Ce poste est situé dans l’équipe Sahel de la section des affaires politiques du Bureau des Nations Unies pour l’Afrique de l’Ouest et le Sahel (UNOWAS). L’agent des affaires politiques relève d’un chef d’équipe désigné au sein de la section.
Responsabilités
Sous la supervision directe d’un chef d’équipe, l’agent des affaires politiques sera responsable des tâches suivantes :
•Préparer la documentation, y compris, mais sans s’y limiter, des notes d’information et des points de discussion liés à la paix, à la sécurité et à d’autres développements dans la région du Sahel. Prépare les réponses aux commentaires, déclarations et questions des parties concernant l’engagement de l’UNOWAS dans la région.
•Soutien son superviseur dans la compilation ou la recherche de questions liées au plan de travail de l’équipe.
Assiste à des réunions pour identifier la portée des projets, examine les méthodologies et participe activement aux réunions liées aux questions du Sahel. Représente l’équipe lors de tables rondes, de séminaires et de conférences.
•Participe aux activités opérationnelles assignées liées au travail de l’équipe du Sahel. Effectuer des tâches de suivi, d’analyse et de rapport au besoin, en maintenant une approche intégrée qui comprend une dimension fondée sur les droits, une sensibilité à la prévention des conflits et une perspective de genre.
•Aide à l’identification, à l’analyse et au suivi des développements politiques et des questions émergentes en ce qui concerne la mise en œuvre du mandat de la mission.
•Effecte d’autres tâches selon les besoins.
Compétences
• Professionnalisme – Démontre une compétence professionnelle pour l’analyse de la paix, de la sécurité et d’autres développements dans la région du Sahel. Capacité à identifier et à analyser les problèmes politiques, sociaux et économiques qui causent des troubles civils dans un pays ou une zone géographique. Fait preuve de fierté dans le travail et les réalisations ; Démontre une compétence professionnelle pour l’analyse de la paix, de la sécurité et d’autres développements dans la région du Sahel ; Est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention de résultats ; Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; Fait preuve de persévérance face
•Travail d’équipe – Travaille en collaboration avec des collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite la contribution en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres ; place l’agenda de l’équipe avant l’ordre du jour personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions peuvent ne pas
•Planification et organisation – Élabore des objectifs clairs qui sont conformes aux stratégies convenues ; identifie les activités et les affectations prioritaires ; ajuste les priorités au besoin ; alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail ; prévoit les risques et tient compte des éventualités lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions au besoin
Formation
Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, en relations internationales, en droit ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison de deux années supplémentaires d’expérience de qualification peut être accepté à la place du diplôme universitaire avancé. Formation professionnelle dans les domaines de la planification, du suivi et de l’évaluation,
la facilitation et/ou la coordination est un atout.
Expérience professionnelle
Une expérience préalable du maintien de la paix ou d’une mission politique spéciale est requise
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, une maîtrise de l’anglais et du français (à la fois orale et écrite) est requise.
Méthode d’évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure une évaluation technique ou une discussion informelle.
Avis spéciale
• Ce poste est temporairement disponible jusqu’au 31 janvier 2024. Si le candidat sélectionné est un membre du personnel du Secrétariat des Nations Unies, la sélection sera administrée en tant que mission temporaire.
• Bien que cette affectation temporaire puisse donner au candidat retenu la possibilité d’acquérir une nouvelle expérience de travail, la sélection pour ce poste est pour une période limitée et n’a aucune incidence sur l’occupation future du poste.
• Sous réserve de la source de financement du poste, l’admissibilité à cette offre d’emploi temporaire peut être limitée aux candidats basés au lieu d’affectation.
• Cette offre d’emploi temporaire peut être limitée aux « candidats internes », qui ont été recrutés dans le cadre d’un concours administré conformément à la règle 4.16 du personnel ou d’un processus de sélection du personnel, y compris l’examen d’un organe central d’examen établi conformément à la règle 4.15 du personnel.
• Les membres du personnel des organisations du régime commun des Nations Unies qui atteindront l’âge obligatoire de la séparation ou de la retraite pendant la durée de la période de besoin temporaire actuelle ne sont pas admissibles à la demande. La soumission d’une demande ou d’une sélection pour l’offre d’emploi temporaire actuelle ne retarde ni n’augmente l’âge obligatoire de la cessation d’emploi.
• Les retraités âgés de plus de l’âge obligatoire de la cessation d’emploi qui souhaitent être pris en considération pour l’offre d’emploi temporaire actuelle doivent indiquer la raison de leur dernière cessation d’emploi en tant que « retraite ». Ces retraités ne doivent pas être employés par l’Organisation, à moins que (a) les exigences opérationnelles de l’Organisation ne puissent pas être satisfaites par des membres du personnel qualifiés et disponibles pour exercer les fonctions requises ; et (b) l’emploi proposé n’affecterait pas négativement le développement de carrière ou les possibilités de redéploiement des autres membres du personnel et ne représente
Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.
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