Service de la lutte antimines des Nations Unies (UNMAS) RDC
La République démocratique du Congo (RDC) a subi près de deux décennies de troubles, en particulier dans les provinces orientales. L’utilisation de mines terrestres était une caractéristique pendant le conflit et les restes explosifs de guerre des combats restent un danger.
L’UNMAS a établi une présence en RDC en 2002 pour aider la MONUSCO et le gouvernement de la RDC dans les activités de gestion des risques d’explosion. Conformément aux résolutions 2098 (2013), 2463 (2019) et plus récemment 2502 (2019) du Conseil de sécurité, UNMAS RDC gère deux projets principaux en RDC, l’un en appui à la MONUSCO et l’autre en appui au gouvernement de la RDC et au pays des Nations Unies. Équipe (UNCT).
L’UNMAS RDC soutient la MONUSCO dans la réalisation de ses objectifs mandatés dans le cadre de la composante stratégique : (1) Protection des civils (PoC) et droits de l’homme. L’UNMAS RDC le fait par le biais de la gestion des risques d’explosion, y compris l’enquête, le déminage et l’élimination des risques d’explosion, y compris les stocks de munitions dangereuses des FARDC et de la police nationale congolaise, l’évaluation et la destruction des munitions inutilisables, obsolètes ou excédentaires des pays contributeurs de troupes/polices (T/PCC). ) et l’évaluation et la destruction des armes et munitions remises au cours du processus de désarmement, démobilisation, rapatriement, réintégration et réinstallation, soutenant les efforts nationaux pour faire face à la menace posée par la prolifération incontrôlée et l’utilisation abusive des ALPC en RDC ; organisation de séances de sensibilisation pour le personnel des Nations Unies ; ainsi que par la fourniture d’un soutien technique et de conseils sur la gestion des stocks d’armes et de munitions au gouvernement de la RDC et aux sections concernées de la MONUSCO. UNMAS RDC est également prêt à soutenir toute autre demande de la Mission, dans la mesure du possible, par exemple, l’évaluation et le déminage des locaux de la Mission à la fermeture, avant de retourner à un usage civil. Ces activités sont conformes aux objectifs stratégiques 2 et 4 de l’UNMAS du plan stratégique pluriannuel de l’UNMAS et contribuent à la vision de l’UNMAS pour la RDC : « un pays exempt de la menace des mines, des dangers explosifs et de la violence armée, où vivent les communautés ». dans un environnement sûr et sécurisé, et où les institutions et autorités de sécurité nationale ont la capacité de faire face à la menace explosive résiduelle et de stocker et gérer de manière adéquate leurs armes, munitions et stocks ». UNMAS RDC est également prêt à soutenir toute autre demande de la Mission, dans la mesure du possible, par exemple, l’évaluation et le déminage des locaux de la Mission à la fermeture, avant de retourner à un usage civil. Ces activités sont conformes aux objectifs stratégiques 2 et 4 de l’UNMAS du plan stratégique pluriannuel de l’UNMAS et contribuent à la vision de l’UNMAS pour la RDC : « un pays exempt de la menace des mines, des dangers explosifs et de la violence armée, où vivent les communautés ». dans un environnement sûr et sécurisé, et où les institutions et autorités de sécurité nationale ont la capacité de faire face à la menace explosive résiduelle et de stocker et gérer de manière adéquate leurs armes, munitions et stocks ». UNMAS RDC est également prêt à soutenir toute autre demande de la Mission, dans la mesure du possible, par exemple, l’évaluation et le déminage des locaux de la Mission à la fermeture, avant de retourner à un usage civil. Ces activités sont conformes aux objectifs stratégiques 2 et 4 de l’UNMAS du plan stratégique pluriannuel de l’UNMAS et contribuent à la vision de l’UNMAS pour la RDC : « un pays exempt de la menace des mines, des dangers explosifs et de la violence armée, où vivent les communautés ». dans un environnement sûr et sécurisé, et où les institutions et autorités de sécurité nationale ont la capacité de faire face à la menace explosive résiduelle et de stocker et gérer de manière adéquate leurs armes, munitions et stocks ». avant de retourner à un usage civil. Ces activités sont conformes aux objectifs stratégiques 2 et 4 de l’UNMAS du plan stratégique pluriannuel de l’UNMAS et contribuent à la vision de l’UNMAS pour la RDC : « un pays exempt de la menace des mines, des dangers explosifs et de la violence armée, où vivent les communautés ». dans un environnement