Le Bureau des Nations Unies de la Coordination des Affaires Humanitaires (UNOCHA) recrute pour ce poste (29 Août 2024)

Le Bureau des Nations Unies de la Coordination des Affaires Humanitaires (UNOCHA) fait partie du Secrétariat des Nations Unies. Il a pour mission de mobiliser et de coordonner l’action humanitaire de façon en partenariat avec les acteurs nationaux et internationaux efficaces de façon à atténuer la souffrance humaine. Il a également pour mission de faire le plaidoyer pour les droits des populations dans le besoin, promouvoir la préparation et la prévention des catastrophes et faciliter la mise en place de solutions durables.

Dans le cadre de ses activités au Niger, le Bureau des Nations Unies de la Coordination des Affaires Humanitaires (UNOCHA) souhaite embaucher un(e) National(e) AAP Chargé(e) des Affaires Humanitaires pour servir au Sous Bureau de Tillabery.

RESPONSABILITES/RESULTATS CLES ATTENDUS

Sous la supervision chef de bureau Adjoint OCHA/Niger direct du Chef du Sous-Bureau de Tillabéry et/ou du, le (la) Chargé(e) des Affaires Humanitaires devra exercer les fonctions principales suivantes.

1. Une meilleure coordination entre les acteurs humanitaires et de développement, une préparation aux interventions d’urgence mieux soutenues et une responsabilité accrue du système humanitaire pour répondre aux besoins humanitaires grâce à des mécanismes de coordination plus légers, adaptés au contexte et flexibles.

• Aide à la coordination dans la réponse humanitaire inter-agences aux urgences complexes et catastrophes naturelles ;
• Faire la révision du rapport du suivi du développement et le monitoring de la situation humanitaire et des zones à risque dans la région ;
• Soutenir l’organisation des rencontres de coordination régulières regroupant les autorités locales, avec les agences spécialisées des Nations Unies, les ONG et les représentants du Mouvement de la Croix-Rouge pour une meilleure coordination de l’assistance en appui aux efforts du gouvernement ;
• Conduire en collaboration avec les autorités des missions d’évaluation et de suivi de la situation humanitaire au niveau décentralisé, rédiger des rapports de mission inter-agences pour diffusion
• Assister les groupes de travail sectoriels dans la préparation et le suivi des réunions, en vue de l’élaboration des documents techniques dans le cadre de la mise en œuvre opérationnelle de l’action humanitaire
• Contribuer aux mécanismes de renforcement des mécanismes de coordination au niveau des départements de la région particulièrement les départements avec concentration des besoins humanitaires et de forte présence des ONG
• Appuyer le suivi des mécanismes de coordination mis en place dans le département
• Appuyer la mise à jour des plans de contingence, de réponse au niveau régional, départemental

1. Améliorer des outils soutenant mieux des informations et des analyses exhaustives et des références sur la situation, les besoins et la réponse humanitaires, y compris une analyse conjointe pour une meilleure décision du leadership mondial et national. Contribuer à l’élaboration de produits d’information basés sur des chiffres harmonisés et analytiques facilitant la prise de décision.

• Soutenir la collecte, l’analyse et le partage d’informations sur la situation humanitaire par le biais de bulletins réguliers, de notes d’analyse, etc.
• Appuyer le suivi et la surveillance des inondations, des épidémies et des mouvements de population au niveau départemental.
• Travailler avec les partenaires pour évaluer leurs besoins en termes d’outils d’information, et contribuer à la qualité de l’analyse du contexte sécuritaire et humanitaire afin d’améliorer l’orientation des actions humanitaires sur le terrain.
• Appuyer les cadres de concertation communaux et départementaux dans le cadre du Triple Nexus (urgence, développement et paix).
• Assurer le lien entre les activités d’urgence RRM (Rapid Response Mechanism) des acteurs humanitaires et les impératifs de Diffa ;
• Faciliter la communication des informations sur les outils de financement, après avoir identifié les lacunes dans la réponse humanitaire opérationnelle actuelle.

1. Une mobilisation de l’attention et de l’action internationales par le biais d’un plaidoyer cohérent, public et privé stratégique pour l’accès aux personnes affectées par la crise, y compris la protection et l’assistance aux personnes déplacées, soutenues par un système humanitaire redevable plaidant pour leur autonomisation et leur engagement à travers des principes humanitaires, du Droit International Humanitaire (DIH) et des droits humains et une redevabilité accumulée face aux violations à leur rencontre.

