Contexte
Le Bureau des Nations Unies pour la Coordination des Affaires Humanitaires (OCHA) fait partie du Secrétariat Général des Nations Unies. Sa mission est de mobiliser les ressources et de coordonner une action humanitaire fondée sur les principes humanitaires, en partenariat avec divers acteurs nationaux et internationaux, afin d’assurer une réponse cohérente aux situations d’urgence. OCHA veille également à ce qu’il existe un cadre permettant à chaque acteur de contribuer à l’ensemble de l’effort de réponse.
Le Bureau régional d’OCHA pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (ROWCA) vise à renforcer ses capacités opérationnelles. Dans le cadre de son mandat, OCHA collecte, rassemble, analyse et diffuse toutes les informations relatives à la situation et à l’aide humanitaire dans le pays. Pour plus de détails sur le mandat d’OCHA, veuillez consulter le site web suivant : https://www.unocha.org/ .
POSTE : Chargé(e) National(e) des Affaires Humanitaires (Nationals Only)
Objectif du Poste
OCHA recrute un/e (1) Chargé(e) National/e des Affaires Humanitaires, NOC/FTA, pour soutenir les activités et les opérations du Bureau Régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (ROWCA) dans les 24 pays de sa zone de compétence. Le poste sera basé à Dakar (Sénégal), et son titulaire rendra compte directement au Chef de l’Unité Coordination.
Fonctions et responsabilités
Sous la supervision directe du Chef de l’Unité de Coordination de ROWCA, le/la Chargé(e) National/e des Affaires Humanitaires exécutera les tâches suivantes :
- Assurer le suivi et le rapport
- Suivre, analyser et rendre compte de l’évolution de la situation humanitaire, des secours / de la gestion des catastrophes ou des situations d’urgence dans le pays / la région concernée.
- Servir de point de contact principal sur des sujets spécifiques ou des questions liées à la politique humanitaire ; se tenir au courant des derniers développements, assurer la liaison avec d’autres organisations humanitaires, donateurs, etc., veiller à la mise en place de mécanisme approprié de suivi de la réponse et de compte rendu ; fournir des informations et des conseils sur une série de questions connexes (y comprenant relatives à l’accès humanitaire).
2. Contribuer et coordonner les études et projets complexes
- Organisateur et préparateur des études sur les questions humanitaires, les secours d’urgence et les questions connexes ; organisateur du travail de suivi, y compris les réunions d’examen technique inter-institutions, afin de soutenir le travail d’élaboration des stratégies et la prise de décision sur des questions importantes (y comprenant relatives à l’accès humanitaire).
- Participer à des projets complexes et de grande envergure, notamment à des missions d’évaluation des catastrophes ou à d’autres missions ; contribuer à la coordination de l’aide humanitaire internationale et de l’aide d’urgence pour les situations d’urgence ou de catastrophe complexes et veiller à ce que le soutien nécessaire soit assuré (par exemple, personnel, financement, équipement spécialisé, fournitures, etc.) ; rédiger des rapports de situation à l’intention de la communauté internationale, en faisant le point sur la situation et en précisant les besoins non satisfaits des pays touchés.
3. Assurer le partenariat et l’assistance technique
- Etablir de partenariat avec d’autres organisations humanitaires pour planifier et évaluer les programmes d’aide humanitaire et d’urgence et veiller à ce que les dernières découvertes, les enseignements tirés, les orientations politiques, etc. soient intégrés dans ces activités.
- Entreprendre et soutenir des missions d’assistance technique ainsi que d’autres interventions sur le terrain pour entreprendre des examens approfondis de mécanismes de coordination (y compris relatifs à l’accès humanitaire) spécifiques à un pays.
- Établir et maintenir des contacts avec des fonctionnaires gouvernementaux, des agences des Nations Unies, des organisations non gouvernementales, des missions diplomatiques, des médias, etc.
4. Faciliter la mise en œuvre des principes humanitaires, de l’aide humanitaire et d’urgence
- Examiner les questions politiques liées à la sauvegarde des principes humanitaires et à la fourniture efficace de l’aide humanitaire et à la prodigue des conseils à ce sujet.
- Organisateur et participant à des groupes de travail, des réunions, des conférences et des consultations avec d’autres agences et partenaires sur des questions liées à l’accès humanitaire et à l’aide d’urgence.
- Contribuer à l’établissement de mécanismes d’analyse de l’accès humanitaire, conformément au cadre de suivi de l’accès d’OCHA.
5. Préparation et rédaction des rapports
- Préparer et contribuer à la préparation de divers rapports écrits, documents et communications, notamment rédiger des sections d’études, des documents d’information, des lignes directrices sur les politiques / stratégies humanitaires (y compris relatives à l’accès humanitaire), des documents parlementaires, des briefings, des études de cas, des présentations, de la correspondance, etc.
