Relevant du Directeur de la Division des Affaires Politiques du Bureau des Nations Unies pour l’Afrique de l’Ouest et le Sahel (UNOWAS), le Chef de l’Unité de Recherche et d’Analyse sera responsable des tâches suivantes au sein du Bureau :
• Coordonner et superviser les activités de l’Unité de Recherche et d’Analyse. et l’Unité d’analyse (RAU), qui comprend la gestion (collecte, coordination, analyse et diffusion) de l’information afin de soutenir la prise de décision, l’élaboration de politiques et la planification au sein du Bureau ;
• Développer une relation solide avec les composantes concernées sur la base d’une délimitation claire des fonctions respectives en consultation avec la haute direction de l’UNOWAS, veiller à ce que les besoins prioritaires en matière d’information soient établis et maintenus, et que les priorités soient établies pour la collecte et l’analyse des informations conformément au mandat du Bureau ;
• Diriger la RAU dans ses fonctions mandatées liées à la fourniture d’une analyse approfondie en vue d’éclairer les efforts de bons offices du RSSG et de servir le système des Nations Unies en Afrique de l’Ouest, comme cela est jugé approprié, y compris l’établissement de relations de travail solides avec les États concernés. les autorités et autres acteurs ;
• Représente la RAU aux réunions statutaires ; Assurer une orientation appropriée dans la collecte d’informations complètes sur les événements ou les actions susceptibles d’affecter la mise en œuvre réussie du mandat du Bureau ou la présence de l’ONU dans les pays et/ou la région ;
• Superviser le suivi d’un large éventail de sources d’information, y compris les rapports de situation quotidiens et/ou hebdomadaires des missions, les rapports des conseillers pour la paix et le développement, les sources ouvertes et l’interaction avec les responsables gouvernementaux et les organisations de la société civile ;
• Superviser la préparation d’analyses continues des risques et d’évaluations des menaces ;
• Organiser régulièrement des réunions du groupe de travail sur l’évaluation intégrée avec d’autres bureaux régionaux et l’équipe de pays des Nations Unies basée à Dakar ;
• Préparer, mettre en œuvre et surveiller le plan de travail de la RAU, Superviser et fournir des conseils à l’analyste de l’information, y compris à travers le traitement du temps des outils de performance (e-pas).
• Gérer le recrutement et la sélection du personnel de l’unité en consultation avec le directeur des affaires politiques. Division des Affaires ;
• Superviser la soumission du RAU RBB et des rapports de performance. Assurer la production en temps opportun et la qualité des produits générés par l’unité ;
• Fournir des séances d’information aux hauts fonctionnaires de l’ONU et aux délégations en visite, selon les besoins ;
• Soutenir et assurer la liaison étroite avec l’équipe de gestion de crise des Nations Unies et répondre à des incidents spécifiques selon les besoins ;
• Maintenir un contact régulier avec les autres bureaux et agences pour signaler et répondre aux besoins qui peuvent survenir ;
• Veiller à ce que le niveau approprié de confidentialité pour les produits de l’unité analytique soit maintenu ;
• Préparer des procédures opérationnelles standard pour le travail de l’Unité, selon les besoins ;
• Effectuer d’autres tâches pertinentes selon les directives des dirigeants appropriés.
PROFESSIONNALISME – Solides compétences analytiques et expérience dans la collecte et la gestion d’informations. Excellentes compétences en rédaction et en édition, avec la capacité avérée de produire des rapports convaincants et d’éditer le travail des autres. Capacité à élaborer des plans de collecte et d’évaluation d’informations qui soutiennent le mandat de l’opération de maintien de la paix et ses objectifs stratégiques. Capacité avérée à intégrer différentes perspectives, notamment politiques, affaires civiles, militaires, police, sécurité, humanitaire, droits de l’homme, état de droit, genre, protection de l’enfance, développement, DDR et affaires électorales, dans des produits analytiques.