• Soutenir la facilitation du chronogramme des missions de terrain en facilitant le suivi avec les ACM et les autorités administratives ;
• Contribuer au bon déroulement de la veille de protection des Personnes Déplacées Internes (PDI) afin d’adapter l’assistance en fonction du contexte.

1. Représenter le Bureau OCHA dans différents forums d’échange sur les questions humanitaires et accomplir toute autre tâche de rédaction et celle de la collecte de l’information requise

• Participer à diverses activités de plaidoyer sur la situation humanitaire en absence ou délégué par la cheffe du sous bureau de Tillabéry.

COMPÉTENCES

Compétences corporatives :

• Obtenir des résultats : NIVEAU 1 : Planifie et surveille son propre travail, prête attention aux détails, livre un travail de qualité dans les délais
• Penser de manière innovante : NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/risques connus, résout les problèmes de manière pragmatique, apporte des améliorations
• Apprendre en continu :  NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande du feedback
• S’adapter avec agilité :  NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible
• Agir avec détermination : NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, est capable de réagir calmement face à l’adversité, est confiant
• Engagez-vous et collaborez :  NIVEAU 1 : Faites preuve de compassion/compréhension envers les autres, formez des relations positives
• Favoriser la diversité et l’inclusion :  NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination

Compétences fonctionnelles :

Gestion d’entreprise : 

• Communication :  Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant par écrit que par oral ; capacité à adapter les messages et à choisir les méthodes de communication en fonction du public visé. Capacité à gérer les communications en interne et en externe, par le biais des médias, des réseaux sociaux et d’autres canaux appropriés.
• Satisfaction client/Gestion client :  Capacité à réagir rapidement et de manière appropriée avec un sentiment d’urgence, à fournir des solutions cohérentes et à fournir des résultats et/ou des solutions rapides et de qualité pour répondre et comprendre les besoins réels des clients. Fournir des contributions à l’élaboration de la stratégie de service client. Rechercher des Za\s pour ajouter de la valeur au-delà des demandes immédiates des clients. Capacité à anticiper les besoins et les préoccupations à venir des clients
• Gestion axée sur les résultats :  capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et des résultats démontrables

Direction et stratégie d’entreprise :

• Réflexion stratégique : Capacité à élaborer des stratégies efficaces et des plans hiérarchisés conformes aux objectifs d’OCHA, en s’appuyant sur une analyse systémique des défis, des risques potentiels et des opportunités, en reliant la vision à la réalité sur le terrain et en créant des solutions concrètes. Capacité à tirer parti de l’apprentissage provenant de sources diverses pour anticiper et répondre aux tendances futures ; à faire preuve de prévoyance afin de modéliser les évolutions futures et les voies possibles pour OCHA

Agenda 2030 : Engagement et efficacité :

• Gestion de crise / Appui à la gestion des pays :  Capacité d’évaluation humanitaire

QUALIFICATIONS

Formation :

• Posséder un diplôme universitaire de deuxième cycle (Master ou équivalent) dans un des domaines suivants : Sciences Sociales, Sciences politiques, Sciences Economiques, ou gestion, Droit Humanitaire et Développement. UO
• Un diplôme de fin de premier cycle (Bachelor) dans les domaines concernés avec 2 années d’expériences supplémentaires sera dument considéré au lieu du diplôme universitaire de deuxième cycle

Expérience professionnelle :

• Expérience professionnelle d’au moins 2 ans combiné avec le master ou 4 ans combinés avec le Bachelor dans le domaine de la gestion, de la planification, de l’organisation, de la mise en œuvre, du suivi évaluation des projets ;
• Avoir une expérience d’au moins 2 ans dans la gestion des crises humanitaires ou dans un programme de développement à niveau de responsabilité croissant ;
• Bonne aptitude analytique ;
• Bonne aptitude à la communication orale et à la rédaction ;
• Bonnes aptitudes en relations interpersonnelles
• Capacité de travailler dans un environnement multiracial et multiculturel
• Démontrer une capacité de travail efficace dans un environnement difficile
• Normes de Maîtrise des outils informatiques
• Avoir une bonne connaissance de l’environnement institutionnel du Niger, une expérience au sein du Système des Nations Unies ou d’une ONG internationale serait un atout.

Langues requises:

• Parfaite maîtrise du français parlé et écrit est requise ;
• Bonne connaissance de l’anglais est souhaitable ;
• Bonne connaissance des langues locales est souhaitable ;

Notez :

Informations pour les candidats concernant le « Roster » UNOCHA

UNOCHA se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulants à ce poste pour d’autres postes similaires au sein de UNOCHA, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.