Le Bureau des l’UNICEF recrute pour ce poste (10 février 2025)

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnerons jamais

­ Pour chaque enfant, un(e) champion(ne)

Le bureau UNICEF RDC est à la recherche d’un Consultant(e) international(e) en charge de l’Evaluation de l’évaluation finale indépendante de projet PBF initiative 2 Tanganyika. Cette évaluation examinera le processus de mise en œuvre de l’ensemble des activités du projet et les résultats en matière de consolidation de la paix dans la province du Tanganyika entre avril 2023 et mars 2025. Il s’agira d’examiner la contribution du projet en matière de consolidation de la paix, d’atteinte des objectifs stratégiques dans le cadre de l’approche nexus et dans le cadre du plan de transition de la MONUSCO.

Termes de références   Termes de référence évaluation finale du consultant PBF Tanganyika.pdf

Comment faire la différence ?

ous la supervision du Planning, Monit. & Evaluation Specialist, le consultant abordera les questions clés suivantes, qui seront ensuite davantage développées et adaptées par l’évaluateur dans une matrice détaillée au cours de l’étape de démarrage. L’évaluation appliquera les critères d’évaluation internationaux de pertinence, de cohérence, d’efficacité, d’impact, d’efficience et de durabilité tout en intégrant les dimensions de genre et d’équité dans les analyses. L’analyse de l’impact consistera à apprécier les effets estimés ou non du projet dont ceux sur les résultats stratégiques, il ne s’agira pas d’une analyse de causalité mais de comprendre la mesure dans laquelle le projet a contribué à l’atteinte de résultats estimés ou non tenant compte de la complexité du contexte.

Pour être qualifié(e) comme agent de changement pour chaque enfant, vous devez avoir :

• Avoir au moins un diplôme de master en sciences Sciences , sociologie, coopération internationale ou domaines connexes ;
• 1- Expérience thématique dans la consolidation de la paix :

– Avoir au moins un Master (ou Bac + 5) en évaluation, en politique sociale, sciences politiques, économie, santé publique, sociologie ou autres domaines des sciences sociales pertinents par rapport à l’objet de l’évaluation

– 10 ans d’expérience démontrée dans la conduite d’études et d’évaluation de projets liés à la prévention des conflits, au dialogue intercommunautaire, au renforcement des capacités institutionnelles, ou à des domaines similaires

2- Connaissance des normes d’évaluation des Nations Unies :

– Familiarité avec les Normes d’évaluation du système des Nations Unies (UNEG).

– Connaissance des méthodologies axées sur les résultats et de l’approche basée sur les droits humains.

3- Maîtrise des méthodologies participatives  : Capacité à intégrer les perspectives des différentes parties prenantes, y compris les bénéficiaires locaux, les organisations communautaires et les groupes vulnérables.

4- Expérience en matière d’analyse du genre et de l’équité  : Expérience dans l’intégration d’une perspective de genre et dans l’analyse des impacts différenciés sur les groupes marginalisés.

5- Compétences analytiques  :

– Expertise en analyse qualitative (entretiens, focus groups) et quantitative (questionnaires, statistiques).

– Utilisation d’outils analytiques (ex. : SPSS, NVivo, Excel avancé).

6- Connaissance du contexte local :

– Expérience dans le pays ou la région concernée, avec une compréhension approfondie des dynamiques sociales, culturelles et politiques.

– Sensibilité aux tensions locales et aux enjeux de consolidation de la paix.

– Maîtrise des langues locales ou capacité de collaborer avec des traducteurs/interprètes pour garantir une collecte de données inclusive

7- Expérience institutionnelle : Expérience dans l’engagement des gouvernements locaux, OSC, et agences de l’ONU

8- Compétences rédactionnelles :   Capacité à produire des rapports d’évaluation concis, bien structurés et alignés sur les normes internationales

9- Aptitudes interpersonnelles :

– Disponibilité pendant toute la durée de l’évaluation et capacité d’adaptation aux besoins spécifiques

– Tact, diplomatie et sensibilité culturelle

Document à fournir :

Les candidats seront invités à soumettre en ligne lors de leur candidature :

1. 1. Un CV récent ;
   2. Une offre technique indiquant notamment la méthodologie, les activités prévues et le planning de réalisation de ces activités ;
   3. Une offre financière tout frais comprise.

Proposition des offres techniques et financières

Les candidats sont invités à produire une offre technique et financière globale  indiquant la rémunération totale (honoraires, frais de mission, etc.). Elle doit inclure les détails de la période de validité et du mode de paiement qui sera effectué selon les procédures approuvées par l’UNICEF ( Voir modèle attaché dans le TDR ).

Pour chaque enfant, vous démontrerez…

les valeurs de l’UNICEF : l’Attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS).

Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez cliquer ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’est engagée à inclure tout le monde,  indépendamment de la race/ethnie, de l’âge, du handicap, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

L’UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/contractants individuels handicapés. Il peut s’agir, par exemple, de logiciels accessibles, d’une aide au voyage pour les missions ou d’accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à faire état de votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’aménagements raisonnables au cours du processus de sélection et par la suite dans le cadre de votre affectation.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également aux principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs confirmés. Le contrôle des étrangers comprendra la vérification des titres universitaires et des professionnels reconnus. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour permettre la vérification de leurs reconnus.

Remarques :

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture de l’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable.

Il incombe au candidat sélectionné de s’assurer que le visa (le cas échéant) et l’assurance maladie nécessaire à l’exécution des tâches prévues par le contrat sont valables pendant toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés doivent confirmer qu’ils sont entièrement vaccinés contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) au moyen d’un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), ce qui doit être fait avant le début de la mission. Elle ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l’UNICEF, sur les lieux d’exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.