Capacité avérée à mener des recherches, à rédiger et à préparer diverses correspondances/rapports et présentations analytiques et opérationnels sensibles et confidentiels dans un environnement au rythme rapide et très stressant. Capacité à se coordonner avec de nombreux acteurs différents de la mission et du système des Nations Unies et avec des acteurs clés en Afrique de l’Ouest pour développer et favoriser des réseaux de collaboration et de contact ; et travailler dans un environnement multiculturel et multiethnique et entretenir des relations de travail efficaces avec des personnes d’origines nationales, professionnelles et culturelles différentes. Capable d’identifier, d’articuler et de défendre des concepts, des enjeux et des recommandations complexes. Capacité démontrée à réaliser des études approfondies et à formuler des conclusions et/ou des recommandations. Capacité à identifier les tendances et à prévoir.
Compréhension des méthodologies de gestion des données d’information et des initiatives en matière de technologies de l’information. Consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats ; motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; et reste calme dans les situations stressantes. Assumer la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail. Travaille efficacement avec des personnes de tous horizons et traite toutes les personnes avec dignité et respect. Examine ses propres préjugés et comportements pour éviter les réponses stéréotypées.
COMMUNICATION – Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste un intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte le langage, le ton, le style et le format au public ; fait preuve d’ouverture en partageant des informations et en tenant les gens informés. Capacité à communiquer régulièrement et efficacement avec des collègues dans des endroits éloignés par le biais de médias téléphoniques et électroniques.
ORIENTATION CLIENT – Considère tous ceux à qui les services sont fournis comme des « clients » et cherche à voir les choses du point de vue des clients. Établit et entretient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect. Identifie les besoins des clients et les associe aux solutions appropriées. Surveille les développements en cours à l’intérieur et à l’extérieur de l’environnement des clients pour se tenir informé et anticiper les problèmes. Tient les clients informés des progrès ou des revers des projets. Respecter les délais de livraison des produits ou services aux clients.
JUGEMENT/PRISE DE DÉCISION – Identifie les problèmes clés dans des situations complexes et aborde rapidement le cœur des problèmes ; rassemble les informations pertinentes avant de prendre une décision ; considère les impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre ; propose un plan d’action ou fait une recommandation sur la base de toutes les informations disponibles ; vérifie les hypothèses par rapport aux faits ; détermine que les actions proposées satisferont aux besoins exprimés et sous-jacents à la décision ; prend des décisions difficiles lorsque cela est nécessaire.
CONSTRUIRE LA CONFIANCE – Fournit un environnement dans lequel les autres peuvent parler et agir sans crainte de représailles ; fait confiance à ses collègues, aux membres du personnel et aux clients ; donne un crédit approprié aux autres ; fonctionne avec transparence ; donne suite aux actions convenues ; traite les informations sensibles ou confidentielles de manière appropriée.
Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, sciences sociales, relations internationales, droit, administration publique, économie ou domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire du niveau supérieur.
Au moins 10 années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les affaires internationales, la recherche universitaire, la diplomatie, le développement, la sécurité ou les relations étrangères, y compris à des postes de conseil/gestion de haut niveau. Une expérience des stratégies ou opérations d’alerte précoce et/ou de protection des civils est requise. Une expérience de travail avec les principaux domaines professionnels civils et en uniforme du maintien de la paix multidimensionnel ou une capacité à opérer efficacement dans un contexte civil-militaire-police intégré est souhaitable.
Une expérience de travail dans un environnement de conflit et d’après-conflit est souhaitable. Une expérience de maintien de la paix des Nations Unies ou d’autres opérations sur le terrain est souhaitable. Une expérience en gestion et en leadership est souhaitable. Une expérience en gestion de l’information/analyse des politiques et/ou développement stratégique dans un poste de conseil/gestion est souhaitable. La capacité à établir et à entretenir des relations de travail fructueuses, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de la mission, est souhaitable. Une compréhension claire de la région, de la culture et d’une expérience antérieure dans la région est souhaitable.
La maîtrise de l’anglais et du français (à l’oral et à l’écrit) est requise ; La connaissance du portugais peut être un avantage.
