnelle large et convaincante, inspirant les autres à poursuivre cette même orientation ; transmet de l’enthousiasme quant aux possibilités futures.
– Jugement/prise de décision : Identifie les questions clés dans une situation complexe et va rapidement au cœur du problème ; rassemble les informations pertinentes avant de prendre une décision ; examine les effets positifs et négatifs des décisions avant de les prendre ; prend des décisions en tenant compte de l’impact sur les autres et sur l’Organisation ; propose un plan d’action ou fait une recommandation sur la base de toutes les informations disponibles ; vérifie les hypothèses par rapport aux faits ; détermine que les actions proposées satisferont les besoins exprimés et sous-jacents à la décision ; prend des décisions difficiles lorsque c’est nécessaire.
Formation
Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en sciences politiques, sciences sociales, relations internationales, droit, administration publique, économie internationale ou dans un domaine connexe.
sciences sociales, relations internationales, droit, administration publique, économie internationale ou domaine connexe.
ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier niveau assorti d’une expérience qualifiante peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire supérieur.
être accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience professionnelle
Un minimum de dix ans d’expérience à responsabilité croissante dans les affaires politiques, la résolution de conflits, les relations internationales ou le développement, ou dans un domaine connexe, est requis. Cette expérience doit être combinée à une expérience approfondie de la formulation et de la gestion de programmes/projets intégrés.
Une grande expérience en matière de sensibilisation politique, de facilitation, d’analyse, de conseil et d’établissement de rapports est requise.
Une expérience de travail au sein d’une opération sur le terrain du système commun des Nations unies (y compris les missions politiques et les agences, fonds et programmes des Nations unies) – ou d’une organisation internationale ou non gouvernementale similaire – dans un contexte de conflit ou d’après-conflit est requise.
Une expérience préalable de la coopération des Nations unies avec les organisations sous-régionales est souhaitable
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste
annoncé, la maîtrise du français et de l’anglais (à l’oral et à l’écrit) est requise. La connaissance
d’une autre langue officielle des Nations unies est un avantage.
Notice spéciale
– Ce poste est temporairement disponible jusqu’au 8 février 2024. Si le candidat sélectionné est un membre du personnel du Secrétariat des Nations Unies, la sélection sera administrée comme une affectation temporaire.
– Bien que cette affectation temporaire puisse donner au candidat retenu l’occasion d’acquérir une nouvelle expérience professionnelle, la sélection pour ce poste est pour une période limitée et n’a aucune incidence sur l’occupation future du poste.
– En fonction de la source de financement du poste, l’éligibilité à ce poste temporaire peut être limitée aux candidats basés au lieu d’affectation.
– Cette ouverture de poste temporaire peut être limitée aux « candidats internes », qui ont été recrutés par le biais d’un concours administré conformément à la règle 4.16 du Règlement du personnel ou d’un processus de sélection du personnel comprenant l’examen d’un organe central de contrôle établi conformément à la règle 4.15 du Règlement du personnel.
– Les fonctionnaires des organisations appliquant le régime commun des Nations Unies qui atteindront l’âge obligatoire de la cessation de service ou de la retraite pendant la durée de l’actuelle période de besoin temporaire ne peuvent pas postuler.La présentation d’une candidature ou la sélection pour l’actuelle ouverture de poste temporaire ne retarde ni n’augmente l’âge obligatoire de la cessation de service.
– Les retraités ayant dépassé l’âge de la cessation de service obligatoire et souhaitant être pris en considération pour l’offre d’emploi temporaire en cours doivent indiquer la raison de leur dernière cessation de service comme étant la « retraite ». Ces retraités ne sont pas employés par l’Organisation, sauf si : a) les besoins opérationnels de l’Organisation ne peuvent être satisfaits par des membres du personnel qualifiés et disponibles pour exercer les fonctions requises ; et b) l’emploi proposé n’aurait pas d’incidence négative sur l’évolution de carrière ou les possibilités de réaffectation d’autres membres du personnel et représente une solution à la fois rentable et judicieuse sur le plan opérationnel pour répondre aux besoins du service.
Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.