- Fournir des orientations et, le cas échéant, superviser les nouveaux membres du personnel ou le personnel subalterne.
- Effectuer d’autres tâches en fonction des besoins.
Le titulaire exécutera d’autres tâches pertinentes de son profil fonctionnel et jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
Le titulaire assurera l’encadrement et pourra superviser le personnel recruté ou débutant.
Compétences
Compétences clés
Atteindre des résultats : NIVEAU 3 : Définir et harmoniser des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, et avoir un impact durable.
Penser de manière innovante : NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels et développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes.
Apprendre en continu : NIVEAU 3 : Créer et saisir des opportunités pour élargir ses horizons et diversifier ses expériences.
S’adapter avec agilité : NIVEAU 3 : Initier et promouvoir proactivement le changement, gérer de multiples demandes concurrentes.
Agir avec détermination : NIVEAU 3 : Dépasser les tâches et les obstacles immédiats et agir pour obtenir de meilleurs résultats.
S’engager et collaborer : NIVEAU 3 : Faire preuve de perspicacité politique, naviguer dans un environnement complexe, promouvoir la collaboration inter-agences.
Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusion.
Compétences transversales et techniques
Partenariat – Gestion des partenariats : Capacité à établir et à maintenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties, de gouvernements, de partenaires de la société civile et du secteur privé, d’experts et autres, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD.
Administration/ Apprentissage et développement – Programme et politique : Capacité à tirer parti de l’apprentissage à partir de diverses sources pour anticiper les tendances futures et y répondre ; faire preuve de clairvoyance afin de modéliser les évolutions futures et les voies possibles pour le PNUD. Expertise thématique : Prévention des conflits, consolidation de la paix et institutions réactives. Programme et politique : Consolidation de la paix et réconciliation ; fonctions gouvernementales essentielles, soutien au cycle électoral, état de droit, sécurité et droits de l’homme. Programme et politique : Développement du secteur de la justice.
Stratégie et planification du personnel – Réflexion stratégique : Capacité à élaborer des stratégies efficaces et des plans hiérarchisés conformes aux objectifs du PNUD, sur la base d’une analyse systémique des défis, des risques potentiels et des opportunités, en s’appuyant sur la vision à la réalité sur le terrain et en créant des solutions tangibles.
Affaires générales, Affaires du système des Nations unies, Communications – Relations publiques : Capacité à construire et à maintenir une image publique globalement positive de l’organisation, de son mandat et de sa marque, tout en veillant à ce que les campagnes individuelles et les autres initiatives de communication et de plaidoyer soient soutenues pour atteindre le public.
Administration & Opérations – Communication : Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant à l’écrit qu’à l’oral.
Compétences et expériences requises
Être ressortissant du Sénégal (obligatoire)
Éducation:
Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en sciences politiques, sciences sociales, études internationales, administration publique, économie, ingénierie, sciences de la terre ou tout autre diplôme équivalent. Ou
- Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) dans les mêmes domaines avec 2 années d’expérience supplémentaires sera dument considéré comme tenant lieu du diplôme universitaire avancé.
Expérience:
- Un minimum de cinq (5) ans d’expérience avec la maîtrise (ou équivalent) ou 7 ans d’expérience avec la licence (ou équivalent), progressivement responsable dans les affaires humanitaires, la préparation aux situations d’urgence, la gestion des crises et des secours d’urgence, la réhabilitation, le développement ou tout autre domaine connexe est exigée.
- Une expérience humanitaire sur le terrain (contexte réel de mise en œuvre d’une mission et/ou d’un projet) dans des situations d’urgence (urgence complexe ou catastrophe naturelle) est requise.
- Une expérience dans un contexte humanitaire au sein du système commun des Nations Unies ou d’autres organisations internationales comparables est souhaitable.
- Une expérience dans le domaine de l’accès humanitaire et de la coordination civil-militaire, et/ou de la protection, est souhaitable.
- Une expérience en suivi et rapportage est souhaitable.
- Une expérience en partenariat et assistance technique est souhaitable.
- Une bonne connaissance des questions humanitaires en Afrique de l’Ouest, en particulier au Sahel, est souhaitable.
Langues :
La maîtrise du français et de l’anglais est requise.
Égalité des chances
En tant qu’employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances, OCHA valorise la diversité en tant qu’expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l’organisation. Nos décisions d’embauche sont fondées sur le mérite et l’aptitude au poste, sans discrimination. OCHA s’engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s’épanouir et bénéficier d’opportunités de carrière ouvertes à tous.
Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité
OCHA ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’exploitation, la discrimination et l’abus d’autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis aux contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.
Droit de sélectionner plusieurs candidats
OCHA se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de vacance de poste. Nous pouvons également retenir les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d’autres postes similaires au OCHA, au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