sûr et sécurisé, et où les institutions et autorités de sécurité nationale ont la capacité de faire face à la menace explosive résiduelle et de stocker et gérer de manière adéquate leurs armes, munitions et stocks ». avant de retourner à un usage civil. Ces activités sont conformes aux objectifs stratégiques 2 et 4 de l’UNMAS du plan stratégique pluriannuel de l’UNMAS et contribuent à la vision de l’UNMAS pour la RDC : « un pays exempt de la menace des mines, des dangers explosifs et de la violence armée, où vivent les communautés ». dans un environnement sûr et sécurisé, et où les institutions et autorités de sécurité nationale ont la capacité de faire face à la menace explosive résiduelle et de stocker et gérer de manière adéquate leurs armes, munitions et stocks ».
Objectifs de l’UNMAS
Conformément au mandat et aux objectifs stratégiques de la MONUSCO, l’UNMAS vise à développer les capacités nationales pour améliorer la sécurité des armes légères et de petit calibre (ALPC) et des munitions des Forces de défense et de sécurité nationales. Le projet porte sur l’équipement et la formation des forces nationales et de la police pour une meilleure sécurité physique et des processus de gestion des armes et munitions des stocks déclarés détenus. En outre, le programme prévoit d’établir une capacité d’atténuation des menaces en matière d’élimination des explosifs et munitions (EOD) et d’engins explosifs improvisés (EEI) en RDC, dans le but d’assurer une hiérarchisation efficace des tâches, l’utilisation des ressources et d’encourager l’envoi de messages communs par tous les Nations Unies, exécutants gouvernementaux, non gouvernementaux et commerciaux engagés dans des activités connexes dans tout le pays.
Sous la supervision directe du Chef des Opérations, le Spécialiste des Opérations – Assurance Qualité (Ops/QA IEDD Officer) effectuera les tâches suivantes :
Opérations – Conception et planification
- Soutenir le chef des opérations en apportant une contribution à l’HPU sur les documents de conception de programme et de projet d’un point de vue opérationnel et technique, tels que :
- Plan de travail (par exemple, nature de la menace ; exigences en matière de personnel technique et d’équipement, etc.)
- Concept des opérations
- Les contributions aux documents ci-dessus proviennent des aspects opérationnels et techniques englobant les piliers de l’action contre les mines (par exemple, le déminage, l’éducation aux risques liés aux explosifs et munitions, l’assistance aux victimes, le plaidoyer et la destruction des stocks)
- Veiller à ce que les plans de mise en œuvre aient des échéanciers viables, se voient attribuer des ressources appropriées et que les options de mise en œuvre reflètent la connaissance du contexte, ainsi que les mécanismes et politiques de l’UNOPS ; les principaux documents de mise en œuvre comprennent :
- Accords de projet UNMAS / UNOPS
- Documents de sollicitation utilisés pour contracter des tiers (c’est-à-dire des entrepreneurs et des bénéficiaires)
- Planification des ressources humaines
Opérations – Mise en œuvre et suivi
- Travailler avec des experts responsables pour s’assurer que les opérations sont menées conformément aux politiques et normes de l’UNOPS, telles que : les règles financières et d’approvisionnement, les politiques de gestion des contrats et des subventions, les normes de gestion de projet, les normes de santé, de sécurité, sociales et environnementales, la parité des sexes et les politiques d’intégration, Systèmes et normes de gestion de l’information et normes de conception organisationnelle et politiques de ressources humaines ;
- Veiller à ce que les opérations soient menées conformément aux normes techniques de l’action contre les mines, telles que : les normes internationales de l’action contre les mines (NILAM) et les spécifications et directives techniques nationales (NTSG) correspondantes ;
- Superviser, coordonner et surveiller les opérations et les performances de l’action contre les mines (à la fois les opérations menées en interne et celles menées par des sous-traitants et des bénéficiaires tiers). Cela comprend les éléments suivants :
- Veiller à ce que les contrats et subventions de tiers soient délivrés conformément aux conditions contractuelles / de subvention, y compris conformément aux processus techniques, opérationnels et d’assurance qualité de l’action contre les mines (plan de mise en œuvre, SOP, émission d’ordres de tâche, accréditation).
- Examiner tous les rapports de performance et remplir les mécanismes internes de suivi et de rapport (c’est-à-dire les plans de gestion des subventions et des contrats) pour informer le processus de paiement mensuel.
- Mettre en œuvre le système de gestion de la qualité du programme et de gestion de l’information.
- Conseiller le chef des opérations sur les problèmes techniques et opérationnels potentiels pouvant avoir un impact sur la réalisation des résultats du programme / projet et sur les solutions appropriées ;
- Participer aux commissions d’enquête, le cas échéant ;
- Veiller à ce que les plans opérationnels soient efficaces et revus régulièrement ;
Gestion des parties prenantes
- En soutien à l’HPU, gérer les relations avec le CMAP et les autres parties prenantes directes de l’UNOPS, en particulier autour des questions opérationnelles et techniques ;
- À l’appui de l’HPU, à la demande du CMAP, engager les autorités nationales de l’action contre les mines et/ou les ministères gouvernementaux concernés à des fins de coordination, comme demandé, en particulier en ce qui concerne l’examen/la mise en œuvre des normes et directives techniques nationales et/ou des normes et normes internationales de l’action contre les mines. les autres normes internationales pertinentes ainsi que la mise en œuvre/les obligations des traités ;
Ressources humaines
- Encadrer et conseiller le personnel des opérations dans la planification, l’exécution et la livraison des projets attribués, en veillant à l’incorporation des meilleurs processus opérationnels ;
- Promouvoir le travail d’équipe, la collaboration et la diversité en fournissant à l’équipe des opérations une direction, des objectifs et des conseils clairs pour leur permettre d’accomplir leurs tâches de manière responsable, efficace et efficiente ;
- Diriger directement le personnel national et international de l’UNOPS au sein d’une équipe multiculturelle, en garantissant une équipe opérationnelle professionnelle, éthique et bien gérée ;
- Favoriser un environnement de travail positif et habilitant, respectueux des hommes et des femmes, et veiller à ce que les normes de conduite les plus élevées soient respectées ;
- Veiller à ce que des évaluations de performance régulières soient effectuées et que tout problème soit immédiatement résolu ;
Gestion des connaissances et innovation
- S’assurer que les dossiers des dossiers liés aux opérations sont bien tenus ;
- Gérer efficacement les opérations efficientes et efficaces dans son AOR ;
- Se tenir au courant et intégrer les dernières / meilleures pratiques, approches et technologies pour améliorer les résultats opérationnels.
Impact des résultats
La performance efficace et réussie du responsable des opérations a un impact direct sur la réalisation des livrables du projet de l’UNOPS et des résultats du programme UNMAS et renforce par conséquent la visibilité et l’image du programme UNMAS.
* LES CANDIDATS SANS EXPÉRIENCE AVEC L’ONU OU L’UNOPS SONT FORTEMENT ENCOURAGÉS À POSTULER !
Attestation :
- Certification IEDD (selon les normes UN IEDD)
- Une certification EOD niveau 3 est requise.
– Les qualifications IEDD et EOD doivent provenir d’organisations internationales qui forment et éduquent les spécialistes EOD – IEDD conformément aux normes IMAS et aux normes UN IEDD.
– La personne est responsable de fournir une preuve de compétence et le programme des cours suivis.Éducation:
- Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) avec un minimum de 5 ans d’expérience pertinente OU
- Un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) avec un minimum de 7 ans d’expérience pertinente est requis.
- Un minimum de 11 ans d’expérience militaire ou policière peut être accepté à la place (voir « Expérience » ci-dessous).
Expérience :
- Une expérience pertinente est définie comme une expérience en gestion de projet dans un contexte militaire, humanitaire, de conflit, post-conflit ou de développement.
- Un minimum de 3 ans d’expérience avérée et applicable (au cours des 10 dernières années) dans la gestion d’opérations humanitaires d’action contre les mines et en particulier une expérience antérieure dans la gestion/mise en œuvre des activités suivantes :
– Élimination des explosifs et munitions lors de démolitions simples, multiples et en vrac
– Enquête non technique
– Enquête technique
– Déminage manuel – Déminage de
la zone de combat – Dégagement
routier
– Recherche à haut risque (HRS) et/ou élimination d’engins explosifs improvisés (IEDD)
- La connaissance des Normes internationales de l’action contre les mines (NILAM) est souhaitée.
- La connaissance des normes UN IEDD est souhaitée.
- Une connaissance de l’utilisation de systèmes de gestion de l’information tels que le système de gestion de l’information pour l’action contre les mines (IMSMA) est souhaitée.
- Une expérience de la rédaction et de la révision de rapports est exigée.
- Une expérience de travail dans un pays en développement est souhaitée.
- La maîtrise de l’anglais et du français (écrit, parlé, lu) est requise.
- La connaissance du swahili est souhaitée.
Développe et met en œuvre des stratégies commerciales durables, pense à long terme et en externe afin de façonner positivement l’organisation. Anticipe et perçoit l’impact et les implications des décisions et activités futures sur d’autres parties de l’organisation. (pour les niveaux IICA-2, IICA-3, LICA Specialist- 10, LICA Specialist-11, NOC, NOD, P3, P4 et plus) |
Traite tous les individus avec respect ; réagit avec sensibilité aux différences et encourage les autres à faire de même. Maintient les normes organisationnelles et éthiques. Maintient des normes élevées de fiabilité. Modèle de rôle pour la diversité et l’inclusion. |
Agit comme un modèle positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le développement des autres. Pour les gestionnaires de personnel uniquement : Agit comme modèle de leadership positif, motive, dirige et inspire les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership appropriés. |
Démontre une compréhension de l’impact de son propre rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final en premier. Établit et entretient de solides relations externes et est un partenaire compétent pour les autres (si pertinent pour le rôle). |
Établit efficacement un plan d’action approprié pour soi et/ou les autres pour atteindre un objectif. Les actions conduisent à l’accomplissement total de la tâche par le souci de la qualité dans tous les domaines. Voit les opportunités et prend l’initiative d’agir en conséquence. Comprend que l’utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur nos bénéficiaires. |
Ouvert au changement et flexible dans un environnement au rythme rapide. Adapte efficacement sa propre approche aux circonstances ou aux exigences changeantes. Réfléchit à ses expériences et modifie son propre comportement. Les performances sont constantes, même sous pression. Recherche toujours des améliorations continues. |
Évalue les données et les plans d’action pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche impartiale et rationnelle avec des risques calculés. Applique l’innovation et la créativité à la résolution de problèmes. |
Exprime des idées ou des faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage proactivement ses connaissances. Gère efficacement les conflits en surmontant les différences d’opinion et en trouvant un terrain d’entente. |
- Type de contrat : Accord international d’entrepreneur individuel (IICA).
- Niveau de contrat : IICA-2/ICS-10
- Durée du contrat : En cours ICA – Durée indéterminée, sous réserve des exigences organisationnelles, de la disponibilité des fonds et des performances satisfaisantes.